々な方のご意見が聞きたいです。 まず前提として、私は20代後半女で現在は事務職をしています。 現職の退職は決定しており、来月末には退職予定です。 退職理由は色々ありますが、1番の決めては持病の悪化と慢性的な体調不良です。 先月から転職活動を始め、この度営業職のポジションで内定を貰いました。 内定を承諾した場合以下のようなメリット・デメリットがあるので、皆さんにはどちらが最善かご意見いただければ幸いです。 ■メリット ・空白期間ができない ・在宅ワークやフレックスが導入されてるため裁量権が大きく体調に合わせて仕事できる ・ビジネスマナーや商談の基礎についての研修を行うため基礎が身につきそう ・けっこう名の通った会社のためここで数年働ければ今後のキャリアの糧となる ・どこの会社にいっても通用する営業職の経験が得られる ・契約社員で正社員登用あり(最大3年働ける) ・扱っている商材は今需要が大きく、自分自身でも魅力を感じている ・挑戦したかった営業職で自分の力が試せる ・転職活動が終わる ■デメリット ・雇用形態が契約社員のため不安定(正社員登用は狭き門) ・会社が定める最低ラインの目標(ひと月に6件以上)を一定期間取れないと契約更新できない ・目標が高め(月に20件以上) ・私自身今までフリーターや派遣などやってきて、現職は1年で退職するため次の仕事もすぐ辞めたら短期離職で転職がどんどん難しくなる可能性がある ・営業職特有の辛さが耐えられるか分からない ・外回りがあるため、持病が悪化しないとは言いきれない ・クチコミでは社員の離職率が高いとか、3年後離職率が5割とか3割など見る ・魅力的な商材だが昨今導入数が多くなってきて、だんだん新しい契約が取りにくくなってるような印象 また懸念点として、 ・他の企業より入社の難易度が低く感じた(でもエージェントに聞いたら今回の求人で内定が出たのは私だけとのこと) ・面接を担当した配属予定のチームのリーダーの方がちょっと苦手かもしれない(しかし私の都合に合わせて他のチームに配属を変えられるらしいです) 上記のメリットとデメリットを踏まえて、私としては今後2通りの道があると考えてます ①内定を承諾して、契約社員に転職する(常に契約終了のリスクがあるので勉強しながら全力で仕事に打ち込む) ②内定を辞退し、なるべく来月中に転職先を決める。 決まらなかったら、退職後3ヶ月は転職活動に専念して、どうしても決まらなければ空白期間を埋めるために派遣などで働く (私は短期離職やフリーター・派遣歴長いため、書類通過率が低めです。転職活動を続けたら長引く可能性があります) どちらの選択肢をとるとしてもリスクがあり、怖いです。 家族にはこれから相談予定です。 アドバイスやご意見などありましたら何でもくれたら嬉しいです。
回答終了
のですが、承諾後の面談で違和感があり入社をやめるか悩んでいます。経験者の方や人事の方などの意見を聞けたらと思い質問しました。 まず入社日についてなのですが、内定書に書いてあった日程より一か月半先延ばしとなりました。理由は会社からの支給品準備やアカウント作成等に時間がかかるとのことです。(中小規模の会社なので今回の入社はおそらく私一人です。) また、面接時に『派遣契約をしようかまよっていて、その場合は2ヵ月後に入社希望です。』と伝えたところ、転職サイトのエージェントさんから「なるべく早く入社してほしい」また会社様の採用担当の方も「結果が早く分かれば当社を選んでいただけますか」というような感じで迫られ、実際に面接2回~内定まで2週間程度でした。 にも関わらず、入社日が1ヵ月半先延ばしとなり、その分ボーナスの支給額は減るし、これなら入社までの間に派遣契約できたのではないかと感じました。(あくまで私自身の転職活動でこちらの都合ではありますが、この件で派遣会社さまにも色々とご調整いただいていたので、苛立ちました。) また、「今回は1名しか採用できない」と言っていたにも関わらず、求人募集期間を延長していたことがわかりました。 今回の内定の経緯としては、先に内定が出ている候補の方がいてその方が辞退した場合に内定を頂けるということでした。その際に転職エージェントさんから「今回は会社様の都合で1名しか採用しないので、前の候補者様が内定受諾するとあなたには内定が出ません」といわれていました。 そして、私が内定受諾したあと会社の条件をあたらめて確認しようと求人募集のページを開いたところ、2ヵ月ほど掲載期間が延長されていました。 このようなことに違和感を感じ、その他にも振込み口座について指定があったり(そういう会社で働いたこともあるのですが)、立地も微妙だったり、やや不信感や違和感を感じてしまっています。 そこで、入社前に違和感を感じてそのまま入社した方のご意見や、採用担当の経験があるかたに先述のようなことは、よくある話なのか伺いたく質問させていただきました。 長文で恐縮ですが、よろしくお願いいたします。
