うか? 詳しい方教えてください。 部屋番号などは右舷側が奇数番、左舷側が偶数番というのがあると聞いたのですが関係あるのでしょうか? 一般的に右舷,左舷または船尾,船首ではどちらがNO.1機器になるのか,船の中央から向かって定義するのかわかりません。 基本的なルールがあれば教えていただけないでしょうか? 理由もわかればありがたいです。
解決済み
いいたします。 1、漁船というものは漁師さんが個人的に所有しているものだとは思います。仮にその方が廃業するといった場合、漁船を若い者に譲るといったことは慣習としてあるのでしょうか? 2、また、漁船の修復などはご自身でなされるのか、専門の修理業者の方でないと直さないものなのか(直せる直せないは別にして金額や、時間などの問題で) 3、また、一定規模の漁船の持ち主は基本的に社長となり以下の船員を社員的な扱い、つまり商店経営のような体制で漁の上がりを分配するのでしょうか? 4、漁師の方は自分の船を持つことが当面の目標になるのでしょうか?それともあまり固執しませんか? 5、海難事故などで行方不明になった場合捜索で遺体が発見されない場合、葬儀はどのように行われるのでしょうか? 以上、現在漁業に携わっておられる方、ご実家が漁業をなさっている方などからリアルなお答えを賜りたく思います。 金銭的な御礼は出来ませんが、せめてチップ100枚とさせていただきます。よろしくお願いいたします。
職業に何がありますか? 回答お願いします。
やってる鉄鋼業?みたいな仕事ってなんの仕事ですか? それと、将来あんな仕事(地味だけど^^;)やりたいと思ってます。 現在中学3年ですが、やっぱり工業科の高校に行ったほうがいいですよね?自分的には工業科の高校に行きたいです。 大阪でおススメの工業の高校はありますか? 長くなってすみませんm(__)m できるだけ詳しくお願いします。
分の携帯で処理しなければならなくなった場合、これは時間外業務になりますか? 運送会社に事務職として勤務しているので、所有車両が事故とか故障とかを起こしたら即座に対応をしなければならなくなるのです。 これらは法的にはどう解釈されますか?判例とかありますか? よろしくお願いします。
から、 朝は10分前に入室・帰りは定時(18時)過ぎてから掃除をするように言われました。掃除は日によって5-20分かかります。 ちなみに時給制で、時給は10-18時が対象です。 まず、出社時間ですが、9:50に入室と決められたら、私の時給は9:50から発生するのでしょうか? また、帰りの掃除も強制(事務は私1人)なので、時間外労働として時給換算しても良いのでしょうか? 思いつきで言いつけられるので困ります。 このままでは嫌なので、 法律とかを盾にきちんと反論したいと思ってます。(希望は朝は10時までに出社すればよい、それ以降なら遅刻扱い。帰りは18時までに掃除を終わらせる。です。できないなら拘束時間・9:50から掃除終了まではきっちり時給をもらいたいです) よろしくお願いします。
していたのですが、やはりうまくいきません。 5ミリで幅40のアングルを6ミリ幅50のフラットバーに垂直につ ける作業です。 今までは2.6ミリの棒で120A近くで溶接しており、今日は3.2ミリで110から120Aで行いました。 練習はアングルを2センチくらいにきり、それを30個くらい作り、フラットバーにひたすら溶接していくのですが、溶接中に視野で見えるオレンジ色の溶融地?肉?をみて、ちゃんとオレンジの幅が6ミリくらいを維持し棒を進めていくものの、スパッタをとってみたら、ビートの下半分がなかったり、上半分がなかったり、もぅどうしていいか分かりません。 母材角度も45度に保ってます、進行方向にはくの字の下の辺は傾けれないので、上の辺だけは傾けれます。アングルをくの字として、くの下の辺から開始するのですが、くの字の上の辺の真ん中から最後だけは綺麗なビードができます。 くの字の上の辺から引き方向の溶接は難しくてどうしてもできません。 何が悪いのかも、わからなくなりました。10個中一個くらいはうまくいくのですが。 適切な運棒速度はどのくらいなのでしょうか? オレンジ色の幅以外に何をみればいいのでしょうか? 視野で見えている、オレンジの何がどうなっていれば良いのか教えていただけないでしょうか。 センスがないと言われればそこまでだと思いますが、どうしても諦められません。 上手になりたいです。 宜しくお願い致します。
の秋の社内旅行があります。 支店単位で企画されて、私の所で約30人参加で不参加5~6人くらいです。 参加者の25人は嫌々仕方なく参加してる状態です。 なんだかんだ理由をつけて(皆さん結婚式や法事が集中してます)不参加も2年に1度の割合できてたのですが、 今年はきちんと嘘の理由でなく拒否しようとおもいます。 日程はまだ決まってないんですが、必ず土曜と日曜です。 会社は業務命令だとか、旅行も仕事のうちといいますが。 で、仕事なら休日出勤の強要はできないでは? 万が一、参加した場合は休日出勤(手当)や時間外手当を請求できるのか? あるいは、代休を取得できるのか? 不参加の方向で考えてるので、いくら手当てがついても「そんなもの要らないから不参加」したいです。 会社に対抗できる知恵をください。 できれば、法的な根拠も教えて頂ければ幸いです。
す。 自分は製缶で働いているのですが、鉄系を溶接してます。 社長が暇な時にTig溶接の免許を取らせようとしています。 社長は自分がTig溶接を出来ないと知っているの関わらずTig溶接免許を取らせようとしています。 自分は大量物や大型溶接を専門でやっていたいのにSUSまでやりたくないです。 昨日は真剣に考えて。社長に辞退を告げたところ、挑戦してみろと言われます。やる気が無いのに挑戦しても時間や金の無駄遣いです。自分にメリットなんかありません。今の製缶を止めても次の仕事で製缶で働きたくありません。 自分の中ではTigをする気なんかありません。 どうしたら社長や工場長を説得出来ますか? 長々しい説明ですけど、回答をお願いします。
10分前に朝礼が始まります。 同じ職場の人が55分に出勤したら本気で怒られ、遅刻と言われました。タイムカードは15分刻みで、45分過ぎなければ押せません。15分早く始まったとしても、15分早く終わるわけではありません。店長の指示で早く出勤させ朝礼をさせるなら、これは業務ではないのでしょうか?なにか法的に問題はありますか?それと、時給制のアルバイトに家で業務(書類の作成)をさせることも法的には問題ないのでしょうか?
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