社員です。転職するか今の会社で頑張るか悩んでいます。 事務作業が中心で残業はほぼなく社内の人間関係も良好 です。しかし年間休日は107日で有給は使えないし、育休産休はとれず、女性はほぼ昇進も昇給もなく長く勤めても将来性はありません。教育に力を入れているわけでもないので資格を取るにも自費で頑張るしかありません。 そんな企業で働いてるのですが第二新卒を狙って転職活動をするのと、社労士の資格を勉強して人事としてキャリアを積むのとどちらがよいでしょうか。 ちなみに会社の中では学歴が高く、おそらく仕事や人柄が評価されて将来的には女性社員のリーダー的存在になってほしいと言われています。 失礼な言い方かもしれませんが今の仕事は社員のお世話といった側面がつよくそこにやりがいを感じないわけではありません。しかし、将来性がない点や上司のいい加減さやその仕事に対して不信感があります。人間関係は良好ですが社員が好きではありません。長く勤めることが自分にとってデメリットではないのかと悩んでいます。 特にやりたいことがあるわけではありません。この会社を選んだのも就活に失敗したからです。この会社よりもマシな労働環境の職場で同じくらいの学歴の方と働きたいという思いが強いです。くだらない、恵まれているとお思いになる方もいらっしゃるかとは思いますが何かアドバイスをいただけると幸いです。
解決済み
ました。ちなみに 採用人数は1人です。 応募した時点では 私を含めて7人いて、同時に Aの求人票は取り消しになりました。7人の中から採用者を決める為 です。 最初に書類選考があり、履歴書・紹介状・職務経歴書・添え状の4点を郵送しました。4日後位にAから電話があり、「3月24日に面接をしましょう」と言われました。面接日には、他の応募者には会いませんでした。 今日の午後にAから電話がかかり、「27日にもう一度会社に来て下さい。作業場を見学してみて、(体力的に)できそうかどうかを教えて下さい。 見た方があなたの気持もはっきりするでしょうから」と言われました。自分の中では 余程のことがない限り、(採用されれば)Aで働きたいと思っています。 不安もあったので、今日 別の会社(=B)に応募してきました。 ここも 書類選考→面接 で、採用人数は1人です。
返事が1月7日までとなりました。 (要するに第二希望会社側が他選考者もいるので、翌営業日までに返事要求されている状態です。) 第二希望の労働条件は年収面も含めて抜群に良いと言うわけでも無く妥協できる最低ラインです。しかし第一希望の企業は私の希望年収通りに申請し最終面接が来ています。 現預金総資産は家賃3ケ月分です。(要するにそこまでのんびり転活出来ない状態なのです。) 当方言葉足らずで失礼いたしました。入社日は1/9前提でのお話です。 皆さんならそういう決断をしますか?
断ろうと思うのですが、何て丁寧に謝罪断ったらいいのか言葉が思いつきません。 そこで知恵を拝借できたらと、丁寧な謝罪の文章を、あなたなら何て謝罪しますか?教えて下さい。どうぞ宜しくお願いします。
。 それを昨日聞かされました。 あとはベテランバイトさんと入社1週間の社員2名で回さないといけないそうです。 入社時にこんなことになるとは一切きいておらず、教えてもらうことが山ほどあり、消化しきれずミス連発です。 なにより、店長がすべて自分でやっていたかたなので、バイトさんにもわからないことが沢山あります。 マニュアル大嫌いな方なので、マニュアルはなくどう準備をして良いかもわかりません。 毎日15時間勤務で体もしんどいし、プレッシャーで気分がわるいです。 同期と私で教わる部門が異なるため、同期一人にすることもできず、辞めることにも責任を感じています。 こんな会社だからこそ、他部署で配置替えして勤務する事も不安です。 これからどうすればいいかアドバイスいただきたいです。
A社の2日あとにB社を知り合いの方から紹介を受けました。 両社とも履歴書を先に提出して欲しいということでしたので、それも2日ずれて提出しました。 まだ、その時にはどちらが採用されるかわかりませんでしたし、職歴も無いですし、歳ももうすぐ30になるので焦っていました。 なので、同じような日程で進むように知り合いの方もB社に頼んでくれていたようなのですが、1週間経ってもB社から連絡が無く、A社は祝日等に影響されない職種でして、ちょうどGWと重なったのもありますが、とんとんと話しが進みました。 B社はだめだったかもしれないということであきらめていましたが、昨日連絡があり、本日面接をしました。 A社は3日後に勤務が始まるのですが、B社の通知がおそらくあと1週間かかると思うのです。 