事情があるのでお時間あるご親切な方読んで回答頂ければ嬉しいです。 退職した職場ですがチェーン店の人件費ギリギリまで削って人が足りてない状態って感じでした。 しかし皆仲良く協力してお互いの得意分野でまわせてるって感じの所でした。 そういった事もあり皆仲良くて仕事はハードだけど、お客さんからの感謝の言葉等でやりがいがあり仕事自体は楽しく出来てました。(5時間契約でした) しかしチェーン店であるがゆえ新しく来た店長というのが若くてちょっと考え方が合わないというか無理ばかりでした。 得意分野でギリギリって状態だったのに苦手を克服しよう!でも人は増やさないよ。 もちろん勤務時間内に終わらせるなんて無理でした。 確かに仕事の出来る店長だったのですが、自分に出来るんだから皆出来て当たり前って感じの態度でした。 勤務時間内に終わらせれなければ、暇な時間帯は私が帰って人が来ないので残された人(元々の人で仲良し)が大変だからねー。終わるまで残ってくれる? 他にも週末だけ頼まれて7時間勤務してましたが、早朝の人手が足りず○○さん(この人も仲良い)が苦労してるからもう少し早くきて!可哀想と思わない? と言われ断れずに更に1時間早く出勤、酷い時は昼間の片付けは昼の人がする!とか言われて何週か11時間水飲むだけの休憩で働かされました。 元々体が丈夫じゃない方だから5時間勤務だったのに仲良い人を人質に取られたみたいな脅迫っぽい発言、向き不向きを無視して誰でもやれば出来る(店長なみに)っていう無茶ぶり。 入社した時忙しすぎてまともに研修も受けれず実践で覚えただけなので時給は今上がらなくてもいいからちゃんと今の仕事覚えてから次の段階に行きたい(能力により時給変動)と言い納得してくれたにも関わらず時給変わらず次の仕事をやらされる。 最終的に店長と同じシフトの日は憂鬱になりメンタルやられて欠勤しシフトを減らして貰いました。 しかしやはり体調に影響が出た為退職をお願いするも拒否され医者の診断書を持ってっても拒否され労基に相談行くと言ってやっとやめさせて貰いました。 その時も今やめたら残された仲良い人が負担増えるとかって言われまくりました。 他の人には店長に言う前に話しており、体が一番なんだから気にせず辞めてゆっくり療養して!って言ってくれたので店長にも強気に出れました。 そして退職し今はまた元気になりましたがブランクがあるので3時間ぐらいで週4ぐらいで働こうと思ってます。 ちなみに退職後も仲の良かった人が休みの日にご飯行ったりしてます。 退職後店長は人手不足なので自分の妻を採用し、店長の権限で一番高い時給にして働かせました。 そして他の人の聞く耳持たず独裁的な感じだったそうです。 しかしチェーン店という事でその店長は他へ転勤し、今の店長はいい感じの方になったらしいです。 また改装もして新しいシステム導入したけど店舗自体はすっきりさせたので以前より負担は減ったそうです。 先日お店に行きましたがついあの店長が来る前楽しく働いてた時を思い出しまたここで働きたいな~って思いました。 仲のいい人には以前いつでも戻っておいでって言われました。(社交辞令かも) そして今も人が辞めて他店から来てるせいで連携とれなくなったから少ししんどいからお店の固定の人が欲しいとも言ってました。 戻りたいってのが正直本音です。 でも退職理由が体調不良で途中自宅介護もしてたのもあり2年ぐらい働いてない状態です。 もちろん戻れるのであれば最初の研修からでいいですし、一生懸命頑張るつもりです。 ただ、理由は体調不良し前の店長に辞める時労基とかって脅したみたいでやましい気持ちもあります。 今の店長は全然知らない方なので、そういったいきさつは知らないとは思います。 こういった場合また働きたいから面接を受けてもいいのでしょうか? それとも退職理由が理由だけにやめておいた方がいいのでしょうか? 戻りたい気持ちが強いから常識的な判断が自分には出来ないので質問させて頂きました。 長文になったのは辞める原因を作った店長のいきさつや他の方と仲良かったりと出来るだけ詳細に書いて質問した方がより細かく回答頂けると思ったからです。 長文読んで頂き本当に有難うございます。 私はどうしたらいいのでしょうか? 本当に自分でもどうするのが正しいかわかりませんが、初めてやりがいがあって楽しく働けるいい職場でした。(店長来るまでですが) 店長いなくなってるし改善されてるからって虫がよすぎますか? 厳しい回答でもいいのでどうするのが正しいのか教えて下さい。 よろしくお願いします。
解決済み
