行っています。 ですが、社員というわけではなくです。 そして、年末調整の用紙をもらったようなのですが、内容を確認したらすぐに会社の人(社長?)に用紙をとられたそうです。 普通、年末調整って自分で記入すると思うのですが…。 これって会社側が何か考えているのでしょうか? でも、変な話、会社は細工とかできないですよね? なんか気になって仕方がありません。 詳しい方がいらっしゃいましたら教えて下さい。 よろしくお願いします。
解決済み
金は貰えるのでしょうか? 昨年末にA社のHPに求人が出ていたので応募した所、一度研修(実習)に来てくださいとの事でした。 研修へは服装、靴等指定があったのですが、生憎持ち合わせが無かったので私は購入して研修へ臨みました。 研修は簡単な作業を7時間程した後、面接をして終了しました。 面接の中で後日採用不採用の通知をしますとの事だったので、私は通知を待つ事にしました。 しかし、A社からの返事は待っても待ってもありませんでした。 私はA社の研修と同時に外にも面接に行っていて、それが見事合格しました。生活もありますし、少しでも早く働きたかったので、A社の返事はもう諦めて合格した会社で働き始めました。 しかし、その後一か月たった今も未だに返事が来ないのはどういう訳なのかと苛立ち始めました。 思い切ってA社へ電話すると、面接をした人物が出たのでまだ返事いただいてない事、もう他で働いてる事を伝えました。 すると、人事の手続きが遅れてるのでまた返事は後日ということになり電話を切りました。 またその後暫く返事が来ず、再度電話をしました。すると、面接した人物と繋がりませんでした。それを2,3回繰り返したのでもう半分呆れてしまい、諦めて連絡するのを止めました。 それから一か月後の今週の頭、一通の封書が届きました。A社からでした。 中身を見ると、履歴書と簡単な書面が入っていました。 その文章の内容が『このたび、弊社スタッフ公募にご応募くださいまして感謝しております。実習に参加していただいたのですが、辞退されると報告を受けたため、大変遅くなりましたが、履歴書をお返しいたします。』とありました。 確かに、既に別の所で働いていますと言ったのは私ですが、そういう結果になってしまったのはA社のせいでもあるのに全て私の意思で辞退した事になっている事がとても腹立たしく思いました。 こういった場合、研修で作業した分の賃金はどういう扱いになるのかご存知の方がいましたら是非ともご教授下さい。 最後まで読んで頂きありがとうございました。
腹いせに今週末になってしまいました。 仕方がありませんが、社会保険料(特に厚生年金について質問です。) 引継ぎはできるだけおこなうつもりです。もちろん残業代は請求せず、必要とあれば土日も出ます。とつたえたのですが、中間管理職がはっきりと、伝えてくれず、1ヶ月は常識だ!とおこられました。 (しかし、入社時に雇用契約書など結んでおらず、就業規則もみたことがありません。) この場合、月末まで在籍していないので、6月分の健康保険料、厚生年金から、はずれてしまうということですよね? 7月からは転職先で入ると思いますが、この1か月分の支払いは、国民健康保険料と国民年金保険料に切り替えてしはらうべきものでしょうか? 特に厚生年金については、国民年金保険料とあわせて、抜けなく(社会保険庁はどうかしりませんが。)払ってきました。 手続きをとらないと、この1ヶ月のヌケがあとから何か影響を及ぼしたりしませんでしょうか? どうしても必要なら、最後のお給料(締め切りの関係で10日分くらい)相殺で、会社分も負担して払ってもいいと思っています。 その際は、書類上だけでも、末日にしていただいたほうがいいのでしょうか? とりとめのない質問になってしまったのですが、すでに退職願いを出して、今日受理されました。急いでいますので、どうか、よろしくお願いいたします。
