受け、内定を頂きました。 年収100万円アップのオファーを頂きました。 しかし誠に恥ずかしながら承諾後の辞退を申し出ました。 現在、状況は理解頂いて先方(内定を頂いた企業)と面談の調整に入っています。 最終的なジャッジはその後でも良いということで伺っています。 辞退をした理由は勤務地によるところが大きいのです。 転職先は地方でかなりの田舎なのですが、今まで生まれて此の方都市部での暮らししか経験しておりません。 勤務地を絞らずに年収が上がれば良いかと考えていたのですが、今になって見知らぬ・慣れない土地で暮らす(場合によっては骨を埋める)ことへの恐怖で頭がいっぱいになってしまっており、考えの甘さを痛感しています。 この決断で人生がまったく変わってしまうことへの重みに耐えられません。 年収アップや新しい出会いへの期待もあるのですが、今の居心地の良い環境から離れたくないという気持ちの方が強くなってしまっています。 同じような体験をされた方、差し支えなければどのように考えどの道を決断し、今どのような気持ちで何をされているのかご教示頂ければ幸いです。
解決済み
日内定を頂きました。携帯販売の代理店です。 離職率も高く、ネット上の口コミ評価も半分以下、転職エー ジェントが押してきただけあり、能力で判断されたというより、受けた人間は全て取っている印象です。 ネット上の口コミが悪すぎることや休日出勤があること、12時間勤務が当たり前なことなど不安点をエージェントに伝えましたが、大きい会社で働き方改革してるから大丈夫だと、そろそろ就職した方がいいと何が何でもその会社に入社させたいというのを感じ取ってしまい、断れず承諾してしまいました。 スキルも何もなく、やりたいこともないため、言われるがまま企業の選考を受け、内定受諾してしまうなんて馬鹿だったと思ってます。 仕事の事を考えるとストレスから常にお腹が熱いような感覚があり、涙が止まらず。エージェントからの電話には心臓がばくばくしてしまう状態で、とても携帯販売という仕事が勤められるとは思えません。 転職で不安というより、仕事内容が自分に合っているとは思えないのです。大変非常識ではありますが、内定受諾した後も辞退が可能という記事を拝見し、入社を考え直したい旨を伝えました。精神力が弱くて情けないです。 折角内定をいただいたのに勤める前から辞退する気でいるのは早計でしょうか。ただのこの憂鬱は内定ブルーなんでしょうか、入社すれば変わるものなんでしょうか。 内定受諾した後で辞退された方はいらっしゃいますか。
ている者です。エージェント経由の選考で先日内定が出ましたが、就業意志がはっきりしなかったのでエージェント様から企業様へ回答期間を延長して頂き、期間ギリギリまで考えた結果内定辞退を決断しました。 しかし、後になりその企業へ入りたくなり、ダメ元でエージェントにお願いをし、就業の交渉をしていただきました。 そしたら、入社可能ということになりました。 その際、もし企業から承諾をもらい入社する際には 内定辞退取り消しまで行ったという経緯があった為、それをさらに取り消すことはできないという事を求職者である私と確認をとりました。 しかし、近日母が倒れました。 家族との相談の結果、その企業は非常に遠方にある事と近場での就業にして欲しい為その企業へは行かないで欲しいとの話を泣きながらされました。 なお、転職エージェントからは流石にこれ以上 取り消しができないと承諾を頂いた為就職するしかないとお話がありましたが、、 これはさすがに断れないでしょうか? ちなみに企業から提示された内定時の条件と今現在頂いている勤務地・職種の条件が違います。 エンジニア職の無期雇用派遣です。 かなり困っています。 なるべく早めにアドバイス頂けると嬉しいです。
