れません・・・また解りません、これでいいというような妥協点も探れません・・。 転職ばかりを繰り返し30代半ばにさしかかりました。30を過ぎると仕事もより好みはできなくなり、昔のように『まだまだいろんな事に挑戦できる!』と言う上昇志向ではいられなくなりました。 かといってどうしても『これがやりたい』という職種もなく、『本当にこれでいいのかなぁ・・・?』と不安に思い継続をあまりせずに派遣会社の期間を満了とともに職をとっかえひっかえしてきました。(どれも3カ月や長くて1年程度で、面接に行く際にそれを見てほとんどの会社から断られるようになってしまいました。) 趣味など好きな事はあっても仕事としては納得してつけるようなものがありません。 自分はアスペルガー生涯の疑い(普通に一般的に過ごし大学をでています。今まで一般できましたが、大学を出たのちにどうもうまくいかず、調べたりしているうちに精神科にかかり(アスペルガーという言葉が大きく報道される以前です(2004年ごろ)、精神科では小さい頃の話を聞かない限り断定まではいかない、ただ生活に困るのなら障害者申請は出しますよ。と何回か通っている病院の先生から言われています。自己テストでは間違いなくアスペルガーの傾向のある点数が出ています。)とは言うもののここでお伝えしたい事は申請をしようと言う気もありません、また『アスペルガーであるもしくはそうでないという事』ではなく、『やりたい事、興味関心が本当にせまく、興味が持てない、行動にも移せない』と言う事なんです。 ハローワークなどの求人や仕事情報を見てもやりたいとも思えず、また行動に移せないでいます。 しかし、生きていかなくてはならず、また、周りに『コレが仕事としてやりたい、これでいい』と言えるものでもない上、周りの人にとっては、私はいつ辞めるか解らない気持ちがどこかにあるため、迷惑がかかってはいけないと思い、期間限定や単発の派遣の仕事などでお世話になってきました。 しかし、年齢も年齢なため、どうにかしないといけないと悩み続けています。 『どこかに、なにかに、妥協しなければいけない』と解っていても、仕事として何に挑戦していいのか、興味が持てないため、踏ん切りが付けず、飛び込めません。 どうしたら皆さんは自分に納得して仕事ができ、またそう言った仕事に就こうと興味を持ち、飛び込む事が出来るのでしょうか。私は仕事にも他人にも興味が持てず関わりたいとも思えません。 過去にたくさんの仕事での嫌がらせを受けた経験もあり人と関わるのも億劫にになってしまいました。 そのせいか、最近では単発の仕事すら出発する前には必ずそう言ったトラウマから嘔吐してしまいます。 生活そのものもどんどん追いつめられていきます。 私はどう生きていくのがいいのでしょうか、まず何から手をつけていけばいいのでしょうか・・・。 結局は自分で決めないといけない事・・・と言う事は十分解っているのですが、それが決められずにいます。 自分自身が解らなくなってきました・・。 『社会のせいではなく、自分を変えないといけない』と言う事だけは間違いなく解ってはいるのですが…。 私に対しての『甘ったれるな』という批判も含め、『考え方の転換』、今の状況から抜け出すための『行動する順序』など何か人生のプラスになるアドバイスをいただけたらありがたいです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
ゲーム開発の学科を卒業したんですがその企業は製造職で接点あるようで見つかりません。 どういう志望動機が良いでしょうか? 私はゲームの開発が行いたく、京都コンピュータ学院に入学しました。 学校のサークルでゲームの製作を行っていたときも自分はプログラマーとしてではなく プランナーとして素材集めなどを担当し、製作に携わりました。その時、 ゲームだけではなく、物を製作することの素晴らしさを学び 製造関係の職種につきたいと思いました。御社の求人票に記載されていた 夢、挑戦、喜びを社是としているというところに魅力を感じ自分も 夢に向かって新しい事に挑戦して多くの顧客に喜ばれるように頑張りたいと思い応募しました。
