い、先日 体調不良と伝え辞めさせてもらいました ハローワークの方にすすめていただいた 契約バイトです ノイローゼがひどくなり、即日 辞めさせてもらいました 常識的に、当日辞めるのは よくないことかもしれませんが 毎日毎日怒鳴られ 退職した現在もうなされていて トラウマに苦しむ毎日です 一日も早く忘れたいので、訴えたりとかは していません 貯金もないので、、 給料日から3日後に 銀行に行きましたが まだ振込まれていません 退職届けを郵送で送るところでしたので お給料を振り込んでほしいと 書き同封しましたが… とても心配です 今までの勤め先などでは 普通に振込まれていましたので 違法にあたりますので振込みして ほしいと、少しキツめの文章を かいてしまいました こんなこと あるのでしょうか
解決済み
体調不良やらで月の半分も出社してません。 ただ体調不良で休んでいた週の休日で同僚とスノボーに行きましたが その子もきましたが 週明 けにはまた体調不良と言って来ませんでした。 今週も体調不良で休み今日に限っては無断欠勤をしました。 上司に聞いてもインフルとは聞いていないと言ってました。 明日が最後なので強く言おうと思っています。 ただパワハラだと最後に思われるのも癪にさわるのでどんな言い方をすれば良いかわかりません。 パワハラ=暴言と調べたら書いてありました。 私は無断欠勤は社会人としておかしいくらいは言おうと思ってます。 パワハラなどの知識はそんなに無い為 色々教えてください。
かなりの苦手意識をもってしまっている)な上司や、上の方の立場の人間、そして同僚や先輩等に対して「お前達は、もう2度と私に話 を掛けて来るな、2度と私に何も言うな、私はお前達等に対してかなりのトラウマがある、私は過去にお前達に壮絶ないじめ、パワハラ等を受けて来た、お前達に散々苦しめられて来た、ずっとお前達に我慢し続けて来た、私はお前達の立派な被害者であり、お前達は私に対する立派な加害者だ、お前達と関わっていても全く何のメリットも無い、寧ろデメリットばかりだ、私はこの会社に入社してからお前達に散々笑いのネタ、そして怒りのネタにされた、更にはお前達のとばっちり、しわ寄せをもう半端じゃなく喰らって来た、お前達みたいな上司等の下で働かなければならない事がもう大変残念でならない、私の身体、そして私が精神的におかしくなったのは、お前達の私に対する度重なるパワハラ、いじめ、嫌がらせ、過剰労働等のせいだ、私はお前達のせいで今もずっと病院等に通院しながら(薬、精神安定剤等を飲みながら)仕事等をしている、だからと言って私のお前達等に対する心の傷跡等が消える事等は一生無い、今度診断書を持って来てやろうか?、よって私はもうお前達の事を一切無視(シカト)する、もうお前達に対して2度と用は無い、私はもうお前達の言う事等は一切聞かない、私はもうお前達に対してかなり呆れている、諦めている、お前達がもうどうにもならん奴らだと言う事はもう重々承知している、お前達の事等を全く尊敬していない、お前達はそんなに自分達の事が偉いと思っているのか?、別に先輩面等して貰う必要は全く無い、もしこの会社等で私かお前達のどちらかが退職等となった場合、お前達みたいな下衆な人間等とはもう2度と逢いたくないタイプだ」等とハッキリと面と向かって怒って(ぶちギレて)言った(怒鳴った、叫んだ、大声を出して言った等)場合、会社を解雇(クビ)になってしまいますか? 契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか? 回答宜しくお願い致します! また、上記の様な、正直、素直性や謙虚さ、忍耐力や我慢力等の全く無い人間と言うのはどこの職場も全く長続きせず、職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンでしょうか? どこの職場も全く長続きせず、会社を直ぐに何回も解雇(クビ)になり(契約社員の場合は、契約更新は毎回非更新)、その度に職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンでしょうか? 更には、入社したばかりで試用期間中に上記の事等がかなり多い場合、試用期間を持って本採用はされずにそのまま試用期間を持って解雇(クビ)されてしまいますか? それとも、上記の事等ばかりでも試用期間(試用期間と言うのはだいたい約14日~3ヶ月、半年位でしょうか?)を無事にクリアし、本採用となる事が出来るでしょうか? 改めて回答宜しくお願い致します!