性がいます。 食べ方が酷く汚いことや貸した新品の物を汚くして返しても何とも詫びないことなど色々価値観が合わずに別れました。別れの際に本音で話して欲しいと言っていたのにも拘わらず、それら価値観の違いで冷めたと伝えると、「食べ方くらいで冷めるのはおかしい。お前のことどれだけ思ってたか分かるか。俺の見た目、太ってる体型で嫌いになったんだろ」と全く取り合ってもらえず、過去の恋愛のトラウマに関して、詳細を知っているのに「俺の方が辛いこと経験してる。女に騙されてヤクザに脅される恐怖が分かるか」と更に自分の苦労を語ってきました。その後、預けていた荷物を返して貰った際の私の態度について「俺のこと嫌がってるのは分かってるから態度に気を付けたほうがいいよ」とメールで言ってきました。それからは着信拒否にしていますが、職場で私に対していきなり敬語を使うようになってきました。廊下などですれ違いそうになれば、わざと私に会わないように逃げたりします。端から見れば12歳も下の後輩の私に敬語を使う雰囲気は異様に写るはずです。元彼は今の職場はもちろん、転勤などで他の支店にも顔が広いので、裏で人事部の知り合いに話をつけたり、自分が被害者かのように話をして、私を陥れることもやろうと思えば簡単に出来ます。今のところ不自然な敬語、会えば逃げるだけですが、公私混同のあからさまな逆恨みの態度に気持ち悪さを感じます。今後の対応はどうしたら良いでしょうか。
すが、そこの正規スタッフとしてではなく会社として委託で出勤しています(派遣みたいな感じです) です が、そこのお店の方のスタッフの方から9月いっぱいでそっちの会社うちの店舗から撤退するらしいね。と言われ何も知らなかったので驚きました。 こちらの会社の社員からは何も聞かされておらず、また8月から社会保険に加入したばかりです。 恐らく、別店舗(電車で通える他県)に異動という形になるだろうとスタッフ間では話しているのですが、私はそこの別店舗に異動する気は全くありません(指定交通費だと通うには足りない上別でフリーランスの仕事をしており通勤時間的に出勤が困難なため) この場合、社員は本来いつ告知しなければならないのか法で定まっていますか?(解雇ではないので30日前じゃなくてもいいのですか??) また社会保険も提出書類が届いた日から2日以内に返送しなければならない状態で間に合わなかったため9月からで、と社員に話をしたにもかかわらず何故か書類を出していないのに健康保険証が届きました。 どういうことですかと聞いても調べます。と言われてから1週間返信がありません。 定期的に病院に通っているので保険証が必要なのですがどちらを使えばいいでしょうか?(少し前まで学生だったので親の扶養に入っていました) また今の店舗のスタッフから、ここの正規スタッフになりなよ!と誘われたのですが、これは何か問題になるのでしょうか? すみません、急に仕事を失うかもしれないということで焦っていて文がめちゃくちゃかもしれません、わかる方お願い致します。
供なし)で大手企業の専門職で働いております。 夫は同じ会社の他部署に所属しており、私の仕事にも理解してくれております。 この度、海外での業務対応のため、長期の海外出張が発生することになりました。海外で働くことは、夢のひとつでもありましたし、その日に備えて自費で語学の勉強も地味ながらに行ってきました。会社が定めるTOEICのスコアもクリアしております。今の仕事の経験値、語学、また私の年齢やプライベートからしても、海外で働くとこには特別支障がありません。 上司(課長)も理解の有る方で、合意の上で出張申請をしましたところ、「結婚しているのに、夫婦関係は大丈夫?」と人事から回答があっ旨を上司から聞きました。 話を聞いた時は少し違和感を感じましたし、時間が経つにつれて、どんどん不愉快な気持ちが増してきております。 今でも、「女性だから」「結婚しているから」という風潮はどこの大手企業、グローバルな日系企業にもあるものなのでしょうか? (基本3食は自炊、お弁当(夫の分も)持参、最低限の主婦としての勤めも果たしているつもりです。) また、語学のできない男性が、会社支援の語学学校に通わせて(費用は会社持ち)もらっていたり、ダイバーシティという名目のもと、最低限の基本業務がこなせない外国人女性が高給を貰っていたりする現状に最近うんざりしてます。 こういったことは、国際的に名のある企業では、どこでもあるものでしょうか? なんだか、真面目に働くことに意味が見いだせなくなってきました。 皆さん、こういう時はどうやって乗り越えておりますか?
