の一般事務正社員の転勤について質問です。 求人票で転勤無しと書いてありました。 勤めて2年ですが一週間前に他の営業所で欠員が出たので転勤してくれと依頼あり 通勤時間は同じぐらいですが、せっかく仕事にも慣れて来たのので断りました。 すると今日会社が就業規則を変更したから本日中に全員周知して印鑑とサインをするように言われました。 その就業規則には新たに転勤に関する項目が追加してあり、「社員は転勤を断れない」とありました。 全員がいる事務所で順番にサインさせられましたので拒否できるわけありません こんなのってありですか?
解決済み
作業の管理をしています。 この度上司より、作業者の放射線作業の管理で福島原発内の仕事に従事する為の転勤内示を言い渡されました。 報道などから考えますと一時よりは落ち着いたとはいえ、余震も多い事などから現状の福島原発は安全を確保されているとは言い難く、安心できる作業環境とは私には思えません。 また、仕事柄、不測の事態が発生した時には法定線量以上の被曝する緊急作業を求められる可能性もあり得る話だと思っております。 この様な転勤命令を拒否することは可能なのでしょうか? その場合は会社を辞めなければならないのでしょうか?
、トヨタ、etc... どこも経営難です。 東京電力や日本航空などは数年前は超優良企業でしたが、 今はご存じのとおり。国の支援(国民の税金)なしでは再建できません。 大企業でも簡単に急降下する時代です。 それにこの国際競争社会です。 大企業なので日本全国転勤行脚はもちろんのこと、 入社して間もなくタイやインドネシアに転勤なんてこともあります。 そんなに大企業にしがみつきたいですか?
。ところが、車は我が家に一台しかなく、普段は妻が通勤に使っているので、もう一台を購入するしか手段がないと思っています。 電車・バスでは、始業前に職場にたどり着くのは困難な地理関係です。 現在の職位からは、一応昇格ということで、その職場にしかないポストを約束されています。しかし、そのポストというのが全国的に限られており、次回の転勤(おそらく2年後)には、そのポストのある職場にしか異動できないというのが実情で、そのときは確実に引越です。 今の職場に着任する際、引越をしまして、その引越にかかった費用は、借金をして、来年いっぱいで完済予定です。 このような状況で、車を購入するのも、引越をするのも、新たな借金を抱えることになり、現在の収入では返済が困難です。また、2年後には確実に引越を控えていることを考えると、せめて借金をクリアにして、引っ越し代に専念できるようにしたいのですが、本日の内示で、その願いは絶望的になりました。 職場からは引越や車購入の手当は出ません。年も50近く、今まで全国転勤を重ねてきたので地元と呼べる場所もなく、異動を拒否した結果、退職して何かできるというものもありません。 車を購入すると、中古車50万円を3年払い+自宅の駐車場10000円+職場の駐車場5000円で、月の出費が3万円ほど増えることになります。ポストがつくといっても、数百円程度しか昇給しないので、全く足しになりません。 みなさんは、このような状況だったら、借金をして車を購入しますか?それとも引越?それとも別の手段を考えますか?ご意見をお聞きしたいです。
の兄がある製造業会社に勤めています 先日、会社から海外(中国)へ転勤の内示が出たそうです 本人は海外での勤務は絶対に嫌だ!と拒否するつもりですが拒否すると当然会社を辞めなければならない状況になります。 僕自身は海外勤務は出世の大チャンスだし、良いと思うのですが・・・ 兄はサッカーをやっており、そのサッカーチームの仲間とサッカーが出来なくなるのが嫌だと言ってます 兄にとってそのサッカーチームは人生で一番の生きがいだと言ってます でも、これってただのわがままじゃないですかね? 