解決済み
ンスエージェントに登録し、何件か案件を頂き面接を受け一件合格しました。 しかし、内定を頂いた翌日に知り合いの紹介でグローバル企業の部長と話す機会があり、一度面接をすることになりました。 元々海外に興味があり、万が一その企業が落ちた場合は、他のグローバル企業を受けてみたいと思いが強くなりました。 そのため仕事を選ぶ立場では有りませんが、内定を貰った案件を辞退したいとエージェントに言いましたが、もし契約した場合最低でも2ヶ月はフリーランスの案件に参画する必要があるからその後から転職活動するのはどうだろうか。と提案されました。 正直あまり興味のない案件で面接では少し威圧的な言い方をされてたので億劫になってます。 口頭での承諾はしましたがまだ契約はしておらず気持ちが向かない案件をやるのに消極的な心情です。 次もエンジニアの仕事に就きたいと考えてます。 またフリーランスではなく理念や仕事環境に重きを置きたいと思うので正社員で考えます。 このタイミングで転職活動を続け正社員枠で探したいのですが、エージェントにはどうお断りしたらいいのか分からず悩んでます。 どなたか助言いただけますと幸いです。
損害賠償など請求されるおそれはありますか? 現在在職中、今月いっぱいで退職することに決まっています。 今年の2月くらいから転職活動を行い転職エージェントを利用し、6月1日からの入社と言うことで転職先が決まりました。 5月中旬に内定承諾書を提出し、現在は誓約書・身元保証書・身上書を記入し手元にある状態です。 転職を断りたい理由は明かせませんが、こちらの一方的な都合で5日前で入社をキャンセルしたいとエージェントに話したところ、「先方も私の為に宿舎の手配やハウスクリーニングを行った事やユニフォームや人員の配置を行った事やさまざま色々準備してきたので今更それはできない」「私が入社を辞退するなら他に面接で落とした人をどうするんだ」「私の為に費やした費用に対して訴訟問題・損害賠償問題に発展する」と言われました。 たしかにやろうとしていることは非常識だと分かっています。 分かっているのですが、キャンセルできるか? 賠償請求されるのか?されるとしたらどれくらいの金額になるか? 過去の例を見てみますと企業のイメージが悪くなるから脅しだけで実際は請求してこないと言う方もいれば、請求された例もあると言う方もいます。 エージェントからも賠償請求されるのか? 先方に断わりをしなければならないと思うのですが遠く費用がかさむため電話で済ませたいのですが可能か? (面接時に交通費は合否関係なく先方で全額負担すると言っていたが、1回で決まると言っていたのが決まらず2回面接に行き口頭で内定が決まりましたがまだ支払われていない。入社後に支払うと言っていたのでこれ以上お金は使いたくない) 長文乱文ですいませんが回答お願い致します。 私を非難するような書き込みは受け付けませんのでやめて下さい。
退を考えています。 先日、内定先から私と同期入社10数名の歓迎会のお誘いがあったので参加しました(今の状況は、入社日が10日先、内定承諾書が到着していないため、提出していない段階です)。そこでの顛末を時系列で書きます。 ---------- ・お酒が入る前は非常に和やかで、「よく来てくれた!」と経営幹部の方が固い握手をして下さるという歓迎ムード ・二次会に突入すると、私以外の過半数が泥酔状態となり、居酒屋の長テーブルの中で各々が勝手に騒ぐといった様相に。 ・私の直属の上司となる方が、 「・・・幹部も○○(業界内大手の企業)出身だからって、あいつ(私)も○○から来たから “僕出来ます”みたいな顔しやがって(私の事です)、、、そんな奴ケチョンケチョンにしてやるよ!アイツの鼻っ柱へし折ってやんだ!」 