既に1年4ヶ月、勤務しています。 先日、勤務先から「来月末でやめてもらいたい」と言われました。 理由は『社員になる気がないならやめてもらいたい』ということでした。 私としては、生活もあるので突然言われても納得できない。 仕事の責任もあるため、11月までは働きたいと伝えました。 それでも早く辞めてもらいたいようで、1週間後にまた呼び出されました。 ここで、解雇理由を付けられました。 『業務の指示に従わない。今後、従わない事があれば即刻辞めてもらう。 その旨、誓約書を書いてもらいたいほどだ!!』 と言われました。 私は業務の指示に従わなかったことは絶対にない!と伝えても、 『相手にはそう伝わっていないから指示に従っていないのと同じだ!』と 感情論で話されました。 「私のどのような行動・態度がそうとられたのか教えてもらいたい」と言っても 『それは言えない。』と何も教えてくれません。 これはまず、不当解雇になるのでしょうか? そして、不当解雇であれば大人しく辞めていくのも悔しいので、解決金を払ってもらいたいと思っています。 どうなのでしょう?
解決済み
の仕事を探している奴がいます。 そいつは、責任を取る仕事はしたくないそうです。また、自分で決断することができず、いましている仕事も1回1回上司に判断を仰いでいるようですが、いつも「過去の経験を活かしていない」と怒られているといっています。 今は正社員なんですが、そいつが言うには、責任を取らなくてすむ派遣の仕事にあこがれがあると言うことなのです。 正直、30代男性向け事務の仕事の派遣なんてないと思うのですが、あるならあるでいいですし、ないならそいつの甘えた心をぶち壊す言葉があるといいと思っています。
と思われる行為にあっています。 まず、毎日退職を促される。暴力を振るわれる。仕事を必要以上に与えない。 とのことです。ミスをして叱咤されるのは当たり前のことですが、自殺を促されます。勿論退職を促されます。 相手は男性で力も強く、暴力を受け怪我もしました。 人事部の相談センターに相談をし、現在このような行為を辞めてもらうように注意勧告を何度もしてもらっているのですが、上司は叱咤をしているだけなので、パワハラではないといいます。支店長もいますが、見てみぬフリです。 理由を付けては退職を促しますし、お客様が居る前でも暴力を振るいますし、暴言は勿論怒鳴りちらし、相手が一方的に話増す。とても感情的な人なので、人の話は一切聞きません。 とある日、私はミスをしてしまい、お客様にご迷惑をお掛けしてしまい、勿論同僚にも迷惑を掛けてしまい、強制退社させられ、反省文を書くように言われ、翌日その上司に提出しました。「この書類を出すことはあなたが仕事ができない証拠です。人事部にこの書類を提出し、あなたをこの支店から追い出します。」と言われました。人事部に確認したところ、そのような書類は届いてないし、そのような報告もないし、そんな書類を提出されても・・・という回答でした。人事部は暴力、暴言の内容を聞き、パワハラと判断してます。会社の役員も注意を促してますが、一向に支店長、次長は認めません。本日も役員が注意をしに私の勤務先に着てくれました。 このような状態でも私は退職を望んでいません。こんな人のことで辞めるなんて相手の思うつぼなので絶対避けたいです。 ここまでされてもパワハラだというのは私の思い込みなのですか? 私をやめされるために、毎日異常に私が出勤しないようにしてます。 次長が筆頭にしているので、最近他の方まで真似をするようなことをし始めました。 ストレスで若干体調を崩し始めてますし、何より心外です。仕事でミスをしないように努力をしたり、頑張るという当たり前の行為は勿論してます。また、その上司のせいか9人退職しました。 また、ここまでしてパワハラだと思われる行為をやめさせるためには外部機関に頼った方がいいのでしょうか。外部機関に頼るとリストラされるのでは。。。という不安があるので抵抗があります。 また、本人がパワハラだと思わないのは保身のためだけなのですか
7月3日にもう来なくていいといわれました。 お金は出すから。大丈夫といわれ、その場はかえりました。 翌日事務員から連絡あり、 昨日付けで退職になりました。と伝えられました。 社長に連絡を取ると、解雇だと言われ。 しかも給料は7月3日まで。解雇予告手当てをほしいと、請求したところ ボーナスを返せ・社員旅行に行った費用を返せ等言われました。 私、何か間違ったことしたでしょうか? また、今後会社に貰って置いた方がいい書類や、アドバイスありましたらお願いします。 また保険証を返すように言われました。(私と妻子供がいます) 糖尿病に私がかかっていて保険証の任意継続したいです。 手続きはどのようにしたらようでしょうか? 家族の分も継続出来るのでしょうか?
に仕事をしてます。5月から新しく従業員を雇い技術を教え7月から仕事(現場仕事 )を任せて行こうと考え本人 に仕事を続ける意思を確認した上、仕事の車、工具約200万を買い揃えた矢先、無断欠勤で連絡取ず携帯は着信拒否の状態です。道具や制服等も返却されておらず、このまま無断欠勤が続くようだと車や工具も今の所使い道が無く、その方が続けて勤務してれば得られた売り上げの一部でも何ヶ月先に損害賠償を請求したとしても認められるのは、難しいでしょうか?勿論全額とはいいません。責めて道具と制服の返却が為されない場合は請求できるのですか?