兄は、会社を辞めて、別の道を考えているから、そちらに進むと言っています 別の道とは介護職だそうです 姉がやっている関係から、前から関心があったみたいですが ただ、男性の介護職への転職ははっきり言って無謀な気が僕はするのです 給料が安いし、介護職は女性がやる仕事だと思うからです 介護関係の学校を卒業して介護職に入るなら男性でもそれなりに見込みはあると思います しかし、異業種から介護への転職というのはやはり男性だとかなり厳しいものがあると思います 僕自身としては兄には中国へ転勤して欲しいです その方が絶対に良いと思うからです 今の時代、男なら海外勤務命令は喜んで引き受けるべきだと思うのですがね・・・ 介護に行くくらいなら中国に行った方が活躍の場があると思います サッカーチームの仲間と別れるのは嫌だと言うのは完全なわがままですし、中国に行って新たな生きがいを見つければいいだけの話だと思うんですが・・・ 兄の人生だから本人の好きなようにすれば?といえばそれまでと思う人もいるかもしれません でも、30にもなった大人が海外転勤嫌がって無謀な世界に飛び込もうとするのは僕は許せないです そんな人が兄というのも僕は許せない、男である以上、もっと仕事に比重を置いて、お金や出世にどん欲にならないといけないと思うのです 介護なんて安っぽい仕事するような人にはなって欲しくないです せっかく海外で仕事できるチャンスなのだから乗っからないと凄いバカだと思います そんなの断ったら我が家の世間体も凄く悪くなります 本人が決めることではなく、30になったら今いる会社にしがみつくしかないと思うんですがね 実力があるなら別ですが 30になったら今乗ってるレールの上に乗っかった道がベストというかその道に進むしかないと思うんですが・・・ 皆さんはどう思いますか?
の兄がある製造業会社に勤めています 先日、会社から海外(中国)へ転勤の内示が出たそうです 本人は海外での勤務は絶対に嫌だ!と拒否するつもりですが拒否すると当然会社を辞めなければならない状況になります。 僕自身は海外勤務は出世の大チャンスだし、良いと思うのですが・・・ 兄はサッカーをやっており、そのサッカーチームの仲間とサッカーが出来なくなるのが嫌だと言ってます 兄にとってそのサッカーチームは人生で一番の生きがいだと言ってます でも、これってただのわがままじゃないですかね? 兄は、会社を辞めて、別の道を考えているから、そちらに進むと言っています 別の道とは介護職だそうです 姉がやっている関係から、前から関心があったみたいですが ただ、男性の介護職への転職ははっきり言って無謀な気が僕はするのです 給料が安いし、介護職は女性がやる仕事だと思うからです 介護関係の学校を卒業して介護職に入るなら男性でもそれなりに見込みはあると思います しかし、異業種から介護への転職というのはやはり男性だとかなり厳しいものがあると思います 僕自身としては兄には中国へ転勤して欲しいです その方が絶対に良いと思うからです 今の時代、男なら海外勤務命令は喜んで引き受けるべきだと思うのですがね・・・ 介護に行くくらいなら中国に行った方が活躍の場があると思います サッカーチームの仲間と別れるのは嫌だと言うのは完全なわがままですし、中国に行って新たな生きがいを見つければいいだけの話だと思うんですが・・・ 兄の人生だから本人の好きなようにすれば?といえばそれまでと思う人もいるかもしれません でも、30にもなった大人が海外転勤嫌がって無謀な世界に飛び込もうとするのは僕は許せないです そんな人が兄というのも僕は許せない、男である以上、もっと仕事に比重を置いて、お金や出世にどん欲にならないといけないと思うのです 介護なんて安っぽい仕事するような人にはなって欲しくないです せっかく海外で仕事できるチャンスなのだから乗っからないと凄いバカだと思います そんなの断ったら我が家の世間体も凄く悪くなります 本人が決めることではなく、30になったら今いる会社にしがみつくしかないと思うんですがね 実力があるなら別ですが 30になったら今乗ってるレールの上に乗っかった道がベストというかその道に進むしかないと