忙しかった時に、 ある一人の女性の部下が忙しすぎて大変なのは 上司の私が仕事を無理に回してくるせいだと、他の管理職の人に訴え、 パニック状態になりました。 部下はその日は休憩室で休んだあと帰宅しました。 その後役員を含め事の顛末を説明しましたが、仕事の分配はきちんと 公平に負担するように回していること、また直前に周りが出社している日に 平然と休暇を取り、そのことで仕事の進捗が遅れているのに、それを心配して 声をかけると無視する、仕事の優先順位を指摘するとこれも守らない等、 自業自得で忙しくなったのに、急に私のせいにしだすのはおかしいのではと話ました。 また入社当時から自分に耳が痛いことを指摘すると、下を見て相手の目を 見なくなり、時には舌打ちしたり、話の途中で急に席を立ち部屋を出ていったりと 信じがたい行動をとっていたことも話しました。 私が注意するとしどろもどろになるのは以前からあったので、今回はその 拒否反応のようなものが強く出ただけだと、問題の部下は自分の非を認めず、 急に発作を起こすとは卑怯なやつだなぐらいに思っていたのですが、事情を知らない 周りの人間は、パニックになった姿に驚愕し、病気だと決めつけ、とにかくそってして おこうとうという方向になり、こんな状態になったのは私の対応に問題があったのでは との目が向けられました。 会社としても対応に苦慮したのか、とにかく様子を見ようとのことで特段処置は何もなく、 その後は以前よりは、なるべく目をつぶるようにしましたが、どうしても言わざるをえない ときに注意すると、発作を起こし、私も指摘を途中でやめざるをえないことを繰り返してきました。 私としては、私の対応に問題があったならば、きちんと指摘してもらい、 吟味の上、非があるならば改めようと思っていますが、そのことを話した時点で 発作を起こすような状態で話が出来ません。 また、彼女にはまずは自分がルールを遵守しないことが問題で、それを正すことが第一で、 パニックを起こすのは筋違いで、周りに迷惑だということを誰か諭してほしいのですが、 残念ながらそういう人はいません。 自分は逆パワハラを受けた被害者と感じていますが、傍目には加害者なのでしょうか? 良い解決方法をご教授願います。
実例に基づいたモノが得られると思い、カテ違いかも知れませんがこちらで質問させて頂きます。 妻の友人の女性(39・離婚歴有)がストーカー被害に遭っています。 そのストーカーは彼女がパートで働いていたDワハウスのN津にいるU営業部長(60・妻子有/離婚?)なのですが、彼女が入社した時から3年間ずっと目を付けていたようです。職場でのセクハラ・パワハラは言うに及ばず、一人暮らしの彼女の自宅にも脅迫めいた電話や手紙を届けて嫌がらせをしていました。 耐えきれなくなった彼女は警察の生活安全課に訴え、警察立ち会いの下でU部長に「今後つきまとわない」と念書を書かせ声も録音しました。しかしその事が原因で彼女は人員削減を理由に解雇させられました。 ところが念書を書かせてから二ヶ月ほどは大人しくしていたU部長が、またストーカー行為を始めたのです。自宅への嫌がらせ電話に手紙の投げ込みはモチロン、幼児の様なピンポンダッシュまで始めました。今までは会社という同じ枠内だったので抑えていたような事まで平気にするようになり、逆に幼児性が増した様です。 流石に腹に据えかねた彼女はU部長を呼び出しかなり強い口調で「止めてくれ。これ以上するなら念書も有るし、しかるべき所に訴える」と宣告しました。しかしU部長は彼女の経済状態を知っていて、弁護士などに訴える事が出来ないだろうとタカをくくり「出来るモノならしてみろ」開き直りました。そして「ストーカーされるオマエが謝らないのが悪いなど」などとストーカー特有のへんな理屈を付け未だにストーカー行為を止めません。 このままでは彼女に対してのストーカー行為がエスカレートし、危険な結果にも為りかねません。私達は妻の友人である彼女に何らかの対策を提示して上げたいし、U部長に何らかの公私に渡る制裁を加えてやりたいと思っては居ます。しかし私達と彼女の居住地は車で3時間も掛かりますので常時の援護をして上げられません。 非合法な手段は為るべく使いたくないし、その事に依ってU部長のストーカー行為が更にエスカレートするのも避けたい。U部長にストーカー行為を止めさせ、出来れば何らかの制裁(社会的地位の喪失など)を加える名案は無いモノでしょうか? 私達も彼女も弁護士に依頼できるほどの経済状態では有りません。
で異なる点は「受給開始期間」の他に何かありますか? 例えば、受給金額が変わることはあるのでしょうか? 具体的には、離職証明書の「離職理由」が 5(1)〔2〕 「事業主または他の労働者から就業環境が著しく害されるような言動(故意の排斥、嫌がらせ等)を受けたと労働者が判断したため に該当するか、 5(2) 労働者の個人的な事情による離職(一身上の都合、転職希望等) に該当するかです。 よろしくお願いします。
と人手が足りていない状況でしたので、そこから担任を新しく雇うことなく他のクラスの担任が掛け持ちでやっ ています。 私の学年は誰も辞めなかったので普段通り仕事をしているのですが、何故だか経営者からの当たりが強くなりました。この間は園便りを全クラス分折っていた他学年の先生に対して「○○(私の学年)は暇なんだから自分たちでやらせればいいんだよ〜。そこまでやってあげる必要ないでしょ」と言っていたそうです。(今までは全クラス分折れと言われてました。)普段通り仕事をする事がそんなにいけないのでしょうか。このような事が多々あり精神的につらいです。 そしてこれはパワハラになりますか。 あともう一つ質問なんですが、その経営者が今日シャツが出ている子どもに対して「あのさ、シャツが出てて気持ち悪くないの?シャツ出てて気持ち悪いって感じないのは人間じゃないよ」と言っていたそうです。その言われた子どもは私のクラスではないですが同じ学年の子どもでした。考え過ぎかもしれませんが子どもにまで影響があると考えるといてもたってもいられず。。。 この発言は保育者として許されませんよね? これはどこに相談すればよいのでしょうか。 長文で申し訳ありません。
目で人の心を思いやれるような優しい人間は向かないのでしょうか。 警察官による犯罪が後を絶たないですがそう言った市民の平和を守るための警察が警察の名を汚すような行為は何が原因なのでしょうか。 警察学校などでの上官や教官は高圧的、威圧的な態度で教育を叩き込み新人警官を恐怖で支配するのでしょうか。 上官といえど威圧的・高圧的で下の人間を怖がらせるようでは教育者は愚か、警察官失格だと思います。 日本の警察には警官は金を稼ぐ仕事とはわけが違うという事を理解してない警官が多すぎると思います。
の中で明らかに犯罪になるのもあります、どう思われますか? https://www.city.kobe.lg.jp/documents/31810/chousahoukokuyonogaiyou.pdf
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