けると幸いです。 現在、転職エージェントを通じて転職活動をしている者(28歳・男)です。 この度、管理部門系の職種への転職を考え、大手転職サイトへ複数登録したところ、転職エージェントより希望ポジションのオファーを頂き、早速面談へと進みました。 こちらの希望条件を伝えた後、とある超大手企業(IT関連)の求人を紹介してもらったので、早速応募したのですが、正直、経験も浅いですし、それほど高学歴でもないので、「まあ、書類選考が通過したら儲けモノだな」程度に考えていました。 すると、驚いたことにトントン拍子に選考を通過し、ついには最終面接へと進むことになりました。しかし、私には次のような疑問がありました。 ①当初説明を受けていた条件内容とは異なる条件内容が後から送られてきた(この点については、こちらから問い質し、後者が正しいとの回答を受けました)。 ②1次選考を通過した時、「弊社でも前例がない」と言っていたにもかかわらず、後日「貴方と同じように弊社経由で最終面接へと進んだものの、不採用となった方が〜」と、矛盾したことを言っている。 ③非公開求人かと思いきや、複数の人材紹介会社が同一の求人票をネットで公開している。 「ん?なにかおかしいな・・・」と思いつつも、初めての転職活動だったこともあり、特にそれ以上怪しむこともなく、最終面接を受けたところ、なんと最終面接を受けたその日に内定を頂き、転職エージェントより「明日までに回答して下さい」との連絡が。。 超大手企業だったこともあり、年収も相当アップしたので、その翌日、内定を承諾する旨を転職エージェントへ伝えました。 しかし、ここにきてその求人が相当怪しいと感じるようになりました。そこで、ご質問です。 ①上記のようなことは、転職エージェントを通じて転職活動をしていると普通にあるような事例なのでしょうか?(内定を出すタイミングがあまりにも早過ぎることや、それの回答を急かすような点) ②上記の大手企業の他に、自己応募で受けた別の中小企業からも内定を頂いており、先方には申し訳ないですが、内定を辞退し、そちらの会社へ入社したいと考えております。今から内定を辞退することは可能なのでしょうか?(まだ内定を承諾してから日は浅いです) 転職にお詳しい方、ご教示宜しくお願いします。
解決済み
エージェント経由で内定承諾をしたのですが、 ここにきて迷いがでてしまいました。 この後の辞退はできませんという状態です。 自分自身の転職の条件として ①年間休日120日以上 ②完全週休2日制 ③残業20時間前後 ④地元で就職する ⑤営業以外がいいけど現実問題今のご時世難しいので、ノルマのない営業を視野入れる でした。 実際内定いただいた企業は ①.③.④⑤は叶ったのですが、②が若干叶ってません。 特に②がかなり気になってしまいます。 基本は土日祝休みと書かれていたものの、実質土日祝休みじゃなくね?と。 書き方としては『週休2日制 土日祝休 月2回程休日出社あり 祝日のある週で年に数回土曜出社あり』です。 月に2回程度出社しなければならない(ただ必ず代休はもらえる) この一点だけどうしても引っかかってしまいます。 これって土日祝日休みということになるのだろうか。 上の条件を満たす会社はもっとあるのではないか。 もしかしてこれだけ悩むということは、自分の納得した内定ではないのだろうか…と。 ただ内定承諾をしたのは、一緒にはたらく面接官の方々の印象が他社よりも良かった商材が業界では精通していた、家からかなり近く通いやすかった、離職率が低かった部分です。 内定をいただいてから2日ほどで回答ということだったので、なかなか考える時間がなく、また離職期間があくリスクを考えるとこの会社に決めた方がいいのか。 離職期間があくのと仮に短期離職してしまった場合のどちらの印象が悪いのか。 なんか今すごく胸がモヤモヤしてるんですよね。 内定承諾までに時間がなかったから、焦って決めてしまったのではないかと。 転職先を決めるときってココに決めた!という感じなのか、若干でも迷いがありつつもここなら…という感じなのかどうなんだろうと思います。 妥協する部分も出てくるのだろうか。 エージェント経由ですでにもう取り消しできませんという回答に承諾した後に断るってだめですかね?断ったら訴えられるんですかね?優柔不断で慎重な性格で、自分でなかなか判断ができない性格のため、なんかエージェントに丸め込まれなんじゃないかと。 すみません、色々と話しがごちゃごちゃしてしまいました。何を優先するのかということに尽きるのだと思うのですが、 ここまで悩むとなると本当は納得いってないってことなんですかね?
