の帰り道にあるお客さんに突然後ろから○○さんですか?と声をかけられました。はい。と答えると、私の個人情報ばかり聞き出してきまし た。学校どこ?や大学どこ行くの?などです。写真を撮ろうや連絡先を交換しようと言われたりし、最終的には家まで送るよと言われました。私は友達と待ち合わせがあるのでと嘘の理由をつけ逃げました。 その人と別れたあとも後ろから着いてきてたらどうしようと怖くて怯えながら帰ったことを覚えています。 次の出勤のときに仲の良いバイトの方に話しました。 それからレジのチーフにも話しました。そしたら、店長まで話をまわしてくださり、その人が私のレジに来そうになると別の店員さんに代わってもらったりしていました。それから夏頃までスーパーのイートインコーナーで待ち伏せされたりしていました。 秋頃からその人をあまり見かけなくなりました。(私の出勤が減ったこともあると思いますが…) なのですが、最近またちょくちょく見かけるようになりました。その人が来ると胸がギュッとし、心拍数も上がり、呼吸も荒くなります。そのせいか見かけた次の出勤が憂鬱になります。(出勤すればなんてことないのですが。)これって精神的なものなのでしょうか? (バイトはやりがいを感じるし、働いている人も良い人ばかりで辞めたくはないです。)
解決済み
る進学校に通っています。最初は大学進学を考えていましたが、今は就職を希望しています。 理由は大学でしたいこと・学びたいこともないのに高いお金を払って行く必要がないと考えていること、学力的に底辺の大学しか行けなさそうなこと、単に経済的に厳しいところがあります。なので私が働いて家にお金を使ったりしようと考えています。 そこで質問なんですが、ほとんどが進学していく進学校でも就職はできるのか。一番働きやすいのは何か教えてください。 ちなみに、バイトはしてなくてできるなら高校三年生からです。部活はしていません。出席は今のところ高1・高2で5回ほどです。
などに過度に踏み込んでくる上司とトラブルになったことがあります。 「雰囲気や経歴などが大学を卒業した人にはみえない」「気持ち悪い」「家庭事情が悪すぎる。お前に家は親からしておかしい」「大学卒業して運送業とか馬鹿じゃないの?」などなどの事を日常的に言われておりました。 また、「先輩や上司がまだ飯食ってないのに先に食うな」「先輩より早く来るのは当たり前だ。先に変えるなんて言語道断だ」「なんで飲み会出ないの?そういうのが周りの人をイラつかせるんだよ」「飲み会も仕事だと思え」「仕事はサービス精神でやるもんだ」「下っ端の分際で有休使うとか何様だ」「俺の言うことは絶対だ」「プライベートを理由に休むなんて許さねぇからな」など等日ごろから言われております。 挙句の果てに、休日に電話をかけてくる、業務連絡を自分で忘れているくせにその子を棚に上げて私のせいにする、業務中のミスを他人のせいにするなど日常茶飯事でした。 また私は自己研鑽で様々なセミナーや講習会に参加しているのですが、そのことをどこからか聞きつけてきたのか、その件に関しても就業時間外に呼び出され「職場と関係ない勉強するとかふざけてんのか!会社に対する裏切り行為だ!」などと他の従業員のいる前で怒鳴りつけられました。その際にもう限界だと思い、その場でパワハラに耐えられないから辞める旨を伝えて強制的に帰宅してきました。 その後、職場側の弁護士を通して示談させられました。しかし、示談後もバカ上司は個人的に電話で攻撃してきたり、町で偶然遭遇した際にパッシングしてきたり幅寄せしてきたりなどの嫌がらせをしてきます。また、そのことを講義しましたが、相手側の職場(私にとっての前職)では「そのような事実は一切確認できなかった」との一点張りでした。ドライブレコーダーなどに記録されているからそのことを今の勤めている会社に話して映像を使わせてもらえないか交渉したのですが、「前職のいざこざを持ち込むな」と一蹴され、証拠映像は使わせてもらえませんでした。 すでに3年前の事ですが、未だに当時のことがフラッシュバックし、体調がすぐれないことがあります。そのことを診断書を書いてもらい相手側に抗議したのですが、「体調不良はあなたの自己責任。自分たちの責任ではない。また、どのような会話や映像で記録をしていようともそんなものは何の証拠にもならない。逆にこちら側からすると、盗撮と盗聴の被害で訴訟を起こすことも考えられる」とふざけた回答が返ってきました。 この一連の流れから、なぜ会社側や上司サイドの人間はパワハラ、隠蔽、のちの報復行為に及ぶのでしょうか? また、こういった負のサイクルやパワハラを含むいじめ問題が少しでも起こることがなくなるように企業側でも努力するようになれないのでしょうか? 公務員や団体職員、またそれに準ずる古い歴史のある企業ほど、昔の体質から抜けることができずに、労働法、安衛法、パワハラ防止法などを軽視しているように思えてなりません。 皆様はパワハラ問題についてどのようにお考えになりますでしょうか。いろいろなご意見やお考えをお聞かせいただければと思います。長々と失礼しました。
