受けているからと一週間待ってほしいと伝えた上でです。 正直第一志望ではないのですが、断ったらまたふりだしです。 解決する何か賢い考えはないでしょうか?パニックしてます。。
解決済み
れている会社 (アパレル事業がメイン)です。某求人サイトにて代表の右腕として働けるマネージャー募集、という求人を見つけ応募いたしました。 今年の2月中旬から面接をさせていただき、数回会った後に3月5日に採用の連絡をいただきました。(代表から直接ラインにて)、私は、是非、働かせてくださいと返答しました。 3月14日に条件面談を行い、勤務日数や給与などについて話し合いをしました。最終面接の内容をまとめたメールをいただき、4月〜6月を試用期間としその間は業務委託との明記があります。勤務日数は、19日。試用期間中の勤務態度や結果をみて、本契約の条件を決めるとのことでした。 3月15日に勤務日数を19日から15日に変更したいとの連絡がありました。理由としては、非常に小さな会社であり教育面・体制的にも未熟な状態で、再度やれる業務を精査した結果15日が限界数値とのことでした。 一方的に勤務日数を減らされ、こちらも生活があるため、改めて条件について連絡しました。年収ベースを下げたくないため試用期間の短縮や試用期間明けの給与や賞与に関して質問しました。 3月21日に再度面談をしました。 条件について改めて確認し、こちらの質問の回答を得られませんでした。話し合いをする中で明らかに辞退させようとしていました。採用の連絡をいただき、4月から働く準備をしており、4月から働かせてほしいと改めて伝えました。 3月22日にいきなり、選考の結果、今回の採用を見送らせていただきます。と連絡がありました。私としては、いきなりすぎて混乱し、訳がわからない状態でした。マネージャーになるという選考はお見送りですが、業務委託として仕事を依頼させて頂くか?頂かないか?結論が出ていないので、また会いましょうと 話しが二転三転してわけがわからない状況でしたが、また会うことに。 3月23日に面談を行い、代表からお仕事の依頼はさせていただかない、採用はなしと言われました。私は怒りが込み上げてきて話しが二転三転しわけがわからない、このような対応はひどいし、誰でも怒ると。一方的に条件を変え、求職者が不利な状況に追いやっていると思います。 代表としては、話しは二転三転していないとのことですが、みなさんどう思いますか? 4月から働けると思い、準備してきましたが、ここにきていきなり採用取り消し。損害賠償請求したいくらいです。弁護士の方に頼むと費用がかかりそうなので、労働基準監督署に相談しようかと思っております。
会社の事情で、どうしても転職できない事態になってしまいました。 転職先の会社には、迷惑なことは、承知していますが契約撤回の意思を伝えました所 再求人しないといけないので、保障して欲しい旨、言われています。 賠償の応ずる必要がありますでしょうか?
トの住む人が、ある飲食店の社員です。私が大学から戻ったら「ウチでバイトしないか?」と言われました。 卒論もあり断ったのですが、次の日も「人手不足なんだ。時給500円で是非ともどうかな?」と言われ、再度断りました。 そうしたら次の日に手紙が入っており、唖然としました。 「めでたく採用が決まりました。シフト表を入れておくので確認してください。次来るときに履歴書をもってきてください」と書かれていたのです。 直接飲食店に伺い、断る旨を伝えようと思ったら、「なぜ履歴書を持ってこない? 働く意思をなぜ撤回する?」とかいろいろ詰問されてしまいました。 就職活動も内定をいただいたばかりで内定式までにいくつかレポートを提出する必要があること、卒論もあるので研究が忙しいことを伝えたら、 「研究して何の役にたつんだよ? 適当に書いて出せばいいだろ? 就職活動もウソっぽいな。内定したなら、社長をこっちに連れてきて証拠を見せる義務がある」と言われました。 結局は断りきれず、履歴書をその場で書きました。 シフトは私の都合を受け入れられず。勤務も朝7:00~夜20:00までです。内定式の日はバイトをバックレて行こうとしたら、アパート先で見つかってしまい、バイトに連れていかれてしまいました。結局は内定式は行けず。。。 つい先日、「一年くらい頑張ってほしい。就職採用を断れるか? 卒業だけはさせてやるし、時給も600円までなら検討する」と言われました。 さすがに就職採用を断ることはできません。アルバイト先からは早く辞退するよう催促を受けており、困ってます。どうやら、この飲食店には私のように勝手にバイト店員にされた人が何人かいるようです。中には大手企業を就職直後に辞めさせられ、バイトにされたケースも。 ブラックバイトユニオンに異例のケースで訴えようかと思いますが、解決に向けてどういったアクションがよろしいですか?