か悩んでいます。 転職活動が終わり、内定をいただきました。 面接時には入籍時期が未確定のため特に話したり、質問されませんでした。18歳の頃から家族ぐるみで仲が良く、 彼氏の父親の悪性リンパ種が進行してしまい、生きてるうちに結婚して安心させたい、学生時代からお世話になっているので入籍報告をしたいということで面接終了後に2月末に入籍することになりました。早めに報告した方がいいと考えエージェントを通じて内定連絡後、内定承諾の連絡と共に 1.相手側の事情や入籍•転居すること 2.通勤距離は変わらないこと 3.妊娠はしておらず仕事を長く続けたい旨 4.挙式や旅行等考えておらず長期休暇はとらないこと をお伝えしました。 家が近いことや恐らく未婚(最終候補全員が未婚)ということが内定を頂けた要因に入っているようで、今回の入籍について不信感を持っているようです。エージェント経由で連絡しており、どの様に話が伝わり、先方がどのようなリアクションをしているのか正直分かりません。面談を申し込みましたが自分勝手な都合なので辞退するか悩んでいます。
回答終了
できました。 前向きに採用を検討したい旨と労働条件が書かれている書面です。 諸々条件について確認をし 、質問にも企業からお答えいただき、 正式に『入社の意思を表明する』旨と、 『○○日付けでの退職交渉を進めます』 『他の選考はすべて自分の責任で辞退します』 という意思表示を企業側にしたところまで来ています。 現職の退職日も確定したので、エージェント経由で伝えていただきました。 企業からは、質問に答えてもらった際に 『○○さん(私)の内定承諾後に雇用契約書を発行します』と 書かれていたのですが、それがまだ来ていません。 企業側からこのように『内定』という言葉を使われたからには、 この企業にとっては『労働条件提示書』の発行をもって かなりの強さでの『採用したい(内定)』という意思の現れかとは思っているのですが、 (現に退職日確定の連絡や他の選考は辞退が完了しています) 『労働条件提示書』の発行からは二週間ほど、退職日確定の連絡からは5日ほど経っていますが まだ『雇用契約書』の発行がなく、どれぐらい待てば良いものなのかと不安になってきています。 転職活動の経験がある方、この段階で雇用契約書の発行には時間がかかるものでしょうか? この時点で、内定が取消になる可能性はありますか? 間に入ってくれているエージェントの方は 『退職準備もどんどん進めて大丈夫ですよ』とおっしゃってくださいますが、 何せ私自身初めての事であるのと、あまりしつこく連絡しすぎるのも…と思ってしまい、 こちらで流れだけでも詳しい方がおられたら…と思い、不安な気持ちを 書かせていただいてしまいました。 よろしくお願い致します。
この度内定通知を頂いたのですが、エージェント会社がGW期間休みで連絡がとれず、GW明けまでに自分で直接企業と条件確認をし、承諾か辞退かを出さねばならなくなりました。 エージェントからは直接やりとりをして不明点を解消して下さいと言われましたが、内定通知後確認すべきことや直接どう交渉すべきか、恥ずかしながらこれまでエージェント任せで良いと思っていたため、全くわからず…。 そもそも、エージェントを利用しているにも関わらず、雇用条件の確認という大事な局面をエージェント抜きで直接やりとりをするということはよくあることなのでしょうか…? また、自分で確認する際に必ず聞いておくべきこと、失礼のない聞き方などアドバイス頂けないでしょうか? もちろん聞かねばならないことがあるのはわかっているのですが、志望度の高い会社のため、この聞き方を間違えたばかりに内定取り消しになるのが怖く…。 アドバイス頂ければ幸いです。
規模は下記 内定がでている企業は、中小企業 資本金は5000万〜1億の間 (※受権資本1億数千万程度) 社員数は100人以下 メーカーになります。 株主に聞いたことのある企業がいます。 福利厚生は、至って普通 ボーナスは、昨年実績2ヶ月分 仕事内容に関しては、特に問題なし。 社風も悪くはございません。 ですが、内定が出る前から 書類を出していた企業もあり、 その企業にも行きたいという気持ちもらございます。 こんな世の中なので、内定が決まる保証もございません。 ちなみ、30歳で、転職回数も多く、次で6社目です。 5社目の企業があまりにも、待遇も悪く、 年収が大幅に下がり、あげくの果て倒産。 という経験をしましたので、 とても不安でございます。 自分自身は無能なので、縁あって内定をいただいたのは、すごくありがたく思います。 なにかアドバイス、実体験をいただけると幸いです。 ※エージェント経由ですので、内定承諾後、辞退がなかなか厳しい状況です。