ません。 私は男性で高校卒業後に工場に勤めて4年経ち今も工場で働いています。 東海地方に住んでいるのですが地方では良い求人が無くどこもブラック会社ばかりなため、県外で就職しようと思っています。 一応事務職を希望して資格でMOS word 2010とexcel 2010、簿記3級取ったのですがそれでも男性で事務未経験からでの転職は厳しいでしょうか? 転職エージェントも活用しようと登録したのですが登録拒否されてきました。(リクナビ、マイナビ、パソナ、type、など) 登録拒否された理由はお客様に見合った求人が無いと言われたのですが...。確かに自分でも理想は高すぎるかなと思いました(土日祝休みで年間休日120日以上、残業月10時間以内、転勤なし) でもまたいい加減に転職しても悪い所でしたらまた転職しようと思いますし、働くからにはちゃんと自分の時間も持ちたいと思いそんな休みも無く長時間仕事したらまた転職しようと気持ちが出てしまいますし...考えが甘いもしれませんが....。 すみません話が少しズレてしまいました。ハローワークやはたらいく、タウンワークなどのサイトで求人検索したのですが他にも良い転職サイトがないかと思い探していますがよくわかりません。 もし良い転職サイトがあれば教えていただけないでしょうか? ちなみに面接で県外で働きたいと理由として地方では仕事が無いから県外に来たと言っても大丈夫なのでしょうか?(さすがにマズイと自分でも思っておりますが...。) 回答よろしくお願いします。
は三陸出身です。 今年の4月に東京に転勤しました。 昨日は歓迎会で、幹事である上司の出身の三陸地方のご当地メニューを提供してくれるお店に行きました。 頼んだものが出てくるたびに「そっちにはこんなものないでしょ?」と張り合うような言い方をします。 なにか事あるごとに張り合ってきたり、私の出身地の話をすると皮肉を言ったり「どうせ自分は田舎者ですよ」と小学生のように拗ねたり面倒くさい上司だと思ってしまいました。 仕事の話になった時は 「自分は80点で良いけど、あなたは100点でやってね」 「でも今は何点かな~。0点でいい?」 と、他の同年代の同僚には言わないことを私には言います。 他の同僚は大人しい方、過去に心の病で休暇を取っていたことがある方で、 きっと私しかいじれそうなのがいないのと、まだ私がどれくらい耐えられるか様子見で言ってきてるのだと思います。 せっかく開いていただいた歓迎会なので我慢しました。 ですが、点数をつけるくだりは楽しんでいってるかもしれないですが傷付いたところもあります。 そして今後付き合っていくのが面倒くさいと思ってしまいました。 週明けから行くのが憂鬱です。 立ち直り方を教えて下さい。
すか? 知人の会社の事です。 問1.営業所長としての異動について a喜んで異動する b異動してもいい c辞令ならば仕方なく異動する d辞令を拒否する(退職を検討する) 問2.単身赴任について a喜んでする bしてもよい c辞令が出れば仕方なく受け入れる d絶対しない(遠くても自宅から通う) 私的感想として… 問1のdを選択したら、業務命令に従えないならば、自主退職も当然(承服)を強要しているように感じます。 また、問2のdを選択しても結果同様で、無理な通勤範囲の転勤辞令を出し、心身的に疲労し退職に追い込むように誘導していると感じます。 定かではありませんが、就業規則上は「自宅から通える範囲の転勤あり」と聞きました。 そうすると、これって本人が事前に承知(アンケートの回答を以て)しているならば、範囲を超える異動命令を出すという警告であり、それに従わなければ「業務命令違反による解雇若しくは自主退職」の選択しかありませんという強迫にも受け取れる。 皆様の会社でもこのようなアンケートがありますか? これ、どう回答するのが正解なんでしょ??
支店への転 勤の内示を聞かされ、二日間後に私 の通院と妊娠6ヶ月の妻の体調、帰省 手当もでず、赴任することで 家計の 出費も増えることを考え拒否しまし た。上司からは転勤を断った場合、 会社に残ることはできないと言われ ました。また、印刷された退職届に 無理やりに署名捺印をさせられまし た。 あまりにも無意識な急な出来事で、 妻も体調を壊し、保険証も取り上げ られ、妊娠中の妻や風邪をひいてる 子供(1歳9ヶ月)や通院している私も自 費で、病院に支払いをしています。 離職表も総務担当が、自宅に送った と言いながら、ハローワークに12日 まで提出してなく、理由も本人の自 己都合によるものと書かれてました 。 勝手に辞めさせておいてこれはない と思いませんか? ハローワークも失業手当の申請で自 己都合としか処理してくれません。 何か方法がありませんか?
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