収、住民税などについてお教えください。 現在、無職で6月下旬より、就職予定の者です。 入社に際して、会社が役所に源泉徴収、住民税など、必要な書類を手配するようです。 前々職を2011年12月末日で退職し、2012年1月1日より前職につきました。 前職は、2012年3月末日で退職となり、2012年4月1日より無職です。 今回入社する会社が、役所に、源泉徴収、住民税など、必要な書類を手配するようですが、以下の点をお教え下さい。 ①源泉徴収は、2011年のものを手配するでしょうか? それとも、2012年の1~3月のものを手配するでしょうか? ※2011年分は、自ら税金処理済みです。 ②前職についた際、会社の都合で、住民税は自分で払うように手続きしました。 このような場合、6月から働く会社は、役所に住民税を会社払いに変更できるのでしょうか? また、住民税を会社払いに出来ない場合、会社は、役所に住民税(2011年分)を治めた記録だけ求めるでしょうか? それとも、住民税の額(2011年分)まで役所に提示を求めるでしょうか? あるいは、今年度のものを役所に提示求めるでしょうか?(ちなみに、今年度の住民税分は、まだ役所から請求がきておりません) 以上について、人事総務に詳しい方、あるいは役場に勤められている方、お教え下さいませ。 こういう事に疎いもので、どうぞ宜しくお願い致します。
に雇われてます。 M塾では、90分で1500円の給料が貰えます。 源泉徴収も天引きもされません。 これに関して は、あくまでも主観ですが、90分=1500円は妥当だと捉えてます。 一方、I学院では、50分で1300円の給料なんですが、1割が源泉徴収されてしまいます。 なぜ、バイトなのに源泉徴収されないといけないんでしょうか? M塾では源泉徴収なんてされないの に・・・ 普段の接し方からすれば、I学院の教室長は若干、私を「アルバイトの 学生」という目で見ている部分があります。 しかし、都合のいいときだけ隙もなく「源泉徴収」してくるわけです。 どう思いますか?
すので、宜しくお願いします。 1.勤務時間なのですが、10:00~19:00で冬期間は10:00~18:00になります。 朝の9:30分に朝礼なのですが、自分ともう一人は朝一8:30頃に出勤して配達してから会社に帰社してから朝礼となります。 だいたい月平均で10回前後、多い時で15回前後になります。 上記に関しては「早出残業」はもらってません。 ※会社からの回答は業務前の仕事なので残業の対象にならないと言われました。 2.平均で仕事が終わるのが20時前後となります。忙しい時には21:00~22:00位になる時があります。 以前社内会議で同僚が残業の件で質問したことがありました。その時の回答が「残業代は今の状況では払えない」 という回答でした。なので残業しても会社からは一切支給されてません。 3.有給休暇なのですが、子供の運動会などやどうしても親の法要で休みたいときに申請しましたら「休まれては困るし、 有給休暇はうちの会社にはない」と言われて、いままでとったことがありません。 ですが、会社の上司(社長の息子)は平気で日曜日の忙しい時に子供の運動会、子供会の総会などで平気で休みます。 4.今の会社に入社したのは、職業安定所の求人からの紹介で面接し採用になって入社したのですが、採用期間3ケ月が過ぎて 4ケ月目から社員になったのですが、当初の職安の内容と違い賃金なども安い設定になってました。 その後2年たったころに全体会議があり、その時に新しく給与形態を変えるので、回覧してみたらサインと印鑑を押してくれと いきなりの出来事で給与がかわりました。 5.仙台に出張に行った時のことですが、2泊3日での車での出張で、朝の9時に出発し、仙台まで運転を変わりながら目的地 についてから搬入、設営をおこない次の日はイベントで朝の8:30~18:00の勤務でした。 最終日は08:30~17:00終了で、その後撤去して4時間半かけて会社に戻り、ある程度の荷物を降ろして終了した時間は 12時前後でした。しかし、残業代というものはもらえていません。出張費が1日3000円でたのですが、もしかしたらこれが 残業費になるのかと思いました。 会社の状況ですが、社員9人(内家族経営なので社長と上司で3名が親子) 意見をいっても受け付けてくれません。 勤続5年になります。 以上の内容から皆様の意見など良い方法がありましたら宜しくお願いします。
