バイトをしながらハローワークに通い、たくさんの面接を経てようやく決まった事務職でした。 私が現在担当している業務は以前2人の人がやっていました。1人は社長が原因で引継ぎすることなく退社、もう1人はその人の代わりに採用されたものの1か月と少しで急に来なくなってしまい、結果退社扱いに。そして、まったく引継ぎのない状態で私が担当することになりました。 他に4人の事務員がいるのですが、「そこの業務は大変でしょ。私たちもわからないから、辞めないで、頑張ってね」と言われてしまい最初はなぜだろうと疑問でした。 しかし、私にその業務が回ってきて大変な理由が分かりました。確かに相手先の数も多く、1社1社バラバラな形態で困惑してしまうということもありますが、なにより社長が毎日理不尽に怒鳴ったり、言うことが毎日変わること。プログラムを使って全てを管理しているのですが、そのプログラムを毎日いじり、勝手に変え、うまくいかなかったり、最悪なのはいじったことすら忘れてしまい、辞めた人や事務員のせいにしては、ひどく怒られます。耐えられず業務中泣いてしまうこともあります。 それにここの業務はFAX1枚1枚見せなくてはいけなくて、タイミングが悪いと怒られるため、顔色を窺わなくてはなりません。社長室はないため、隣に朝から夜遅くまでいつもいます。毎日びくびくしながらの業務と、プログラムからの監視、また、毎月のように変動するプログラムに対応するばかりで成長できません。この間は、「君は本当に業務を覚えるまで長すぎる」と言われてしまいました。後に聞いたところ社長が原因で辞めた人は数知れずだそうです。 社会経験も浅いのに、甘いのはわかっています。家庭のためにも頑張ろう、鍛えなくてはと思うのですが、ここ最近は社長の声を聞くだけで涙が出てきます。有給はまだないのですが、休むことも増えてきました。 退職後苦労するのは目に見えています。正直不安です。 でも毎日退職を考え、業務する自分が嫌で仕方ないです。 うまく道を切り開きたいです。 回答しずらいとは思いますが、私より長く経験を積んでいるかたよりアドバイスが欲しいです。 よろしくお願いします。
解決済み
情報になりますので、是が非でもお願いします! 現在も再就職を目指していますが、全商簿記等、自分の持っているスキルに今ひとつ魅力を感じません。 就職に有利な、もしくは自分に一味違った魅力をつけられる、そんなスキルが今更ながらものすごく欲しくなってきました。貯金はものすごく少ないですが、少しでも志願してみたい。 そんなわけで、 皆さんが受けてみたい検定や資格試験、 受験資格の条件は少ない、もしくは無いが、合格者が有利になる試験、 講義を受けなければならない、他の検定に合格しなければ条件を満たさない等、受験資格が厳しいが、揺ぎ無いものを得られる国家試験、 合格したり取得して損は無いと言う経験に基づいた情報、 認知度は少ないけれども、これを取得していたら是非とも雇わせて欲しいと管理職の方々が思える特殊な資格、 そして受験料等々、出来得る限り教えて下さい。知恵コインは500枚差し上げます。
で営業をしています。性別は女性です。 今の会社に、人間関係・仕事内容での不満があり、転職を考えています。 一応大手の為、福利厚生だけは厚いので周囲には転職を止められますが、真剣に悩んでいます。 まず第一に、直属の上司と合わないことです。 仕事も何もかも彼(40代男性)の気分次第で進行&ストップを繰り返し、パワハラ&セクハラ当たり前。 会社内では仕事・雰囲気の中心人物なので、他社員も黙認しています。 毎日の暴言・見せしめ・人権無しの扱いに、何とか耐えていこうと考えた時期もありましたが、それで働き盛りの20代を終えたくありません(我儘に聞こえるかもですが…) 加えて言えば、社内の人間とも合いません。 女性が極端に少ない、というのもありますが、パチンコ・賭け事の話題が主で、「趣味が読書」などと言おうものなら 「大卒は違うよね~」とか笑われて終了。大手も蓋開けてみないとわかんないですね。 仕事内容も、企画営業がしたくて入ったのに、力仕事と数字の管理が主な業務。 商談も、圧力的な人間が勝つ!みたいな雰囲気であげ足の取り合い。。。 やりたかった事ができず、得意だったものがどんどん沈んでいく感じです。 また、個人的な理由としては、関西⇔東北間で遠距離中の彼氏との、結婚前提の同棲も考えています。 付き合って6年目なので、ここ半年ずっとそういった話が出て、私が愚痴ってばかりの会社をなかなか辞めないので喧嘩になったりもします。 あちらも正社員なので、そもそも私が関西に行くつもりではありましたが。。 福利厚生の面から、多くの人に反対されます。 でも、私個人としては今の仕事を拒否しながら続けるより、少しでも前向きに取り組める仕事がしたいです。 条件面は多少悪くなったとしても。。。 こんな考えを 甘い!!と思われるかもしれません。 でも、それでも客観的なご意見が聞きたいです。 よろしくお願いします。
会社でしょうか? 現在応募を考えています。 凄く気になる点が4点あります。 ぜひ教えてください。 http://www.nie.co.jp/ts/index.html ①この会社、営業社員も急募/エンジニアも/総務も全て急募。社員急募(2~3人) ②基本給が以上に低いのが気になります。 総支給で20万となっていますが、基本給11万になっています。 いろんな手当てがついて、20万。会社の本音として、ボーナス代を抑えたいのでしょうか? ③給料の幅が大きい 給料の幅が大きい(20万~40万弱)。歩合制に近いのでしょうか? 歩合制とは明記されておりません。 ④社員が、30人弱しかいないのに、履歴書の送付宛が、波多野宛であったり、加藤宛, 山賀宛/高野宛になっています。 個人的な感想として、こんな小さな会社なら、人事部て1つにまとまっていませんか(ソニーの様に社員が3,000人近くいるなら理解できます)。上記4人が人事部でしょうか? ⑤エンジニア募集案件は、なぜ時給制なのでしょうか? 13080-1563101(職安の求人番号) http://www.nie.co.jp/ts/index.html
