ら第三希望日まで。 講習料金4万円は会社がお金を出してくれますが出したお金はキャンセルした場合返金されず、他の人にふり替えることもできません。講習料金は3年以内に退職した場合全額返金しないといけません。 この講習会の申し込みを数日以内にするように会社からいわれました。 しかし私は1月半ばで会社を辞めるつもりです 12月のボーナス査定があるのでまだ退社の話はしていません。 つまり、申し込みすると会社が講習料金を支払いますが、講習に行かないと4万円取られてしまう。しかしボーナス査定があるのでこの段階で退職するから行かないとは言えない。 先に延ばすようなニュアンスで何か良い理由がないでしょうか? 4か月先の何かのイベント? 誰かの結婚式や旅行では希望日が3つあるのでダメだし、検査入院は遠すぎます。
解決済み
仕事の紹介があり来週月曜に職場見学になったのですが、 派遣会社からの紹介の電話で、その場で話しを受けてしまった私も悪いのですが、 紹介の電話をくれた方、担当の営業の方の話しを聞いていくうちに、見学をお願いしてしまったにも関わらず、 やっぱりその会社は遠慮したく思ってしまいました。 なので、職場見学を断りたいと思うのですが、土曜日か月曜日に断ったら最悪な登録者ですか。 月曜だと当日になってしまいます。 もうこの派遣会社からは仕事紹介はなくなりますか。
9日間の夏休みをもらいます。 中小企業なので社長に有給届を提出します。 私の直属の上司ではないのですが、小さい会社のため営業さんが手一杯の際に手伝い(アシスタント)としても動いているときもあります。 この上司にも何日から何日までお休みもらうことを了承していただいています。 ただ、1つ不安な要素があります。 今テレビ関係からオファーを受けており(TV通販)、ロケに同行してほしいとのことなのですがもしこのロケ日を指定されたのが、私の休みとかぶったらどうしようと不安です… スタジオ収録は終わったのですが、ロケの日程がいまだに未定です。 放映は8月の盆明けです。 どういう風に進行しているのか全く想像できません。 あくまでも私はアシスタントという立場ですが、もちろん責任を感じています。だからこそ、かぶらないようにしてほしいですが、こればかりは先方の返答待ちというのも理解しています。 ただ、被った場合、上司から何と言われるのか。休みをもらえないのかな…と思ってしまいます。 ちなみに友人と海外旅行に行く予定でいるので、、、気持ちとしてはキャンセルしたくない気持ちでいっぱいです。。。 もしこうなった場合を想定して、どのように対処すべきかアドバイスいただきたく存じます。 よろしくお願いします。
の会社は交替制で、1勤務で2人は休むな!とキツく釘を刺されました。 確かに2人も休めば作業に支障が出るのは判っていますが、それはそれで後から頑張って取り戻してきたのです。 それを、たまたまヒマな時期に、たまたま2人休みが続いたくらいで、正式に2人休みを禁止したのです! 2人目で休むには冠婚葬祭でなければならず、自身や家族の身体的不調、新婚旅行や以前からの友人との約束は一切認めません。 私はどうしても休みが必要で、それを班長に相談しましたが 『この会社は2人以上休めない』 『2人も休ませたらオレが(2人休みを禁止した上司)に怒られる』 などと言って聞き入れられてもらえず、ついには冠婚葬祭ですら休ませてもらえませんでした。(友人の結婚式を断り、自分の結婚式もキャンセルした) 現在その会社は退職しましたが、退職するときも2人休みを禁止した上司は 『休みたければオレ[達]に言いにこい』 と言い、自分の気に入った部下は冠婚葬祭でなくとも2人も3人も休ませているクセに、私には上司全員に断りを入れることを強要したのです。 この会社は大人数の工場で、例え休みを取ったとしても後で調整が可能であり、しかも休んだ者は仕事で返せばいいのです! このままでは人生そのものに悪影響を及ぼすことは明らかであり、休みを取れない会社には居られないと、その2人休み禁止上司に打ち明けたところ、結局は私の退職をアッサリ受理しました。 口ではご大層なこと言いながら、やはり会社を休みようなヤツはいらない!ということです。 この会社、この上司は異常だと思いませんか!?
