もうすぐ4年目になります。 20代、女性です。 契約社員で時給、ボーナス無し。 メーカー勤務です。 仕事自体は嫌いではありません。 むしろ、もっとその分野の知識を増やしていきたいと思っています。 ただ、今の職場の雰囲気や上司に対する不満でいっぱいです。 1.マネージャー(統括)/女性/40代 2.現場管理者(直属の上司)/男性/30代 二人とも人として好きになれませんし、上司として尊敬もできません。 嫌いなところとしては、 まず、1.に言いなりです。 他のチームの上司はおかしいことや、難しいことなど、苦言も言ってくれます。 しかし、私の上司は何もかもに「Yes」と反応します。 そしてできなければ、私たちが悪い。となります。 私も対応が悪いなど、注意を受けるのですが、 納得できる説明は無く、ただ、「悪いので直せ」といわれるだけなのです。 私としては、 何故、悪いのか、改善する点など、もっと的確に説明をしてほしいので どこがいけないんですか?など質問するのですが、 「いやいやいや、、、、」とあいまいにして完結させようとします。 逆にどーでもいい些細なこと(自分のメモの取り方など)をネチネチと言ってきます。 業務内容の変更(有給申請の方法の変更やお客様情報の登録)などあった場合にも 変更当日に言ってきたり、効率が悪いのでなんで変更しないといけないの? って聞いても1.が言っているから。や、言うのを忘れていたなど言ってきます。 勤怠管理等も2.が行うのですが、休暇申請をしても、申請した日と違う日を休暇にしていたり、 休みの日に出勤と勘違いして電話してきたり。。。。。 他のメンバーが作成した資料などを自分が作成したかのように、 上司に提出したり。。。。。 なんで、こんな人が上司になれたんだろうと疑問です。 こんなに付き合えない!!と感じる人は初めてです。 我慢して仕事に集中するように心がけていますが、友達のように接してきます。 プライベートで遊ぶことは無いのですが、他の同僚と飲みに行ったり、 遊びに行ったりしていて、休み明けに泥酔していた先輩に 「ちゃんと帰れました?」って聞いてたら、 2.に「仕事中に私語をするな。うるさい」と注意されました。 始業前の話なのに、何故注意されないといけないのかわかりません。 まわりから話しかけられないからなのか・・・・・。 ストレスからか、円形脱毛になってます。 どのように対処していけばいいでしょうか? 長文で申し訳ございませんが、アドバイスをお願いします。
解決済み
務して4年になります。 勤めている営業所は営業員男性10名、女性事務員が私1人の部署になります。 3年前に30代の男性が営業所に工場から転勤してきたのですが、その人がすごく癖のある人で、 転勤前に、工場の人から「あの人のせいで工場の女の人が次々に辞めていったんだよ。しかも、ある女の人が我慢できずに、直接文句を言ったら、営業所の人や工場の人、お客さんに、あることないことその女の人の文句をいいふらしてるんだよ。」と 言っていました。そのときはそんなに気にしていなかったのですが、転勤してきてすぐにその人の嫌さがわかりました。 3年間我慢してきましたが、私も情緒不安定になっていきなり泣いたりイラついてきたりしたり、 円形脱毛が1年間に3つできました。 このままでは体がもたないと、その人と話すときだけ心を「無」にするようにして、少しは落ち着いています。 でも今年の夏で退職することにしました。 退職理由は「昨年結婚をしたので家事に専念したいため」ですが、 部長にだけは本当のことを言おうと思っています。 じゃないと私の次に入ってくる事務員さんを守ってくれる人がいないからです。 部長は信頼のおける人なんですが、愚痴を言うみたいでやめる前に言おうと考えていましたが、 あまりに腹が立ってもう言ってしまおうかと思っています。 皆様のご意見をお聞かせください。 ※ただの愚痴にならないようにしたいとおもっています。 【特に嫌なところ】 ・常に人の文句を言っている。(常になので聞いててストレスになります) ・上司に自分の得になりそうなことを大げさに言って、人のミスを大げさに言う。自分のミスは私のせいにしているらしい。 ・上司には元気よくあいさつしたり会話するのに、私がお茶を出そうと珈琲かお茶か聞いても全然聞こえないくらい小声。 ・人を見下すような言い方をする。(陰で) ・色々と私に仕事を依頼してくる。(事務員が1人なので限界があるのにお構いなし)