出来るけどやらない Bは、仕事が出来ないしやらない これに気がつくまで、 Aに俺忙しいから休日も出な きゃ と言われて仕事を引き取ると、Aは毎日定時で帰り、わたしとBは残業 Bがやった仕事は必ず地雷が埋まっていて(まずいことを報告せずにそのまま)気がついたAか私が地雷除去に奔走 他にも色々! といった罠になんども陥れられました。 もちろん、ABの仲は悪い。 上司は他の部門と兼務していて滅多に来ません。マネジメント不在。Aに上司からの指示と言われて仕事をふられたら、実はAにふられた仕事だったことも。 新入りとして職場に溶け込もう早く業務をこなせるようになろうと頑張ってきましたが、 嘘と罠と不仲でこの人たちと一緒に仕事をするのが嫌です。 仲良くしようと飲み会を企画したりもしましたが、もうウンザリ でもこいつらのせいで転職するのは納得できない 異動は専門職なので無理 これ以上彼らの被害に遭わずに仕事を続けるにはどうしたらいいか。 心の持ちようなど、同じような境遇の人の意見も聞きたいです。
を前提とされた歯車」は何に希望を持てば宜しいのでしょうか? 私は新入社員として、その会社では初めてのある新規事業の担当となりました。 私が入社したのはアウトソーシングの会社でしたし、同系列の会社で成功を収めている会社もありました。 しかし、私の能力はそこに到達できず、不具合、クレームが多発し、結果としてその部署からはずされてしまいました。 またその後もそのときの心境を引きずりつつ仕事を行っていました。そのため、仕事が上手くいくわけもなく、転属もしましたが、最終的には退職致しました。 退職前に聞いた話では、最初の部署も転属後の部署も今現状は仕事が上手く回せているとのことです。 (不況のため、受注量自体が少なくなったと言う背景もありますが)、私がいたときは休日出勤をしていた先輩が有給を取れる程度に仕事量が減ったとのことです。 私にとっては初めての就職でしたが、今回のことで「私と言う歯車は社会に対して必要ない」と痛感させられました。 さらにうつ病にもかかり、今後も上記のように不良品としてしか扱われないと考えると、 仕事だけではなく、自分と言う存在が、生きていること事態に疑問を覚えます。 漠然とした内容で申し訳ありません、ですが私にとっては実経験で現状の考え方は上記のようになっています。 皆様は、このような「失敗を前提とした社会の歯車」と言う概念は考えられたことがおありでしょうか。 もしご経験がお有りならその際の感情等を、又現在の心境をご自由に回答頂きたく思います。
一つです、県内外に4つの工場を持ち、その中に10年来赤字垂れ流し工場が存在します、その赤字垂れ流し工場に勤めている俺。 この程、経営者側が赤字垂れ流し工場の黒字化を歌い実行すべく一人の工場長を選出しました。しかし赤字の主原因には手を出さず、部品の製造を行っている製造部をターゲットにして赤字の是正と称して人減らしを実行しています。 この工場に現在勤務する社員、正社員・再雇用者・パート・人材含めて120人ほどしかいません、その他の工場は200-300人程度居り、加工高・売上高から諸経費と人件費を引いても黒字なのですが、俺が勤務している工場は毎月平均500万円前後の赤字を計上している。 製造部に所属する人員はサポート含めて50人程度に対して、間接管理職が70人もいる。 10数年前まで本社工場でそこに勤務する社員400人近くいたが、今や120人程度で本社の看板だけが別の工場に移ったものの、本社機構は今も自工場に有ります、社長・副社長・常務・取締役・会長・その他多くの部の部長たちが自工場に籍が有り、サポート部員の中にも管理職が存在するので、製造部の人員が稼ぎ出す金に群がる者が80人近くいて、その内の70人が月給扱いの役付ばかり、役付き手当とそいつらの月給でほぼ相殺、赤字分が製造部の作業員の給料です、俺はその中の一人です。 黒字化するために選出された工場長、現場関係者ではなく技術系と言う名目なれど全くの役立たずの人物が、物流や製造ラインの事など無視して好き勝手放題、工場長の立場を利用して部下に対して罵倒により、ほぼ右に倣え状態に成っている。 