し出た場合、転職エージェント経由で最終面接まで進んだ会社の結果がよかった場合を私に伝えないということはありえますか? 転職エージェントの利用と合わせて、自分で見つけた会社にも応募しながら転職活動を進めていました。 転職エージェントからの紹介で最終面接まで進んだ会社A社がありました。面接の終わりに、入社意思を確認されました。待遇面では「住宅手当も出します」と言われ(求人の際の条件には入っていませんでした)、職種も希望のものだったのですが、他県ということで少し迷ってしまい、翌日まで転職エージェントの方に意思を伝えることになりました。 転職エージェントの方には、「自分で応募して今進んでいる県内の会社B社があり、正直迷っている」と答えました。エージェントの方からは、「B社の結果が出る前にA社の結果が出てしまうので、○○さんの現在の意思を正直に伝えておきます。」と言われてました。 その後、2日以内にはわかると言われていたA社の合否の結果の連絡は転職エージェントからはなく、5日後にB社の最終面接を受けた日にこちらから転職エージェントに連絡しました。 私:「今日面接を受けてきまして、やはり県内のB社がいいかなと思っているのですが・・・」 転:「A社の状況確認しますね。他の方で内定が出てるようです」 私:「あ、そうなんですね。B社で正式に内定が出たわけではないんですが」 転:「あ、でも他の方がまだ内定受理されてないようなので、またB社の結果が出たらご連絡くださいね」 数日後、結局B社で内定が出て、 私:「B社で内定でました。県内ですし、A社もダメだったので、B社に行こうかと…」 転:「あ、そうですか、おめでとうございます」ということで、A社についての言及はなく終わりました。 自分自身が「県内」にこだわっていたこと、A社に100%の入社意思を伝えられなかったせいなので、 自業自得な結果であり、しかも今振り返っても仕方ないこととはわかっているのですが、 なぜ、A社最終面接から2日以内で結果が出るはずの合否の結果を私が連絡するまで教えてもらえなかったのか、 「B社に正式には内定が出ていない」と伝えた後で、「A社の内定出た方もまだ内定受理されていないので、もう一度連絡ください」と言われたことが気になって、私の対応次第では、A社で内定をもらえる可能性があったのかも…と今になって未練でいっぱいです。皆さんの意見を聞かせていただいても現実が変わるわけでないことはわかっていますが、客観的な意見をお聞かせいただきたくて、恥を承知で質問しました。よろしくお願いします
安に感じるようなことを聞いて非常に苦しくなっています。 (徹夜が多い、残業代が出ない、鬱予備群多数 など) もともと鬱になりかけ て就職へ踏み切ったのに本末転倒のように感じてつらいです。 今更なのでもうどうしようもないのですが、どうすれば心を安定できるでしょうか? (エージェントを通しての就活なので内定辞退は難しいかと思います)
動により他社から内定をいただきました。 内定を受領後、現職の上長と退職についての面談をし、退職予定日 を決め、退職願を人事に提出いたしました(承諾されたかは不明)。 併せて、転職先へ内定受託の旨を、エージェント経由で連絡し、お盆明けに内定受託書と雇用契約書を郵送いただく予定です。 しかしながら、キャリアについて漠然と不安が残っており、現職に留まりたいと思う気持ちが強くなってしまいました。 現職に留まる場合、どのような手続を取ればよろしいでしょうか。 まずは退職願の取り消し、上長への謝罪を懇願し、その上で、エージェントへ内定辞退を連絡するといった流れになるかと思っております。 また、エージェントの担当者が9月16日までおらず、担当以外のエージェントにこのような連絡をお願いしてもよろしいでしょうか。
中の者ですが、先日内定をいただきました。しかし、エージェントからの入社後の研修内容が採用担当者さんとの話が大きく違います。 エージェントからの説明では、研修を2~3ヶ月しその後、配属になりますと、待遇や業務先を説明してもらい、電話で入社承諾しました。 そこからエージェントから入社承諾の話を企業に話をしてから、自分で挨拶をかね入社承諾の電話を次の日にしました。 しかし、話がぜんぜん違います。採用担当の方の説明で研修15日間やって10月1日に配属先で即業務ですと説明を受けました。 疑問や不安があります。 企業側とエージェント側との連絡ミスなのか? 内定から入社承諾の電話が1週間と時間がなく、判断を焦らせ無理やりにも入社させたいのか? あきらめさせ何処でもいいや!!って、思わせたいのか? エージェントさんとの転職活動は、3ヶ月になり早く転職させたいのか? 入社してからこんな扱いをされないか不安です。 書類では、入社承諾していません。あさってまでに返送しないといけないです。 返送してから、入社辞退はできるようですが、その後が心配です。