た者です↓↓ http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1337986178 ↑以降、ネットで検索をして調べたところ、どうやら、退職者の住まいの役所にも何か提出する書類がある様なのですが・・・・ それって、住民税の関係で提出するものなのでしょうか?? 今年の1月末に、毎年1/月末に提出しなければならないという書類=社員さんの住所の各役所に住民税関係の書類?を提出した様な・・・・ その時、3月末で退職する社員さんについては、特別徴収→普通徴収になる旨、届出はしたのははっきり覚えています。 それとは別に、届出をする必要がある書類があるのでしょうか。 サイトも勿論、便利ですが、 ”1冊で分かる退職手続の全て”みたいな良い本をご存知の方いらっしゃいませんか!? 社内で会社(総務担当者)が退職者に対してやらなければならない事、 会社(総務担当者)が、何処の役所にどんな書類をいつまでに提出しなければならないのか、 とにかく1冊で全てが分かる物を手に入れたいです! 例えばハローワークのサイトを見ればハローワークでの手続方法は載っていて、勿論、参考になりますが、 他の役所でもやらなければならない事はある訳で・・・・ ご回答&オススメ、お待ちしております。 宜しくお願い致します。
ただければ うれしいです。 社内恋愛を経て会社に内緒で年内に入籍を考えています。 ですが 過去の質問や答え等を見ていると やっぱり会社に内緒で入籍するのは難しいでしょうか・・? 社会保険や年金、住民税等・・。 最低でもあと1年半は会社にバレないようにしたいのですが・・・。 (今は彼の役職等の事もあり内緒にしています。彼の役職が取れれば皆に公表するつもりです) 入籍しても私も彼も会社を辞めるつもりはありませんし、 年金や保険等は扶養に入る予定はなく 個人個人のものです。 今のままで公にできるまで入籍しなければ、会社側には何も問題はないのですが、 彼の年齢や体調の事を考えると 会社に公にする前にもし彼がケガや病気で入院等の事があれば 今の状態では私が身動きとれない状態になってしまいますので(彼が私の直属の上司という事もあって) できれば入籍だけでも済ませて、もしもの時に会社に言えるように備えたいと考えているのですが・・。 会社は従業員1000人以上の企業なので そういう書類関係はやっぱりすぐにわかってしまうでしょうか・・? 「こうすれば解決できる」というお知恵等もあれば 是非教えていただきたく 投稿させていただきました。 本当に真剣に悩んでいますので 中傷等はご遠慮ねがいます。 よろしくお願いします。
年の2月の中旬にやめてしまいました。 職種は美容関係で オープンニングメンバーとして いきなり店長という役職をもらい 最初の月は早朝から夜中まで 人がいないので自分1人のみで回し給料は 店長手当も出て30万でした 経営者の方は全員男で3人ですが 現場には出ません 翌月からは私の他に1人入った為 土日は変わらず早朝から夜中まででしたが 平日は昼から夜中までになり 少し体的にも負担が減りました ですが給料は24万と下がりました。 給料は問題ないのですが 経営者の方々のやり方に 色々と少し疑問を感じていまして あまりにも無理がありすぎることも押し付けられることも。。 それでも頑張ってやっていたつもりですが もう1人のお店の子に ある日、もう限界辞めたいわーと愚痴をこぼし でも頑張る!っと言った話を少ししました。 その日は仕事を終え帰宅して 翌日の予約表を見ようとしたところ パスワードがかわり見れなくなっていて お店のグループLINEに連絡して聞こうと思ったところ 退会させられていて 経営者の人などにも電話しても誰も連絡付かず 正確にはクビにさせられたような感じです。 辞めたかったのも事実ですが 一緒に働いていた子が経営者の人に その日にあった事を話したのだと思います でもその日のうちに後々連絡ついて 明日からはこなくていいとLINEきて それを見てすぐ電話をかけたのですが 全く誰も電話にも出ず LINEが来て電話は何の用? みたいな対応でした。 