います。 見る限り安全な気がしますが、どうでしょうか?? よろしくお願いします。 http://jig149.mobile.ogk.yahoo.co.jp/fweb/0621UasPqbzbFHeq/0?_jig_=http%3A%2F%2Fmoney.boo.jp%2F&_jig_keyword_=%83V%81%5B%83%8B%93%5C%82%E8%93%E0%90E&_jig_done_=http%3A%2F%2Fsearch.mobile.yahoo.co.jp%2Fp%2Fsearch%2Fonesearch%2F%3Fsbox%3DSBB%26squery%3D%25E6%2589%258B%25E4%25BD%259C%25E6%25A5%25AD%2B%25E5%2586%2585%25E8%2581%25B7%26p%3D%2583V%2581%255B%2583%258B%2593%255C%2582%25E8%2593%25E0%2590E%26guid%3DON&_jig_source_=srch&_jig_ysid_=ZaEATt46Tjf2SLBvdZ6.&guid=on
人数は4人)との関係に悩んでいます。直属である係長とは普通の関係ですが、課長とうまくいきません。私は、ヒラ社員です。 一人一人の仕事がはっきりと分かれている職場なので、自分の担当の仕事はきちんとしています。フットワークが軽く、人から頼まれたことを引き受けてこなすタイプなので、他の部署等から頼まれた仕事もやっています。ありがたいことに、支店長や部長から直接仕事を頼まれることもあります。仕事を頼まれて引き受けたとしても、自分の仕事の手を抜いたことはなく、朝のゴミ捨て、シュレッダーかけ、コピー取りなどの雑用も行っていますが、課長からはほとんど無視されています。 実際、仕事のことで相談しにいっても「俺は知らない。他の人に聞け。」と言われます。しかし、他の課のヒラ社員には「困ったことがあればいつでも言えよ」とか、「その仕事手伝ってやろうか」、「君には期待しているからしっかりがんばれよ」などと声をかけています。私は、朝と帰りの挨拶くらい(私からしない限りはしてこない)しか会話がないのにです。しかも私が支店長や部長から仕事を与えられると機嫌が悪くなり、「何でも引き受ければいいってもんじゃない」などと言われます。支店長がからむ仕事に関してだけは興味を示し、相談を一応は聞いてくれます(この方針でいきたいがいいかと尋ねるとそれに対する回答が返ってくる)。しかし、全て私が行い、最後の報告に行こうとすると「私(課長)が一人で行くから、お前は来なくていい」と言われます。課長は通常は雑談・ネット・携帯で家族と電話ばかりしているのですが、たまに仕事をしているときには周りにアピールしまくるので少し不快です。課長は支店長からの評価はかなり高い方です。冬のボーナスも一人だけA評価を取っていたようです。他の部署からの課長の評価もどちらかというと高い方です。私も周りから良い評価を受けていたと思うのですが、最近「いっぱいいっぱいだから、仕事を頼まない方がいい」とか、「地味な仕事を嫌い、おいしい仕事ばかりとろうとする奴」とかいう噂が流れており、どうも課長が流しているようです。 仕事をしない方が機嫌が良いようなので少しセーブしてみたりもしたのですが、そうすると「やる気のない奴」と言われます。何とかして関係を改善したいと思うのですが、どうしていいのか分かりません。アドバイスをお願いします。
は資格手当の対象になっていますか? 私は2年前までシステム管理者として従事しておりましたが現在は別部署に異動しています。 ただ、システム管理者が不在のため本業の合間にPC・プリンタ等の修理対応や、ネットワーク管理も行っています。 国家資格ではないのでどのように評価するのかは病院ごとに違うと思うのですが、 意見を伺いたいのでよろしくお願いします。
くさん出てくるのは 本当でしょうか? 実力の差がはっきりしすぎて テレワークリストラが どんどん出てくると 思っております。 あと45歳で黒字リストラは 昨年できたので これも関連してくると思います。 実際にどうでしょうか?
ッションというところから電話が来ました。 話を聞いていると最後に、初期費用が※※円かかりますと言われました。 疑うべきでしょうか? 知っている方、すでにやっている方、いらっしゃいましたらご回答よろしくお願いします。
ら紙製品の「仕上責任者(製造工程の管理責任者)」という職種に応募します。 書類選考です。結構応募者の方がいるみたいで焦ってます。今までの職歴は製造する側でしたんで今回の管理という職種は未経験です。求職活動していて今まで応募したところは製造する側中心でしたんで志望動機はすぐに浮かんで書けていましたが、お恥ずかしながら今回はネットなどを参考にしてもなかなかうまく浮かばず志望動機に困っています。こんな奴ですが切実なんで皆様いい例があったらご回答お願いします。あと挨拶文とかで強烈にアピールするにはどうしたらいいでしょうか?どうかよろしくお願いいたします。 (但し自分で考えろとかはなしでお願いします。今回は人に頼ってしまいますので本当に甘い考えと理解しております) 誹謗中傷は辞めて下さい。
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