バイトを始めました。 現在焼肉店でアルバイトでホールをさせて頂いてるのですが、私のミスでお客様にご迷惑をかけ、当店の口コミにも散々書かれてしまいました。 そのお客様は女性おひとり様でビールとカクテキとお肉を注文してくださり、お店も混んでいた時間帯だったため、ビールとカクテキのみお先に提供させていただき、お肉の提供をお待ちしていただいていました。 すると、急に立ち上がりお会計の所に立たれたので、「お会計でしょうか?」と尋ねると、「お肉が出てこないです。」と言われ、確認したところちょうど準備できたので、「申し訳ございません、ただいま料理ができましたのでお出しいたします。」と言うと、「もう時間ないのでいいです。」と言われたので、「申し訳ございませんでした。」と述べ、ビールとカクテキのみでお会計をさせていただきました。その時に、948円のお会計で1000円お預かりしたのにも関わらず、会計ボタンを押し間違えてしまい、948円ぴったりでレジ打ちしてしまいました。しかし、レジの不具合か、レシートも出てこなく、どうしようもなかったため、お客様に「申し訳ございません、レシートが出てこなくなってしまったのですが、お釣りだけでよろしいでしょうか。」とお聞きしたところ、「え?」と小さい声で言われ、それ以上なにもおっしゃってくださらなかったので、アルバイトの先輩に事情を説明したところ、948円丁度のレシートが出てきたので、先輩が「申し訳ございません、レジを打ち間違えてしまい948円丁度のレシートになってしまったのですが、大丈夫でしょうか?」と聞いたところ、「店長いますか。」と言われ、店長に事情を伝え、お客様のところへ行ってもらったところ、お客様が「ちょっと外でお話しましょう。」と店長におっしゃり、外でお客様と店長がお話をし、後から店長がそのお客様に1000円を返金し解決しました。 私は外でお客様と店長が何を話していたかわからず、店長がお店に戻ってきた時に店長に謝罪しました。私は今月からバイトをしはじめ、7回目の勤務だったことから「まだバイト入ってどれくらいよ、そんなちょっとやのに誰でもミスくらいするよ」と優しく言ってくださいりました。 そして、口コミ評価悪くなっているかもしれないと思い、バイト後調べてみると、 口コミに 「1番最悪のお店。 二度と行きません。 注文から30分経っても肉が来ない 周りを見ると肉もスープも提供されている。 店員に推測すると「申し訳ございません」としか言わない。 まだしばらく待ってみたが、他のテーブルに次々と提供されていく肉。 旅行で来ていたため時間が無く、肉をキャンセルすると、ビールとカクテキ代だけ会計された。 支払いを済ませると「レシートがでなくなった」と、しまいには「レシートを打ち間違えた」とのこと。2品しか提供されてないのに。 そこで店長と話し、やっと謝罪を受け、返金してもらった。 本来であれば星1つも付けたくない店。 客をなめてる店。」 とかかれてしまいました。 たしかに提供がとても遅れてしまったこと、レジ打ちのミスをしたことは当店と私が悪かったと思います。 お肉の種類によって、提供できる時間は変わりますし、スープは温めるだけなので時間はさほどかかりません。その事から他のテーブルの方には何かしらのお肉が運ばれていたんだと思います。 しかし、お客様にご迷惑をおかけしたことは心から申し訳なく思っており、丁寧に対応させていただいたつもりだったのですが、「客をなめている店。」など厳しい口コミを書かれていて、お客様に申し訳ない気持ちと共に私の勤務しているお店にも申し訳ないです。 もう書かれてしまっている口コミはどうしようもないのですが、お店に貢献出来ることと言ったらこれからミスをしないように精一杯働くことでしょうか。 このような経験は初めてで正直辛く、考え込んでいます。 アドバイスいただけたら幸いです。 文章がわかりにくくて申し訳ありません。
