の時は見習い3ヶ月で加入と聞き、いまだに保険掛けて貰えません。違法な会社ではないでしょうか.
解決済み
いますが、 今登録している所は計算方法が、時給×8h×20日勤務+残業金額見込み(10h) で計算して保険料を出しています。 残業がまったくないのですが、保険料の金額には残業時間見込み(10h)が入っているので 通常より多く支払っている事になるんですが、この計算方法は違法ではないんでしょうか? (保険料には、階級があるとは思いますが、残業代を入れられると階級が1段階あがります。。) 年に一度、保険料の見直しが入るという事でしたが、 過剰分は返金はされないとの事でした。 通常は、残業代を見込んだ計算方法ではないと思んですが。。 今回のように、見込み金額で計算を出す事は法律上問題ないんでしょうか? 誰か詳しい方がいらっしゃれば、教えて頂きたいと思います。 よろしくお願い致します。
ルバイト先で雇用保険を遡って加入する事について。 ・現在会社を会社都合で退職し、失業保険の加入手続きを進めています。会社都合で退職した会社で雇用保険に加入はしていましたが、失業保険受給資格の加入期間6カ月には届かないので、以前1年間週20時間以上アルバイトしていた会社で雇用保険に未加入だったので遡って加入しようと手続きを進めています。 ただ、ハローワークに何度も何度も問い合わせても今会社に確認しているとの事で、一向に進展がありません。しかも自分は地方に住んでいて会社の本社所在地が東京だから東京のハローワークに札幌のハローワークが問い合わせてもらっている状況です。そして東京のハローワクに問い合わせても会社から連絡きてないですか!?と言われ、、、、と愚痴っぽくてすいません。もうハローワークで退職手続きをして1カ月以上経過しています。 ・上記を踏まえて質問なのですが、遡って加入する際、雇用保険だけ遡って加入する事はできないのでしょうか?雇用保険だけではなく、社会保険に再度加入する事になるかもしれないとネットで調べてているとそういった情報があるのですが、そうなると遡る事によって負担する額が30万円以上にも達します。 ・働いている最中週20時間は働いていましたが社会保険加入の条件である 1.1日又は1週間の労働時間が正社員の概ね3/4以上であること。 2.1ヶ月の労働日数が正社員の概ね3/4以上であること 上記は満たしていませんでした。約週24時間程でした。 にも関わらず、遡って加入する場合、社会保険に加入して30万円以上も負担しないといけないのでしょうか。 ご回答宜しくお願い致します。
話です。 A社は、全国に営業所がある運送会社です。 旦那の雇用形態はフルタイムのパートで、1年半くらい働いてます。 一週間の勤務時間は、50時間前後です。 給与は時給計算です。 雇用契約書は、保険や有給、残業の記載はありません。 上記の場合で、雇用保険・有給休暇は貰えるはずなのですが、 旦那曰く、どんなに正当な理由であっても迫ると、辞めさられてしまうようです。 過去にも、有給休暇や社保加入の申請を迫ったパートが辞めされてしまったらしいです。 確かに、契約書には『契約期間中でも、双方の都合で途中解約をすることができることとする。』とあります。 Q1 このような会社の場合は、有給休暇の申請や雇用保険の加入申請はどうしたらいいのでしょうか。 Q2 只今、妊娠初期なので、できれば社保に加入してほしいんですけど、 現在の雇用形態でも申請はできるのでしょうか?? Q3 以前私が働いていたパート先は、実働8時間以上の時給は、通常時給×1.25になっていたのですが、 運送業でも、なるのでしょうか?? 労働契約書に、『時給には残業手当・深夜手当を含むものとする』とあるので、 8時間以上の実働でも、時給はかわらないのでしょうか。 これは違法にならないのでしょうか?? どなたか、教えていただけないでしょうかm(__)m よろしくお願いいたします_(_^_)_
乗ってください。 妹が昨年1月から育児休業を取っており11月に復帰予定です。 今月、会社から育児休業中の保険料と住民税の請求が来て50万だったそうです。 住民税は育児休業中でも払うのは知っていたのですが、保険料は免除されると思っていたので金額に驚きました。 いろいろ調べて、保険料は申請しないと免除にならないという事はわかったのですが、普通は自分から会社に申し出ないとしてもらえないんでしょうか? 私の場合は会社が勝手にやってくれたのですが… 勉強不足な私と妹も悪いのですが… 小さな会社ならともかく、20年以上も育児休業を取っている人がいる大きな会社なのに、そういう事言ってくれないって不親切な気がするんですが…それって普通ですか?考えが甘いのでしょうか。 申請すると免除される事を会社に言っても、いまさらどうにもならないですよね?
でしょうか? 健康な状態で加入すべき社会保険を、傷病を得た後に加入は順番が逆さまでしょうか? >2、傷病手当金の申請日を健康保険加入の後として会社が申請してしまった可能性があります。上記1、の私の理解 では、保険加入後の傷病手当金申請なら問題ないとかんがえてしまうのですが、そういう事ではないのでしょうか?退職後の保険加入が問題ですか?傷病手当金申請が退職後であることとか・・・ お休みの所申し訳ありませんが、とても残念だったので、回答受付中止中にも関わらず、質問してしまいました。すみません。お詳しい方おられたら、回答お願いします。
んなすごく威張ってて怖いので。。。
ました。すぐに就職出来ると思いましたが・・・世の中甘くなく 今月父の不要にはいろうと思いまして健康保険資格喪失証明書がいると のことで・・前の会社に連絡しなくてはいけません・・が、電話で、前会社に喪失証明書を発行してくださいと言えばいいのでしょうか? あと任意継続は、お金がなく二ヵ月後に解約?されました。 自分が無知なのは良くわかりますので、皆様お力をかして下さい。
めました。 そのバイト先をAと呼ばせて頂きます。 でもAがあまり合わなくて辞めたいと思い、次のバイト先を探しました。 次のアルバイト先のBでの採用が今月末に決まり、入社してきました。 まだAバイトは辞めていませんでしたが、1度しか行ってないし、辞めようと思っているため、Bにはバイト経験はないと伝えました。 1日しか入っていない為、バイト経験があるとも言えるような気がしなくて、そのように伝えてしまったのが良くはなかったと思っています。 更にわがままなのですが、BにはAのことを知られたくはないと思っています。 Bでの書類手続きの時に、「他社での収入がない」というところに○をつけてしまいました。 源泉徴収票のことなど、詳しいことを知らないので調べてみたのですが、よくわかりません。 AとBで同じ口座をお伝えしましたが、それはバレることに繋がらないと思っています。 これからマイナンバーカードを提出しなくてはならないのですが、すでにAでは提出しているのでBに提出した場合、やはりBにはAの存在がわかってしまうのでしょうか? 非常識だと言われるのは仕方ないかもしれませんが、やはりこれからB一本でやりたい為、BにはAの存在がばれたくないです。 この場合ばれてしまうのでしょうか? 批判の声もあると思うのですが、切実に悩んでいるのでご遠慮頂けますと幸いです。 回答よろしくお願いします。
。 そこでハローワークに行き失業保険を給付される事になるのですが 会社を解雇された事を同居している両親に知られたくありません(心配をかけたくない為)。 話によると、色々と通知書が自宅に送られてくるみたいなのですが・・・ やっぱり、ハガキを一目見ただけで退職したとわかってしまうでしょうか? 再就職まで、出来れば両親にバレないようにしたいのですが…。
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