金融等のニュースに関連する業種だとは知っていますが、ニュースを作っているのか、買っているのか、はたまた有料で提供しているのか、その提供ルートはどんなものがあるのか、ブルーンバーグやテレレート等で得られるニュースとはどうちがうか、などいまひとつわかりません。どなたがアドバイスをお願い致します。HPではいろいろニュースが無料で出ているようですがあれ以上のサービスがあrのでしょうか?収益源は何なのでしょうか??尚、トムソンという会社に吸収されたようですが、私の質問はあくまでロイター部門についてです。。
解決済み
助かります。 仕事は以下の内容です。 ○売買、テナント仲介専門部署 ○エリアは、西東京全域 ○個人ノルマは、月で500万 年間6000万 ○役職は、課長 勤務、給料 ○給料月で28万、手取り23万、賞与固定で28万 年収308万、手取りで248万円 歩合などは、何もなく上記で固定 ○残業代なし。 ○週休2日、1日は強制サービス出勤 よって実質年間48日 ○退職金固定で50万 私は年齢も36歳にて、給料が少なく感じています。 どうにか結婚をあきらめて独身にて生活はできて いますが老後も不安です。 毎日売上、売上と追い込まれて売上を上げても 一切の上乗せはありませんし損益表を見たら 12人の部署で最終利益が月で5000万も上がってます。 私は温厚なのか何も言わず命令に従い14年勤めましたが 最近は、不安とあきらめていた結婚もしたいと夢を 持ち始めています。 皆さんのアドバイスを頂けたら助かります。 何卒宜しくお願いします。
階級の労働者で、簡単には解雇できないんですよね? ならもっと大柄に振る舞っても問題ないんじゃないでしょうか? 残業しなかったり有給完全消化したりしてもどうってことないんじゃないですか? 何か言われたら、 「労基署に訴えるぞクソ上司が(# ゜Д゜) 舐めてんじゃねーぞゴラァ(# ゜Д゜)」 とか言ってみたり? それはマズいかもですけど、大柄に振る舞えるものじゃないんでしょうか?
は改修工事現場の監督をやっておりますが、一日10h~14h拘束されて月22万しか収入がありません。 もちろん残業もつきません。 ボーナスも雀の涙にも満たない金額です。 年収にしたら264万円と低所得者の部類に入ってしまいます。 また彼女には中学校1年生になる子供もいてこれからお金がかかる時期に入ってきそうです。 会社に相談してみたのですが、「給料が安いのはお前が悪い。給料上げたければもっと仕事に真面目に 向き合え」と言われました。 自分は真面目に仕事に向き合っているつもりです。けどこのまま今の仕事を続けていたら給料が上がる前に 家計が破たんしていまします。 この為貿易事務の派遣に復職して年収を上げようと考えているのですが、以前会社の部長から、 「辞めるんだったら今までお前にかけてきた時間返せ。ぶっ殺してやるからな。」 と言われて退職申し出を躊躇しています。 被害届を出して示談させればいい事ですが、やっぱりいい年して殴られるのは嫌です。 今週頭には退職申し出をしないと6月中の退職が難しくなってくるのですが、(会社の規定には2週間前迄に申し出る事。とある。) 社長にはどのように伝えたらよいでしょうか? あと、万が一部長から暴力を受けたり、同僚や他の上司から冷たく扱われるような事があったら どのように対処したらよろしいでしょうか? もし上記のような扱いを受けたらすぐにでも出社拒否したい位です。 皆様の知恵をお貸し頂きたくお願い申し上げます。
雇用契約する時に、身元確認書の他にマイナンバーもしくは通知カードのコピーを貼ってくださいと言われたの ですが、私の家はマイナンバーについてよく分かってなく個人情報が漏れたら怖いなと感じていて出来るだけ提出したくないのですが そもそもマイナンバーと通知カードは何が違うのでしょうか?通知カードの方が安全だとか、そういうのがあれば教えてください あと、ダブルワークをしている場合マイナンバーや通知カードでバレてしまうのでしょうか?(年収103万に収めるつもりです) 質問をまとめると ・マイナンバーカードと通知カードの違い ・マイナンバーカードや通知カードの提出によってダブルワークはバレるのか? 回答よろしくお願いします!
ますか詳しく教えてください。 ⚠︎親が禁止ならバイトするなという回答は申し訳ありませんがご遠慮願います。
ィールドにチャレンジしたいと思っています。 ①公務員(警察官等) ②施工管理(現場監督) ③配送関係の仕 事 ④配置転換希望を出し工場勤務 ④以外であれば、年収は450万希望です。 自分は体育会に所属していました。 ロジカルというより、身体を使った仕事が向いているかと考えています。 ①〜③で未経験スタートする場合、 障壁になる事を教えて頂けないでしょうか?
