を受験します。春の第1回の試験で最終合格した場合、就職を決定するかどうかの返答をしなければならないと思うのですが、おおむねいつまでに返答する必要があるのでしょうか。 第1志望先の試験が9月に行われ、それ以前に返答する必要があれば大阪府警の内定を捨てるかどうかを検討しなければならないため、ご存知の方がおられましたらよろしくお願いいたします。 他の都道府県の場合でも参考にさせていただきますので、よろしくお願いいたします。
解決済み
現在その方たちの下がった給料より公務員の給料が高いことでやたらと叩かれるのをニュースでしています。でもバブルの頃は公務員より民間企業の方たちの方がいい思いをしたはずなのに、バブルがはじけたとたん公務員を叩きます。不況になって経営が上手くいかなくなった企業もあると思いますけど、でもそれはその企業の経営の仕方に問題があったのではないのでしょうか?バブルがはじけた後でも成功している企業はたくさんあると思います。それなのに自分たちのことは棚に上げといて、自分たちの給料が下がったら公務員も給料を下げろっていうのは都合が良すぎるのではないでしょうか?これってどお思いますか?いくらクビがないとはいえ、やはり公務員は損をする職業なんでしょうか? いくら高いといっても、一流の家電メーカーやJRなどに勤めている方の給料には遠く及びません。私の中では公務員の給料は決して高いものではないと思っています。これをみて気分が悪くなるようでしたら申し訳ありません。 警察官など公務員は命を張る仕事もありますけど、命を張っているにしては給料が安いと思います。ちなみに私は警察官ではないけど準公務員です。それにバブルの頃の給料は知らないのですけど、どんどんボーナスが下がってます(泣)
いました。 私としては、待遇面でも店長、社長の人柄もいいと思い入社しようと思っていましたが、家族から猛烈な反発があり辞退せざるを得ませんでした。 本当は就職したかったのですが… 理由は、焼肉屋とか靴屋などの職業は部落の人がする仕事であり、自分だけでなく家族の就職や結婚できないようになる。 また、差別発言をした人が教育委員会へ呼び出されたり警察で一年ほど教育させられたとか… 私の住んでいるところは田舎だからそうなのでしょうか? 正直ここまで反発されるとは思っていませんでした、本当に信じられない話ですが学校で同和教育が行われているという事実が現実に差別がおこなわれていたことの裏付けと思っています。 今現在でも、そんなことがあるのか信じられません、日本社会が嫌になってきました。 デリケートな問題で済みませんが実際のところを教えていただければと思います
保育園の理事長からパワハラ・モラハラ行為を受けていました。直ぐに退職すれば良かったのですが自身の生活基盤や金銭面のことがあり退職できませんでした。受けた行為としては以下の通りです。(抜粋) ・園児や他の職員の前で叱責 ・日曜日に要件を伝えず出勤命令 ・失敗?すると業務終了後、呼び出して正座で説教された ・私が住んでいる家を職員の休憩所にしたいから引っ越せと言われた ・退職したい旨や他の仕事をしたいと言うと「何も資格がないからどこへ行っても働けない」「俺も他の職員も保育園を辞められないのに自分だけ逃げるな」と言われた ・他の職員が専門学校に行く際その推薦状を書かさされた ・保育士の配置基準?を監査の日までに基準に合わせるため他の職員の出勤を調節(嘘のデータを作る)→前回の監査ではしっかりできてなかったのでちゃんとしろと叱責 ・休職期間中に出勤命令 ・営業活動はしていないにも関わらず営業日報を書かされる ・医師に受けた事を相談すると言った際に「パワハラがバレるから口外しないで」と言われた。 現在は、上記が原因でうつ病と診断され休職中で職場には出向いていませんが、休んでいても仕事の連絡等がLINEグループで来たりしてしまったり、受けた事がフラッシュバックしてパニックを起こしてしまう時もあります。 相談としては、これらを公共施設(区役所の保育課?)などに相談した方が良いのでしょうか。相談した場合、理事長から逆恨みなどで訴えられないか心配です。 また、この受けた事をなるべく思い出さない・忘れるなど、上手く付き合っていく方法はあるのでしょうか。保育園での仕事は来年を持って退職を考えています。 文章が辿々しく申し訳ございません。 よろしくお願い申し上げます。
ど飛ぼうかなと思ってるんですけどその時って店の方から取り立てにきても未成年に酒を飲ま してるってことで取り立ては無理ですよね? 給料も未収があるからもらえないですよね?警察方になってもこっちが勝ちますか?
働かないと旦那が食費も入れないと言って近づいてきました。 仕事も良くやってくれるし、何よりなついてくれて自分の子供を私みたいに育てたいと言われ悪い気持ちはしませんでした。 やがて何処に行っても付いてくる様になり生活の援助もするようなこともありました。 私は違う職場に移動になり、彼女はその現場に残りました。 毎月1回から2回ほど仕事関係で会っていましたが、彼女の旦那が関係を怪しみ出したと言われたので、疚しいことはなかったですが、私は距離を置こうと言いましたが彼女は離れたくないと言ってきました。 私は彼女が結婚している以上二人に先はないと言いましたが、一生付いてくるとも言われ関係を持ってしまいました。 今年のバレンタインに呼び出され待ち合わせをしましたが、二時間駅でまちましたが連絡も無いので帰宅しました。 それから彼女からの連絡はなく、私から一方的に連絡をとる形になったので、関係は終わったと思いメールでさようならを入れました。 彼女からショックで何も言えないとメールがあったので向き合って話し合いがしたいとメール、電話をしつこくしてしまい、その中に怒った内容のメールを入れてしまいました。 すると連絡はもうしないと返信が来たのですが、私は罵倒するメールを返しましたが、やり過ぎたと思い謝罪メールをしました。 翌日警察から呼び出しを受けストーカーの警告を受けました。 私はちゃんと話し合いをしたかっただけですが訳がわかりません? どなたか同じような体験したかた助言をお願いします。
トさんと男性社員が不倫していたのを、周囲は知っていました。 ある時上司が2人を個別に呼び出して「君達の不倫は周囲にバレているぞ」みたいな感じで注意したらしいんですが、 パートさんの方が旦那さんに不倫がバレてしまったのです。 そしてパートさんは旦那さんにボコボコにされて救急車で運ばれ、旦那さんは逮捕されました。 (警察が職場に来たのでそれで知りました) 旦那さんはやり過ぎだと思ったのですが、皆さんはどう思いますか?
