は週6で18時からでアルバイトリーダーをしています。今まで遅刻二回、欠勤一回。寝坊などのくだらない理由では ないです。 9月から始めた寿司屋は週5で9時から16時で無遅刻無欠勤。 12月から始めたもう一つの居酒屋は週1で17時からでこれも無遅刻無欠勤。 原罪3つのアルバイトを掛け持ちしています。 中退した理由は、簡単です。 続かないから。起きれないから。 でも、仕事は大好きで朝も起きれるし、楽しいです。おかげでこのように仕事の九割以上は出勤しています。←当たり前ですが 中退することは社会人の仲間入りをすること。それなりの自覚は持っています。 問題はここからです。 寿司屋のおばちゃん達なんです。 無遅刻無欠勤。仕事も自分なりにこうやったら周りが仕事しやすいだろうな。とか1番年下なんだから人の嫌がることは進んでやろう。とか思ってやってるんですが、何かとおばちゃん達は私のせいにしてきます。失敗したことも何度もあります。でも次失敗しないようにするにはとかちゃんと考えています。なのにおばちゃん達はあの子は中退だからねー。とか私がやったことではないのに中退だからなどひそひそひそひそ聞こえてきます。 自分は早番だるいからって嫌な顔一つせずに引き受けているわたしがバカ見たいです。 そりゃ、中退ですよ。 でも食いはありません。 そこらの社会人並に頑張っています。 入るときは昼間はおばちゃん達のパートが多く、中退の目で見られることは覚悟していました。 1人だけ浮くのも分かっていました。 何でこう中退というのをそんなに強調したがるのでしょう。 私はおばちゃん達に認めて欲しいのでもなく、頑張ってもらっていると思われたいわけでもないです。 ただ中退中退というのをやめてほしいだけです。 見た目は黒髪です。別にこの人たちは見た目で判断しているわけではないと思います。 他の二つの居酒屋はいい人たちばかりで中退でも仕事をちゃんとしていれば立派な社会人だよと言ってくれています。 辞めるつもりもありません。 悔しいから。 愚痴みたいになってすみません。 しょうがないのは分かっています。 でもあまりにもおばちゃん達が子供すぎると思います。 そろそろきれてしまいそうです。 どうすればいいのでしょう。
解決済み
二人で 交代でシフトに入っている状態です。 店に入ってすぐに店長から 話があると言われ 店の人件費削減で 二人のシフトを減らして 掛け持ちをしてもらうよりも どちらか一人が 全シフトに入った方が 都合も良いと思うから 今日限りで辞めてもらう と聞かされ もう〇〇(もう一人のバイト)に 出勤してくれと頼んでいるから 働かずに帰ってくれ 働いた分の給料は 次の給料日に支払うから と帰らされました あまりに急過ぎて 何も言えなかったのですが この場合は解雇手当が 貰えるのでしょうか? 解雇手当を要求して それなら一ヶ月働けと言われた場合は 働かないといけないですか? 次のバイトを探すにも 給料が出るのは 一ヶ月先になってしまいます 出来るだけ早く多く稼ぎたいと思っているのですが どうすればいいのか 分からなくて… 回答をお願いいたします
わけになったのですが、悩みがあります。 それは、勤務時間が短いということです。 週5日の四時間~五時間なんです。 資格があれば正社員だったのですが、資格がないのでまずはバイトからです。 経験があるし、パソコンのいろんなソフトが使えると言うと喜んでいただき「4月からお願いします」と言われてとても嬉しかったのですが、勤務時間が短いことに引っ掛かります。 すごくやりたい仕事ですけれど、友達が八時間働いてるのに四五時間しか働いてないのはどうかな…と思って。 転職を三回した友人は「やりたい仕事ならやった方がいいよ。別の仕事して続かなかったら意味ないし。」と言っていました。 でも以前受けたとある会社の面接で、「あなたみたいに若い子はもっと働けるから、他の会社受けた方がいいよ!」と言われました。その会社は主婦向けにパート募集したらしいのですが、求人表の就業時間が少しわかりづらくて(結局は一日交代の八時間ということでした)受けてしまいました。 面接というより人生の話をされていて、「若い人は可能性がある!」といっぱい働きましょう!みたいなことをおっしゃられていました。 結局は落ちたんですが、その面接官の言われた「いっぱい働きましょう」という言葉にもある通り、やはり普通は八時間ぐらい働くよな…と思うんです。 いくら働いても、やりたい仕事でも四~五時間しか働いてないのは変でしょうか? 仕事は、働いているお母さん方を助けるお仕事です。 親にもまだ言っていません。22歳です。
