職種が商品企画などならばまだ書きようがある気がしますが、総務・経理などはどうすればいいのでしょうか。 書くことも思いつかないし、「だったら当社じゃなくてもよくね?」と思われないような回答はなおさら思いつきません。 どうかどなたかアドバイスお願いします。
解決済み
使いたいのですが、使用してしまうと同じ会社には入れないのでしょうか? また保健はどのくらいもらえるものなのでしょうか? こんにちわ。 派遣で8年ほど努めておりましたが、契約満期といった理由を付けられ「クビ」となります。 8年も働いていたので失業保険を使いたいのですが・・・ しかし、今の会社で以前も契約満了といわれクビになったのに3ヶ月ほどで再度同じ部署に来て欲しいといわれたことがありました。 失業保険を使用してしまうと同じ会社(派遣元)から同じ派遣先に仕事に行くのはダメなことなのでしょうか? その場合失業保険のやりとりが詐欺行為のようにとられてしまうこともあるのでしょうか? しかし、団地住まいな上、年老いた家族もいるため少しでも間が空いてしまってお金が入ってこないことが大変苦しいのです。 同じ会社に戻りたい気持ちが多々あるので派遣会社とも相談をしているのですが、一番良い方法とは? また初めて失業保険を使いたいと思っておりますが、失業保険はどのくらいもらえるものなのでしょうか? 給付までの手続きとはどのようなものなのでしょうか? はじめてなので何もかもが解からないことダラケです。 どなたか良きアドバイスをよろしくお願いいたします。
職支援会社に登録してありますが、再就職に関しての売り込み資料を作る方向で今活動しています。 (とりあえず、明日再度、確認に、) そのほか、職安などで「これは!!!!」と思ったような仕事があったらアプローチしてみる気です、、、(多分無いが、、、、) ほかの人のやり方も参考にしたいです、
月より育児休暇に入っています。 産前休暇前に総務課にその書類などもらいにいきました。 その時に担当に聞くと「こちらで全て処理します。」といわれました。再度育児休暇前にも本当にいいのか聞いたのですが「育児休暇明け半年後にまとめてやるから大丈夫です」といわました。それで安心していたのです。今日育児雑誌を読んでいたら育児休業給付金は2ヶ月ごとに支給される‥とありびっくりしました。 総務の担当者はこれまでもことごとくミスだらけで出産手当金も産前分を申請しておらずまた診断書をかくはめになったり、高額医療費の請求もしてくれていなかったり。育児休暇中の8月にいきなり厚生年金と健康保険(育児休暇中は免除)の請求書を送ってきたり。間違えたのにまた翌月にも請求書が届き・・・ 同じ職場だから「いいですよ。」と快くしていましたが、一度も謝罪されたことはありません。 先日保育園入所のための在職書も不備だらけで役所で受理されませんでした。それでも謝罪はなしです。 そんなもので不信感でいっぱいなのですが、育児休業給付金が半年後にまとめて支給されることはあるのでしょうか?泣き寝入りするしかないのでしょうか? 同僚は「随分前のことだし金額とか確認したことがないから分からない」と。そのころとは担当が変わっているのであてにはならないのですが。
業職を希望しています。 今まで技術職なのですが最初の就職は1社受けて合格し、その後も知人の紹介で履歴書と作品を送ったりしてプロジェクトに参加していたので新卒が直面する様な就職活動をしたことがありません。今回はわけあってどうしても職種を転向します。不動産の営業は離職率も高く長く続く人がいないので募集はあるイメージなのですが・・・また、何社くらいうけるのでしょうか?30社とかうけるのでしょうか・・・全くかってがわからないので1から教えていただけますとうれしいです。
もうすぐ30歳になります。今まで大学を卒業して生産管理1年ぐらいと残りは製造をやっていました。業界は製造業です。3社勤めました。 自分にはもうあってないなと感じております。もっと早くにきずけがいいのですが?どんな業界だったらこの仕事を生かしてできるのか?あったら紹介してください。無理でしたら、どんな仕事があるのか?教えてください。
にも満たないでしょうか? 来年度より夜間の専門学校へ通うため、17時ごろまでしか勤務ができないのです が、 今後に生かせそうな興味のある求人を見てみると、18時までのところが多く、どうしようかと思って居ます。 もちろん、会社によるかと思うので会社に相談するべきなのでしょうが、 一般的には記載されている勤務時間に勤務が不可だと、話にならない。となってしまうのでしょうか? 世間知らずですみません。
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