業説明会などにも参加を始めています。 そんな中、留学をしてはどうかというアドバイスをいただき、 社会に出る前に最低1年間、海外生活を送ろうか悩んでいます。 というのも、私は今まで長期で日本を離れたことがなく 基本的に同じ場所で学問をしてきました。 しかし、希望する職種はこれからグローバル展開していく可能性が高いこと、 コンサルタント・研究職志望であること、高いコミュニケーション能力が必要となってくること等があり 英語は最低限のスキルであると聞きます。 もちろん、英語のスキルが「必須」となるかどうかはわかりませんし、 完璧な人材を必要とされているとも思っていません。 しかし、英語を日本ではなく海外で学ぶことで、 仕事をする上で必要なコミュニケーション能力(伝えようとする姿勢)や度胸、忍耐力などを養えると考えています。 何より、自分のコンプレックスでもある性格や 生き方、仕事観まで変わるきっかけになるかもしれないとも思っています。 (必ずしも変わらなければいけないわけではないですが、 これまでとはまったく違う環境に身をおいてどこまでできるか 自分の可能性にチャレンジしてみたいとも思います) 世間一般的に、語学学校へ通う為の海外留学は「留学でない」とか 「就活にマイナスになる」などいわれているようですが(他のサイトを見て) そこでどれだけ自分が自分と真摯に向き合うかどうかな気もします。 今は就活をしながら色んな意見を聞き、企業を知り、どういう道を歩みたいのか もっと自分の道を見極める段階ではありますが、 参考に良ければ客観的なご意見をいただけると有難いです。 今の考えでは、 夏(9月)から休学し、1年間海外の語学学校(+αインターンシップないし個人的な研究) へいくことを考えています。 大学のプログラムを利用するにもTOEFLを受験できていないため 今すぐは不可能なので、現地でTOEFLのスコアを取ることを1つの目標として 念頭におきながら勉学に励み、少し自信をつけた上でインターンシップもしくは 研究(フィールドワーク)に出るのもありかと思っています。 (※就活は留学中に平行してやることになるかと思います) まだまだ考えは浅いのは承知ですが、 何か他の選択肢にお気づきの方、体験のある方等 幅広いご意見宜しくお願い致します。
解決済み
就き2年が経ったのですが最近、転職を考えています。今の職は割と特殊で求人も少なく経験者が優遇されるので新卒の私がこの職に就けたことさえ運が良く、また同期・先輩等人間関係にも恵まれています。学生の頃は希望で一杯だった今の職、出来ればおばさんになるまでこの職でやり抜ければいいな、と漠然と思い描いていましたし、入社から1年間ぐらいの間もプレッシャーはありつつも仕事が楽しく後ろを振り返るひまもありませんでした。しかし余裕が出てきたのか最近になって他社と自社の違い(となりの庭は青く見える、じゃないですが…)に気付きはじめ、徐々に①自社の経営者が自己の利益しか考えていな(売り上げが上がっても下っ端には反映されない)②他社に比べ技術力がなく、さらに向上心もない(他社でできている技術に対し、ウチでは無理だ、とはなから諦めている)③流行りものの真似ばかりで自分たちで創造することをしない・・などメーカーとしてそれでいいのか、という理由が多々あり、このままここにいちゃ自分までここの雰囲気に馴染んでしまう、それはまずい!と危惧しています。。。 またそれだけでなく業界自体への不信感(今後衰退していく業界だと感じています)もあるので会社を変えるというより職業ごと変えることを視野にいれて考えています。 ただ、今の職は高校、専門とでずっと目標にしていた職なので「他にやりたいこと」と考えた時にやりたいことがわかりません。転職サイトを見ていてもピンときません。3年で辞めていいのか…未練も若干ありますが、もう今の会社はあと1年が限界だと感じています(同業界、他社ならやっていける?気もします) 自分としては次、3年目の1年間で自分の気持ちに整理をつけつつ、資格やら勉強やら次の職への準備期間としたいと考えているのですが…方向性が決まらずどうすればいいのかわかりません。 こんな私はまずは、今の職への見切りをつける(未練を捨てる)ことから始めるべきですか?同業種内で良さそうな会社を探すべきですか?それともまずはやりたいことを見つけるべきでしょうか?焦らずなんとかなるさ、とゆったり構えておけばなんとかなるのでしょうか? ちなみに22歳、女です。 どうかアドバイスを何卒お願いいたします。