聞きしたいです。 不況だし内定を辞退するよりも、承諾した方が良いのでしょうか? 転職活動中の者です。 年末に内定をいただき、6日に内定のお返事をしなければいけません。 しかし第一志望の経理の一次面接が12日にあります。 事務系は転職エージェントから受けて、書類が受かった段階です。 未経験ですし、受かるかどうかも全く分かりません。 この大不況ですし、前職を短期間で退職しましたので、次に内定を いただけるのがいつになるのか分かりません。 しかももっと景気が悪くなるかもしれないと聞きます。 人気の事務系は何年後かに挑戦することにして、内定をもらった保険関係の 企業に入社した方が良いのでしょうか? 保険ショップの店員で、外資の保険とかではないです。 私はまだ社会人経験が少ないので、先輩方の意見を聞かせてください。 100年に一度の不況といわれても、社会人になったばかりなので、 今までとの差が分かりません。 これだけ不況だと希望の職種ばかりを挑戦するのではなく、まずは希望ではない 職種で社会人経験を積んだほうが良いのでしょうか? 何年後かだと年をとって未経験で事務系に挑戦するという不安もあります。 意見を聞かせてください。
けると幸いです。 現在、転職エージェントを通じて転職活動をしている者(28歳・男)です。 この度、管理部門系の職種への転職を考え、大手転職サイトへ複数登録したところ、転職エージェントより希望ポジションのオファーを頂き、早速面談へと進みました。 こちらの希望条件を伝えた後、とある超大手企業(IT関連)の求人を紹介してもらったので、早速応募したのですが、正直、経験も浅いですし、それほど高学歴でもないので、「まあ、書類選考が通過したら儲けモノだな」程度に考えていました。 すると、驚いたことにトントン拍子に選考を通過し、ついには最終面接へと進むことになりました。しかし、私には次のような疑問がありました。 ①当初説明を受けていた条件内容とは異なる条件内容が後から送られてきた(この点については、こちらから問い質し、後者が正しいとの回答を受けました)。 ②1次選考を通過した時、「弊社でも前例がない」と言っていたにもかかわらず、後日「貴方と同じように弊社経由で最終面接へと進んだものの、不採用となった方が〜」と、矛盾したことを言っている。 ③非公開求人かと思いきや、複数の人材紹介会社が同一の求人票をネットで公開している。 「ん?なにかおかしいな・・・」と思いつつも、初めての転職活動だったこともあり、特にそれ以上怪しむこともなく、最終面接を受けたところ、なんと最終面接を受けたその日に内定を頂き、転職エージェントより「明日までに回答して下さい」との連絡が。。 超大手企業だったこともあり、年収も相当アップしたので、その翌日、内定を承諾する旨を転職エージェントへ伝えました。 しかし、ここにきてその求人が相当怪しいと感じるようになりました。そこで、ご質問です。 ①上記のようなことは、転職エージェントを通じて転職活動をしていると普通にあるような事例なのでしょうか?(内定を出すタイミングがあまりにも早過ぎることや、それの回答を急かすような点) ②上記の大手企業の他に、自己応募で受けた別の中小企業からも内定を頂いており、先方には申し訳ないですが、内定を辞退し、そちらの会社へ入社したいと考えております。今から内定を辞退することは可能なのでしょうか?(まだ内定を承諾してから日は浅いです) 転職にお詳しい方、ご教示宜しくお願いします。
いと言われますが、聞くタイミングとしては内定をし、 雇用内容が呈示されてから確認をして質問を企業側にするべきなのでしょうか。また、内容確認して自分の思うものと違う場合に辞退は可能なものなのでしょうか。 企業によって雇用内容は入社の時になるようですが、内定時に呈示してもらうことをお願いすることは出来るのでしょうか。
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