度。今年の春短大を中退しました。その後派遣で物流事務に雇われましたが、持病の対人恐怖症、気分変調障害が悪化して2 週間でクビになりました。 正直人生を辞めたいとも思ってしまう時もありますが、こんな私と付き合ってくれる彼のためにも、自分のためにも、強くなって、仕事をして、人並みに頑張って生きられるようになりたいです。 今年学費を貯めて来年復学予定とは周りに言っていますが、正直短大に戻ってもまた持病が悪化して中退しそうな気がします。 その学費があるなら1年制のビジネス、PC関係の専門などに通って資格を取りたいとも思ってしまいます。 (現実的には今休職中のため学費はまだまだ貯まっていない状態です) 将来的にはやはり事務等PCの仕事をしてみたいのですが、21歳職歴なしのこんな私でも雇ってくれる会社はあるでしょうか? 乱文すみません、お願いします。
っています。 今の職場はよく言えば「昔ながらの中小企業」悪く言えば「●●商店」ってところです。 社員の平均年齢が高いせいか、まったくやる気のない人が多いのです。 私も入社してすぐのころは「それでもいいか~」と思っていましたが、あまりにもやる気がないのです・・ たとえば新規のお客様が開拓できても「めんどくさい~」っていうのがほぼ全員です・・・ 毎日の仕事も繁忙期以外は一人一人が軽い仕事しかしておらず、おしゃべり大会です。 そのおしゃべり大会も「あ~マジしんどい」とか会社の悪口ばかりです。 そんなにいやならみんな辞めればいいのに、居心地がよいのか誰もやめません 私から見ると会社の賃金・仕事量など妥当に見えるのですが、本人たちは自分たちの評価が 著しく低いと感じているようです。 会社のために毎日なにをやってるのかわからない人たちがこんなことを言ってる会社なんて 他にもあるのでしょうか?私は前職で大手で働いていたせいか、ものすごい違和感を感じます。 もっとやりようによっては色々と改善や施策ができるのに非常に勿体無いのです。 こういう人たちとどのように接してよいのか、またこういう人たちが他の会社にも多いのかなど ご教授頂ければ幸いです。 どうぞよろしくお願いします
トをしていたのでどうしてもやっていきたいと思い40歳になりますが、 美容師免許を取りたいと思ってずっとずっとなやんでいます。旦那にも理解を得てやってみなといってもらえたし、でも正直諦めるの事も出来ないし先の事を考えると子供の受験とも重なります。お金子供の事家事勉強かなり大変なのはわかってます。それに歳やその先の事も。何度も何度もかっとうしています。でも今諦めるののは、かなりさみしい事で諦め切れない自分とのかっとうです。色々考えながら結論はでるのでしょうか?決めなきゃ行けない時間はかなり狭まっています。仕事をやっていく為には確実に免許が要ることですし、諦めて仕事も辞めるかで、凄くなやんです。皆さんのご意見是非聞かせてください。宜しくお願いします
で質問させてください。回答本文にあります 「精神的にくるのは利用者、入居者への対応ですねあとは、うちでは表向きはない ですが職員同士のゴタゴタ虐めなどが多い業界のようです。」という内容です。利用者、入居者への対応で精神的にくるというのはなにかひどい言われ方をするのですか?あと、業界自体が虐めが多いというのは仕事がきつすぎるからでしょうか?私も祖父が老人ホームに入っているのですが、職員のかたはアットホームな雰囲気でお仕事されているように見えましたもので・・・・。私は通信で資格をとってから業界にはいろうと思っています。(介護福祉士)そのあたりもアドバイスをいただけないでしょうか?(無資格で入ってから資格取得のほうがよい・・・・または年齢的に資格をとらずにいま入らないと求人がない・・・・等・・・・。)申し訳ございません、お時間あるときに再度よろしくお願い致します。
があるかと思います。 試用期間というのがなくても新人さんの仕事がきちんと覚えられる、任せられるようになるのはどの位の期間だと思いますか? 新人の仕事の能力は個人差があると思いますが、、 あなたが数年先輩だとして、ミスしても「新人だし仕方ない。。きちんと教えなきゃ。。」位に思える(許せる期間)の事です。 ちなみに、私は10年以上のお局様方の中で働き始めました。 入っても新しい人は辞めてしまうのか入って1,2年という人が居ません。 現在、3ヶ月経ちましたがお局様方の様には仕事が出来ません。 でも、出来て当然と求められます。 そのパワーに負け仕事を覚えなければと短時間勤務から長時間勤務にして努力し始めた所です。 私が馬鹿ななのかな?と思い、メモを取り努力いしていますが、、、 新人教育担当もいないし、聞いてもお局様により教えてくれるやり方が違うので戸惑っています。 相手に合わせて変える精神的余裕も無い状況です。