ています。(私15歳、相手36歳) 有難い事なのですが、歳も離れすぎていますし、第一私は恋愛対象には見れません。 相手の方は先輩のアルバイト先の店長の方で、先輩に会いに行ったとき、(バイト中でした)しつこくメアドを聞かれ、しかたなく教えました。 その時は「まぁメアドは変えられるし…」と思ったのですが、メールが頻繁に来るようになり、良く考えてみると先輩の店長な訳ですから、変えることも出来ません… 毎日毎日「会おうよ」「〇〇ちゃんって彼氏いるの?」「今何してるの?」私がマンガ読んでますと返信すると「何読んでるの?」漫画のタイトルを言うと「その中の誰が好きなの?」と、延々と質問。需要が分からないです… 「俺は〇〇ちゃんのこと愛してるよ」と来たので、冗談だろうと思い、「ありがとうございます」と返すと、「彼氏ってことでいいの?」…おかしいな、と思ったので(初めは無視していたのですが何通も来ました)「私は〇〇さんをそういう対象に見れません、すみません」と送ったのですが、「そっか、じゃあそれでもいいから俺の事男として見てくれないかな?〇〇ちゃんの彼氏立候補したい」と言われ、何とも言えず…そのメールに返信はしませんでした。 しかし…それから私の事はお構いなしに五分おきくらいにメールが… もちろん学校なので返信できずにいると「何してたの?」「俺以外の男と会ってたの?」違うけど…と送ると「なんか俺たち、他人みたいだね、〇〇なんかよそよそしい」…他人やないか!と思ったわけです。 気持悪くて仕方ないです「いつか〇〇の可愛いピンクの唇奪って見せる」「俺が〇〇の初めての男になる」「〇〇のぺろぺろしたいわぁ~」なんて、15歳にいう事じゃないですよね? かといってヘタなことして先輩が首になったらイヤですし、この話をするのがなんだか恥ずかしいです… どうしたら解決するんでしょうか!?
26歳、女性、営業、今の会社に入って4年目です。 私は、事務で今の会社に入り、初めての正社員での仕 事でしたが、自分のできることを精一杯やってきました。 入社し1年程経過し、随分と慣れてきたころに、営業に回ってくれ。と上司に言われました。 こちらの条件提示などもなく(給与面など)、ほぼ強制でした。 メーカー営業ですので、営業になってから怒涛の研修が始まりました。 まず製品についての勉強。元々製品の勉強はある程度してはいましたが、外で説明できる程度までの知識を蓄えることができました。 そして、営業トークの勉強などもしました。 研修期間週3回、1日あたり4時間を約3カ月程。(事務の仕事と研修は並行です) それから上司は遠方の事業所へ転勤となり、電話でわからないことを聞いたり、アドバイスを受けたりしました。 事務から営業になったので、給与は上がると聞いていましたが、4カ月放置。これは上司が悪いのか人事が悪いのかはよくわかりません。 この時、給与をあげてくれないというより給与を上げる上げると言われ続けて放置されたことに対して、初めてこの会社を辞めたいと思いました。 事務から営業になったので、スーツを新調したり、カッターシャツが必要になったので、それなりの出費がありました。 言い続けて、やっと給与は1万上がりました。(給与が上がっていなかった分はまとめて支払われました) それから、上司がそばにいませんでしたが、自分なりに考え、工夫しながら営業活動をしていました。 営業になって1年が経過した頃、会社の人と飲みに行く機会があり、上司も含め6名で飲みに行きました。 その時に上司より軽いセクハラを受けました。(少しボディタッチをされた程度) 私はすごく拒否をしましたが、3回ほどありました。 翌日覚えてるか聞いてみると『覚えていない』と。 軽いボディタッチだったので、私もそこまで気にせず流していました。 覚えてないなら問い詰めても仕方なかったので。 それから数ヶ月経った頃、会社の人にセクハラの話を軽くしたところ、人事の人に渡ってしまい、事情を聞かれました。 社長、部長に事情を話し、上司にも事情を聞きに行くとのことでした。 異動するなり、上司の処分などはこれから決めると言われました。 数日後、部長に上司から事情を聞いたので、話したいと呼び出されました。 