ってきません。どうしたらいいでしょうか? 僕は高校3年で2年間働いていたスーパーのバイトを8月20日(金)を最後出勤してやめさて もらうのですが、5月末ころに同じ部門のパート(ほぼ社員)の方に貸したお金10万円がいまだ返せてもらえません。 今日はもう18日ですが、先ほどバイトから帰ってきて、あと一回しか出勤しません。そうとう焦っています。 詳しく説明すると、5月末のバイトで退勤直前にお金10万円貸してほしいと言われ最初はムリムリと言っていたのですが、そこで運悪く品出ししていた商品を売れなくしていまい、貸してくれたら後片付け手伝うよ、次のバイトのときに返すからと言われて貸すことになってしまいました。いつも閉店時間で退勤となるので近くのコンビニに一緒に行き、10万は無理だからと交渉して渋々5万円をATMで下ろしてその場で渡しました。 ですが次のバイトの退勤後にまたコンビニ先に呼び出されて返してもらえると思ったら、また貸してほしいと言われて一時間ぐらい貸してと無理ですの繰り返しで結局貸さずにすみましたが返してももらえませんでした。 それからは次返すよ、だとか次の週返すよとかの繰り返しでどんどん先延ばしにされて今まで来てしまいました。 また、一ヶ月前には辞めることをチーフや同じ部門の方に言ってありましたので、辞めるまでには返すと8月頭に言われていました。 そして先週の金曜日のバイトの退勤後にまた、次には全額返すから5万貸してくれ、貸してくれないと返せない、みたいなことを言われ、もちろんこれ以上は貸せない、とか信用出来ませんとか言ったりしていたのですが、言いくるめられてしまい結局また5万円を貸してしまいました。 次というのは昨日の出勤時のことで、バイトに行ったらシフト表には出勤だったその人が休みで、電話したら休みになったと言われ次(出勤の最後の金曜日)に返すからと言われてしまい渋々承諾しました。 私はその日は、本当に出勤なんですがと聞いたら、出勤だよと返事され、そのあと新しいシフト表(20日が閉め日なので)をみたら彼は20日が休みになっていました。 ●今現在ここです。 これが今までの経緯になります。 彼は絶対返すからと毎回会うたびに言うのですが本当のところは返す気がなく、僕が退職するのに合わせて逃げ切るつもりなのでしょうか? 絶対に返してもらうつもりではありますが、その場合どうすれば返してもらえるでしょうか? 最終日に帰ってこなかったらチーフに相談しますし、最悪警察等に相談するつもりです。 何か足りなければ補足します。 みなさんよろしくお願いします
解決済み
(深夜、残業手当がでないなどなど) 一ヶ月前にやめるといってやめました。 でも派遣先の係長にでき たら 現場に残ってほしいと言われ 派遣先を代えてB社で同じ仕事場に 出勤することになりました。 出勤するやいなや A社の社員に裏切り者といわれ その上 「お前待っとけよ。泣かしたるさかい。」 などの脅しに近い一言も その後に問題が起きたのですが そのA社の社員に「表出ろ」といわれ 「お前地元は? いくつや?」など 「そんなこと聞いてなにするんですか?」 と私が聞くと「探し出して…決まっとるやろ。」との一言 その後肩や腹などで押され 最後に唾をかけられました。挑発ですね。 いきなり唾を吐かれたのと 目に唾が入ってしまったのとで とっさに手が動いてしまい その手が相手の顔に当たってしまいました 表現としてはぶった。が打倒ですかね。 その瞬間待ってましたと言わんばかりに B社と派遣先に電話をかけて 「お宅の派遣が暴力をふるった」と。 派遣先は長年勤めていたので 事情を説明したらわかってくれました。 でもこのA社の行動を 法律でなんとか出来ないのでしょうか? ぶってしまったこともあるので 今回のことは言えませんけど 今後もこのようなことが起きたとき どうすればいいのでしょう? ちなみにA社は僕の住所を知っています。 社員が出てきたこととかを考えて 多分会社ぐるみです。