俺の勤務する製造部の班は全社中マンモス班として存在しています、作業員数30人で凡そ300種以上の製品を作っている、作業員が多いと言う事で人数を5人減らす暴挙に出た、俺もそのうちの一人でしたが抗議の末元に戻るも、他の四人に対して暴言・馬騰により二人が退職・一人が鬱病に成って自殺未遂を起こして長期休暇、もう一人は転勤に成りました。 4人抜けた穴は大きく現在全てのラインが火の車、しかも今の時期欠勤者が多い為対応に苦慮するも間接管理職は何もしない、欠勤者が多い理由は兼業農家の人が田植えなどで休むため。 間接管理職の多くは仕事をしない役立たず、再雇用制度を利用している者もいてそいつらの仕事はフラフラ風来坊の俳諧で金貰っている、部長課長の多くは給料貰うのが仕事と思っている者ばかりです、そこには何も手を付けず一般工の削減を支持する経営者側に危機は有るのですかね。 全社的に見れば全社員に対する間接管理職の割合は60%を超えている、少ない人数で製品を加工するも日給月給の一般社員の給料はほぼ据え置きで管理職の給料のみが増えている。 経営者側に危機感って有るのですかね。 貴方の意見どぞ
いる生産ラインが今月一杯で消滅することになったので、来月から別のラインに行かされます。 9月8日は月曜日で出勤日だったのですが会社の都合で全てのラインが休みになりました。 このことは数ヶ月前から聞かされてました。 そして来月(9月)から僕が行くラインは9月8日休日出勤になったそうです。 自分から望んでそのラインに行くわけではないのに「あなた来月からあそこのラインね。9月8日出勤だから。」と言われても納得行きません。 こっちは休みのつもりで予定を組んでいるのですから。 ちなみに僕が来月からどこのラインに行くのかを聞かされたのは昨日(22日)です。 どう思われますか?
で的確なご回答を戴き、 本当にありがとうございました。 ご指摘の通りに詳細を記載しましたので、 再度アドバイス戴きたくお願い致します。 ・・・ 職務経験については、主に以下となります。 【出向先】 技術研究の財団法人 【業務概要】 国(○○省など)から、予算(数千万~数億前後)での予算のプロジェクト獲得へのエントリー案内(大学・企業向け)、 発表会の補助及び獲得後プロジェクトの運営。(一環としてカンファレンス等の開催含む) 【以下、業務箇条書き】 ・獲得後、予算繰りの管理(入出金・預金・収支分析・予算策定)と報告 ・監査法人対応 ・年次・月次決算対応(納税については社内書類のみ担当) ・採用~退職についての書類作成、各種手続き。(給与支払い含む) ・○○マークなどの取得・更新 ・勤務時間を管理する為のソフトの作成・社内運用 (上司の方がシステムへの理解が深く、作ってみないかとお話を頂きました) ・退職までに、業務フローの確立・マニュアル化(一部database化) 最初の半年はマネージャーの方からの指導の元で行い、 その後はプロジェクト毎にその方と分担していたそうです。 比率は夫が7~8割方担当していました。(その方が年配で引退間近だった) 出向延長等々のお話もあったのですが、 その財団法人内での雇用は年俸制のみだった事、 そのタイミングで自社に戻れば、 総務系の部署に配属して貰えるという事で延長しませんでした。 【出向終了後】 ・会社保有ライセンス管理(一括管理がなされていなかったので、それのデータ化含む) ・PC等の産廃業務 ・各部署の業務委託・派遣等の契約書類管理 管理体制のインフラ整備をほぼ1人で行い、 前任者もようやく退職できる(定年後の希望でない再雇用だった)と喜ばれていた矢先、 経営者交代によるSE部署転属。 総務課上長が掛け合ったもののNG。 その後は前回記載した流れとなります。 ただし、ここからブランクが年単位である為、 「経験」としてカウントしてよいのかは疑問です。 妻として見た夫の利点としては、 ・マクロ等を利用して業務の効率化を図ることができる ・非常に冷静沈着で、ペースに飲まれないと同時に他人を分析する ・数字の計算や記憶力が平均より高い ・書類の間違い探しが得意で、可能な限り細かい箇所も揃えて作成する (勿論人に押し付けたりはしませんが) ・PC・ライセンス・ネットワークに関する知識 ※自分を売り込む事が苦手なので、一緒に面接の練習をしようと思っています。 転職にあたり気をつけるべき点はありますでしょうか。 何かアドバイス戴ければ幸いです。宜しくお願い致します。