そのやり方にも疑問を感じました。 電話でも私と話したくないといった感じです。 長くなりましたが本題に入ります 私は2月の中旬にやめました。 1月分の給料は2月の末に入り 2月分は3月の末に入る予定です。 1月分は先日振り込まれていたのですが 計算して確認したところ2万円足りなかったので 電話したところ出ないので LINEで聞いたところ間違っていないと言われました。 因みに固定給以外で休んだ場合 うちのお店は1日1万罰金というシステムです。 給料明細を送ってほしいと言ったら LINEで送られて来て 出勤した日なのに休んだ事になっていたり お正月休みまで罰金取られていたりと 聞いていない話を勝手にされてたりと いい加減すぎだったので 指摘をして証明したら間違っていたと 経営者の方は認めました ですが 辞めた人間の話を汲み取るつもりはないと言われ 足りなかった分は払わないと言われました。 2月分の給料は店長という職責は果たしていませんので引いておきます ついでに(以下コピー) 2月分の給与は今まで天引きして来なかった源泉所得税を5ヶ月分まとめて天引きして計算します 扶養控除申告書を提出して頂いたら毎月8,420円×5ヶ月分、無理なら毎月52,900×5ヶ月分の天引きになります。 書類提出無理なら恐らく支給額よりこちらが天引きしなければならない金額の方が大きくなるので差額をお振り込み頂きます。 確定申告すればもちろん還付されますのでご自身でされることをおすすめします。 と送られて来ました。 そこからまた..(以下コピー) そこまで固執するなら足りなかった2万円は本来お支払いする必要はありませんが面倒ですのでお支払しますよ。 ただ、店長として在籍して以上、社員ですので源泉所得税の天引きは原則です。 詳しくは税務署に問い合わせるか条文をお読みください。 企業は本来お給料から源泉所得税を天引きして納税する義務がありますのでそれをするだけです。 国が税収を漏れのないように回収するために天引きという概念があるので、それをしなくてもいいという法律はありません。 ですので、天引きはさせて納税させて頂きます。 弁護士は顧問弁護士に一連の報告はしています。 これ以上の込み入ったら話になるのであればこちらも弁護士を通しての話となります。 ときました 私は正社員になった覚えもなければ そう言った話も一切していません。 むしろお店がオープンする時 いずれお店がうまくいったら 会社にするから待っていてくれと言われていました。 まず現時点では会社ではないです。 それに私は10月までニートでした 10月から働き始めたので よく言う103万の壁にも満たしません 全く経営者の人が言ってることが理解できないのですがどうなのでしょうか? 2月分は 今までの5ヶ月間引かれなかった分も 引かれるのでしょうか? 法律?がよくわかりません よろしくお願いします。
設立から経理一筋、人事関係の手続きも銀行関係もすべて一人でやってきた人で突然年だから定年退職をすると、やめていきました。 社長の娘であるということで私がいまひとりでやっていますが、経験はありません。さて、そこで質問です。実は、得意先での言動も悪くミスも多く以前より問題の多かったドライバーが上司ともめ事を起こし、やめることになりました。最初は「自分からは絶対に辞表は出さない、解雇にしろ」と言って騒いでいましたが、最終的には「退職届」を出して退職になりました。しかし、そう決まってからも、今トラックのこと、有給のこと。いろいろ言ってきます。この人はいわゆる「持込み」で、今車のリースを自分で払っている状態です。有給は今年20日、繰越が20日あるので40日になるのでしょうか。運送会社のかた、このような経験があるかたこの先、もめ事のないようにするにはどうしたらいいでしょう。かなりねちねち突っ込んでくるドライバーです。年齢は60前半です。持込み者にも有給は適用されるのでしょうか。それは会社の規定によるものでしょうか。
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