、料理を運ぶテーブルを確認していて「遅い!」と怒られて叩かれたり、間違えたら困るから予約テーブルの番号を確認していて叩かれたり。デザートを作るのが遅いと怒鳴られ、叩かれ。客が見ている前でも平気で叩きます。 周りの人は「●●ちゃん(その子の名前)には言いやすいから」で終わってしまってます。ですが、本人はとても嫌なようで(当たり前ですが)仕事中は泣いてませんが、仕事が終わると泣いて帰っているのを見てしまいました。 言いやすいから怒鳴るとか、叩くというのはどうなんでしょうか。昨日は左肩を叩かれたらしく、「肩が上がらないけど病院に行くと原因聞かれるから湿布貼って仕事に行く」とメールが来ました。 また、先日レジからお金がなくなり、私と彼女はなくなった同じ時間帯で仕事をしていたにも関わらず、彼女だけ呼び出されて「4月4日までに原因がわからなかったら警察に行く」とか「知っているなら話して欲しい」と言われたと相談されました。店長だけでなくその上司も来て言われたそうです。 レジの会計が続き、お札が一枚飛んでしまったのは見たそうなのですが何処に飛んでいったかわからないと店長に言うべきかと悩んでいて、でも直接言うとまた叩かれるんじゃないのか、と危惧して未だ言えてないそうです。 彼女はその足りないお金と一緒に手紙を入れて今週の最終シフトの明日、店長宛に置いてきたいと言っていましたがどうするのが一番いいのでしょうか。 直接言うと多分無断欠勤してそのまま辞めてしまうくらい何か言われるんじゃないか、と心配している彼女の気持ちはよくわかります。 因みに、彼女は転職を考えていてシフトリーダーに「転職したい」と言ったら「不満がある?」と聞かれたのですが言いだせなかったそうです。 手紙にお金を入れて、レジ中に落ちて飛んだと書いていいものか、とも相談受けましたがどう書くべきなのでしょうか。 叩いてくる点も併せて良い知恵をお願いします。
した。(長文です) 前回、「通勤災害(労災)についての質問です。(http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10112432345)」にて質問をあげた者です。 主人が夜中に会社から呼ばれひき逃げに遭い手術入院という形になり解雇予告通知を受け、更に、私(主人と同じ会社のパートで書類のコピー、社内便の受け渡し、電話応対の仕事をしてました)が何も悪くない主人がなぜ解雇予告通知を受けなければならないのかと主人の上司に掛け合っていましたが、何も回答をもらえないまま、私は「会社に多大な損益を出した」という理由で解雇されました。 前回回答をいただきました方より、私の件についてはどれくらいの損失を出したのか確認した方が良いというアドバイスを受け、主人の件も含めて、再度会社へ掛け合いに行きました。 しかし、全く相手にしてもらえず、私の解雇理由である「損益」を数字としての損失金額も全く出されない、主人の件も全く関係ないとさえ言われ、それでも何とか主人の解雇理由が知りたいという件と、私が出した「損益」がどれくらいあるのかという回答を貰いたくて粘っていました。 しかし、取締役の人から、 「無関係の人間が会社に来て、騒ぎ立てる方がおかしい。これ以上続けるなら警察を呼ぶ」 と言われ、これで万が一私が犯罪者となれば、現在入院中の主人、そしてまだ小学生の娘に迷惑が掛かると思いひとまずは退散しました。 ですが、あまりにもひどい仕打ちです。 主人はあの日、会社でトラブルがあり、その解決に呼ばれ会社に向かう途中にひき逃げにあったのです。 