トを辞めて、交通警備のバイトを始めました…がもう、無理です。 研修1日目は親しみやすい人が担当で一般道路を片側交通。 研修2日目台風接近で大雨。ほかが雨宿りする中、長時間豪雨の中で待機。 研修3日目は朝から工事現場で片側交通。担当してくれた人の口調が不良。そのくせ、無線機で伝わる声が小さいや。語尾にです、ますつけるな。 1日目と言われた事が違う。 その人によると思うのですが声小さいとか、言った当人ができてない。 その人とは帰るまで話しかけられず、帰りの挨拶をしてもシカト。聞いた話ではぺ~ぺながら仕切ってる人らしい。 朝の片側通行終了後。粉塵ただよう所でマスクなしで長時間誘導。 正直、前々のバイトとのギャップがありすぎて、もうつらいです。 本日朝から本チャンで入るようですがもう無理です。今後のために得られる物がないと思います。 長々と乱雑で申し訳ないです。 今日は休んで数日中に退職連絡か朝中に退職連絡をしたいと思っています。 でも事務所にはもう行きたくないです。 それで質問なんですが。 至急された物は郵送で送るつもりです。 給料はどうなるのでしょうか?20日締めの15日手渡しです。 銀行口座にお願いしたら振り込んでもらえるでしょうか?取りに来いと言われた場合、こちらに拒否権はあるのでしょうか? 長文失礼しました。稚拙文ですが何卒よろしくお願いします。否定的な回答はお控えください。
解決済み
こみが激しい社長から、勘違いで濡れ衣を着せられ、謝りもされず あまりのストレスで体に異常がでたので、5年いた会社に退職届をだしました。 現在、有休中の身です。 ですが、社長からは有休中も仕事を手伝ってくれとごねられ わからないことがあったら、電話するから!でてよ!!と念を押され データがあれば、、と言っておいたのですが、いつやるのか?と催促のメールがきたりします 他にも、社長からのメールは、 「メールアドレスのパスワードが1つしかかれてないから、設定ができない。 送信用と受信用でふたつあるのでは?はやくおしえろ」 実際は、私がおいていったパスワード1つのみで、社長が2つあるはずだと勘違いして、攻めてきたり 「lineアプリの意味をおしえてくれ」と、仕事と関係のないことをいってきたり 「大至急!!新しくつくった会社の銀行口座の暗唱番号を教えろ」 と、社長が設定した暗証番号で社長しか知らない情報を、圧力をかけて私に催促してきたりと・・・ 呆れすぎて、返信できないでいると電話を何回も鳴らし圧力をかけてきます。 辞めると伝えたときも、心変わりはしない事がわかった途端 私への愚痴、不満、文句を言い続けそのあと、更にしつこく引き止めるというありえない事をされました・・・ 40歳にもなって、自分の思いこみの激しさで人を責め立てる社長の頭の弱さに ほとほとウンザリしてしまい、先日には胃炎になってしまいました。。。下痢、嘔吐、腹痛、頭痛で一週間4kg減です。 社長から連絡がある度に、体と手が自然と震えてしまうような状態で・・・ 労基の方からは、有休中仕事はしなくていいと言われていますが 給料が振り込まれなかった場合、離職表、源泉徴収票が送付されない、 または送付が遅れれば遅れるほど更にストレスになってくると想像すると恐くて・・・ まだこの苦痛に耐えなければいけないかと思うととても暗くなってしまっています。 なにかの打開策はあるのでしょうか? みなさんならこの状況でどうしますか? よろしくお願い致します。
ある従業員(事務員)が、自分の個人スマホで会社のパソコンに送られているメールを休み中などに閲覧している疑いが浮上しました。 今の所、証拠や確証は無く、当事者と仲の良い別の事務員の話で発覚しました。 別の事務員には、その時は具体的には聞きませんでしたが、今回その当事者の事務員が 別件で解雇される事になりました。(解雇理由は今回の件とは関係ないので割愛します) そこで、解雇した後に何らかの故意または不注意でそこから会社の情報が外部に漏れる事が無いのか気になったので、上司(私は個人的にも親しくしている)にその旨を報告しました。 もちろん、社内のほとんどの人(社長・上司含む)はその事実を知りませんので、初めて知って驚愕していました。 私は、確証や証拠はないですが、解雇されるならその辺りはきちんと確認された方がいいですよ、とだけお伝えしました。 