前には入っていて、着替えて時間(携帯の)を見たら9時27分で、 タイムカードを入れました。 (9時30分出勤です) が、 タイムカードの機械の時計は4分早いそうで、打刻は9時31分になっていました…。 気付かなかった私も相当悪いのですが、今日、タイムカードの勤労日数計算を教えてもらってる時に発覚し、リーダーの社員に言ったら 『そう、これ4分早いからそれに合わせて来なあかんねん~30分計算やから遅刻なるよ。修正液で書き直したら?』 と言われました…。 3回も1分遅刻になってます(*_*) 私もバカです。でも1度も遅刻はしていません。 事務所の人に直接聞いてみようと思うのですが… クビになったりしませんかね?? 不安です。
解決済み
が叶いましたか? 「なりたかった夢」と「今の仕事」を教えて下さい
が、ライン作業者などの高卒一般職には年齢給がありません。 金属年数で一年に300円ぐらいは昇級します。 自動車部品関係の製造業で中小企業で、私はライン作業者です。 等級も、上がるためには班長になる必要があり、将来生活していけるだけの給料をもらうには、リーダーシップが求められている気がします。 総合職はいままで通り実質年功的で、一般職は能力がないとダメというようなやり方は、いつ頃、誰が考えたのですか? また、社労士はなぜ自分で周知しないのですか? どうして労基法では経過措置でしか争えないのですか? どなたか詳しい方教えてください!
気で100時間オーバーの残業ばかりありました。 掛かりつけのお医者さんが、会社まで診察に来てくれてたりしてましたが、 あまり意味のなさない行為だったように思えます。 マックのように死人がでるまで、残業100時間オーバーの仕事をやり続けるのでしょうか? 他社に回るはずの仕事を、コネで取ってきて自分の会社の仕事としてやってます。 ちなみに他社にまわしたほうが専門として行っていたので仕事は上手だと思います。 元会社では、シロートが生産しているのと同じです。 社内検査によるクレームも大変多いらしいです。 こういうことも死人が出るまで永久に続くでしょうか?
前々から思っていた事ですが、是非聞いてみたいと思いました。 それは貴方の医師と言う職業について、特に医師になった事に対するお考えについてです。 貴方は「医師なんて別に特別な仕事じゃない、他の仕事と変わらない」と言われます。 そして、貴方のご説明を聞いてみると、なるほどとも思えます。 ただ、医師と言う職業はやはり誰でもなれるものではありません。その方々にしかできない仕事もたくさんあります。 そしてここからが、もっともお聞きしたい核となりますが、医師と言う職業は学業と言うものをしっかりこなして、つまり目の前の役割を果たして得られた高い成果だと思います。 前に某帝大医学部卒の若い医師3人の会話を聞いた事がありますが、「大学入った時は俺ってすげえって純粋に思った」、とか「大事なのは人間力だ」と言った内容の話をされていました。 その目は自分の知性と積み上げた成果に対する自信が伺えました。 また、ある友人の女性が若い頃、医師団との合コンに参加した事がありましたが、彼女の感想は「自分は医者だって感じ出している人ばかりで嫌な感じがした」とは言っていました。 やっかみが言いたいわけではなくて、私の様な中途半端な人間から見れば尊大に映るかも知れません、でもやるべき事をしっかりやって大きな成果を出した人間なのだから、尊大であっても自然な在り方にも思えます。 でも貴方はそんな事はどうだって良いと言われている様な印象があります、それは何故ですか? 貴方の周囲には、大学時代も含めて、そういうすさまじい積み上げを行う事で役割を果たして来た人達が大勢おられたのでは? そのせいで尊大に見える人々も大勢おられたわけではないのでしょうか? 無論、目の前の積み上げの大事さはいつも言われているし、役割を果たす意味で学生の学業の優秀さは必要とは言われている。 でも結果として得た医師と言うもの自体には、そんなに価値を置いておられない、それは何故なのでしょうか? 現代人としての視点からすれば、少し不思議に思えまして。
の春準社員として採用してもらった会社ですが、就業時間前に掃除をしなければならないから40分は早く来る ようにと言われました。これは立派な業務命令だと思うんですが、手当は出るのか聞いた所「掃除は仕事じゃないから手当は出るわけがない。どんな会社も一緒だ。」と言われました。 前職では出ていた話をすると「それは契約社員だから出ただけ」と本人は自信満々に入っていましたが、発言に矛盾があると思いました。 それに「就業時間終了30分間は残業が出ない。」そうで、その理由は「就業時間中にトイレ行ったりするでしょう?その時間調節の為」と言われもはや理解不能でした。そもそも1日トータルしても30分もトイレになんて行きませんし、席を外す時は業務があるためです。休憩時間の為とは一言も言われず、就業時間にも書いてはいませんでした。 ・40分前出勤なんて良い方 ・残業代が出るだけまし と言う意見もあると思いますが 法律上、 「掃除は業務にはいらない」 「トイレに行く時間の調節の為に就業時間後30分は残業代が出ない」 と言うのは正当な話なのか聞きたいです。 あと、サービス残業を当たり前のようにしてる方はどういう折り合いをつけてその仕事をこなしてるのか、聞きたいです。 自分の仕事が遅いから早く来て仕事をするのならボランティアで済むと思いますが 何故命令されているにも関わらず お金が発生しないのか 契約社員と正(準)社員に法律上そんな差はあるものなのか 私のおかれている状況はまだマシな方と言う認識はあるのですが どうにも今まで働いてきた環境が良すぎたのか腑に落ちず、しかもそれが常識と言わんばかりに話されるので その上司に不信感が募るばかりです。 昔ながらの会社だから仕方がないと割り切って それが嫌なら転職すれば良いだけ なんでしょうけどね…。 あ、あと会社の社労士と健保が変わったから ちょっともたついてる と言う理由で社会保険証が2ヶ月近く届かないんですが これって普通なんでしょうか?? 最後まで読んでくれた皆さま ありがとうございます。 もし良ければご回答宜しくお願いします。
仕事時間が「1日8時間、週40時間」と法律で決まっていて、それ以上働くと残業代を出さなければいけないらしいのですが、現在私が勤めている設計事務所では10時間分しか残業代が出ません。設計事務所で10時間の残業なんてすぐに超えてしまいます。(少なくとも自分はそうですが) 会社としては9時スタートの18時終わりですが、実際は21時22時に帰ることがほとんどです。土日も休みですが、会社に行かなければならず、大変です。 一応残業代は出てるし合法?になるのでしょうか?それとも全て出さなくてはならないのでしょうか?教えてください。
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