独身の女性先輩がいます この先輩女性は、農婚活で知り合った方(先輩より年上)と年末に結婚予定です→辞めて農家の嫁になります 私も、来年4月に同じ会社の男性と結婚予定です 女性先輩は、最近ずっと機嫌が悪く毎日仕事中に下記のような事を何かにつけて下記のような事を言ってきます ■「○○(私)の結婚式が4月だから許すけど、もし私より結婚式の日取りが早かったら社会的に許されない事だよ分かってる?」 ■「はあ~それにしても○○(私)は可哀想だね、女は25歳を境いに男性観や結婚観に対する考えが180度変わるから24歳で結婚って事は結婚後に後悔するよ、結婚辞めるなら今のうちだよ」 ■「ウェディング・ドレスはね、私みたいな成熟した女性の方が似合うのよ。私のドレス姿見たらすごく綺麗でオーラもすごくて記憶に残るから、私の後に結婚式してドレス姿見せても霞んで誰もなんとも思わないよ。一生に一度の晴れ舞台なのに私の後に挙げた事によって目立たないなんて本当に可哀想。前世できっと悪いことしたんじゃない?」 ■「○○(私)は、結婚後共稼ぎなんでしょう?可哀想。私は、お姑さんが全部家事をやって農業は手伝わないからゆ~ったり海外旅行三昧の玉の輿よ~」 ■私の結婚式場を知った時に「その若さで、有名な結婚式場で贅沢して生意気!無理しない方が良いよ。今からなら会場キャンセルできるんじゃない?あっ、親が全額資金出すんでしょう?だからそこで挙げられるんでしょう?」 等です 結婚式場・披露宴については、私の姉も同じ場所だったし、うちの両親も彼の両親もがこの結婚式場が良いと言っています 自分達の貯蓄でする予定のことは女性先輩は知っているのに言ってくる (確かに両家の両親から最後の親孝行だと思ってそれぞれ全額援助したいと言われていますが話していません) 共稼ぎも彼は専業主婦でも良いって言ってるけど、今の世の中不況だし、まだ大卒で入社して1年半だし自分自身キャリアをもっと積みたいしと、最悪退職するのは妊娠してからにしようかとか、色々考えて彼も私の考えを尊重してくれてます 先輩の勝手な想像で好き勝手言ってくる女性先輩が苦痛です、しかも仕事中なので非常に迷惑です。この女性先輩が寿退社するまでの3ヶ月は続くかもしれないと思うと苦痛です 普通、ここまで職場の女性先輩って干渉してくるんでしょうか? なんかせっかくの幸せ気分が台無しなんですが・・
もともと休日を(土曜) 有給申請して、 本当にとりたい 出勤日(日曜日)を有給申請してなかったことに気づきました。 変更することは可能でしょうか? いままで間違って申請した経験がないため できるのかどうか教えてください。 もともと休日なのに、有給申請して、それに総務の方が気づかなかった場合 有給は使ったこととして、カウントされたままになるんでしょうか?
に入社して 今年の1月から社員になりました。 その当時は私と先生しか 社員はいなかったのですが 5月から新しく分院から1人 歯科助手の社員さんがきました。 現段階では 衛生士さん(パート)2人 助手(パート)受付業務のみ1人 助手(社員)受付、アシスタント2人 先生の計6人で働いています。 私は9月の半ばに旅行で有給を使いたく ただ、その日は月1の 矯正日の可能性が高かったので まだ矯正日と決まる前から先生に 矯正日かもしれないが 有給を使っていいか聞いていて 許可をいただきました。 1ヶ月前の8/12に申請書類提出済みです。 一応スタッフにおやすみいただくことは 伝えてありました。 おやすみいただく曜日は 衛生士さん2人(1人は午前のみ) 助手社員2人の出勤で 私がいつもは受付をやっているのですが おやすみいただくのでもう1人の社員の方が やることになるかと思っていたのですが 先日、その社員の方に え、○○さん(私)次の矯正日おやすみって聞いたんですが本当ですか? と聞かれました。(伝えたはずなのですが… もう申請もしたのではいと言ったところ え、私矯正日受付とか無理です。 無理無理無理。 と言われてしまいました…。 確かに矯正日は普段の日より +15人くらい増えるので 忙しいといえば忙しいです。 でも私だって最初はあたふたしながらも 文句言わずやってきました。 パートさんならまだしも 社員の方で無理とか言われたことに 呆れてしまっています…。 責任感ないのでしょうか……。 