kuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1250658522 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1250658612 以前↑のURLで質問したものです。 その後、11月末までの契約で終了(雇い止め)と通告されました。 そこで、今後(12月以降)新たな仕事を見つけるまでの時間年金や・税金(確定申告)等をしなきゃいけないのですが、そこで早速ですが質問です! 会社を退社した後次の仕事を見つけるまで必要な書類があれば教えてください。 私個人的にわかっているのは・・・。 ・税務署へ確定申告をする際に必要な「源泉徴収票」 ・(次の職場で住民税を給与から控除をする際に必要な)「給与所得者異動届出書」 のみです。 あと・・。 国民健康保険に加入する際は今の職場から「雇用保険被保険者証」 と 厚生年金から国民年金へ切り替える際に必要な「健康保険・厚生年金保険資格等取得・喪失連絡票」があれば、大丈夫でしょうか? 今まで転職はしていましたが、直ぐに仕事が決まり自分で税務署や社会保険事務所へは行ったことがないので、適切にかつわかりやすいご回答をいただければ、幸いです。 上記の必要書類以外に、次の仕事が見つかるまで用意しておく必要な書類とかあれば教えてください。 では、ご回答の程よろしくお願いします。
解決済み
うか? この春よりアルバイトさんを一人雇い入れることになり手続きの仕方を調べているんですが、不安なので質問させて頂きました。 まず「給与支払事務所の開設届」を所轄の税務署に提出することが第一かと思うのですが、 源泉徴収税額表を確認していたところ甲欄、乙欄とあり、どこに該当するのかがイマイチよく分かりません。 雇い入れる方は独身で、他からは収入を得ていないので、甲欄の「扶養親族等の数 0人」の列を見れば良いのでしょうか? ただ調べを進めていくと、「給与所得者の扶養控除等(異動)申告書」というものを提出していないと甲欄は適用されない・・・との記述があったのですが、 「給与支払事務所の開設届」を提出する際に、「給与所得者の扶養控除等(異動)申告書」も併せて税務署に提出すればいいのでしょうか? 提出書類も以上の2点で良いのか、他に必要な届け出があるのかどうかなど、お詳しい方がおられましたらご教示頂ければ幸いです。
ました。 2か月程度の短期間で、週に15時間程度の勤務時間です 父親は法人化も個人事業主でもありません このような場合、短期間のみでも雇用する場合は何か届出のようなものがいるのでしょうか? 社会保険は対象外としても労災は時間が短くても加入するのでしょうか?その場合届出はどこにするのでしょう。 詳しい方教えて下さい。
養に入っております。 所得税などの税金が取られないアルバイトの最大額は103万円で合ってますでしょうか? また月額の最大限度等も決まっていたりするのでしょうか? そして、3つアルバイトをかけもちしているのですが、給与明細書などは、市に個別に届け出をする必要などはございますか? 質問が多くて申し訳ありません。 教えていただけたら幸いです。 よろしくお願いします。
ることをどこかに届けなければいけませんか?また、届ける場合はどこに届け出るのですか?
知り合いに住民税の督促状が実家にきたらしく、金額が20万だそうです。 4期分ついていまして、全部2月4日が納付期限と書かれていたようです。 もちろん督促状なので延滞金もかかってるみたいです その督促状は最近1月ぐらい?にきたと言っていました。 督促なら前にも納税書が送られてきてるんじゃないのと聞きましたが 来てないと言っています。いきなり督促が届いたと。。 その子いわく何故、会社から天引きになってないのかを言っていました。 その子は21年の2月に前の会社を退職し、21年3月に今の会社に転職をしております。 ちなみにその子は一人暮らしですが、住所の移転届けを市にだしておらず、実家に住民の籍があります。 そこで質問なんですが ①21年度とかかれていた督促状なので、支払い義務の期間は 21年度6月~22年度5月分のことなのか? ②いきなり督促状がきたということは前の会社が給与所得異動届出書を出し忘れている 可能性があるからか? ③今の会社に入社して入社書類を提出したとき住民票は実家の住所だで提出し住んでいるところを一人暮らしの家で記載して提出したことが原因なのか と言っていますが、そんなことが関係あるのか? ④転職先の会社は平成21年度の3月に入社しているので、転職先の会社が21年度の6月から住民税が天引きされることはないという解釈は間違っていないか。 ⑤この子の場合、21年の6月から発生する住民税は、会社に申し出したら(もしくは納税通知を会社に提出したら)給与天引きは可能だったのか? ⑥ ⑤のやり方があることを転職先である会社はその子にそおいうやり方があることを説明しなければならない義務があるのか? もしくは無知だったその子が悪いのか? 以上がとても気になっている点です。 私もあまり詳しくはわからないのですが、その子にきた金額が金額だけに謎を解き明かしてあげたいと思います。 誰かお教えください!!よろしくお願い致します。
ひとりなのでどこかに届出とかは出さなくても良いのでしょうか? 株式会社を経営してる方に聞いたらそうおっしゃっております。
調整の際に会社側にやってほしいとお願いして、渋々承諾していただきました。 会社に年末調整の紙を提出する時、普通ないケースですが結婚してますよという形で配偶者欄に名前を書くことになりました。 ※もちろん手続きは入籍後の話です その話をした際、会社に異動届という書類がありすぐ出してくれと言われました。 恐らく状況を知りたいというのもあらからだと思います。 その書類の備考欄に理由を書いて出してくれと言われました。 ・配偶者特別控除を受ける為、入籍前ですが異動届を提出します。 これに配偶者特別控除を受ける為の理由を書き足してくれと言われたのですが、どう書いたら良いかわからず困っています。 なんと書くのが良いのでしょうか? どう書いて良いのか分からないので、案を頂けると嬉しいです。
を取り寄せ、入社する前に提出してほしいとの連絡がありました。 現職はまだ退職してませんが退職前に関係 する書類を取り寄せることは可能でしょうか。 また可能な場合、現職の担当者にどのような書類が必要と伝えるのがベストでしょうか。 いろいろ見てみると転職元から転職先と連携して異動届を提出や、転職元の特別徴収から一度普通徴収にもどしてから転職先で特別徴収にすりというのがありましたが今回はちょっと違うような気がして質問させていただきました。
したいです 文才が無いので読みづらかったら申し訳ございません。 私には1つ下の妹(既婚子どもはいませ ん)が居るのですが、その妹が採用されたアルバイトを1日でばっくれてしまったようなのです。 私が知る限り、妹のばっくれははじめてで大変驚いたのですがどんな理由があっても連絡もなしにしかも1日で辞めるのはあり得ない、今後そういった事はもうしないように言いました。 ですが仕事をしない訳にもいかないので、早めに次のとこ見つけないとと言うと、被保険者証を出したし雇用保険に加入したから会社が手続き?しないと次の職場の雇用保険に入れないから2週間は次を決められないと言われました。でも2週間経っても会社が手続き してくれなかったらどうしよう、でも連絡は絶対したくないとも言っていました。 なぜ2週間なのかを聞くと、ばっくれの場合2週間経てば会社から退職扱いになりその手続きをしてくれると聞いたと言います 初出勤の日に年金手帳、マイナンバーの控え、被保険者証、通帳、印鑑を持ってくるように言われその日に会社の契約書、給与所得者の扶養控除等(異動)申告書を書き提出しました。 そこで質問したいのが、この時点で雇用保険には加入している事になるのでしょうか? もし加入していたら妹の言う通り2週間は他のバイトの面接に行っても働けないのでしょうか? 自分で雇用保険を外すことも可能なのでしょうか? 本当に、自分でも下手な文章だと思いますがご回答頂けたら嬉しいです
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