きたい企業もありますが、そうでもない企業もあります>< 100社も対応しきれなくて困っているのですが、エントリーしたからといって 選考は受けなくて良いのでしょうか。 大手新聞社に入りたいのですが、もし入れなかったときには今エントリーしている会社(ずっと無視していたのに)を受けることはできるのでしょうか。
解決済み
業訓練に通いながらもずっと就活してきました。もう何十社もの不採用。 私はこの世に必要ない人間なの?こんな恥ずかしい娘で親にも申し訳ない。そう考えると、涙が止まりません。 ハローワークで紹介をうけるときも、相談員の方からも最近は同情され、なんだか悲しくなります。 事務職希望なのですが、やはり未経験にはかなり狭き門で、もう妥協して経験のある接客業をどんどん受けるべきなのか、悩んでます。ある人に、視野を広げなさい。と言われました。 視野を広げるとは?どうしたらいいんだろう…悶々として涙が溢れてきます。 年齢的にも最後の就活にしたいのです。 でもどうしたいのかさえも分からなくなってきました。職業訓練の仲間達がどんどん就職していくなか、とても焦り不安で、眠れません。 考え方をどう変えたら前向きになれますか? 乱文、長文すいません。
活かせる&業務(少し特殊な業務です)経験者なら優遇&有名企業という求人を見て、 職安の方の勧めもあり応募する事にしました。 書類送付の際、職安の方に「この会社に20名近く応募して全員が書類選考で落ちてる」と教えていただき、半ば諦め送付しました。 一週間後、面接を…と連絡があり本当にビックリしていて、私の住所と復唱した面接時間を噛んでしまいました…。噛んだのは悪いのですが、その時「はぁ!?」や「違いますけど!?」とすごく感じ悪く言われ、正直、有名企業で面接の連絡を任されてるぐらい責任ある方なのに…と思い、面接を辞退しようかと考えました。 職安の方に、この事を相談すると「大手企業なのに信じられない…面接官は別の人かもしれないし面接だけでも行ってみては?」と言われ思い止まりました。 面接当日。面接官の方が来られ、面接を…と電話を頂いた方と声が似ていたので、もしや?と思ったら、やはり本人でした。今は直接話すし、面接の練習もしてきたし…と気持ちを切り替えて面接に臨みました。 最初から一方的に早口で(相槌が打てないくらい)会社の説明をされました。 志望動機などの想定質問、どれも1~2分で話せる様にまとめていたのですが、話している途中で遮られ、最後まで話せませんでした。後は入社時の確認の質問で、ハイかイイエでしか答えさせてもらえず、面接時間はトータル15分強で終了。 面接官の言い回しからすると面接=90%入社決定らしく、勤務地が別だった事もあり、内定を貰ってから入社までの間に勤務地の見学は可能か尋ねましたが、出来ません!の一点張りでした。 中途採用の面接は、こんな感じが普通なのでしょうか? 有名企業だから面接時間も短く、流れ作業のようにされたのでしょうか? 教えて下さいm(__)m
が、年始の休みが1日しかとれないのと、 テストの日も、当日しか休みがいれられないみたいで、 面接時には「わかりました」と言ってしまったんですが、いざ帰って来て考え直してみると ちゃんとしっかり出れるかもわかりません。 今週水曜までに、結果を電話で通知してくれるみたいですが、 それまでに断りの電話をしたほうがいいでしょうか? でも、月、火とその担当の方がいないらしいのです。。 他の人に伝えてもらう形では失礼ですよね?
継ぐ気はありません。同じ会社にエントリーした場合、ふたりとも不利になるのでは?と心配です。避けるべきでしょうか。
しました。 転職活動中、ありがたい事に複数の企業からオファーを頂戴した上に過去にお付き合いのあった企 業の社長からも一緒に仕事をしないかと誘われましたが、大変悩んだ結果、事業内容の面白さと面接時に社長が話してくれた自社の改善ポイントをお聞きして、自社の欠点を受け止めて改善していく事の出来る方だと感じ、ドベンチャーである現職を選びました。 しかも最初の半年は三ヶ月毎の契約社員としての入社であるにも関わらず、選択しました。 どの企業様も魅力があったので、選ぶまでの間に現職にも何度もオファー面談をしてもらい、不安点や疑問点への回答をもらって、それに対して納得をしたので入社をしたのですが、入社してみると何一つオファー面談時に聞いていた話しと違い、後悔しております。 実は現場のマネジャー面接の際に、私はそのマネジャーを面接内では優秀な方だとは思えず(理由は割愛します)、オファー面談時に社長にその点を聞かれ、正直に「実はマネジャーに良い印象を抱く事が出来なかったので、それが理由で辞退を検討していました。」と伝えておりました。 そういった背景もあり、オファー面談時には「新しい部署の立ち上げをやってもらいたいから、あのマネジャーの下では働かない様にします。」と言われ、「あなたの数週間後にもう一人新人が入社するので、その人と一緒に動いてもらい、マネジメントしてもらいます。」と言われましたが、現在がっちりそのマネジャーの下で働いている事になっていますし、数週間後に入社した人も私と一緒に動く事や私がマネジメントする様な指示は全く無く、そのマネジャーの下で働いています。 ちょうど私の入社する数日前に入社した方が、まさに「聞いていた話しと違う」という理由で辞めてしまったばかりだったので、その方の差し替えという配置になったのかもしれませんが。 他にも細かい事をあげればきりがないです。 そしてもう一つ、私には前職を辞めると決断する前から予定が入っていた平日があり、現職で内定受諾をしてすぐに社長に電話をしてその件を相談し、ダメ元で休む事が出来るかを確認したところ、「大丈夫」と言われました。 