ています 偶然にも会社の組織再編で、今年の12月以降、自宅から遠く離れた場所への転勤を打診されたこともあり、それに合わせて““11月最終週に退職することを会社の人には伝えたうえで””転職活動をしていました そしてなんとか今度は正社員で内定は得たものの、あまり良さそうな会社では無い感じで、このまま入社する気が起きず、辞退してもう少し転職活動を進めたいと思っております ここから質問なのですが、無職になるのは困るので、やっぱり現在の仕事をもう少し続けながら転職活動を進めたいと思っています その場合非常識なのは承知の上で、現在の仕事の勤務の今年一杯の延長を希望するのは妥当でしょうか?またその際はなんと言えばよいでしょうか 特殊なケースかと思いますが皆さんのご回答お願い申し上げます
解決済み
内容と送られてきた契約内容の違い、曖昧な情報だったので疑問を感じつつも、 掲載されていた内容の確認をしなかった私も悪いのですが、内定が決まったら給与のことについての契約日があるだろうと思っていたので面接時は聞きませんでした。 けれど、そんな日はなく契約書が送られてきて返送する形でした。 他にもありますが、辞退を申し出たのはいいものの、代わりがみつかるまで働いてほしいと言われ、今働いています。 見つかるまで三週間はかかると言われたのですが、 早急に探してるといいつつも二週間以上経った今、求人募集をかけてる気配が全くありません… 求人かけるのってそんなにかかるものなんですかね? また、1ヶ月未満働いた契約社員という名のフルタイムパートは源泉徴収とか発生するんですかね? 次の仕事探しに差し障りがあると思うと憂鬱ですが、自分で招いたこと。 無知で申し訳ございませんがわかる方いらっしゃいますか?
面接を受けました。HWの求人票には合否連絡は 3日後となっていて待っていましたが連絡が来ず仕方なくその2日後に 連絡が無いのですがどうなっていますか との 問い合わせをしたところ今日は担当がいないためあす連絡させていただきますとの回答をうけました。 その時点であまり期待は出来ないなと思っていましたが案の定今回は不採用との事でした。 ところが昨日ケータイに伝言がありその会社に連絡してみたら 実は年齢の関係で一度はNGをだしたが もしまだ他のところが決まっていないようならこちらで働いてもらえないか と聞かれました。 こちらとしても他社で内定などもらっていないので、明日とりあえずもう一度お邪魔して採用となった場合の 詳しい条件を聞きに行く予定です。 そこで皆さんにお聞きしたいのですが、一回目の合否の連絡が遅れた理由、NGを撤回した理由というのは 聞いてもいいものなんでしょうか。それとも採用してもらうだけで有難いと思っていればいいものでしょうか。 こちらとしては年齢的にもラストチャンスなので余程のことが無い限りOKにしようと思っています。
たが、なかなか決まらず、 先日やっとある会社からよいお話をいただきました。 しかし、タイミングが悪く、今働いている会社の繁忙期と重なってしまいます。 現在の会社は夏に繁忙期を迎えるのですが、 新しい転職先からは 「8月1日から来てください、それ以上は待てない」 との通知がありました。 また、私はいまやっている重要な仕事の企画リーダーを任されており、 その仕事を途中で放り出して(後任に引き継ぐ予定でいますが) 転職しなければならず、かなり強引に退職をすることになります。 私としては退職の意思を固めております。 先日、人事権のない私の部署の上司に辞意を伝えたところ、 「途中で仕事を放り出すのは無責任だ」「もっと早く言ってもらえれば会社としても行動がとれた」(一応服務規程では3週間前までの通知なので違反はしていない) などと言われましたが、私としてもせっかく来たチャンスを逃すわけにもいかず、 ただ平謝りでその場を切り抜けました。 今の職務内容も特殊で、すべて私だけでやってきたわけではありませんが、 スタッフのほかの仕事への配置もギリギリでやっているため、私が企画のほとんどを担当している状況です。 そうしたなかでの急な転職や、途中で仕事を放り出して転職することは 会社側から損害賠償を請求されることもあると聞きました。 明日、人事権のある上司に退職届を持っていく予定ですが、 今の人事権のある上司は、非常に感情的になりやすい人で、 とっさにそうした行動に出る可能性もあります。 何とか円満に退職できる方法はありませんでしょうか?