くと、私だと断定されるかもしれないので少し省略しつつになります。よろしくお願いします。 私は今の会社に派遣社員として派遣先に就 いています。 働いて約6ヶ月になります。 一緒に入ったのは6人位です。 ライン作業で、色々な工程の作業があり、難しいものや簡単なもの、簡単ですが体にくるもの、二つのラインが作動しており、一つのラインにつき多くて20人程です。 直接雇用の方々が派遣の私達に指示をするような形で成り立っています。その中でラインリーダー、サブリーダーさん二人づつ居ます。どの作業をするのかを決めるのはリーダーやサブリーダーです。それを上の方に相談して了承を得て決まると、聞いたことがあります。 私はこれはおかしいんじゃないか…そう気づいたのは6月の事でした。 1ヶ月に1番派遣の人が嫌がる作業に連続で何日も、月にして7割位の割合でその作業にあたっていたんです。 私は手帳にその日した作業とどこのラインに入ったかを書いていました。それで一緒に働いている友人に相談したんですが、考えすぎだと言われました。私もそうかも…と思い、体の痛みを堪えて作業していました。8月のお盆明けに、友人が、他の人から作業中に隣同士になった時に、私の話を聞いたと知らされました。 サブリーダーや配置を決める人が、私を辞めさせる為に同じ作業につかせている事、私が休むと、今日は休みか、面白くないな。そう直接雇用の人達に話していたのを。友人に話してくれた人は、人間関係が酷すぎて嫌になったと、辞めてしまいました。私はそれを聞いてから、あまりに酷いと感じ、出勤時に上の方と話をさせて下さいと頼みました。どんな事を言われていたか、そして私を辞めさせようとしているということを、友人から聞いたと伝えました。そう伝えると、又聞きでしょう?と適当にあしらわれてしまいました。どうにもならないと思い、派遣先の相談室という所に電話相談をしました。話を親身に聞いて下さる方で、私は詳しく書いたメモを元に全て話しました。 そこで私がどうしたいのかを聞かれた時に、私は自己都合で切られたくはありません。会社都合で辞めたいんですと答えました。その相談をしたのは8月の最後の方です。その相談室の方は私の派遣先の上の方に電話で話してくれました。それでも何も変わらず、私は派遣元も担当者に話しました。すると、〇さんは仕事が出来てないと毎日の様にクレームが上がってきていると言われ、担当者は、それでも〇さんの頑張りを知っているからどうにか仕事を準備してきたと言いました。私は、苦手な作業はありますが、毎日クレームが来るのはおかしいですと話しました。なぜなら、作業が遅れたり出来なかった事の方が多かったと言わたんですが、同じ作業をし続けて、もう慣れているのに、毎日クレームが来る?おかしいです。派遣の担当者は所詮仕事を取りたいという気持ちの方が多いだろうし、私1人の事ではただ、面倒なだけだと思っているに違いありません。クレームはサブリーダーやリーダーが上にあげるもの。それを担当者に伝える。それだけです。それを全ての人が鵜呑みにしているのだと、悔しくなりました。そして結果私は今年10月、満期で切られる事になりました。出来ていた作業も出来ていないとクレームで上げられ、出来ていない作業を認めつつも、出来ていた作業もあるし、色々な作業を回してほしいと8月末に伝えた後に私がすみませんが、この作業だけはどうしても出来ていないと自分でも分かる程出来ないんですと、伝えていた作業に連続で入れられ、結局他の作業に入れても出来ていないと見なされ、これから毎日同じ作業しか回せないと言われました。10月いっぱい迄は頑張ってほしいけど、もし〇さんが9月に取ってる有給を使ってる間にいい仕事を見つけたり、もう無理だと思ったらいつでも言ってくださいね。と。私は、9月の初めは頑張って職場に行っていましたが、今は起きると血の混ざった嘔吐が続き、出勤出来ていません。パワハラについては無知でしたが友人がもしかしてパワハラではないかとパワハラについての、URLを送くれて知りました。完全に一致でした。来週半ば相談室の方が私の働いている会社の上の人と話をしに来てくれる予定です。友人は担当者と話すと言ってくれています。お金の為に働いているのに働けず、円形脱毛症にもなり、精神的にも参っている状態で、それを知っている相談室の方と友人が、せめて10月いっぱい迄は少しでも今より良い状態で働いてほしい、あまりに酷いからと。 ですが…2人以外誰も味方がいない中私に強味はあるでしょうか? このまま終わるのは、私は悔しいです。私以外でもあと2人辞めさせたい名前を上げているらしいです。 中傷的な内容以外で、アドバイス等頂きたいです。働いていない自分が情けないですが…
