く来て掃除をし、帰りは定時まで働き、 その後、後片付けや湯のみ洗いなどをします。 採用の際も、この条件を就業先から伝えられ受け入れたのですが、 ふと、世間の方々はどうなのかと思ってしまいました。 このご時世、時間外で働く部分にこだわって辞めませんが、 同じような方がいらっしゃればご意見お願い致します。
解決済み
パレル販売のアルバイトをしていました。 9時30分に出勤してタイムカードを押す→そこから30分間は開店準備(レジ金準備や掃除、入荷確認)をして10時に開店→20時に閉店→10分ほど閉店準備→帰宅 という流れで働いていました。しかし、給料は開店してから閉店までの時間分しか支払われていません。 アルバイトは私だけで社員は月給制です。 ちゃんとタイムカードを押しているので1日に40分ほど損をしていると思うのですが、この時間分の時給というのは、会社側には払う義務が無いのでしょうか? どちらにせよ、もう辞めてしまったので何も言えませんが、腑に落ちません。労働条件をしっかり確認するべきでもあったと後悔もしてます。 ただ払ってもらえるはずの分だったのか、払われないものなのか知りたいです。 詳しい方、お願いいたします。 長文失礼いたしました。
どんな仕事があり、どんな仕事ですか? 構造体には木質構造、鉄筋コンクリート構造、鉄骨構造などとそれぞれ物質というか材料によって部材の形や組み立て方に違いがあり、それぞれの長所を活したり、短所を補うように設計していて考え方に違いがあることに興味がありました。 もとは自然科学が全般的に好きでそれを現実にある程度活かすために建築の仕事をしたいと考えていました。建築では構造や材料などに特に興味がありました。他にも建築の環境設備や計画にも少し興味があります。 そこで建築士の資格試験用の参考書、建築の本などから建築の構造や施工の知識や知恵を身に付けてきたのですが、それを活かしていけますか? コミュニケーション能力に自信がないのであまり営業のような仕事は向いていないです。 まだ大学で数年しか勉強していないですが、勤勉にコツコツと講義以外にも独学で参考書や本などから建築の知識や知恵を身に付けてその勉強したことを活かしていきたいと思っているのですが、研究がしたいというわけでもないです。 何というか建材をどのようにつくったり、どのように構造体として強度を保ったり、どのように建物の環境に影響したり、どのように施工したりすればよいかなどとどのように建材を使ったらよいか考えたりする仕事がしたいです。 建材メーカーとはそのような仕事をするのに適していますか? 建材メーカーというと他にも構造体以外にも仕上げ材料や建具なども含まれるとおもいますが、一応そのような物にもある程度興味はあります。 他にも耐震補強などにも興味があります。 構造体は大きな力に耐えられるのがとても大事だと考えて構造分野にの興味があるのですが、構造計算は飲み込みが遅くて向いていないと感じています。力学的な大まかな考え方や感覚のようなものから設計することに興味がありますが、構造設計には向いていないと思いました。
始まります。最近会社側が五分前には作業場に入り、朝礼後すぐに作業を始められるように全て用意するようにと 言います。お聞きしたいのは、一般常識的な事ではなく、会社と労働者という関係についてです。パート社員を並べ朝礼という場所で会社側の上記の発言は時間外の強要に当てはまらないでしょうか?なんか朝礼を受けて居て、ん?と思ってしまいます。 作業をスムーズに進めたいので五分前くらいには用意して準備して下さいとか、協力を求められる言い方ならまだマシなんですが。 今の会社側の言い方では、私たちは9時からの契約ですけど っていう気持ちになります。 先日に至っては、朝礼時に今この時点で準備出来てない人は?と挙手させられました。何度も同じ事言わすなら罰を与えますと言わんばかりという印象を受けました。 何か意見すれば、辞めてもらって結構とすぐ言う会社なんです。色んな会社見て来ましたが、こんな会社始めてです。パートをうまく使えないと言うか、こちらも人間なんで物も言いようだと思うんですが。 話がそれてしまいましたが、時間外勤務の強要には当てはまらないですか?
で仕事をしているのですが、10時~19時のシフトで全員働いています。ただ店舗の営業時間は10時~20時です。 もうこの時点でおかしいと思います。世の中そんなものかと考えて毎日1時間の残業をつけていました。 実際は9時半には店舗にいて開店準備をし早く終ったとしても20時15分までは締め作業をしています。 ところが、19時以降仕事してない人は残業なしと。つまり接客をしなかった場合ただ働きです。自分が自由に行動できる時間でもないのに。接客ではない裏の仕事は残業手当がつかないとのこと。ベテランにしかできない裏の仕事がありますので、基本的に残業なしになります。そもそも20時までお店は開いているのに。正直、接客するかしないかは運です。20時半までは確実に拘束されているのにこれってどうなんでしょう。 世の中こんなもんと諦めた方がいいのでしょうか。でも、本来はどうなのかが気になります。みなさんだったら何か行動にうつしますか?私はテンショクを考えていたのでちょうどいいのですが… ご回答お待ちしております。
が、3月いっぱいまで 世間では高校生扱いです。 ここからが本題なのですが、 サービス残業って当たり前 なんですか? バイト募集の紙には 17時30分から21時30分まで と書いてあり、時給750円です。 しかし、17時30分と 書いてあったのに17時に 来てねと言われました。 それは別にいいんですが、 17時にはもう着替えて 掃除したりしてるのですが、 給料は17時30分からしか 出ないらしく、まずそこで 30分タダ働きしてます。 それだけでは終わらず、 閉店後、奇跡的に運が よければ21時30分くらいに 帰れますが、ほとんど無理で 後片付けなどをして 結局22時30分まで働きました。 それなのに21時30分までの 給料しか出ません。 結果この日は1時間半の タダ働きをしました。 こんなのが続いてます。 わたし自身、多少の タダ働きなら許せますが、 さすがに30分以上も タダ働きはやる気も なくなりますし、 募集の紙に21時30分まで と書いてあったので てっきりそうだと思ってたし、 遅くても22時には帰れると 思っていました。 聞いた話だと22時30分とかは まだいい方で、混んだ日は 23時過ぎたりするそうです。 給料が出るならまだいいのですが、 出ない上に最初の話と 全然違うので戸惑ってます。 わたしの考えが甘いのでしょうか? それとも、このことを 労働基準監督署などに 訴えた場合、どうにか なるものなんでしょうか? ちなみに、そこは タイムカードもなければ 雇用契約書もありません。 せっかく働くなら、 しっかりしたところで 働きたいです。 たくさんの回答、 よろしくおねがいします!