10ヶ月くらいです。 ミスが多かったり、仕事が遅かったり、泣いたりすることもあったり…。なので、かなり丁 寧に、優しく教えてきました。でも、未だにありえないようなミスをします。「〜してくださいね」と優しく注意したら笑顔で「はい!」とは言うのですが、また間違えます。他にも例えば、目の前に料理がだされているのに運ばないでいつでもいいような仕事をしている。運んでね、と言うと運ぶけど毎回言わないとやらない。 そして、毎回私が上司に頼まれて少し大きめの物を運んでくるのですが、それをやりたがります。「持ちます!」と言うので「いいよー、大丈夫」と言っても無理矢理力づくでとってしまいます。気を使ってくれているのかな?と思いましたが度を超えているんじゃ…と思います。「大丈夫!持ちたいねん!」と冗談交じりに言って私が運ぶときは、上司に「〇〇さんが運びたいって言って持してくれないんです」とか言います…。 最近は私が頼まれる前に先回りして上司に聞きに行って運んできたりします。何がしたいのかわかりません。 手伝おうとしてるのかもしれませんが、私がずっとやっていた仕事をとられるのは気分がよくないです。人の仕事やる前に自分の仕事してよって思います。 この10ヶ月ずっと言っていることも直りません。疲れます。 他のバイトの人たちは呆れていたり、いらだっているのがわかります。可哀想とも思うのですが、どう接していいかわかりません。 上司や店長はこちらの仕事と関わりがないため、指導しません。私が一番長いので指導係みたいになっていますが、私も学生バイトの身なので、あまりキツく注意するのもな…と悩んでいます。
仕事ですが、どうにかこうにか続けていました。 しかし、先月から仕事をある先輩社員から引き継ぐことになったのですが、 その人がどうしようもなく癖のある人で、耐えられません。 自分の気に入らないことがあるとすぐにキレ、無視をしたりなじったりします。 今まではその人とそれほど深く一緒に仕事をすることが少なかったのですが、それでも今まで何度かそういう目にあっています。 しかし今回その人の仕事を引き継ぐということになり、車の中で二人っきりで、色々な現場を回ります。 本当に息が詰まる思いです。 その人は会社の中でも問題児で、色々な営業所に飛ばされているのですが、気付いているのかいないのか、まったくそういった態度を変えようとしません。ちなみに年は38歳です。 その人のせいで自分が来る前に一人辞めているようです。 引継ぎという話が出ているから異動ということも考えられますが、そのような話は今のところ全くありません。 それよりも、その人と狭い車の中で、これからも毎日二人っきりだと思うと本当に気が滅入ります。 いっそのこと、上司に相談して、それでも駄目なら辞めようかと思っていますが、この不景気の中、次の当てがないまま辞めるのはあまりに不安です。 ただ、仕事内容も好きでもなく興味もあまりないので、そこまで頑張って続けないとならないのかと思ってもいます。 一年以上続けてみましたが、興味は湧きませんでした。 どうかアドバイスをいただけたらと思います。よろしくお願いします。
ので 質問させて頂きます。 私は現在主婦なので面接を受ける時に、扶養に入りたい為夕方ぐらいまでしか働く事が出来ない 旦那の休みが日曜日なので日曜のお休みを頂く事があるかもしれない などと伝えました。 その時 マネジャーは時々少し残って貰うことがあるかもしれないとか 日曜休みは空いていたら声をかけると言っていました。 濁した感じでしたが… 現在働き始め3ヶ月がたちましたが毎日残業でプラス5時間ぐらい シフト制ですか必ず時間の通りに帰れた事はなく 土日は12時間近い労働です。休憩もろくにとらせて貰えない時もあります。 断りもなく急に出勤時間の変更などもあり困っています。 日曜日の休み希望も親戚絡みの 事でも休ませて貰えません。 こういう状況は当たり前 なのでしょうか? 私が甘いのでしょうか? 以前に勤めていた職場とは 違い過ぎる為戸惑いを隠せません