そこで質問なのですが、会社の許可なく個人携帯で会社のメールを見るのは違法ではないのでしょうか? また、どうやって見るのですか? もしやっているなら証拠を見つけたいのですが、(本人を戒める為ではなく、退職後にそこから情報漏洩が無いように原因となる物は消去したい。また、解雇された当事者がその情報を使って報復したり不正を行えないようにしたい)、どのようにしたら証拠は見つかるのでしょうか *詳細は下記の通りです。* 会社:社員30人程度の中小企業 私:事務職 主任(30代) 事務員A(52歳 女性)- 当事者(来月、解雇通知予定) (内勤の普通の一般事務員で、営業でもなく就業時間以外にスマホでメールを見る必要性は無し。 但し、会社のメールは、出勤したら全員が見る物なので秘密な内容等はなく、パスワードもなし) 事務員B(45歳 女性)- Aの同僚、プライベートでも親しい。 小さい会社なので、まだコンプライアンスなど詳しい規定は存在しません。 就業規則はありますが、明確に「会社のPCを個人の携帯で閲覧してはいけない」という記載はありません。 こういった場合、どのように対応すれば良いのでしょうか? 私も上司から相談されていて、どのようにしたらいいのかわからず困っています。 どなたか、些細な情報でもかまいませんので、ご教授頂ければ幸いです。 宜しくお願いします。
4月1日から本社が立ち上げた新会社への転籍を命じられ、同時に職能手当3万円加算ということで、新会社の名前で雇入通知書なるものを3月半ばに社長から直々に頂戴いたしました。 しかし、3月下旬になって、いろいろ考えた結果、転籍は5月1日からにするということになり、社長から口頭で軽く言われました。 その際、約束の3万円プラスは「転籍準備金」として4月20日の給料日までには支払うという話がありました。(あくまでも口頭です) 4月に入り、経理主任から、深々と頭を下げられ、「ごめんなさい、手続きを忘れてしまい、4月支払いのお給料から3ヶ月分の住民税が引かれます」と言われました。 関連会社への転籍ということで、社会保険は手続きをしていたが、住民税は手続きを忘れてしまったとのことで、退社扱いとなったためという簡単な口頭説明がありました。 現在の会社には、昨年5月1日に中途採用で入社しましたが、昨年9月に納税証明書が必要になり市役所に行きましたところ、入社の5月1日から住民税が会社から支払われていないことが発覚し、至急必要ということで会社の経理担当に確認をしたところ、「そうなのよね〜、納税証明書必要なら払わなきゃならないわね」と軽く言われ、何とかお願いをして支払ってもらったという経緯があります。 そもそも今年1月から会社の給与は遅配が常習となり、給料日(毎月20日)に入ったことがありません。 それでもなんとか月内には支払われていましたが、遅配が始まってからの遅配については、給料日当日に「本日はいりません」という通達があり、何日頃には何とか・・・という曖昧な説明が社長からされるのみとなりました。 5月1日に新会社に移動してからも給与遅配は続き、5月20日の給料日には当然のように入ることもなく、「今月も遅れます」という口頭説明がありました。 支給予定日は未定だが、遅くとも6月13日までには払うとのことでした。 結果、月末の引き落としに対応することができず、親からお金を借りざるを得ませんでした。 私が聞いた中には銀行のカードローンで補填をしていた社員もいます。 そして6月6日にやっと支給されたのですが3万円の職能手当がついていませんでした。 それについては会社側からは何の説明もありませんでした。 雇入通知書にある金額と違っていた場合でも会社に支払義務はないのでしょうか?
んでいます、 なぜ銀行か?という質問がきたらに対する返答がどうしても思いつきません。知恵をお 貸しください、、
しなければいけません。先生に強制的にしなさいと言われました。 どんな質問をしたらいいですか?
が、給料の振込のためバイト先から北海道銀行で口座を開設してと言われました。ですが僕はゆうちょ銀行の口座はありますが、北海道銀行では口座はありません。 北海道銀行とゆうちょ銀行は違いますか? また、僕は学生で銀行が空いてる時間は学校にいます。また、両親共に仕事があり、僕と同じく銀行に行く時間がありません。どうすればいいんでしょうか。 ちなみに、12月24日にバイトに行くので、その日までに通帳のコピーをとらなければならないです。 どうすればいいのか教えてください!!
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