のはおかしくないですか? 例) (給料計算は30分刻みです) 店が片付いたのが9時40分頃。翌日の準備 に10分程かかりました。 月給の従業員(板前)は45分にタイムカードを打刻し、早々に上がりました。 私(ホールアルバイト)は雑用のような事も沢山あるので、あと10分少しでもやっておこうと思っていたのですが、店長曰わく 「月給の従業員が上がったらそれ以降はアルバイトの給料はつけていない」(要するに20分間の給料は切り捨て) 20分程度でゴチャゴチャ言いたいわけではないのですが、それっておかしくないかなと思って質問させて頂きました。 板前と店長は仲が悪いのでこういうケースが多々あります。月で計算したらかなりの金額になりますし、制服が着物なのでただでさえ給与外の拘束時間が多いので納得できません。 法律的にどうなんでしょうか。 有識者の皆様ご回答よろしくお願いします。
務しているのですが、残業代が全くでません。 定時は一応、15時~24時となっているのですが、 実際は2時or2時半~12時半など頻繁です 忙しいときは11時出勤して25時までなどもありました。 休憩は1時間とれることはあまりありません。 仕事内容は宴会場の設営、夕食のサービス、8時オープン12時クローズの お酒とカラオケを提供するホテル内のクラブにいます。 お客がいないときは早めにクラブを閉めるときもあるのですが クローズ時間までお客がいると片付けがあるので12時に帰宅は不可能です。 その日使った宴会場を次の日使う場合などのときは、クラブが終わったあと 2時頃まで設営、撤収をやったこともあります。 忙しいときは昼食も出されるのですが休憩一時間で拘束時間13時間などです。 たまに拘束8時間ほどで帰れるときもあるのですが、入社して1年半の今現在で10回もなかったです。 タイムカードはあるのですが記録の見方はわかりません。 最近までサービス残業を取り戻せることを知らなかったので、メモ等は残していません。 だから証拠などは最近の給料明細しかないのですが こんな状況でも取り戻すことはできるでしょうか? できる可能性があるとしたらどんな行動をしたらいいでしょうか? よろしければ教えていただきたいです。 よろしくお願いします ちなみに僕は体力面が限界なので近々退職予定です。
。 現在、齢30になります。金融機関で営業の仕事(保険勧誘)をしていましたが上司との仲がとても険悪で、神経的にまいっています。 実際、仕事で揉め事はツキモノですし私にも否がないとは言いません。(揉め事で相手が100%悪いとかはありえないので) 同僚、センパイに迷惑かけるくらいなら職を退くことも考えています。 ただ、性格的に意外に営業は向いていたみたいなのは事実なのですが......。 でも昔からしたかったのは「モノつくり」みたいな仕事をしたかったので職業訓練校に行き手に技術をつけたいと思っています。 全く経験はないのですが、昔から機械いじりは大好きで「自称サンデーメカニック」です(笑) 訓練校で「溶接」を学びたいのですが実際「溶接」の仕事というのはどうなのでしょう? 職人の世界というのも聞いていますし現役の方に聞くと「溶接に終りはない」と言われました。 よろしかったら苦労した話、いい話を教えていただければ幸いです。 前半は少しグチが入り申し訳ありません><
の会社は、契約時間の30~45分前に、派遣先に行く前に担当者と他の場所で待ち合わせしてから行くことになっているんですが、その30分~45分は時給の対象にならないというのです。契約時には、遅刻は厳禁という話は聞いてましたが、だからと言って無給で30分~45分も拘束されるのってどうなんですか?しかも、契約時間は9:00~14:00、17:00~22:00(間に3時間の休憩を取らされ)で1日10時間労働です。ここでもう一つ、気になるのが、3時間の休憩の後の17:00~の仕事が始まる前に、また仕事場じゃない場所に、30分前に集合しなきゃいけないというのです。最低でも、1日1時間の時給の発生しない拘束になります。10日働いたら、10時間ですよね!(ちなみに給与計算は15分単位です)なんだか納得いきません。30分以上前に集合しなきゃいけないくせに、仕事説明会の時に、仕事が決定したら「1分でもちこくしたら、仕事ができなくなります。あなただけじゃなく全体の責任で、他の人も契約はチャラになり、みんなが働けなくなります。あと体調不良や、病気などいかなる理由の欠勤は認めません」なんて言うんです。おかしな話だとは思ってたんですが、短期だし、遅刻と、欠勤しなければいいんだと割り切ってたのですが、採用後に、30分前の集合とかいろいろ契約外の事を言ってくるのですが、くわしい知識のある方ご回答お願いします!
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