としを止めようにも止まらない。大切な財産を失った上、借金まで。 警察や金融機関に訴えたものの、調査はするが、とりあえずはお金は返ってこない。あるいは、よくあるケースと泣き寝入り。 知らぬ間に、会ったこともないし名前すら知らない外国人と結婚していることに。離婚しようにも相手がどこにいるのか分からないし、とにかく不気味。 挙げ句の果てには、その相手が不法滞在者ということで配偶者の自分にも飛び火。事情聴取を受けるなど面倒に巻き込まれる。 勝手に自分名義の車が契約されていて、その車を使った犯罪が発生。勤務中に警察から呼び出しがかかり、会社を早退。弁明や後処理にも多大な時間がかかった上に、会社からの信用も失う。 知らぬ間に住民票が移転されていて、気付いた時には、自分名義でアパートが契約されていて見知らぬ外国人が多数、そのアパートに住んでいる。家賃の未納が溜まっていて、支払う羽目に。外国人を追い出すのにも、弁護士等に依頼し、多大な金額や労力を使う。 問題はこれだけではなく ほかの身分証明とは異なる悪用が考えられる マイナンバーは将来預金 不動産 病歴 など 情報がリンクされる可能性があり これらが 役所などから密売される可能性がある 出さなくていいマイナンバーを出すのが当たり前と言う人は とんでもない悪用をする側の人間ではありませんか? https://jmiu-tml.jimdo.com/2015/11/23/%E3%83%9E%E3%82%A4%E3%83%8A%E3%83%B3%E3%83%90%E3%83%BC%E3%81%AE%E8%A8%98%E8%BC%89%E3%81%AA%E3%81%8F%E3%81%A8%E3%82%82%E5%8F%97%E7%90%86-%E4%B8%8D%E5%88%A9%E7%9B%8A%E3%81%AA%E3%81%97-%E3%81%A8%E5%86%85%E9%96%A3%E5%BA%9C%E3%81%8C%E5%9B%9E%E7%AD%94/
実例に基づいたモノが得られると思い、カテ違いかも知れませんがこちらで質問させて頂きます。 妻の友人の女性(39・離婚歴有)がストーカー被害に遭っています。 そのストーカーは彼女がパートで働いていたDワハウスのN津にいるU営業部長(60・妻子有/離婚?)なのですが、彼女が入社した時から3年間ずっと目を付けていたようです。職場でのセクハラ・パワハラは言うに及ばず、一人暮らしの彼女の自宅にも脅迫めいた電話や手紙を届けて嫌がらせをしていました。 耐えきれなくなった彼女は警察の生活安全課に訴え、警察立ち会いの下でU部長に「今後つきまとわない」と念書を書かせ声も録音しました。しかしその事が原因で彼女は人員削減を理由に解雇させられました。 ところが念書を書かせてから二ヶ月ほどは大人しくしていたU部長が、またストーカー行為を始めたのです。自宅への嫌がらせ電話に手紙の投げ込みはモチロン、幼児の様なピンポンダッシュまで始めました。今までは会社という同じ枠内だったので抑えていたような事まで平気にするようになり、逆に幼児性が増した様です。 流石に腹に据えかねた彼女はU部長を呼び出しかなり強い口調で「止めてくれ。これ以上するなら念書も有るし、しかるべき所に訴える」と宣告しました。しかしU部長は彼女の経済状態を知っていて、弁護士などに訴える事が出来ないだろうとタカをくくり「出来るモノならしてみろ」開き直りました。そして「ストーカーされるオマエが謝らないのが悪いなど」などとストーカー特有のへんな理屈を付け未だにストーカー行為を止めません。 このままでは彼女に対してのストーカー行為がエスカレートし、危険な結果にも為りかねません。私達は妻の友人である彼女に何らかの対策を提示して上げたいし、U部長に何らかの公私に渡る制裁を加えてやりたいと思っては居ます。しかし私達と彼女の居住地は車で3時間も掛かりますので常時の援護をして上げられません。 非合法な手段は為るべく使いたくないし、その事に依ってU部長のストーカー行為が更にエスカレートするのも避けたい。U部長にストーカー行為を止めさせ、出来れば何らかの制裁(社会的地位の喪失など)を加える名案は無いモノでしょうか? 私達も彼女も弁護士に依頼できるほどの経済状態では有りません。
おりるのでしょうか? その会社で盗品を扱っているとは知らずに勤務していて、既に元勤先は捕まっているのですが、捕まる半年前に私 は辞めています。 しかし、元勤先が捕まった時、任意の事情聴取はされました。私に処罰等はなかったのですが、犯罪組織に知らぬとはいえ手を貸していたのは事実で、その会社と同じ職種の許可を取得するのに影響はあるのでしょうか? その会社で社員ではなかったのですが、略歴書に記載はしなければならないのでしょうか? 警察はそこまで調べますか? 回答よろしくお願いします。
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