に合格したのですが、一日から入社がたまたま身内が亡くなり五日からに変更を連絡したら凄く面倒そうに嘘な んじゃないの?的に言われたそうです、辞める人が多くそう思われたそうです。 聞いてるだけでもブラック企業の様な気がするのですが、本人は揺らいでいる様で辞退する様にアドバイスするのは間違っていますか? 待遇や内容が違う事ももちろんですが、そこまで思われて仕事しなくて良いと思ったのですが
で、3年勤務しています。 先月、自分の条件に合う仕事の求人があり面接を受け、合格し内定を頂きました 。 今の職場にその旨を伝え、3月31日で退職することになっていました。 ですが、退職届けを出す前に突然休職者がでてしまい、もう少し働いてほしいと言われ、内定を頂いた職場に事情を伝え、待ってくれるとのことで、保留になりました。 その間に、職場のスタッフに転職することを伝え、冗談で『勤務時間~時迄で、お給料〇〇円だって~。すごく条件いいよ。~ちゃんもどう?』と中の良いスタッフ達に言っていました。 他のスタッフが辞めないと分かっていたので、本当に冗談のつもりでした。 その後、普通に今まで通り働いておりましたが、妊娠していることが分かったので、内定を頂いたところには、申し訳なかったのですが辞退させて頂きました。 そのことは、今の職場には伝えず、つわりが酷い方なので退職は撤回せずそのまま辞めるつもりでした。 4月末迄でと自分では考えていて、その間に上司にはいつまで?と聞いてはいたのですが、~まで、~まで?とはっきりさせてくず…上司から声がかかるのを待っている状態でした。 それが突然、自分が休みの一昨日呼び出され、私が↑で言った冗談が耳に入り、とても怒らせてしまい、『うちに(会社)たいする背信行為だ!冗談でも言ってほしくなかった。15日で、辞めてもらっていいです。』と言われ、その他にも、今までこうしいってほしいと言われ、頑張っていた仕事についても否定されてしまいました。 それだけ、怒らせてしまったんだと思いました。 続きます。長くてすいません。
ですが、最終面接ではどういったことが聞かれるでしょうか? ちなみに一次面接では志望動機や退職理由、前職についてなど聞かれ、そのあと性格診断と「好きな作品とその理由」みたいなアンケート?筆記試験?を5問ほど受けました。
できる限り面接を受けたいと考えてます。 その中ではありますが、最も魅力を感じている会社から返事がほしいと言われてます。今も2週間待ってもらってますが、これ以上先送りにしても問題ありませんか? 例えばお世話になると今は返事をしながら、他社の面接を受ける。最悪もっと良い会社と出会ってしまった。だから先の会社への返事を撤回する。 こんなことは許されますか?
ってって言う承諾書って 憲法で言うところの 職業選択の自由 ってやつに抵触しないのですか? 加えて 厳正な対処 って誰に対して厳正に対処するんですかね?法人ですか?合格者ですか? ↓ 大手 4 法人東京事務所で入社承諾書提出者への追加内定は禁止する。二重承諾とならないよう承諾書記載内容につき本人への確認を徹底する。就職活動生 1 人との面接は 2 時間を目安とし、長時間に亘り拘束しない。 ※入社承諾書に「承諾後、他の大手 3 法人への入社は禁止」である旨を必ず記載する。 ⮚ 二重承諾が発覚した場合には、厳正なる対処を行うものとし、本人の意向を尊重のうえ、当該法人間で調整する。 https://www.shinnihon.or.jp/recruit/pdf/2020kyotei-03.pdf
まで八年間、某有名アパレル企業で販売員として働いてますが、この度、 年々下がる不安定な給料(日給月給)と上司の理不尽な対応など度重なる不満があり、転職することにしました。新しい会社(営業)にも内定を頂き、前の会社も上司とモメましたが、今月末までで退職の許しを頂きました。その話を旦那の両親に報告をしにいくと、「営業なんて辞めろ。今の会社にとどまれ」と言われました。確かに営業は厳しいです。ノルマもキツイのは承知です。でも義両親は営業でなくても他の職種でも反対します。あれはやめろ、これはやめろ…と。私達は今の仕事ではこの先不安定だし、もっと歳取ってからの転職は厳しいと思って、新しい道を行こうと思ってました。前の仕事には退職を撤回してもらえと言われました。そこまで言うからには、それなりに理由があるのかと思い、尋ねると「今の仕事が似合ってるから」だそうです。私はそんな無責任な理由に腹が立ちました。両親の反対を押し切って転職するか、上司に頭を下げて退職を撤回してもらうか…どちらが良いのでしょうか。。アドバイスお願いします。。ちなみに旦那は心が揺れてて、情けないです。
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