遅くに失礼します。 職場の男の子の就職のことでご相談させてください。 私の職場に長年フリーターをやっている子がおります。 その子はデザイナーの夢を見て頑張ってきたらしく、25歳になり諦めて、27歳のいまに至るまで就職活動をしていたようで、数ヶ月前から相談を受けるようになりました。 当初は、1年半ほどアルバイトをやっておりますので、私が働いている会社で正社員として雇うという話がありました。 ですが、会社に余裕がなくなり簡単に雇うことができなくなったと聞きました。 それで、別の会社で就職をしたいので・・・と相談を受けました。 こちらでアルバイトをする前は、就職の内定を貰い研修?をしていたようなのですが、お店が潰れてしまい、お話がなくなってしまったようで、とてもかわいそうに思いました。 最初は、ハローワークやタウンワークなどで応募している会社を見つけて、応募をしてみたら? と教えましたが、就職の面接が悪いのか上手くいかないようで、最近特に落ち込み気味なのが見てわかりました。 その子が貰ってきましたハローワークの【知識取得コースや再チャレンジコース】のパンフレットを見せていただきましたが、私の環境と違い、説明がよくわかりませんでした。 ハローワークの方に聞くのが一番早いと思いお返事をしましたら、締め切りの日が近くて時間もないとのことで相談をしたようでした。 どうしたら良いかわからず、私自身困ってしまってます。 こうゆうのは、アルバイトをやめて集中しないといけないものなのでしょうか? 土日祝日は休みとありましたので、学校と思って間違いないと思うのですが・・・。 アルバイトとして入ってきてから、ずっと私のもとでやってくれただけに、心配で心配でなんとかしてあげたい気持ちです。 やめなければできないことでしたら、突き放すつもりはありませんが、頑張ってもらいたいのでそのように伝えるつもりです。 私の休みのとき、代理を任せられるほど仕事も性格も真面目で、何とかしてあげたい気持ちでいっぱいです。 資格は特に持っていないようでした。 どう接したら良いか、アドバイスをあげたら良いか、教えてください。 宜しくお願いいたします。
解決済み
給付金は受け取られましたか? 私は給付金があれば交通費も浮くし非常に助かりますが…母が恥ずかしいと言 い大反対してきます。 そんなに恥ずかしいような事なんでしょうか?
6ヶ月 1日6〜8時間程度だと聞いてます。 それから受講料は1万円程度ですが、交通費6ヶ月で約9万円程かかります。この期間の収入がありません。 自分は半年ほどニートをしていた為、これを受講すると無職の期間が1年になるので受講するか真剣に悩んでます。 この条件で皆さんなら受講しますか? 就職する際、役に立つと思いますか?時間の無駄だと思いますか。 また実際受講された方、就職後役に立ちましたか?受講されてよかったと思いましたか?
なども含めて 退職後は一度職業訓練などを受けようと思っているため 就職活動はその後にする予定です
す。 給付の条件に月の収入は8万までとあり、超えると1円も出ないとききました。 現在、6万ほど稼い でいるのですが、月末に向けてあと4万ほど必要で困っています。 今やっている派遣が交通費が出ないため、明細より収入が低すぎるためです。 そこで、相談なのですが 収入が8万超えてもバレない日払いのバイトなど何かありますでしょうか?
で、手元に5万しかない…という部分を読み、生活資金面での情報を追加しておきます。 社会福祉協議会…という団体名を聞いたことがありますか? 各市町村に設けられている福祉団体です。 そこでは、 生活福祉資金貸付制度…というものがあり、上限額が10万で、連帯保証人(出来れば、同じ市町村住民)がいれば、当座の生活資金として、無利子で、お金を借りることが出来ます。 お金がなくて、風俗に戻ったり、ヤミ金から借りて高い利子に苦しめられない為に、頭に入れておいてはどうでしょうか。 社会福祉協議会の場所や連絡先は、104か、役場に聞きましょう。 あと、先の回答中に書いた、ハローワークでの職業訓練制度について。 正しくは、職業訓練受講給付金(求職者支援制度)…と、言います。 目的としては、PCや医療事務等、求職に役立つ資格を身に付ける為の訓練制度で、訓練を受けている期間(様々ある受講講座によって、数ヶ月~半年位?詳しくは、ハローワークへ)、月々、10万の受講手当と交通費がつきます。 また、それだけで生活が出来ない場合、 希望される方は、労働金庫から、求職者支援資金融資…という制度で、仕事が見付かるまでの間、お金を借りることが出来ます。 独身者は月々5万、夫婦なら、月々10万円までです。 もし、お金がなくて困っても、ヤミ金から借りるより、断然安心です(*^^*) それと、派遣会社に登録するとのことですが、派遣会社も、色々な所があり、トラブルが起きる場合も。(起きなきゃいいですが) そういうトラブルへの対抗策として、都道府県に設置してある「労働基準監督署」…という所を覚えておくと良いかも。 給料未払い、労働基準法違反、職場のハラスメント…等、悪質な会社には、行政指導をしてくれます^^ 世の中、結構、様々な制度があるものです。 頑張ってね^^
す。 私は大工になるために専門学校に行っているのですが、大工の仕事は辞めた方がいいでしょうか? 色々な話しを聞く所によると大工は お給料安くてキツイくて交通費や道具代は全部実費らしいですね。 そんなので暮して行けるか心配です どうしたらいいでしょうか? 別に私は凄く大工になりたい訳ではありません。 誰か解答とゆうかアドバイスお願いいたします!!(>人<;)
3ヶ月ほど前に上司から店長への昇格を目指して、他店へ移籍し、トレーニングをおこなわないかと打診が あり、キャリアアップしたいと思っていたので、引き受け、移籍の準備をしてきました。 移籍するにあたり、1ヶ月前から「ならし」の意味もあって新しい店舗(車で30分)へ応援と言う形で勤務することになったのですが。 その間に社員の異動があり当初の計画とは大きく状況がかわり、私のトレーニングはできない状況になってしまいました。 移動時間はつきません、交通費も出ません… 元々の職場は車で5分の距離です。 どうせトレーニングもないのなら、元々の店舗に残りこのまま今まで通り働きたいと上司に言いました。 すると、私が異動するからと、同僚のパートの主婦に社保加入をもちかけ、彼女が加入したので、もう無理だと。 移籍の話を受けたのだから、今さら戻れないでしょうと。 無理なんでしょうか? 私が今まで通りに、いた店舗で契約時間数を働く権利を主張することは不可能なんでしょうか? 契約は元いた店舗のままで、『移籍』はしていません。 移籍をもちかけられた時の状況とは、明らかに違う状況になり、話が違う!これにつきます。 上司からは、同僚の時間数は優先確保するために、他店舗への移籍を打診されています。 もちかけた云々にかかわらず、社保加入は個人の意志なはず。私もシングルマザーになり、収入アップのため社保加入しました。 自分で言うのもおかしいのですが、その店舗には貢献してきた自負があります。 このような形で『追い出される』のはなんとも納得できません。 私が出ていくのは当然のことなんでしょうか? 労働組合、社員・パートのためのパワハラ相談ダイヤルなども設置されています。 上司はトラブルは避けたいという態度がみえみえです。 このような状況に詳しい方、アドバイスいただけませんでしょうか?
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