反省しているようでした。 私は『上司は当時のことを覚えてましたか?』と聞いたら、『覚えてた』と言ったそうです。 その瞬間、私は異動を申し出ました。 覚えてないとずっと言い、はぐらかされてたので、もうその時怒りと失望がすごかったです。 上司とはもう今後一切関わらなくていいし、関わるなと強く言われました。 上司とは関わらないものの、異動先は決まらず。数ヶ月は待ったと思います。 社長とも話しましたが、社長は若干上司を擁護してるように思えました。 でも仕事が好きだったため退職は考えていませんでした。 それから異動先も決まり、新しい上司になりました。 社員想い?だと思います。 ただ、会社が色々変わろうとしているのですが、何で今更そのようなことを言い出すの?というようなことが多くて、少しストレスを感じています。 例えば、今までお客さんと契約書なんて結んでないのに、急に結ぶと言い出したり、お客さんからの支払い条件を何でも呑んでいたのに、急にこれダメ、あれダメと言い出したり、今まで中心核として売っていた製品はもう売れないから違うことしようと言い出したり。 もっと早い段階でちゃんと取りきめればよかったのじゃないか?と思うことは多々あります。 今は会社に対する信用があまりありません。 ずっと何ヶ月も前から上げてる要望も(すごく簡単なことです)何ヶ月も放置なんてザラです。 誰かが言い続けないと放置されます。 ちなみに手取り19万、ボーナス1ヶ月×2回あればいい方です。 と、半分愚痴のようになってしまいましたが、今仕事がこのような状況なので、ストレスを感じています。 年齢的にゆとり世代と呼ばれるため、こんなのでストレスを感じているのは甘えなのか?もよくわかっていません。 もしよろしければ、客観的に見て頂き、どのように思うか教えてください。 お叱りのお言葉、批判も受け止めますので、何でも言ってください。 長々と申し訳ございません。 よろしくお願いします。
。 メーカー・総合職・勤続5年目・女です。 職場の上司について、どう対応して良いかわかりません。 入社以来、現在の部署に勤めており、その時からお世話になっている上司・課長(37歳・男・既婚・子供有)がいます。 すごく面倒見がよく、飲みに行くのも好きで一時期はほぼ毎日一緒に(2人でも多々あり)飲みにいっていました。 金曜日はオールになることもあります。 上司が出張でいないときも、会社のPCにメールが来て「○時に○○駅に着くから、ご飯食べに行こう」と誘われます。 私は一人暮らしで、特に平日は予定も入っていないので断る理由がないしと思い、行っています。 上司は既婚で、奥さんともうまくいっているし、私にも長く付き合っている彼氏がいてゆくゆくは結婚することも知っています。 仲は良いですが、男女の関係とかではないです。 でもだんだん3年目から少し関係が怪しくなり、突然キスをされそうになりました。手をつながれたり、肩を抱かれたり、抱きつかれたりはありましたが、やんわりと酔っ払い過ぎですよーと手を払ったりしていましたが、キスはさすがに嫌だったので「いやいやいや・・・」と拒否しました。 翌日は土曜日だったので会いませんでしたが、メールが来ました。(キスの件には全く触れていない、他愛もないものです。) 私も当たり障りなく返信しました。月曜日から、上司は長期出張でオフィスにおらずほっとしましたが、出張後に会ってもいつもと変わらない感じで接しました。 しかし上司は冷たい態度で、目も合わさないし、質問しても「は?!何言ってんの?」という態度で、怖くなりました。 業務上、上司に確認しなければできない仕事も多く、小さい仕事でも確認しなくてはいけない事項も上記の態度で言われてしまうので怖くて話しかけられません。私以外の人にはそんな態度はしません。 そんなことが1年程続いたのですが、ある日突然前みたいに親しく話しかけてきました。でもまた怖い態度になったりと、時々によって違うため今日はどんなテンションなんだろうとびくびくしてしまいます。 仕事内容や給料、待遇は満足しているので、その上司のせいで辞めたくはありません。 上司は転勤する予定はなく、私も今のところないです。部長など私と課長の関係がおかしいことに気づいていますが、見て見ぬふりです。私も別に部長に訴えるつもりはありません。 このような気分屋(?)の上司の対処法を教えてください。