少しくらい陳謝があってもいいのではないでしょうか? それに、主人の件も関係ないなんて、関係ないのなら、なぜあの日主人を呼び出したのでしょうか? そして、仕事上会社に損失なんて出しようがない私がなぜ「多大な損益」を出したと言えるのでしょうか? 帰ってくる途中、私は会社に対する怒りでいっぱいでたまりませんでした。 帰ってきて、あまりの怒りの為、娘が私を手伝おうとしてくれているにも関わらず、娘に怒鳴ってしまいました。 娘には本当に悪いことをしたと、謝罪し許してもらえましたけれど・・・。 こんな会社だと知ってたら私は入っていませんでしたし、きっと主人も同じ気持ちだと思います。 今現在、私は会社を訴える気持ちです。 しかし、どうやって告訴すれば良いのか、そして、果たしてあの会社にどうやって勝てるのか、皆目検討もつきません。 とりあえず、今後の生活の面に関しては、両親にお金を借りることで何とかなりそうではありますが、退社が午前様になろうが、徹夜になろうが、あの会社に尽くして来た主人のことを考えると気持ちが折れそうになります。 でもあの事故で主人の命が助かっただけでも良かったとは思いますが、そんな主人を物か何かのように捨て去るあの会社だけは絶対に許せません! 非常にわかりづらい文章になっていると思いますが、お力をお貸しいただけませんでしょうか? よろしくお願いいたします。
くまで知人なのですが)が度を過ぎた悪戯をして来ます。 内容は、1度目は「○○君(自分)が○○の名前を出せばサービスでいくらか割引してもらえると聞いて来ました。」というものでした。勿論そのような事実はなく、職場の先輩から事実確認をされ、そのような事は言っていないと再三にわたって伝え、始めたばかりという事もあり、若干の疑惑を持たれたままこの問題は置いておく事になりました。自分もその友人達には注意をしたものの、「面白いからもう一回やるわ。」との事。念を押しておいたので、さすがにやらないだろうと思ったのですが、2度目はやはりありました。今度は更に悪質で、「○○が△△さん(所謂職場のリーダー的存在)の悪口を言っていましたよ。」という内容です。どんな悪口か聞いても「それは言えない」と返答していたそうです。なにも知らず、職場に行ってみると入った瞬間に分かる程のアウェイ感。自分だけどこか気まずい雰囲気で仕事をしていると呼びだされ、前回の如く問い詰められ、注意しても駄目だった事を伝え、やっとの事で誤解をある程度解いている。という現在の状況です。 ここで質問に入るのですが、これは起訴した場合どのような罪に問う事が出来るのでしょう。 前述の通り、彼等の事は文面上は友人でも、正直そんな感情は持っていません。知恵袋にてお教え頂いた内容を彼等に伝え、次があればこのような処置を取る。と、具体的に言って、縁を切ろうと考えています。 長くなってしまいましたが、どうか、自分に知恵をお貸しいただけると幸いです。
店舗自体は小さいので4,5人しかいないのですが、店長に暴力・暴言を受けては耐えてきました。 しかしある休日に「お前なんで休んでるんだ?・・・」と電話で怒鳴られそれが原因で病院へ そのあと上層部と話をして「店長には耐えられないので退職します」といい退職したのです。 転職をして怒鳴ってる人などを見るとトラウマのようによみがえってきて退職をしてしまいました。 これって損害賠償請求などは出来るのですか? @証人は現在いません。いたとしても話してくれるかわかりません。 @証拠はございません。 @詳しい日時もあいまいです @店長の名前やそこにいたスタッフの氏名は一部覚えています。 またできる場合の専門的な相談場所や費用・助成制度などがあるのでしょうか? あわせて知恵をお貸しください。
