いている職場を退職します。 健康保険などの名義の変更の手続きの煩わしさもありますので、一番 スムーズな手続きを希望しております。 ・3/20で退社予定 ・退社後は結婚相手の家が会社を経営しているのでそこに社員として入社予定 退職後、あまり間をあけずに相手の会社に入社予定なので、国保には入らずに3/21から入社という手続きをしようとしています。 しかし、入籍を入社後(例えば3/25)にした場合、手続きはどうなるのでしょうか。 3/21~3/24の期間は旧姓、3/25以降は新姓の名前で変更手続きが必要になるのでしょうか。 旧姓の期間のたった数日の為の変更手続きはめんどくさい(?)のであれば、逆に入社を1か月くらい遅らせて国保に入り、その間に入籍した方がスムーズでしょうか。 なるべく早く入籍したいですが、日取りにあまり希望がなく、なるべく事務手続きがスムーズな順番にしたいと考えています。 どなたか総務関係お詳しい方いらしたらご教示いただけると嬉しいです。 お読みいただきありがとうございました。
解決済み
ました。 とりあえず、状況からしてすぐに転職は出来ないので、あと2年ほどは 今の職場にいたいのですが、頑張っても 年間118万ほどにしかなりません。 会社には離婚したことは話していません。 社会保険等を付けてほしいことを言うと、パートだからと嫌な顔されました。 今までは扶養範囲内でと103万円以内に調整して働いていましたが これからは1円でも多く貰いたいと思うのですが、 どうしたらいいですか? 今の職場には言うだけ無駄ですか?(家族でやってるような小さな㈱です) こういうことは、ハローワークとかに相談すればいいのでしょうか? 社会保険事務所に相談でしょうか? 扶養者が居なくなったので、扶養範囲内とか関係なくなるのでしょうか? どこで勉強していいのかも、わからなくて、教えてください。
すれば離脱を促してもらえるのでしょうか? 法的に何かで、退職したら何日以内に離脱手続きをしないといけないとか決まっていませんでしょうか? 会社はどうすれば社会保険と雇用保険を離脱して貰えるのでしょうか?何らかの法的手続きなどでは難しいですか? 私が退職したのが恐らく気に入らないみたいで、離脱手続きをなかなかしないのです。再就職先に迷惑がっかってしまうのです。 どなたかお詳しい方色々と教えてください。本当に酷い会社なのです。
パートに行っておりますがその知人は 失業保険を受給していました、現在の仕事場はハローワークに紹介して いただいて、行っていますが、昨日にて一ヶ月になり雇用契約書もしく は雇用通知みたいなものをたずねたら、無いと言われたそうです、 また、先月多少の賃金をいただいたそうですが、給料明細の発行もありません それどころか ハローワークの求人票に雇用 労災保険とありましたが 雇用保険がかけてありませんでした、給料明細 雇用通知はほうりつでなくても等々 書いてありましたが、知人は前職の失業保険の残りの 再就職支度金の申請を出しておりました。今の仕事場はハローワークの求人票に 5時間程度とありましたが実質4時間 保険は雇用 労災 とありましたがそれもなしです 私の知人にも最初に聞かなかった事を後悔していますが、再就職支度金も雇用保険の加入が 無いと出ないようですが、このような場合どこに相談すれば いいでしようか ちなみに失業保険はまだ77日残っています (今の仕事場の面接では時給就業時間等は口頭のみで文章の提示もありませんでした) このような場合の皆様のお知恵をお願いします
一年半)しばらくは親との同居もあってやっていけてたのですが、 いざ就職活動しようにもお金がないとの事。そこで質問ですが・・・ ①社会福祉協議会に相談に行くが審査で落とされる事はあるのか? ②うつ病で落とされる事はあるのか?(失業保険の様に働ける意志?がないと駄目なのか)病気・健常者は関係あるのか? ③貸し付け金はいくらくらいなのか?(親の年金くらいで生活している) くらいです。後何か注意点があればよろしくお願いします。長文失礼致しました。 半年前は『松岡修三に応援されたら死んでいた。』と今は笑っています。お金の事さえなんとかなればと思い、今回相談しました。
見える範囲でも一人で困っていたら手を差し伸べたりします。 だけど仕事場で倒れてる人は何もしないで、 違うところで人が倒れたと話を聞くと、その人だかりに入ってまで助ける人がいました(仮にこの人をAとします)。もちろん、その人には他の従業員も倒れたお客様に対応してる人は何人もいて、お客様の注目もいっぱい浴びています。 …この場合、仕事放ってまで行かずに仕事する私って冷たいでしょうか? 別に行きたくない訳ではありませんが、ただ、一人の人にそんなに対応とか必要かと思いました。それだったら私はこの場合なら、寧ろ対応している人がいるのに仕事を放って行く方が、かえって仲間に迷惑がかからないのかな…と考えます。 僕的にAの判断は賢明だと思うのですが、皆さんだったら、どう考えますか? 自分が『私』と言う立場、『A』の立場、『(倒れた)お客様』の立場になって見て思った事があれば教えて下さい。
教えてください
ます。 そこで、皆さんのお勧めの資格を教えてほしいです。 ①資格を取るのに大体の有する期間 ②その資格を使ったバイトの給与 などを踏まえた上で教えてくれると嬉しいです 他にも何かあれば、もっと嬉しいです。 すこしワガママな質問かもしれませんが、宜しくお願いします。
の時は見習い3ヶ月で加入と聞き、いまだに保険掛けて貰えません。違法な会社ではないでしょうか.
いますが、 今登録している所は計算方法が、時給×8h×20日勤務+残業金額見込み(10h) で計算して保険料を出しています。 残業がまったくないのですが、保険料の金額には残業時間見込み(10h)が入っているので 通常より多く支払っている事になるんですが、この計算方法は違法ではないんでしょうか? (保険料には、階級があるとは思いますが、残業代を入れられると階級が1段階あがります。。) 年に一度、保険料の見直しが入るという事でしたが、 過剰分は返金はされないとの事でした。 通常は、残業代を見込んだ計算方法ではないと思んですが。。 今回のように、見込み金額で計算を出す事は法律上問題ないんでしょうか? 誰か詳しい方がいらっしゃれば、教えて頂きたいと思います。 よろしくお願い致します。
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