入社後も再度対面でその件を確認しましたが、「入社前から分かっていた事であれば、欠勤扱いにはしないから大丈夫」と言ってくれていたので予定を取り消す事もせず当日を迎えました。 すると、当日の朝方3:00を過ぎてマネジャーから連絡があり、「有給扱いにはなりませんが、大丈夫ですか?」と。 何故当日のそんな真夜中にその様な連絡が来るのでしょうか。 そもそも、入社前からお伝えしてあり、入社後も最初に念押しで確認したあった件がこうもあっさり聞いていた話しと変わるなんて…。 今まで聞いていた話しと違う、という事を一度も口に出さずに過ごしていましたが、どう対応すべきか悩んでおります。 また、契約社員の状況で、且つ定期的に社長が「実績の結果と周りとのコミュニケーションとか色々考慮して更新するか決めているので」と脅しとも取れる事を言ってきます。 なので、うかつに変な事を言えません。 職務内容や事業内容自体が凄く面白いだけに大変残念です。 これは、従うか辞めるかしかないのでしょうか? 私は過去の在籍企業で経営者として働いており、その後組織人事のスペシャリストとしてキャリアを積んでいます。(現職もその延長にあります) が、ベンチャーはまだまだ何でもありの状態の企業が多い事は理解していましたが、こんなに酷いのか、と実感しているところです。 ベンチャーは二社目ですが、こんな事もあるんですね…。 自分で選択したので自分のせいなのですが、このままだと何かしら理由をつけて契約の更新すら危ういのではないかと疑ってしまいます。(何かしたわけではありません。) 労務にはそこまで詳しくないのでお知恵をお貸しください。 ①書面に残っていない言った言わないの話しは、泣き寝入りしかないのでしょうか。 ②①と通じますが、上記の様に事前に何度も確認をとっており、欠勤扱いにはしないから、と言われていたものが欠勤扱いになるというのは回避出来ないのでしょうか。 ③契約社員の更新の有無を、更新日の4日前に告知すると契約書には書かれています。契約の更新が万が一されなかった場合も泣き寝入りしかないのでしょうか。 自分の見る目の無さのせいとはいえ、色々と妥協して入社を決めた部分もあったので大変ショックです…。
ントリーシートを書いていった方が良いのでしょうか? ②エントリーシートは大体1ヶ月あたり何社位に送るものなのでしょうか? ・ ・ ・ 去年『年内にエントリー100社しろ』と言われ、若干興味がある程度の会社でもエントリーしました。 しかしエントリーシートを送るとなると、すごく手間がかかるし 「志望動機」や「貢献できること」を聞かれて、困る自分がいることに気がつきました。 選考に残るのは志望度が高かったりやる気がある方だと百も承知ですが、 経験として練習用に選考を受けることも必要だと言われ…。 今年に入ってから3社にすでに送り、今月はネットで送信するものを含めるとあと5社ほど送らなければなりません。 そこで志望度が高い会社を優先させるために、興味が低い会社のためのエントリーシート(わりと細かい)を 送るのを辞めて手間を省きたいと思い始めました。 全体的に何社ほどに送るべきなのでしょうか? みなさんの考えをお聞きしたいです。 よろしくお願い致します
できたのですが、3日という短期間で辞めてしまいました。 初めての会社で世の中を少しなめていたので辛ければすぐ辞めてもいいかという考えでした。(ゆとりです) ですが、次にまた就職を探すとなると職歴には会社の手続きをしていれば3日でもつくということを知り、辞めたことを正直後悔しています。(ここで決意しました。辛くてもお金のために続けると) どこの会社も社員の職歴が正しいか調べますか?例えば保険にしても前の会社の名前が記載されていますよね? そこで質問なのですが、自分の考えは2つあるのですが、一つ目は恐らく見つかると思いますが前の会社の事を職歴に記載せずに次の会社の面接を受けるという考えです。見つかった場合は辞めさせられますかね? それと見つかる要因はなんでしょうか? それと記載しないで今まで見つかってないという方いましたら教えてください! 二つ目は頑張って1年間バイトをしてその頑張りで3日で辞めた会社の事を補うという考えです。 補えるかは定かですが3日で辞めた会社の事は正直に職歴に記載します。 どうでもいい質問ですが皆様この2つどちらがいいかと疑問のことや質問の回答全てお願いします。(たくさんあってすいません。)その他アドバイスもお願いします。
あります。 本日、面接で本来、履歴書だけでよかったんですが、参考にしていただきたいと思い、履歴書のほか、職務経歴書 ヘルパーの資格を取った証明書ももっていき、よろしければご参考になさってくださいとお渡ししました。会社様もありがとうございますと受け取ってくださいました。 ここで質問なのですが、今回の応募は募集者が多く、一人採用だという事でした。採用か不採用かは不明ですが、面接を担当してくださった方も多数の、面接を控えて、少しでもお手間を取らせないようにと、万が一、不採用になったとき、履歴書を返却してほしいのでその封筒も用意しました。その時に、私としましては、ぜひとも働かせていただきたいですが、もし、ご縁がなかった場合はよろしかったらこちらをお使いくださいと一言申し上げて封筒を(私の住所 名前を記したもの)渡しましたが人事をされているあなた様見て、私のこの行動をどう思われますか?? 私も考えたのですが渡してみようと思って渡したのですが・・・・・・・面接が終わって、ホットしている中でこの行為はしなかったほうがよかったんじゃないかと少し後悔しています。 ご回答いただけるとうれしいです。
ますか? そいう所で仕事して、でも良かったってありますか?
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