B社にどうしても行きたいと思っているので、なんとか明日にでも正直に事情を説明してA社の出社日時を伸ばしていただけないかを連絡したいと思っております。 A社に説明することで、採用取消になるかもしれないのは覚悟できていますし、B社も採用と決まっているわけではないので、もしかすると0からのスタートとなるのも覚悟できています。 また、A社から届いた封筒には採用の通知しか入っておらず、出社日時と場所、服装が書かれており、勤務内容、勤務時間はその時に説明し、その後業務に入ってもらうと書かれています。 面接時においても、この通知においても、勤務内容、時間について何も聞かされておりませんし、給料もいくらなのか分からない状況です。 4日前に電話で採用という連絡をいただいたのですが、その時にもどこを担当するかなどは聞かされませんでした。 3ヶ月試用期間となるとも書かれているので、その時に決めるのかもしれませんし、勤務内容、時間は求人票の通りなのかもしれませんが、複数あるので、よくわかりません。 もしこの通知書に法的になにかあるのであれば、断れないのではないかと気になっています。 期間を延ばしてもらえるか、採用取消になるか、他を断れと言われるか、どうなるかわかりませんが、こういう場合でも正直に話して対応してもらえるのでしょうか? 分かりにくいかもしれませんが、ご回答おねがいします。
さい」と良い返事を貰ったのですが、条件面で納得がいかなかったのでお断りしました。 しかし、その後も活動していても良い転職先が決まらず、現在も活動を続けています。 以前、お断りした会社にもう一度お願いするのは、タブーなのでしょか? タブーでなければ、どのように接触を取ればよいのでしょうか。
員を目指そうと思っています。職種は幅広く併願しようと思っています。もしかしたらものすごく初歩的な質問かもしれませんが、回答お願いします。 予備校に行った方がいいのでしょうか?自分としては、かなり金銭的に苦しいので悩んでいます。比較するのはおかしいですが、大学受験の時も塾には通わずに模試だけ受ける程度でした。公務員試験を受けるなら予備校に行くのは当たり前みたいな雰囲気があるので、なかなか人には相談しにくかったのですが・・・。 一次試験の対策だけなら独学でも大丈夫でしょうか。
面接の電話がきました。 履歴書の職歴欄についてなのですが、私は 4月 派遣会社入社 4月~9月末 派遣先A社入社~退社 9月 派遣会社退社予定 と書きました。(9月30日に履歴書を出したので) ですが今、 派遣会社在籍中です。 そして派遣会社から紹介して頂き10月末から派遣先B社での勤務が決まっています。(派遣先B社の面接は9月22日に受けました)社会保険は継続とのことですが、今月は自己負担となり、また今月は雇用契約書等は交わしていません。 履歴書を出した会社に内定を頂ければそちらで働きたいと思っています。 そこで面接でなのですが、 ・派遣会社ではまだ在籍中という扱いになっていること ・派遣会社との契約によりすぐに働けないかもしれないこと 2点を話せばよいでしょうか? また、この派遣会社をすぐに辞めることは可能でしょうか。 説明不足・意味がわからない点ありましたらご指摘下さい。よろしくお願いします。
京のある大学に編入学したいんです。 でも、成績はそんなによくないし、不可も2個あります。 こんな、私が編入学していいのかと思ったりします。 この時期にもなると、就活とかガイダンスとかエントリーとか始まってて、 何個か説明会にも行きました。 でも行きたい企業も見つかりませんでした。 先生に相談したところ、編入する人は編入一本で行ったというのです。(就活はしてない) 理由は、あまり採用してもらった企業に断りをいれると、イメージがよくないからだそうです。 私には1本でいけるほど、自分の学力に自信がありません。 私の受けたぃ大学の試験は12月と、とても遅く、指定校ではないので絶対に受かるという保証はありません。 正直、もし落ちたとして12月にもなって就活をしてたら、やばいよって言われました。 編入一本で受かってみせる!!って意欲があれば、全然不安じゃないんですけど、 みんなが就活の話をしてると、とても不安になります。 編入をするってことは、一種の賭けに出てるわけじゃないですか。 でも、来年の四月から、あの大学に通ってる自分を想像すると、やっぱ行きたいんですよ。 安全な方をとって、地元で就職すべきか、賭けに出て編入学すべきか。 自分で決めなきゃいけないことなんですけど、どうしようもなく悩んでます。
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