から正社員事務職として勤務をしています。 私は仕事ができる方ではなく、できるようになるのも時間がかかるタイプです。 メモをとって、まとめたりもしていますが、一回では覚えられません。 一度教えてもらい次に自分でやると何かしら抜けていることもあり、できるようになるのに人の倍以上かかっています。 同じ失敗を繰り返さないように気をつけてはいますが、何回か繰り返してしまいます。 時間も先輩よりかかってしまいますし、その日やらなければならない仕事を捌くのに必死で色々なことに目配りできません。 現在の職場は仕事ができる人が多く、速さと早く一人前になることを求められます。 仕事ができる人ではないと仲間と認めてもらえない感じです。 あまりに仕事ができないので、職場では空気のように扱われ、ほとんど会話はありません。 一部の人からは無視されています。 社交性もないので、会話を振ったり、話しかけてもらってもうまくつなげられなかったりします。 最近は初めて目にする書類でやり方を先輩に聞くと、その間ずっとボールペンをカチカチしていて、なんだか萎縮してしまいます。 人のミスはトコトン追求、人のミス話には関係なくてもやたらと首をつっこみ、話を大きくして、その話ばかりをしている。自分のミスはスルーでその話は即終了。 仲のいい人と私が同じミスをした時の注意に温度差を感じる時は多々あります。 大声などのあからさまではありませんが、自分のことを言っているヒソヒソ話もよく耳にします。 いない時はもっと酷いと思います。 実際、自分も職場の最近入った人に対する愚痴をオフィスの中で、その人が休みの時にしているのを何回も聞いています。 人間関係については、友達を作りに行っているのではないので、特別仲良くしていただかなくても気にはなりませんが嫌な気分にはなります。 今の仕事が向いている、向いていないというより、根本的に仕事ができないタイプです。 どこに行っても一緒だと思います。 「仕事をする」ということが苦痛で仕方がないのだと思います。 努力が足りないのも自覚はありますが、毎日仕事に行くのが辛いです。 努力の限外を感じます。 早く仕事を覚えて戦力の一員として頑張りたいのですが、最近はこんなことばかり考えてしまいます。 主人と私の両親、主人のご両親にそれぞれ2,000万円残せるくらいの生命保険を3件加入し、3年半くらい我慢して、ひっそりと人生を終わらせようと。 子どもを作る気はありません。 夫婦仲は悪くなく、私生活には満足しています。 とにかく仕事が辛いです。 最近では襟足の右側に500円より大きい円形脱毛ができました。 あと3年程と思って、割り切って頑張るしかないのでしょうか? 読みにく、長い文章ですみません。 色々なアドバイス、叱咤激励よろしくお願いいたします。
すが、蓋を開けたら唖然。 結構求人で未経験者OKとの募集 右も左もわからない新人に頭ごなしに 罵声!朝の挨拶も無視、終業も無視。 必死に見様見真似で仕事に取り組んでいますが、何かにつけて文句しか言われません。 会社残業が30分単位のため20分頃に 早く帰って!とタイムカードの催促。 哀しくなります。 文句を言う人は1人古株看護師 定年後契約社員みたいです。 気に入らなければとことん、いじめ自主退社に追い込むみたいで、辞めた看護師、看護補助数えきれないみたいです。 なぜ若い人を育てる気持ちを持たないのか? なぜ若い芽を摘むのか理解できません。 円形脱毛になった方や、夜うなされる不眠症になった方いろんな方がいます。 どこに相談したらいいか教えてください。 先日ニュースの記事で、看護学校の生徒が 多数パワハラ、モラハラにより退学して行く記事読みましたが、 若い世代育てなくてどーするつもりなのか、 ホント不思議ですよ! 些細な言葉って手をあげるより痛みます。 助けてください。
と、会社に忙殺される人生が怖くて仕方がありません。 なぜかと言うと、私の父がそれに近いからです。 ブラック企業に勤めている、と言うわけではなく、おそらく世間から見て大手企業に勤めているのですが『給料はいいが仕事量が多い』タイプの企業で、毎朝早く起き会社に行ってから時には23時に帰ってきてそこからご飯とお風呂、ということも割とあります。18時くらいに帰っていらっしゃる方を大勢見るたびお父さんもこのくらい早く帰れたらいいのに、と思ってしまいます。 父はいつもため息と共に帰ってきます。私はそんな疲れ切った父を見るのが昔から苦手で、幼心に働くとはなんて苦行なんだろうとずっと思ってきました。 かといって父が嫌いとかでは全く無く、家族のために働いてくれて、高い塾代や学費を払ってくれる父には感謝しかありません。 土日出勤は滅多にありませんが平日の父は本当にしんどそうで、私には言いませんが幼い頃から理不尽な上司やクライアント、無茶なノルマの話などの端々を耳にしていたので、それが全てではありませんが働くのが怖くて仕方ありません。 