かね? 私は、6~8時間睡眠が理想で、2~3時間睡眠の場合、 学生時代に試したところ、2日くらいが限界でした。 どちらかというと、ロングスリーパーで、頭の中でいろいろ考えてるタイプだと思います。 (でも、寝る) テスト前は必要なところだけして、睡眠はしっかり常にとるタイプでした。 でも、社会人になると、睡眠を削って働くことをプライド、美徳としている社風がありますよね?(戦略コンサルでそういう働き方を「効率が悪い」と思わない理由がわかりません、私には) そういうのって、体質は個人で変えられるものなんですか?(ロングからショートへ) また、飛行機に乗るのは、海外勤務ありきの仕事ならよくあることですが、 私は飛行機が少し苦手です。 昔、沖縄や東南アジアにLCCなど格安便で行ったことはありますが、 「その場をコントロールできない」というところが怖く、 「なんでこんなものに乗らないといけないんだろう?」と思いつつ、 ユーロなら陸続きでいいなあとか思いつつ、 「理屈ではちゃんと飛ぶから」と自己暗示しつつ、寝ながらやり過ごす感じです。 恐怖症というほどではないし、機内食がおいしいくらいには慣れるのですが、 警戒心が強いのでしょう。 そんなにポンポン乗りたいかというと、めんどくさいか、怖いという感じはあります。 知り合いとビジネスクラスでスムースに欧州に行く、治安のいいところへ、というのであれば、 警戒心がないのかもしれませんが…。何か、絶対に行かないといけないなら。 鉄道ならむしろ好きでしょうね。景色を見るのが好きです。 こんな私ですが、社会人で経験を積めば、慣れるものなんですか? 人の体質って、どこまで変化できるんでしょうか? ちなみに、飲酒、喫煙、男と女というものも、それほど関心が強くなく、 経済・社会的に合理的に考えて、生活することを安心に思い、好むタイプです。 逆に、北欧、ドイツの人たちのように、余暇は散歩や自然や動物というのなら、わかりあえるかもしれないタイプなので、日本のサラリーマンの文化に少しそぐわないかもしれません。 猫や犬になつかれるのが好きです。 (ITや外資系なら馬が合うかも…) 酒は飲まれるほど飲むこともなく、酩酊するのが怖いので、たしなむほどしか飲まない。 ワインも日本酒もチューハイも何を飲んでも「関心がない」というくらいで、 好きなのは紅茶かコーヒーです。 だいたい、1~2杯くらいで頭痛が翌朝しますが、周りの日本人が人と話すために酒をあおる、 あれがよくわからないまま、私は気づいたら、1~2杯で話を続けて、酔わないように飲む「ふり」をしてることが赦されています。 睡眠不足でも、最近、心の弱ったときは、ありました。 日本人同士のおじさんたちがイライラしているときなど。 他人のイライラや健康的ではない心情を、さっと見抜いてしまうみたいです。 世のなかがぎすぎすしているところは、嫌みたいですね。 でも、小さな環境を出たり、交渉事や駆け引き等、大きな場面でぐっと狡猾に戦える時、 いわば日本社会の集団のモヤモヤした凝集性をパリーンと、ガラスを割るようなことが必要な時は、元気な時もありましたけど…。 自分が精神的に強いところと弱いところ、ありがちな日本人の場合にマッチしないので、 キャラ的にも、勉強や仕事はできたほうがいいでしょう。 ただ、睡眠を削ってまでやれるのか、体質がショートスリーパーに変わるのか気になりました。 家の中ではゴロゴロだらだらして、外ではしっかりしていそうに思われやすいらしいですが。 自分がそういう人間なんだという自覚も、家の中で一人でいると足りません。 前は、そういえば、そういう自覚があったのに。 とりあえず、ロングスリーパーの人がショートスリーパーに変えても、 健康は問題ないのですか?