の人が仕事中にやってきて、 『おまえ、俺の悪口言っとるやろ?気持ち悪いとか関わらんほうがいいとか。どういうつもりよ!シャバの人間が調子のるなよ!思い知らせてやるから後で橋の下に来い!』 と言われました。 私は気持ち悪いとか言ったこともないし、覚えがなく、上司に相談し、その日は早退してもいいと言われ帰りました。 その人は過去にも私を橋の下に呼び出し、いきなりヘッドロックをして首に刃物を突き付けて脅してきたことがありました。 今回は2回目ということで、本当に刺されるかもしれない、上司に報告した報復が怖く会社に行きたくありません。 このような場合はやはり警察に相談したほうが良いのでしょうか? また、会社に行こうとすると動悸や不整脈で手足が痺れる症状は精神科に行ったほうがよいのでしょうか? 皆さんのご教示よろしくお願いします。
かし自宅から近い現在の会社に就職したのですが、私自身前科持ちで今の会社で働いております。ある時今の会社の社長が 客先から呼び出され私の過去を知る事となりました。その時以前の会社の社長もいたらしくすべての事を飛躍して話したそうです。しかも社長にまで怒鳴り散らしたらしく、横柄な態度だったそうです。ただ今の社長は『君の過去の事は関係ない』と『私がすべて責任を取ってやる。最後まで面倒を見てやる。』『将来的にはこの会社を君に譲渡するから。がんばれ!』とまで言ってくれました。この社長には恩を感じこれからも付いて行こうと思っているのですが、以前の会社の社長や部長、ましてや同僚だった課長まで今の客先の人たち当りかまわず、また仕入先という仕入先に私の過去をしゃべりまくって仕事の妨害をしています。ある意味今の会社に対して損害を与えている事と思いますが、どの様な対応をすれば今後いいのでしょうか?私自身今の社長の恩もありますがこのままでは迷惑がかかると思い会社を辞める気持ちでいます。ただ私自身犯した罪は罪で充分反省し、1からやり直して行こうとしている時にこの様な仕打ちは許されるのでしょうか?我慢をしてきましたがもう疲れて悩んでいます。 ある意味個人の情報を漏らしている事にはならないのでしょうか?名誉毀損で訴える事は出来るのでしょうか?精神的にもう限界です。どの様に対処、手続きをすればいいのでしょうか?弁護士にお願いして訴えた方がいいのでしょうか?警察に被害届を出した方がいいのでしょうか?ご教示下さい。
)直属の主任看護師から担当利用者に関する引き継ぎも無く異常があれば報告して下さいのみ。自分の業務分掌もはっきりせず、事あ る事に上司から間違いを指摘され、怒鳴る、無視する等の行為が続いています。時間を取って仕事を教えて欲しいと頼んでもそんな時間を取る必要はないと言われ、又、先日は打ち合わせと称して課長、係長、主任看護師、私での話し合いがあったのですが、今までの私の行ってきた業務に対しての間違い探し、あら探し、私が全て悪いという評価を出し、また看護師に向いていない、基本がわかっていない等の発言を言われました。当然、その打ち合わせの内容は施設長に報告されています。私は10月の段階で施設長から1月での正規職員登用の話があったのですが、1月を過ぎても施設長から何の返答も無し。直属の上司の主任看護師からは何か質問すると「どうすんの、早くして」「バカじゃないの、自分で考えれ」という返答が返ってくる有様。業務にあたって私からの報告が少ない事が不満の一点だとは思いますが、相手からの報告も無く、私の業務内容が把握出来ない状態で支援員業務と兼務して行っています。結論から言うと私は教育、指導を受けていない状態で最低の評価を受け、精神疾患も患いました。正規職員に登用されていない事、又、これは私はパワーハラスメントに値するのではと考えていますが、どうでしょうか?