自分で言うのは変ですが私は昔から怒られるようなことはほとんどしたことがなく、裏を返せば怒られた経験が少ないです。人を蹴散らしてまで上に行きたいというガツガツタイプでもありません。 上司クライアントその他の人々に怒られながら同期と争いながら働ける自信が全くありません。 それが社会だと割り切ればいいのでしょうがなかなか飲み込めず、いづれ始まる就職活動にも不安しかありません。説明会では企業は皆良いところしか言わないでしょうから、悪いところは入ってみるまで分かんないかもしれないです。生活がかかっているのにそんなギャンブルのようなことをしたくないというのが本音です。かといって就職しないわけにもいきません、大学まで出してくれた両親に申し訳ないし、ニートにはなりたくありません。 今のところ事務職がまだいいのかなと思っていますが事務職もブラックなところでは働きたくないです。 お金を頂く以上ある程度の困難、苦しみは仕方ないと思っておりますが、社畜にはなりたくないです。ましてや過労タヒなんか絶対嫌です。(タヒという文字を打つのに抵抗があり、伏字に致しました。) 皆さまが社会で働くことをどのように受け入れられたか教えていただきたいです。 また、ブラック企業の見分け方等ございますでしょうか。 極端な誹謗中傷はご遠慮下さい。 長文失礼致しました。
かもっと都会の方に引っ越して標準語で仕事が出来る会社で働こうかと考えていて そのつもりで将来の人生設計をどうするか悩んでいます。何故都会で標準語で仕事がしたいかというとまず標準語が好きなのと、僕自身が女装サロンに行きたいというのが あって実際にそういう店があるのは限られているし長崎県にはないようなので...。福岡にあるのはわかっていて、行くのはいいんですが引っ越ししたとして福岡とはいえ 九州であって関東地方ではないので、標準語で仕事をしている会社もあればそうでない会社もあるでしょうけど、運良く行けたら福岡で一生暮らすのも選択肢としてアリ だと思いました。辛子明太子も好きだし、長崎県には無いあの有名な高須クリニックもある事がわかったのでその為に貯金をしようかと考えたくらいです。8年から9年ほど 地元のスーパーで働いていましたが、やはり方言でした。もちろん方言そのものが嫌いなのではなく、僕が本来望む働き方では無かった為に辞めてしまったわけですが...。 あと、福岡県には長崎県には無いメンズサロンがあるらしいのでもしも福岡県に住む事になったら長崎で中断した脱毛の続きをしたいです。こういう考えで福岡に住んだら失礼で迷惑でしょうか?
求人の検索結果を見る
履歴書の学歴はどこからどこまで書く?イレギュラーな学歴の書き方も
選考対策
履歴書に記載する学歴は、どこまでさかのぼればよいのでしょうか?履歴書を書く際の基本的なルールや、気を付け...続きを見る
2022-06-01
履歴書はどこで買える?応募先に合った履歴書を選ぼう!
履歴書は、就職・転職活動をする際に必要となる書類ですが、初めて書く場合はどこで買えばよいのか分からないと...続きを見る
2022-06-10
「地頭がいい」とはどういうこと?地頭がいい人の特徴や鍛え方を紹介
選考対策選考対策-自分を知る
理解力が高く洞察力があり、頭の回転が速い人などを「地頭がいい」と表現することがあります。人によって定義や...続きを見る
2024-04-24
建築士になるにはどこで学ぶ?向いている人や必要なスキルも解説
仕事を知る
建築士の資格は3種類あります。どの建築士になるにも、資格の取得が必要です。しかし、資格を取得するには、ど...続きを見る
2023-04-03
教員に向いている転職先とは?転職のコツや生かせるスキルなども紹介
教員は仕事量が多く、責任が重い仕事です。生徒たちの成長を見られる喜びはありますが、さまざまな事情でほかの...続きを見る
2022-12-28
転職先は言わない方がいい?理由と聞かれたときの答え方を解説
働き方を考える
転職が決まった際に、今の会社に転職先を伝えるべきなのか迷うという人も少なくないでしょう。しかし、転職先を...続きを見る
2022-08-08
傷病手当金はもらわない方がいい?ささやかれる理由と法改正を解説!
法律とお金
何らかの傷病で休職を余儀なくされた場合、傷病手当金の制度を利用できます。もらわない方がよいともいわれます...続きを見る
2024-03-05
履歴書で希望職種はどう書く?具体的な記入欄や書き方のポイント
履歴書には応募者の基本情報や志望動機などを記載しますが、希望する職種がある場合は、どこに記載すればよいの...続きを見る
2023-05-23
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です