れるような扱いを受けています。 もともとマイペースで、打てども響かずといったような性格に見える主人なのですが、彼の話を聞いていると、それって指導として適切なの?と思うことがよくあるのです。 例えば、ミスをしたとき(それもその上司が原因の一つ)に、2時間上司の机の前に立たされて叱られたり、 「お前のことはもう信用できない」「お前なんかを営業に出せない」「部署のみんながお前のことは足手まといだと思っている。」など何度も言われ、 「(少し成果を出せた件について)あれくらいでできたと思っていたらダメだな。」と上司の子分のような人とコソコソ、明らかにみんなに聞こえるように笑ったりといったことがしょっちゅうだそうなのです。 元々の営業の担当も外され、今は少ししか担当範囲をもらえておらず、成果も上がらないので給料も下がりました。 さらに、「お前の顔をもう見たくない」「明日会社に来てもすることないだろ」と、叱られた後など、年に何度か半強制的に有給を取らされました。 移動を願い出ても、「お前なんかどこの部署にも迷惑がかかるから出せない」と言われます。 そして、今は「社会人としての責任をどう取るんだ?」と辞表を出させようとされています。 上司の上の人に辞表を出すと、その人は「よく考えろ」と受け取らないでいてくださったそうなのですが、上司やその子分は「残念」といったかんじで笑っていたようで、さらに「責任取れてないだろ、どうするんだ」と挑発してくるそうなのです。 また、主人の成果になりそうな話には実行の許可を出さず、自分や自分の気に入った部下の同じ話にはすぐに許可を出すそうです。 主人にも至らないところが多々あるからこうなったのだと思いますし、主人もそれはよくわかっているのですが、こういった上司からの扱いというのはどうなのでしょうか? 世間知らずなため、これが普通なのかが判断できません。 どなたかご意見いただけますでしょうか?
で申し訳ありません。 01.01/26店で会員カードに現金を8000円チャージしたカードを出して、コンビニ・食堂等に行った。 02.店に戻り会員カードを私のミスで紛失に気付いた。 03..店に紛失した旨を伝え、カードの機能を停止して、8000円のチャージ残も確認出来た。 04.店にカードの再発行を依頼。カードを再発行すると、8000円が無効になると言われた。それは、おかしいとさんざん言っても、聞き入れてくれない。カードが無いと、8000円は返せないと言われた。そして、90日以内の期限があると言われた。 05.それじゃ、カードが見つからないと、店側の搾取になるのと、言ってもカード作成時の裏面に会員規約が書かれていて、それに、従った処理だと言う。 【会員規約 抜粋】第9条(カードの紛失、盗難等) 1.会員がカードの紛失、盗難等により他人にカードを使用された場合、そのカードに起因して生じる一切の責務については、全て会員がその責を負います。 =>どこに書いているのか、他人にカードを使用されていないのは、前述から明白。 06.自分の行動場所の確認と、見つからない場合、警察に紛失届を出そうと、休憩を取り、近くのコンビニで聞いたところ、幸いカードが見つかった。 07.店に戻り、発見を伝え、8000円は返金したので、実害はなし。 08.会員カードが発見できなかった場合、返金ないことに、納得がいかず、店の代表のアシスタントマネージャーに、1時間以上かけて、確認したが、会員カードが無いと返金は出来ないと言われた。納得は出来ないが、埒があかないので一旦帰宅した。 09.本件について、本社に確認のメールを01/27に送付したが、現在も未回答。 10.本社からメールの返答が無いので、再度、担当のアシスタントマネージャーに私が作成した 「確認」を作成して、確認に行ったが、既に当人は転勤して不在なので、店長を呼んだ。 11.02/06 店長に「確認」を読んでもらった。店長は確認したとメモに残した。<私は店長に「確認」にサインを求めたが、拒否され「確認」を返却された。