うな人達)と飲んだことがある。友達だ」 「息子は年収3000万で、嫁は医者だ」 「姉は学校の先生で地元では有名だ」 「親戚に〇〇大学の医者や、医療従事者が多い。みんな頭がいい。」 等々、あげ出したらキリがないのですが身内自慢や知り合い自慢がひどいのです。 はじめのうちは「わあ、そうなんですねすごいですね」と適当に相槌を打てるのですが、何度も何度も同じ話をしてくるのでいい加減周りもイライラを通り越して呆れています。 冷静になって考えると、身内自慢や知り合い自慢をした所で上司本人は何もメリットがないのでは?と思えてきました。 上司の話が全て本当かは分かりませんが、偉い議員さんが知り合いでも、怖い人が友達でも、息子や身内にお金持ちが多くても自分が尊敬されるわけでもないのに…… むしろ自分が小さい人間だと、周りに知らしめているようにしか思えません。 なるべく無視をしたいのですか、機嫌が悪くなるか、返事をするまでずっと話しかけてくるので困ります。 何か黙らせるというか、うまく対処できないものでしょうか? また、同じような人と会ったことがある方いらっしゃいましたらお話を聞かせてください。
おりました。 お説教の時間は、1日平均で1時間…長い時には、1日3時間でした。 しかも、そのお説教が1人の人間からであれば、その人が悪いのですが、複数の人からお説教されるのですよね。 ある日は課長から,ある日は部長から,ある日は人事部長から,ある日は重役直々に… 彼らは、何日かに1回お説教をしているのでしょうが、わたしは、毎日誰かにお説教されている訳です。 とある人材紹介会社は、「もはや、会社のカルチャーが異常である」と言っていました。 とりわけ、最も、わたしにお説教したのは人事部長です。 普通の会社は、人事部長が労働問題の通報先ですよね? その人事部長にお説教されているのでは、通報先がない… 内部通報窓口もないし、組合もない会社でしたから… とある紹介会社は、「人事部長は、奥さんと上手く行ってないのでは?それで、あなたにお説教をして、ストレス解消をしているのでは?あなたは、人事部長のサンドバックにされてますね」と言っていました。 そして、法律違反をする会社でした。 労働局やNPO法人労働相談センター,ジャパンユニオンに相談したところ、「会社が明らかに違法」との意見が出ました。 具体的には… わたしがミスで、損失を発生させて時には、会社が「君のミスなんだから、君が払え!」と弁償を要求されました。(労働基準法違反) そして、「わたしは、自分のミスで発生させた損失を、喜んで払わせて頂きます」と署名,捺印するよう強要されました。(強要罪であり、無効) また、「ミスをした社員に払う給料はない」と言われ、その日1日、欠勤扱いで給料を差し引かれました。(労働基準法違反) また、ミスをした際には、モノが飛んできました。 これは、例え当たらなくても、暴行罪になるそうです。 そして、上司に浴びせられた罵声の内容を、ジャパンユニオンの書記長に相談したところ… 「一般的な常識の範疇を逸脱している。明らかに、暴言であり、パワハラである」との事でした。 わたしの年収、200万円台だったのですよ? この安月給の社員に、なぜここまでするのでしょうか? 昨年、精神的な限界を感じて、退職しました。 さて、この有様ですので、わたしのブログは、もう会社で受けたストレス一色になります。 「今日は、1時間説教された」 「今日は、2時間説教された」 「今日は、3時間説教された」 「今日は、こうやって怒鳴られた」 「今日は、モノが飛んできました」 そしたら、仲の良いお友達が、「もはや訴えて良いレベルだ。説教を録音しておいて、訴えた時の証拠にしろ」と言ってくれました。 そして、わたしが退職する時に、この件が、会社側に知れたんですね。 そしたら、それまでガミガミとお説教していた人事部長が、ニコニコとして、こう言うんです。 「いや~…オレ達も、悪気があって言ったんじゃないんだから、君のブログに悪く書かれていると、オレ達がかわいそうだろ?すまんが、君のブログを削除させてくれや」 つまり、会社が認めたんです。 会社がわたしにしたことが、訴えられたら、負けるレベルだと… だから、会社は、暴言・暴行の証拠を隠滅しようとしてきた訳ですね。 なんて会社でしょう! わたしのブログを消して欲しいなら、頭を下げろよ! それ以前に、訴えられてヤバいと思うのなら、最初からするなよ! これで、将来上場を予定しているというんですから… 何が、コンプライアンスでしょうか? 何が、内部統制でしょうか? 笑っちゃいます。