と(苦笑)、相当でかい声で言われ丸聞こえ、更におしぼりが飛んでくるという・・・。 ・私は3次会に参加せず帰宅することにし、その別れ際は後を濁さずを心に銘じ、 「分からない事が多く有りますから、入社した折にはどうか宜しくご指導ください。お願い致します」 とその直属の上司に頭を下げ帰りました。上司も打って変わってお酒が入る前と同じような紳士的な対応でした(お酒が抜けたか?)。 ---------- と言った事がありました。 直属の上司とは、面接含め2回しか会っていない、個人的な話は一切したことが無い、しかも入社前からこのパンチは正直怯みます。私はいい年ですが、こんな状況になったのは初めてです。もう、年収が半分に下がっても良いから辞退したいという思いが占めておりますが、理由が理由なだけにこれで内定を辞退するのは非常識なのかから分からなくなってしまいました。皆さんのご意見を聞きたい部分としては、 ① この理由で内定辞退は非常識なのか? 理由になるのか? ②辞退する際の理由はどうしたらいいか?ありのままを話すべきか? ③ 皆さんが同じ状況の場合、そのまま出社するか? いろんな経緯で内定辞退を経験された方、人事担当の方、単純に自分はこうした方がいいと思う!という方、幅広くご意見をお聞かせいただければと思います。
世話になりながら、無事に一次面接通過の連絡を頂けました。 ですが、エージェントの方から求人を紹介されたときには非常に魅力を感じていたのですが、面接に行った際、OBの方や面接官の方とお話をして、正直内定が出ても行きたくないな…と感じてしまいました。 お話した方々と、人間性が肌で合わない感覚があったこと、窓口営業と聞いていたのに、訪問営業が主であり断られるのが基本だがメンタル面は大丈夫かと言われ、聞いていた内容に違和感を覚えたためです。 エージェントの方に、ガツガツの営業は希望ではないし、面接した方々と働いていく自分が想像できないから次の面接はお断りしたい旨を伝えたところ、「そんな感覚的なことでは転職をすることは無理だし、せめて内定が出てから考えたらどうか。年齢的にもそんな悠長なことを言える場合ではない。」と言われ、もし内定が出た場合でも、行きたくない気持ちが変わらない場合には内定辞退をしても良いかと聞いたところ、「企業はせっかく面接に時間を割いてくれているのにそれは社会人としてどうかと思う。」といった内容を言われてしまいました。 このご時世に甘いのかもしれませんが、正直行きたくない企業には行かないほうが良いと思いますし、内定辞退ということ自体も社会人として疑われるほどのことではないと思っています。 (内定頂いて承諾してから「やっぱり嫌です。」だと、手続きなどで企業には非常に迷惑かと思いますが、いくつか内定を得て1社に絞る人もいるわけですし、内定辞退の段階ではそこまで言われるものでもないと思っているのですが…。) 年齢的にも次の転職先は慎重に決めたいと思っているうえでの判断だったのですが、私はそこまで非常識なことを言ったのでしょうか。 現在転職活動中の方、あるいは転職を無事に終えられた方、ご意見いただければ幸いです。 よろしくお願いします。
。 年末に内定をいただき、6日に内定のお返事をしなければいけません。 しかし第一志望の経理の一次面接が12日にあります。 事務系は転職エージェントから受けて、書類が受かった段階です。 未経験ですし、受かるかどうかも全く分かりません。 この大不況ですし、前職を短期間で退職しましたので、次に内定を いただけるのがいつになるのか分かりません。 しかももっと景気が悪くなるかもしれないと聞きます。 人気の事務系は何年後かに挑戦することにして、内定をもらった保険関係の 企業に入社した方が良いのでしょうか? 私はまだ社会人経験が少ないので、先輩方の意見を聞かせてください。 100年に一度の不況といわれても、社会人になったばかりなので、 今までとの差が分かりません。 これだけ不況だと希望の職種ばかりを挑戦するのではなく、まずは希望ではない 職種で社会人経験を積んだほうが良いのでしょうか? 何年後かだと年をとって未経験で事務系に挑戦するという不安もあります。 意見を聞かせてください。