><筆談メモがある> 12.店長:今回の件で実害はあったか?。<筆談メモ> =>私:無い。 13.店長:私共の対応に不満があるのか?<筆談メモ> =>私:そうだ。 14.店長:不正防止のため、会員カードに書き込まれた現金は、再発行では。返せない。説明不足があった。申し訳ない。<筆談メモ> 15.私:他人に使用されていないのに、返らない。<筆談メモ> 16.店長:紛失したカード内現金を店側が搾取しているのでは、無いが。店側は、期限内のカード現金は保管対応しており、出来るだけ返すことを徹底している。」<筆談メモ> =>私:結局、カードに残があっても、< カードが 見つからないと>返らない。<筆談メモ> 17.店長:<会員規約の解釈について>カードの紛失も盗難等の場合も、店側として保証等の責任は負えないと言う、解釈ではないか。<筆談メモ> =>私:<結局、会員カードに残高があっても、カードが無いと返金出来ないと言うので>分かった、然るべきところに届ける。<筆談メモ>。 【【=>カードが無いと返せないと明確に言っている】】 18.他店では紛失しても、チャージ残を含めて再発行してもらえたし、良くいく店で聞いても、直ぐじゃないかもないが、ちゃんとお返ししますと聞いた。 19某市の消費相談窓口に出向き事情を説明した。 20.市と店長が電話で協議をした。その時、店側は会員カードが無くても本人確認が出来れば、払 い戻せると言ったと聞いている。 21.しかし、私には、カードが無いと払い戻せないと言ってたのに、前言が覆っている。全然、納得出来ないので、三者会談をした。そこでの説明でも、先ず、私が事実関係を認めなさいと言ったが、のらりくらりといい加減な弁明に終始、全然納得がいかない旨を伝えるとどうしたら良いかと聞かれ、HP・マスコミ発表等の社会制裁につながることを要求した。 =>店長:本社と連絡を取り、これ以上の対応は出来ないと言ってきた。 =>私:法的措置も含めて、検討すると言った。 =>この時の、私の論点は会員カードにチャージ残があって、当日でも、証拠もあるが返却は出来ないと言った事が問題。 22.03/07 私も社会的制裁は、やりすぎかなと思い、以下の提案をした。当日は店長不在で代理人に書面を渡した。 【主な内容】「然るべき立場の人からそちらの非を認め、謝罪文を提出して頂き、私が容認できる内容であれば、和解しても良いかなと考えました。謝罪文は私限りとして、公開はしません。公開しないことについては、一筆入れても構いません。」 23.その後、何の反応もありません。 24.こういう場合は、どうすればいいですか?
すでしょうか? 私には嫁と1人の子供がおります。日本の企業に就職して5年ほど経ちましたが日本国内ではなく海外で暮らし、子育てをし、仕事をしたいという理由から、日本での会社に辞表を出しました。 退職をするギリギリになって会社の社長からトロントにある支社へ行かないかと提案がきました。私も海外で家族と生活するという夢があったので、日本の車も家も何もかも処分して、トロントへ赴任しました。(会社には数年の短期の赴任ではなく、現地で子育てをし、住まいのベースを海外に移すという話までしました。会社も理解してくれていました。) そして、なんとトロントへ赴任して約3ヶ月後、会社の都合で、日本の会社へ戻るよう辞令がきました。 突然のことだったので頭が真っ白になりどうしようか悩みましたが、会社の命令に従う以外ありません。日本に戻るよう辞令がきたことは、遠まわしに自己退職してくれということでしょう。以前は退社する覚悟だったので退職すること自体は問題がないのですが、日本へもどり、一から住まいを探し、仕事を探し、子供の学校を探したりと、すぐにできるものではありません。このような場合は自己都合として会社を辞めた場合でも、3か月給付制限を無くし直ぐに失業給付金をもらうことはできますでしょうか?会社都合に変更ができる可能性はありますか? アドバイスお願い致します。 ハローワークへも相談しようと思っています。
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