社員の皆様、 社員、非正規社員問わず、問題ありな人材を止むを得ず解雇して行った経験があるでしょう。 リストラ、雇われ側にすれば理不尽な解雇の場合も黙って、去り行くが美徳な日本人、大体は静かに離職票を受け、穏便に去り行くのでしょうが、中には悪態ついたり、 犯罪まがいな恫喝、脅しをやったり、そんな人もいたのでは? そんな苦い体験談があれば回答お願い申し上げます。
していました。 折からの不況で安定して働ける工務店を求め働いていました。 請負と言う形ではなく委託労働で、1日にいくらと決められた人工を貰っていました。 しかし実態は労働基準法第9条に該当する労働者として認められる働き方でした。 同じ職場の同僚を怒らせて帰らせてしまったことに対して、人件費がかさむ行為をしたペナルティーとして約束した賃金の値上げは反故にすると言われ それが受け入れられないなら他に行けと言われました。 ひとり親方大工として考えてもその金額はあまりにも安い給料だったためにそんな要求は受け入れられずそのまま仕事を行っていない状態です。 仕事をしていた期間、断熱材を入れない工事を強要されたりしましたが、こちらとしては雇われている感覚だったので逆らえず従いました。冬に仕事が切れて毎年苦労しているために、今年こそ安定した給料で冬を過ごしたいと思い、会社のいうがままに働いていた主人も 悪いとは思います。しかし、そのような大工の足元をみて 自分たちの都合のいいように働かせる今の会社が許せなくて 会社に従い働いていたのにひとり親方扱いは違法行為だと思い労働基準監督所にも、労働局受給調整事業部にも相談しました。 辞めてしまった宮大工経験の大工をホームページに載せたたままにし、かまし大工ばかりなのに優良工務店と謳い、断熱材を入れない工事をさせたり、とにかく悪質なこの工務店にいたために、精神的なストレスを受け、ひとり親方大工としての信用も落としました。 労働審判に持ち込み金銭的解決で終わらせるか、 他にも建設業的に色々だめなことをしていることで、 刑事罰として告訴するか、 なにが一番自分たちがスッキリするか悩んでいます。 一番は、ひとり親方大工を不当に扱っても、罰金などの制度がないために技術のある大工が工務店のいいように使われている現実が一番腹がたつのです。 主人が受けたストレスを慰謝料とし、 儀装雇用に当たる損害賠償金を求めながらこの悪質工務店をなんらかの形で処罰して貰うにはどうすればいいでしょうか? 証拠として提出できる電話での会話の録音記録や、あちこちと移動させられた際の現場の近くで購入したレシートなどはとってあります。 給料は月末しめのため、来月の10日に支払われる予定です。
いか?」と突然言われ、まるで辞めてくれと言われているみたいだったので渋々決断 上司からは後一月で辞めるように役員には話をしておくと言われましたが、…いきなり役員によばれて「あと2日で辞めるように」と言われました さすがに転職活動もしていなかったため来月の生活が… 訴えることはできますか? 大変困ってます。 おやさしい方、コメントをお願いします
ーネット上に書いた事がバレてしまい、経営者から「就業規則違反」だと言われました。 これは就業規則違反なのでしょうか? 追記:私の工場はある製品を製造している工場です。 工場で製品を製造した後、機械等を水で洗浄するんですが、 その洗浄後の水は、pH12以上の水です。 通常は再利用したり中和装置を使い排水します。 ですが洗浄水が多い為、大雨の日は中和してもあふれてしまい、中和しても少しあふれてしまうような状態です。 「それなら、最初から晴れた日に中和すればいいんじゃないか?」って話なんですが 「中和装置を使うとお金が掛かるからもったいない」 という理由で 「雨の日は希硫酸を使わずポンプだけ動かし排水すればいい」と指示されてたんです。 自分は「法律違反だからしたくない」と指示された人に言い。 もちろんその人も断りましたが、社員の何人かは、気にいられようとしてるのかどうか分からないのですが、 指示通りにやってます。 その事がどうしても許せなくてインターネット上に書いてしまい、 今は「内部告発で、会社の秘密を外部に漏らしたので就業規則違反になる」 と言われ、賞与も全額カットされました。 インターネット上ではなくきちんとした方法で通報すればよかったのですが 冷静な判断が出来ずに書いてしまった事は自分のミスだと思います。 ですがこれは法律的にみてどうなんでしょうか? 経営者の言うように就業規則違反なのでしょうか? またこの事に対して皆さんはどう思いますか? ちなみにインターネット上に書いた内容は削除し、書いた事は経営者に謝罪しました。 長い質問で申し訳ないです PS.ここに質問した事を見つけられたら今度は解雇になるでしょうね。。。。。。。。
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