ルバイトの面接へ行き、店長さんと面接をしました。 最後に「結果は採用の場合は電話で、不採用の場合は履歴書を返送します。」とのことでした。 その日のうちに店長さんから電話があり、「二次面接と言うことで、上の者と面接をしてほしい。」と言われました。(二次面接があるとは聞いていません…) なので、翌日の火曜日に二次面接に行きました。 そこで面接していただいたのは、そのお店の方ではなく、外部のコンサルティング会社?の方で、「会社から頼まれて、面接をしている。」とのことでした。 そこでは、約1時間くらい面接をし、「店長は採用したいと言うことで今日、二次面接に来てもらって今面接をしてるけど、店長には採用の決定権はないから、今日の面接の内容を上げて、最後は本社が結果を出すことになる」とおっしっていました。(君なら大丈夫だと思うまで言っていただけました。) そして先程店長さんから電話があり、留守電に「面接の結果なのですが、もう少し時間を置いて審査したい。もしその間に他の仕事が決まったら、その時点で履歴書はお返しするのでまた連絡下さい。」との内容でした。(電話はすぐに出られなかったので、折り返し電話しましたが、店長さんは外出したのでまた電話しますとのことです。) これは、採用された方が辞めてしまったときに備えて、キープ?をされているのでしょうか? こんなことは初めてなので、戸惑っています(^^; ご回答よろしくお願いいたします。
ベント多い、様々なプロジェクトに関われる。悪いところは、コンサルなので、職人的な仕事はしない(ITではあるけど、ミーティングやレポートがメインの仕事) 最近、ITベンダーの仕事に応募し、面接を予定しています。良いところは、専門的な仕事ができる、社風も良さそう、リモート可です。悪いところは英語環境でなくなることです。 給料は同じくらいです。 現在の仕事も満足はしています。特に英語環境で仕事ができれば将来の幅が広がるので引き続きチャレンジしたい点でもあります。最近、興味のある仕事も回ってくるようになりました。 転職先は、仕事が専門的で、私には過去の実績業務がないため、エントリーレベルからになりますが、この業界に入る良いきっかけにもなります。どちらも良い点があり、なかなか決めきれずにいます。内定はもらってないので、「もし」もらった際にどうするかを考えています。内定とってから考えましょうという意見はお控え願います。 みなさんならどうされますか?
ださい。 都市計画と、公務員に憧れて、この学科を見つけたのですが、実際どんな仕事をするのか、具体 的なことが分かりません。 また、私は女なので、就職しづらかったり、力仕事をしなくてはいけなくなると、ついていけるかなと心配です。 質問は、 ・公務員だと、具体的にどんな仕事内 容になりますか?(女の場合) ・大手ゼネコンなどに就職できた場合、具体的にどんな仕事内容ですか?(女の場合) ・他にどんな、就職先、仕事がありますか? です。 答えられるものだけでも良いので教えてください。回答よろしくお願いします。
早稲田法 早稲田国際教養 慶応商 早稲田商 慶応総合政策 早稲田社学 慶応環境 早稲田教育 早稲田人間 早稲田スポーツ ご意見お願いします
前に心の病で休職された方のお陰なのですが、 引継ぎで代役を任されて更新も出来ました。 しかし、日常の業務が忙しく ISOにまで手をつけることが出来なくなっています。 コンサルタントは社長の非協力的な事からお願いできず、 社員はISOにはほぼ無関心な会社です。 こんな似たような状況の方いらっしゃいますか? ほぼ、私一人でまかされてます。
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