社という組織の在り方自体への知識が乏しかったため、何をしても会社とはこういうものなんだ。これが社会な んだと過ごしてきました。 しかし、8ヶ月とはいえそれだけの期間いると 新人だからこそ何で?これは常識とはまた別なんじゃないかという疑問が生まれてきました。 最近は休日も出掛けるきがしない。(休みでもどうせあしたには会社なんだと悲観してしまう) 一見都よかりで、外ではとてもフレンドリーなので家に帰ると一気に落ち込む 頭痛や腰痛、数日に一回は職場の人が夢に出てくる(嫌ないみで) 気分の浮き沈みが激しくなり自分は社会には向いてないと思ってしまう こんなことで滅入っている自分はやはり社会人としての精神がなっていないのかなと自分を攻める毎日です。 ここまで会社が嫌になったのも色々わたしなりにと理由があります。 ①入社後のギャップ どこの会社もギャップはありますが 就業時間、職務内容 どれも説明会とは違いがありすぎました。 ②明らかに臭いものには蓋をしろ 上司は部下がミスをしても自分を守ることで必死、わたしの上司はへらへら笑っています ③冷房をまったくつけなかった夏 とにかくつけさせない。過去には熱中症が沢山出ているなのに労災認定しない わたしは新入だが冷房を入れることに権限などないのでスイッチをいれていた。次の日から経営者の冷たい態度。 ④自分のフロアにいる経営者 つねに怒鳴っている お気に入りと、 そうでないものがいるのは分かるが 明らかに分かりすぎるほどの態度の違いが凄い。 見ていて気分が悪くなる。 ⑤自分の上司 明らかにOKなことでも私が提案やチェックを求めると あやふやな回答しか返ってこない。上司としてきちんと判断してほしい。勿論もめたくないし業務上"上司"なので立てることは忘れていません。ですが適正な判断、指示がないことにはうごけない。 ⑥とにかく辞めていく人が多い わたしのポジションはこの一年で3人やめている。 辞めていく人への態度がとてつもない。 勿論?どこの会社にいっても完璧がないのは分かっていますが 相談する人たちには普通以下であると言われます。 自分が選んでしまったことが一番の原因でもありますが。。 本当に相談してきた方々によくいわれるのが 組織の在り方が新興宗教みたいだということです。 ここ数年前まで35年間新卒だけを採ってきた会社でした。中途が入ってくると新しい風が入ってくるのがいやらしく。 最近もっとメンタルきているのが 経営者は73の男ですがセクハラ、パワハラはしょっちゅうです。 女性社員の肩に手を回したり、わたしは「もう少しスリムになれ」とか 「いつも綺麗だね~」「いなくて寂しかったよ~」などなど 男性には「お前はバカだな本当にバカやろう お前みたいなのはだいっきらい!」「お前あたまおかしーんじゃねーの?!」「親のかおがみてみたい」「お前、臭いよ?俺はそういうのないけどさ」 正直もう限界です。 私には根性が足りないのもわかってます。
中小企業)に中途入社し、4年目になります。 ほぼ毎日3~5時間の残業、帰宅は夜遅く。 土日休となっていますが、2日休めるのは月一回か二回。 その休みも疲れてほとんど一日寝ている状態です。 夏季は若干もう少し緩み盆休みもとれますが、 11月くらから年度末にかけては家にも帰ってこられず、 会社やカプセルに泊まったりすることも多々あります。 ろくに休みもとれず、2週間以上連続で仕事したりすることもあります。 ちなみに今月は1日しか休んでおらず、もう20日近く連続で仕事しています。 残業代や休出手当は一切出ません。 給料は、今年、技術士の資格を取ったため若干上がりましたが、 この労働力を考えると安いと思います。 この業界はサービス残業、休日出勤が多いのは承知してはいましたが、 ここまでひどい会社ってあるのでしょうか? 私としてはもっと残業の少ない会社へ転職してほしいと思っているのですが、 主人は、どこも似たり寄ったりだからと言っています。 それとも、会社の規模が大きいと労働条件もよくなるものなのでしょうか? 主人は資格を取ったり、仕事に意欲的ではあるのですが、 あまりにも過重労働なので、このままでは過労死してしまうではないかと心配でたまりません。 また、毎日待っている私にもストレスがたまり、生活のために働いてくれているのはわかっているのですが せっかく帰ってきても喧嘩になってしまうこともあります。 同業者の方、またはその家族の方、似たような状況のかたいらっしゃいますか? この業界で働くなら受け入れるしかないのでしょうか? どうかご意見お聞かせください。
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