を取らない状況になりました。 私から連絡を絶ったわけでしたが、正直なところ、興味本位でこの質問を投稿します。 まず事の発端は、会社に勤めていない友人に私が「会社勤めてないなら、俺の勤めてる会社に来ないか?」と冗談交じり(本人にはそう聞こえていなかったかもしれませんが)に言ったことからです。 言った数日後、彼は私に「お前の会社を見せてくれ」と頼まれ、上司に「友人がこの会社を見たいと言っている」…といった旨を説明し、会社見学と言うことになりました。 その後、彼は私に「就職したいと思う」と言われ、私も快く思いました。 めでたく友人は私と同じ会社に就職(パートですが)しました。 さて、ここからです。 私と友達の女性…仮にAさんとしましょう。 彼女と私、そして友人と言うような形で飲み会をしよう、と友人が提案してきました。 飲み会はつつがなく終わり、私を含めた三人はかなり仲良くなりました。 その後(詳しくは忘れてしまいましたが)Aさんと友達以上?恋人未満?な関係になりまして… 友人に私はそのことを話しませんでした。 Aさんはストイックな人で、その職場に結構長いこと勤めていました。 ですが、いろいろなこと(身体的な事情、もとから体は弱い人らしく)で仕事を辞めることになりました。 私はそのことについてAさんに死ぬぐらいだったらやめた方が良いと話します。 すると彼女は言います。じゃあ私辞める…と。 その翌日、彼女は辞めてしまいました。 分かっていたことでしたが、私はまさか翌日に辞めると思ってはおらず、職場にAさんがいない喪失感に悩まされることになりました。 モチベーションは下がってしまいますし、その頃の私は弱く、友人に何度もやめたい、やめたいと漏らしていました。 ですが、それと同時期(Aさんが辞めた時期)に私より早く友人が辞めたい、やめたい…と漏らし始めたのです。 今までやる気に満ち溢れていたのに、どういうことなんだろう?と私は思いました。 そして、いきなり私はAさんに呼び出されます。 すると彼女は言うのです。 「友人君、かなり辞めたいらしいよ」と。 私はその時思いました。自分のことを棚に上げて「こんな忙しいお盆の時期に辞めるなんて、まったく意味が分からない」と。 私はAさんとなんとか友人を説得にかかります。 職場の上司にはあと少しで友人を正社員にしたい、と言われて(バラされて)いたので、それを正直に友人に伝えました。 すると友人は言うのです。 「いつそれになれるんだ。俺にはそんな話きていないぞ」と。 その日の話し合いは結局…会社側から友人を正社員にしたいという話が友人に来るまで待つ、という結論に至ったのです。 ですが、次の日私は上司から聞きました。 「アイツ、辞めたいって言ってきやがったぞ。しかも次の就職先が決まるまで働かせてほしいと頼んできた」と。 私は憤慨します。あの日、三人であんなに話し合ったじゃないか。と。 そして、上司は言います。 「やめるのは分かった。だけど順序がある。こちらにも都合があるし、次の就職先が決まって、働き出す一か月前にはこちらに報告してほしいと伝えておいた」 といったのです。 私は憤慨していましたが、上が決めたことなら仕方がありません。 無理やり納得しました。 ですが、友人は私に言ってきたのです。 「次の就職先が決まった。○日(あと一週間後だったか?)後にあっちで働く」 と。 私はそれに再び憤慨しました。 「上司と約束したじゃないか?そんなに急に言って、約束を反故にして、一体お前は何をしているんだ。そんなことをしていても、次の職場でも同じことをするだろう。絶対に後悔することになるぞ」と。 それを言った翌日。 彼は私を会社のある部屋が臭いと言って、呼び出します。 するとそこで…彼は私を殴ったのです。 アッパー気味に、グーで。 何度も何度もなぐられました。 「こんなことをして、何か解決するのか?」 と私は殴られながら訴えます。 ですが彼は殴るのをやめません。 結局、彼が殴るのをやめたのは遠くで上司が呼んだのが聞こえたときでした。 私は一切手を出していません。 というより、出せませんでした。情けないことに。 私は当然、警察に行きます。 許せなかった。 友人があんなことをする人間だとは思わなかったからです。 次の職場に行っても、同じことをするんだ、あんな危険人物は放ってはおけない、と思い警察に相談しました。 警察は会社に来て、現場検証しました。 私は事情を話し、今日、彼が謝ってこなかったら逮捕してくれ。 と頼みました。 そして、その日。 私は上司に言います 彼が今日ちゃんと私が忙しくない、仕事が終わってから謝ってこなかったら警察に逮捕してもらいます と。 結局彼は謝ってきました。 原因は私の方にあったようで 彼曰く、この先のことに不安を抱いている人間にあんなことを言うお前が悪い らしいです
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