今度有給休暇の取得が義務化されるようですが、ネットで抜け道を使う会社もあるのでは?と言ってます。 旦那の会社もそうなる気がします。 義務化されても絶対に有給休暇をもらえないでしょう。 罰金を払うわけないし、何らかの偽装をするのでは?と思います。 健康診断もここ2年位はしてくれてますが、それまで何十年もずっと書類を偽装してやったことにし、ごまかして来たそうです。 ごまかしきれなくなってしょうがなくてやってるだけで、偽装できればしないようです。 それ以外にもおかしいんじゃないの?と思うことだらけなので、この会社が異常なのか、業界によっては特例があるのかもしれませんし(旦那はどこの会社も同じと言ってます)、教えてください! 週の労働時間は普通は40時間だと思いますが、旦那の会社は基本的に日曜日しか休みはありません。 8~17時が基本の労働時間だと思いますが、毎日やたら早く家を出ます。 7時半前には仕事を開始してるようで、夕方も、打ち合わせと称して30分~1時間拘束されるのもしょっちゅう。 昼休みもろくに取れない日もあるとか。 準備、片付け、打ち合わせも仕事のうちだと思いますし、たまに20時位まで終わらなくても時間外手当は一切出ません。 23時とか、さすがにそこまで遅くなったら、2日分の勤務扱いにしてくれるようですが、基本的に時間外手当という概念はありません。 ちなみに日給月給制です。 働いた日数で給料が変わります。 雨などで途中であがると、半日なら0.5日という計算になります。 早くあがったら引かれるのに、よけいに働いてもその分はもらえません。 この地域の土建業の求人(ハローワーク)を見てみると、月給制の所もたまにありますが、日給月給制の所が多く、土曜日が休みではない所が多いようです。 隔週の所もあれば、完全週休2日の所もありますけど、旦那の会社は土曜日は基本的に毎週出勤です。 日給が低いため、土曜日にも出勤しても、大した額にはなりません。 20年以上全く上がらないそうです。 30年以上のベテランで、色んな機械を使えてある程度の知識もあって、それでも年収300万程度です。 この先も一生上がらないでしょう。 雨など天候不良だと休みになりますし、連休や盆正月など休みが多いと手取りは十万円代です。 仕事が暇だと、しばらく休んでくれとなり、給料がなくなるそうです。 私と結婚後は、たまに月に1~2日位休みになることがありましたが、結婚前には2週間位休まされたことがあるそうです。 有給休暇なんてくれた試しがないです。 2~3年前、父が亡くなって葬式等のために数日休んだことがありましたが、もちろん有給休暇になどならず、8月で盆休みもあって給料がほとんどもらえませんでした。 普通、忌引きってものがありますよね? 日給月給だと有給休暇がもらえないなんてことはないですよね? 社会保険に入れてやってるんだから有り難く思え!みたいな感じです。 ハローワークの求人見ても、日給月給でも社会保険があって当たり前なのに…。 旦那の会社では、一部の社員は社会保険に加入させて無いそうです。 これも違法では? 少し前まで、給料明細に詳細(何日働いたなど)が一切書かれておらず、基本給という欄にいきなり金額が書かれてました。 月給制で基本給が毎月同じならともかく、働いた日数で基本給が変わるのに、何日働いたという記載がされてませんでした。 おかしいのでは?と旦那に言ったら、昔からそうで、誰も文句言わないんだとか。 旦那の妹の旦那さん(以降Aさんとします)がその会社を仕切ってるので、正月に会った時にそれを言ったら、日数を書いてくれるようにはなりましたが、家族手当だの訳わからない手当欄は残されたままで、聞けば誰にもそういった手当は出していないとか。 意味不明です。 必要なことを書かないのに、不必要な欄が沢山って。 仕事で使う道具も何万も自腹してます。 買ってくれと言いにくいから自分ですすんで買ってるようです。 誰も文句言わないんだとか。 Aさんに言うと、道具は自分で買うのが当たり前と言われました。 Aさんは昔から車を会社から支給されていて、プライベートでも使用し、車検、税金、保険料、ガソリン代など、全て会社持ちで、ほぼ給料の一部も同然なのに申告してないようだし、社長も高級車に乗ってるし、比べると社員の待遇が悪すぎでは? 社員は通勤費すら出ないのに、プライベートのガソリン代まで支給されてる人がいて。 ケガしても労災を使わせず、十分なケアをしてくれないです。 ネットに二重帳簿と書いてたので、ここも何かやってそうです。 これって違法では?
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