すが、すごく悩んでいるため アドバイスを頂きたいです。 勤務先の希望を仲介会社に伝えて、会社を紹介してもらいました。また、面接の際も希望を伝え、希望は通ると聞いていました。 先週配属先の発表がありましたが、希望と逆の場所に配属になりました。 承諾書類を送る予定でしたが、「承諾できない場合や内定辞退は連絡ください」と書かれてあり、仲介会社に連絡したところ、辞退ではなく、再検討ができるため、再検討したらどうかと言われました。ただ、その時点で不信感や不安が大きくなり、辞退したいと再度伝えましたが、「今辞退しても、再検討した後辞退しても同じだ」と言われ、再検討となりました。電話で話をしたのですが、仲介会社からは「再検討して希望が叶わなかった場合、やはり辞退されますか?」と聞かれ、「はい。」と答え、「そうですが。」と言われました。 2.3日後に連絡がありましたが、自宅から1時間半程かかる場所でした。大手のクリニックのため、全国に店舗がありますが、自宅から1時間圏内と聞いていました。再検討したらそこが本決定だと言われましたが、今後のことも考え、このような気持ちで働くのは本当に不安です。 再度仲介会社に連絡しましたが、 内定承諾後の辞退は不可、とりあえず入ってから考え、移動希望を出したらどうか?と言われました… 内定承諾後の辞退は、企業や仲介会社の方に迷惑をかけてしまうことは重々承知で、辞退しないと考えていました。 しかし、何度も辞退を考えていると話をしていたのに、その時に無理だと言われなかったことや、配属先を承諾できないと話をしたら締切を伸ばしてもらったから大丈夫などあり、不信感しかありません。 私のわがままな点もありますが、働く上で通勤時間も大切だと考えています。どのように対応したらいいのか、もう辞退はできないのか 詳しい方教えて頂きたいです。
ています。 よく求人の給与欄に、「〇〇万〜〇〇万」というような記載をしている企業がありますが、そこについて面接の時に聞いてはいけないのでしょうか? 面接時に給与について聞くのはタブーとよく言われていますが、給料は大切なことですから入社前に絶対に知っておきたいです。 面接でダメなら、内定の連絡をもらったその時に突然聞いていいのでしょうか? 聞いていいタイミングが分かりません。 それで自分の希望額に満たなかったら、後で辞退を伝えればいいのでしょうか?(もちろん辞退の理由で給料のことは話しませんが) 以上です。 よろしくお願いします!
23歳女です。朝5時起きでの1時間通勤が苦しくて転職活動を始めました。それ加えて現職の企業の業績が低迷していて賞与も十分に貰えず、今後の将来性に不安を抱いてしまったのも転職したいという意思を後押ししています。 今年9月頃から転職活動を始めてから、初となる内定を先日とある電子機器メーカーから頂きました。正直、内定を貰えたことはとても嬉しく思っています。しかし、起床時間と通勤時間は現職と変わらないという事で、内定を断ろうか迷っております。事業内容が給与にも不安を感じておらず、起床時間が早いままで通勤時間も同じとなると、転職をする意義があまり見出せません。 ただ、転職エージェントの方から「内定辞退した場合、転職活動を振り出しからやり直すことになり、今後すぐに新たな内定先もすぐに決まらないままだと転職活動が長期化する恐れがある」という話を聞かされ、より内定辞退をするか悩んでおります。 仮に、内定承諾して入社したとしても朝5時起きの苦痛からは解放されずに仕事を続ける事になるので、またすぐに転職したいと思ってしまうのではと心配しています。出来れば朝6時起床可能で通勤時間1時間の企業に転職したいと考えていますが、辛い転職活動がさらに続く事を考えたら、内定を承諾した方がいいかもとも思ってしまいます。朝6時起床して会社に行きたいというのは転職理由としては相応しくないのでしょうか。しかし、慣れるどころか精神的にも肉体的にも苦しくなる一方で、会社近くにも家庭の事情で引っ越す事が出来ない状況では、転職以外に現状を解消する手段がないです。 皆さんなら、朝5時起きで1時間通勤と朝6時起きで1時間通勤ならどちらを選ぶでしょうか?
いと言われますが、聞くタイミングとしては内定をし、 雇用内容が呈示されてから確認をして質問を企業側にするべきなのでしょうか。また、内容確認して自分の思うものと違う場合に辞退は可能なものなのでしょうか。 企業によって雇用内容は入社の時になるようですが、内定時に呈示してもらうことをお願いすることは出来るのでしょうか。
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