その後、妹には辞めてもらい、一度は平和が訪れたのですが、後に採用した従業員が、試用期間中にも関わらず、私たち夫婦の悪口、業務の不満、その場にいない従業員の悪口と、悪口が止まらず言葉遣いも汚いため、以前からいる従業員から、聞くに耐えない、一緒に働くのが苦痛だと、訴えがありました。 他の従業員からも同様の訴えがあったため、本人と面談が必要と思い、社歴の長い従業員数人にも確認し、面談に備えようとしていたところ、社歴の長い従業員の1人が、職場の人間関係が悪すぎ疲れた、辞めたいと言ってきました。 うちは小さな職場で、主人と私の他に、シフト勤務のパート従業員が6人、フルタイムの正社員は2人。主人以外、全員女性です。 主人は、従業員とは仲良く、仕事にはシビアな経営者であることをモットーとしており、日頃から従業員とはたくさん会話をし、残業になった時は飲み物や軽食を差し入れ、食事会には従業員の家族も招待するなど、積極的に従業員とコミュニケーションを取っています。 主人は私から見ても、従業員には優しく、トラブルには自ら責任を持ち、お客様からの評判も良く、とても良い経営者に思えます。 仕事の評価もこまめに行い、報奨金やボーナスなど、従業員のやる気を起こすようにしています。 私自身も、社長夫人面はしたくなく、従業員と同じ仕事をし、何でも話すよう心掛けており、最近では従業員から恋愛相談なども受けるようになりました。 もちろん、主人は従業員が全てに満足しているなどと思い上がっていませんし、私も、従業員への距離感を詰め過ぎないよう、気をつけています。 その甲斐あって、ほとんどの従業員は私たちの気持ちを分かってくれていて、仕事で、態度で応えてくれていますし、これまで働いた職場の中で一番働きやすいと言ってくれます。 しかし必ず1人は、楽な仕事ばかり選んだり、誰彼構わずマウンティングをしたり、イジメや悪口など職場をかき回す人がいて、全員を巻き込んでのトラブルとなります。 私たちはその都度解決を目指して話し合いを重ねるのですが、結局態度は改善されず、飛び出すように辞めていきます。 その際は、辞めた人と仲良くしていた人から反発が出ないか、おとなしい人がトラブルに疲弊して辞めていかないか心配なので、全員を集めて説明をしたり、一人一人と話すなど、フォローを続けてきました。 採用も、面接時に、女性だけの職場なので、何よりチームワークを重んじてほしいこと、トラブルを起こしたら辞めてもらうことを念押しするようにしてきました。 なので今回、新しい従業員には入るなり約束を破られ、信頼し期待していた従業員に辞めると言い出され、本当に落ち込んでいます。何より、退職の連鎖が続かないか、とても不安です。 起業して数年、利益もようやく出てきたところで、従業員が減れば仕事の規模も縮小せざるを得ないと思うと、落ち込みに拍車がかかります。 主人の優しすぎるところ、私の従業員を信頼し過ぎるところが、身勝手な従業員には舐められてしまうのかな、とも思います。 自営業には従業員トラブルはつきものだと思います。同じく自営業の方は、どのようなことに気を付けて従業員と接したり、採用されているでしょうか。体験談をお聞かせいただけると有り難いです。宜しくお願い致します。 今回も長文を最後まで読んでいただき、有難うございました。
ません。アルバイトもありません。 子育てが落ち着く2年後に働き始めたいと考えています。 2年時間があ るので、少しでも就職に有利になるように勉強したいと思います。最低限必要、さらにしといた方がよい事などありましたら教えてください。 最低限必要な事は ・Excelを使えるようになる(グラフや表計算くらい?) 事しか思いつきませんでした。 インテリアの専門学校を卒業しています。できたら不動産や住宅関係の事務をしたいです。ですので、宅建やインテリアコーディネーターの資格を取得した方が良いのかなとも思います。 持っている資格は 普通免許 商業施設士補?(資格名があいまいです…) アドバイスお願い致します。
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