由の第二希望企業から内定を約一か月後入社日にて口頭で頂いてます。 しかし他転職サイト経由にて、第一希望企業に入社したい意思が変わりません。 そこで2点質問させて頂きます。 転職エージェントに相談をしても、自社の数字にしようしようと第二希望を勧めてきますし、他の選考は早々に辞退してくれと強い要請があるためです。。 ① 第一希望企業の選考も同時に進行し、一か月以内(第二希望企業入社日前)に結果が出れば、 第二希望の内定辞退を申し出し、第一希望の企業に入社したいと考えております。 上記、問題ないでしょうか? ・入社承諾書を一ヶ月以内に提出可能性があります。 ・入社承諾書を出さなくとも、雇用契約は発生し、撤回できないと転職エージェントに念を押されている ・第一希望企業には、言うべきか言わないべきか。入社前のため社会保険雇用保険厚生年金等は移動しないため、バレないと考えます。 ② 第一希望企業の選考も同時に進行し、一か月後(第二希望企業入社日以降)に結果が出た場合、 第二希望に退職願いを申し出し、第一希望の企業に入社したいと考えております。 試用期間中の自己都合退職は、法的に問題ないと考えております。 上記は問題ないでしょうか? ・第一希望企業には、正直に第二希望企業に入社したことを伝えるべきと考えますが(入社日以降のため社会保険雇用保険厚生年金等の履歴が残るため)、いつ(どの段階で)、どのように(一過性の就業、生活のためのつなぎの入社と素直に言う予定ですが、企業にマイナスの影響を与えることになるのではないかと考えます・・)伝えるのがベターでしょうか。 人生最大の転換期であります。 何卒、お知恵をお貸し頂きますよう、よろしくお願い申し上げます。 また、どこか相談の専門機関等があればご紹介頂きたく、存じます。
結果まちの企業を辞退したいのですが、 以前採用連絡頂いたところをそのまま電話で断った際に、怒って いるけど私怒ってませんよ?みたいな話し方(伝わりますか…?)をされ、嫌味も言われてしまい、電話で連絡するのがすこし怖いです。 また新卒時代も内定辞退を電話で連絡したとき、嫌味と、今君がやめたら今後君の学校は困るんじゃないか?、等言われその後も何度も連絡が来ました。結局一度書類を返さないと行けないと思い足を運びましたが、その時も色々言われました。ここの企業は入社前に備品を沢山買わされ、怖くなったから辞退しましたが、電話は数ヶ月続き、5月くらいまでかかってきてました。 今回メールで連絡したいのですが、一般的に メールでも良いでしょうか…?? 採用担当者の方の名刺ももっているのでアドレスはわかります(; ;) またメールだと、土日でも連絡できるからはやめに伝えておきたいなと思いました。 今回の先行辞退理由、内定辞退理由は 他の企業で内定を頂けたからです。 内定保留して頂いていた企業は他に受けているところの結果が出て決めていいと、二週間保留期間を頂いていたので今回期限内に辞退の返事をする感じです。 アドバイスください(;O;)
活動しており、この度内定を頂いたIT営業の会社に入社するか辞退するか迷っています。 悩んでいる理由・・ ①面接で現職の成約率を高めに話し嘘をついてしまった。 ↪︎入社後に即戦力としてなれるか不安が大きい 自分に自信がないのに面接では意気揚々と話すので元気に見られるので偽りの自分 で内定を頂いてしまい罪悪感 ②商材が専門的(理系商材で米国の商材を売る代理店みたいな感じです)でHP見ても専門用語ばかりでしっかり勉強しなければさっぱりわからない ただみんな未経験から入るみたいで研修制度もあり入社してから学べるから大丈夫だよとは言われています。 応募資格も、法人営業経験者とだけ記載がありました。 その会社はリモート9割、残業ほぼなし(あっても月5時間以下)、土日祝休み、黒字会社、また、内定通知書によると年収が現在300万↪︎396万になります。 30になる前最後の一年なので転職は何かしらしたいので 今のご時世なかなか内定もらえない中でこの会社から(エージェントからもホワイト企業だとゴリ押しされてる)内定いただき、蹴るのはもったいないでしょうか 悩みに悩んでますが決心つきません。 入社して合わなかったらすぐ辞めれる、軽い気持ちで入るならいいのですが 企業に申し訳ないので入るからには死ぬ気でやりたいとも思います・・。 あと、内定出たのが2日で6日5時までに承諾しなければいけないのですが 承諾期間短くないですか?
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