健康診断が同日でセットの選考を受けてきました。 選考日より1週間経ちましたが、まだ連絡が無いため 少し不安です。 色々なサイトを見る限り3日~1週間、場合により2週間以内という記述が多いのですが、私のように最終面接からそのままの流れで健康診断を受けた場合の目安が記述されておらず判断ができません。 採用過程で最終面接と健康診断がセットの採用活動をされている会社の採用ご担当者で連絡までのおおよその目安をご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。 ちなみに、健康診断は私が受けている会社のグループで経営しており、健康診断の内容は、 身長、体重、視力、聴覚、血圧、胸部X線、血液、心電図です。 よろしくお願いします。
内定通知をいただいたのですが、その時他社の状況はどうかと聞かれ「他社の選考は受けていない」と言いました。 しかし、嘘をつくつもりはなかったのですが、実際は別の企業(B社)に書類を送っていました。 自分でもおかしいことだと思いますが、B社に関しては書類を送っただけなのでまだ選考の段階ではないと思い、A社にはそう言ってしまいました。 言った手前どうすればいいかわからず、話しているうちにB社のことも頭に浮かび、少し考える時間がほしいと言おうかと思ったのですが「当社に来ていただけるのは確定ということで?」と聞かれ「はい」と答えてしまいました。 しかしその後別の応募していた企業(B社)から書類選考通過とのことで面接の案内が来ました。 A社では3回面接をし、社員さんも良い方ばかりなので働きたい気持ちはあるのですが、B社の話も聞いてみたいです。 B社は待遇がA社より良いので惹かれています。B社は会社説明会などが無く、面接で初めて直接話を聞くことになります。 A社は原則更新正社員登用の契約社員で、B社は正社員での募集です。 A社の方にはっきり本当のことを言えなかった自分の責任ですし、A社に対して失礼で、本当に申し訳なく思いますが、昨日の発言を詫びて「別の会社の面接を受けるので少し待ってください」と電話しようか迷っています。 発言を撤回するなんてとんでもないとも思うのですが、実際どうなのでしょう。
干大学の先生のコネのような感じで、現在内定をもらっている(口頭なので承諾書などは出していませんが…) 会社で3月からアルバイト、4月から正社員として働きます。 待遇は労働条件、時間、給料共に知らされていませんが、かなり厳しいようです。 面接の際に履歴書などの内容はほとんど見てもらえず、とりあえず働け、という感じです。 (半月ほど年末にアルバイトとして働いた際にそういった感じでした…) 華やかですが、気の強い人の多い職場です。 仕事内容のキツさから、人の入れ代わりが激しいと最近耳にしました…。 最初は誰でも不安とは思います、 しかしそのような中、わたしの今まで勉強してきたことをとても良く買ってくださっている会社があり、 「仕事はいくらでもあるから、働けるときになったら連絡して」と言われ、完全にわたしの気持ちはこちらの会社に行きたいという気持ちで一杯になってしまっています。 (待遇はこちらの方がはっきりわかっており、労働条件は明らかに良いです。) ですが、コネに近い就職であり、 今決まっている会社の社長さんからは「3日で辞めた子がいるので言っておくが、最低3ヶ月は働くべき」と最初に釘を刺されています。 なので3ヶ月は働こうと思いますが、 働きたい会社があり、そちらに転職をしたい場合、どのように辞める側の会社に伝えるのが一番良いのでしょうか? 最初から転職を考えて就職するなど、誉められた行動ではないのは分かっているのですが、 似たような経験をお持ちの方などもしいらっしゃいましたら、知恵をお貸しください。 まとまりのない文章で申し訳ありません。 よろしくお願いいたします。
終面接の時に、絶対落ちると思い、聞きづらい事を一切聞いていませんでした。 今日、確認するため、会社に連絡しました。 採用担当が最初から最後まで優しく説明してくれましたが、 私はどうしても自分の話が失礼だと思います。 私は留学生ですので、敬語や、日本人のような丁寧な話し方、婉曲な言い方、ビジネス会話 などあまりできません。 最初言うべきの「ただいまお時間よろしでしょうか」も完全に言い忘れました。 聞きづらい問題(5つ)を一つ一つ全部聞きました。 失礼だなと思われるでしょうか? 社会人らしくない、ビジネスマナーがないと思われるでしょうか? 全国転勤について、私は採用担当の方に自分の悩みを伝えました。 内々定を受けるかどうか、とても悩んでいます。 担当の方は「もしどうしても勤務地に悩んでいますなら、東京採用の会社に申し込んだら...」と優しく私に言いました。 これはどういう意味ですか?????? 電話の最後でも、決められないので、一応、もうちょっと考えさせて頂きたいとお願いしました。 今の私、この会社の内々定を受けても大丈夫でしょうか?嫌われたでしょうか? わざと遠い地方に配属される可能性がありますか? 自分は考え過ぎかもしれませんが、 日本人の方のご意見を伺いたいです。よろしくお願いいたします。
りで一度切り出してしまっているのです。 詳しくお話しますと、昨年6月末に退職の意思を上司へ伝え、九月末で正式に退社することが決まっていました。 その時の退職理由として、資格が欲しいこと、またその資格が活かせる職に就きたいこと、としました。 違う部署への異動も勧められましたが、嫌だったので断りました。 その後、また今度は違う部署で引き止められてしまいました。 そこは以前所属していた部署で、ここでだったら残ってもいいかな、と何となく惹かれてしまったのですが、その時には友人から面接を受けられる会社を紹介してもらっていたので、やはりお断りしました。 その紹介された会社で内定をもらい、実際の業務を見せていただいたところ、募集内容とは大分違っており、思わず入社を躊躇ってしまいました。 異動の話がまだ間に合うと聞いて、結局入社を辞退させていただき、残留したのでした。 その部署でも資格の勉強は続けられるから、残らせていただけませんか、と言ってしまったのです。 また、残ると言ったからには最低でも一年はやってもらう、と言われ、はい、と返事をしてしまいました。 本音は人間関係、労働時間や環境に不満があるからです。 以前所属していたとはいえ年月も経っており、三ヶ月過ぎた今でもなかなか慣れません。 続けようという意思も失せてしまいました。 こうした逃げ出したい気持ちが大きいですが、もう若くない為、できるだけ急いでどうしても資格を取りたい、活かせる職に就きたい思いもまだあります。 勉強は続けられると言ってしまった以上、同じ理由は使えなくなってしまいました。 一年はやれ、と言われていますので、急を要する理由をいくつか考えましたが、やはり正直に同じ理由を言うしかないのでしょうか。
の仕事に入る時に、言われましたが それは書面での契約ではありません 会話で、一年ぐらい働いてくれるかと 聞かれたので、 はいと、答えましたが 一年契約を書面ではなく 会話上でのやりとりでも 契約として、成り立つのでしょうか
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