その社員さんは分院では 何年か勤めていて、社員になってから 6、7月頃で1年になります。 前の分院では受付もやっていたそうです。 別の分院といっても 先生によって治療の仕方が変わるので 用意とかは違っていても パソコンのやり方はほぼ同じと言っていました。 受付業務はさほど難しくもないです…。 一応私より社員としては先輩なのに ちょっとな……って思ってしまいます。 無理とか言われて私はどうしたらいいんですかね… もう旅費も払って キャンセル料もかかってしまうし ずっと楽しみにしていた初海外です。 パスポートまで申請しました…。 ため息しかでません。 この話に対しての意見と 私がやってあげれるフォローなどがあったら ご回答いただけると嬉しいです。 よろしくお願いします…。
さい! 昨日階段からおちて右の足首を骨折し、数日後に手術することになった25歳女です。スポーツは日ごろからしていたのですが、ひねってしまい・・(正式:右足関節外果骨折)1週間くらい入院して、退院する予定です。 その後車いすで出来る範囲で職場に復帰しようと上司と相談し、考えています。(ちなみに職は看護師です) そして、2月中旬に結婚式、ハネムーンを予定しています。主治医には、結婚式には歩けるようにはなっているでしょうと言われました。少しびっこはひくかもしれませんが・・。旅行も激しいことはせず、軽い感じでそのままいきたいと考えています。主治医も大丈夫でしょうと言っています。しかし、職場の休暇としてはどうでしょうか?一応結婚休暇もらえる事になっていますが・・もらっていいものでしょうか?でも、キャンセル料も発生していしまい行きたい気持ちが大きいです。皆さんの意見聴かせてください!
社で働いています。 私がいる部署は4人。私以外パートさんで結婚していて子持ちです。私は独身です。 昨日来月のシフトで1日だけなんですが、私(有給)とパートのAさんの希望休が重なりました。そうなってしまったら午前・午後が一人づつになってしまいますが、今までそんなこともあったし、私自身も1人手対応できていました。パートのBさんもそのことを聞いて、1日出てくれるといってくれたので結局午前中1人なのは変わりませんが、大丈夫だろうと思っていました。双方どうしても休まなければいけない事情があり、そのことを上司に伝えると、しばらくして、かなり激怒されていました。(シフトを作る奥様に報告した後) 普段は温厚な人なのですが、まさに怒りに身を任せるってな感じで全員を呼び出し言いました。「1人になってしまうと業務に支障が出る。本末転倒だ。旅行などの計画は業務に差し支えないようにするのが基本だ。もう少し早く言ってもらわないと困る。早く言ってくれれば何とかできたはずだ。もし今回出られないということであれば、来月のシフトからは希望の休みは一切受け入れないとする。」と言われました。。 はっきりいって、私たちはいまさら何をいっているの??とびっくり。「では、私が4ヶ月前にその日休みを下さい。と言っていれば、パートさんの学校行事と重なっててもやすめたのですか?」と聞くと「どうにかなったでしょう」の一点張り。かなり興奮されていたので、こちらは冷静にいったのですが。。 今まで、私も休みたいがパートさんの都合を考慮したうえで、用事を延期したりキャンセルしたり、いろいろ犠牲にしてきました。 個人的に、上司の奥様に私は嫌われており、Bさんはとても好かれています。独身の私が休みをもらい、子持ちのBさんに負担をかけるのが許せなかったのかな?とも思います。 上司の言っていることはもっともだと思いますが、結局独身が馬鹿を見る世の中なんだなーって思い、悲しいです。 ちなみに私の会社では、基本的にパートさんの休み優先でパートさんにもボーナスはあり、夏・冬金券10万づつあります。扶養範囲を超えてしまう恐れがあるからです。(社員にもボーナスはありますが普通に振込みです。)とてもパートさんに手厚い会社です。 どこもこんなものなんでしょうか?
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