品を買取します。 買取する商品の中でも、傷が大きくて商品にならないホイール等も買取しデーター入力をします。 その買取した商品にならないホイールはいつも特定の業者が買いに来ています。 ここ最近なのですが、その買取業者では無い業者がそのホイールを買いに来ているのですが販売した売上のデーターが日報に上がってきていません。 業者が変わる前はレジで売り上げをあげて領収書等を書いて渡しているのを見ていましたが、ここ最近業者が変わってからは全くそのそぶりさえありません。 自分が公休で休みの時にその業者が買いに来ているらしく休み明けで出社すると、その業者が買いに来るホイールを置いているスペースが空になっています。 その日の売上日報を見てもそれらしく売り上げがありません。 もちろん在庫にデーターが残っているのに商品だけ販売してしまうとデーターは残ってしまう事になります。 そのデーターをある人が在庫の調整で販売済みや盗難等と理由を記載しては在庫データーを調整して在庫から消してしまっています。 最初はたまたまかな?と思っていたのですがここ最近多いです。 前の業者から電話があっても、商品があるのに今はないと言って電話を切っています。 これは立派な横領になりますか? そんな人と一緒に仕事をしていけないので社長に報告をしようと思っているのですが、逃げ道を作られてしまうとこっちは何も言う事は出来ません。 在庫のデーターを消した履歴はしっかりと残っています。 中には高額な商品も消されています。 本当に盗難されて在庫から消している分もありますが、結構な金額を在庫を調整しているみたいです。 データーが残っているので、それを報告し問い詰めてもらってもよいのですが皆様ならどうされますか? 簡単に言えば、会社のお金で仕入れた物を業者に販売し、その販売額を自分の物にしていると言う事です。 データーが残っているのは徹底的な証拠になりますでしょうか? 文章が分かりづらくて申し訳ありません。 宜しくお願い致します。
好きで、カウンセラーになりたいと考えています。 カウンセラーじゃなくても、困っている人の相談にのり、解決策を一緒に考えていきたい。 家庭内暴力で悩んでいる女性の話を聞いて、力になれる…そのような福祉系の職業も素敵だなと思っています。 警察官とかよりも、精神的に相手を支えられる職業に憧れをもっています。 でも 長年働くにあたって、そのような相談員は精神的にもつらいし、現実を見ろ。と言われています。 私は高校生で、社会経験も乏しいです。 だから親の意見は真摯に受け止めるべきなのか… 分かりません。 アドバイスお願いします
困っています。 深夜は席は空いてるのですが勉強するお客様ばかり増えられては困るので 受験シーズンに入る前に何とかしたいです。 前は長時間勉強されていてもあまり気にならなかったのですが、 テーブルの上に消しゴムのカスを大量にこぼしたり ボールペン等で消えない汚れを付けたり 友達を呼び出してたまり場にしたりするマナーの悪い学生が増えてきたので さりげなくお断りしたいのですが… しかもうちの店には「長時間のお席での勉強はお断りします」という張り紙もちゃんとしてありました。 お昼などは混んでるのを理由にお断りすることができるのですが空いてる深夜となると断りづらくて… 張り紙だけでは心細いのでなにか上手いお断りの言葉を知っている方がいたら是非教えてください。 定期テストの時期になると高校生の深夜来店なども増えてさらに頭が痛いです。
間は午後2時~10時までとなっています。 先日の朝9時27分に、うちの社長から「○○の書類を作って、今日の午後2時に提出しろ」といったメールがきました。私は頭にきて、「お断りします。勤務時間外の仕事の指示は止めて下さい。」との返事を書きました。社長はかなり怒っており、出勤したら、そのことが問題になっていました。ですが、他の職員たちは全員私に味方してくれています。このように、勤務時間外に労働を強制したりするのは、許せることなんでしょうか?何か法律に違反したりしないのでしょうか?おかしいと思いませんか?それとも一般企業では、こういうことって、まかり通るものなんでしょうか?どなたか法律に詳しい人がいれば、教えて下さい。また、私と同じような経験をされた方がいれば、意見を聞かせて下さい。よろしくお願いしますm(__)m。
まのお声をお聞かせ下さい。 3ヶ月ほど前に元上司の男性(23)に告白されました。 私には彼氏が居たので「彼氏が居るので無理です」とキッパリ断りました。 しかし断ったのにも関わらず幸せにするなどとメールが来る毎日。 困ります!という私のメールは完全に無視。 そんなある日まったく他の理由で彼氏とわかれました。 別れてもなお断り続けていたら諦めてくれるのでは?と思っていたのですが状況は悪化。 家に直接きたりするようになってしまいました。もちろん居留守しますが…困るなんてものじゃなくて怖いです。 元職員なのを利用して職場にも来ますが出来るだけさけます。 着信拒否はしているのですがいまは相手の携帯がとまっているため他の先輩の携帯を借りてメールしてきたりするので無視するようにしています。 しかしそれでも諦めてくれません。 どうしたらいいでしょうか?
悩んでいます。契約社員にならないかと上司によく言われるのですが、移動やら責任やら感じるのが嫌なのでなりたくないと今は思っています。 しかも契約社員になったところで毎月の給料は今までとあまり変わらず変わることといえばボーナスがあるくらいです。 一応契約社員でなければ、バイト(パート)の掛け持ちはできます。 数年前にキャバクラで働いていたのですがキャバクラは確定申告などせずに済んでいたのですが(理由はわかりません)、ある時 法人化(法人化ってなんですか、、、?)したらしくそれからは確定申告しないといけないよと言われよくわからなかったので辞めてしまいました。 今はトリマーの稼ぎは手取りで12〜14万です。 実家暮らしで家に3万円いれていて、遠距離恋愛をしているので月1で会うとしたら毎月3万円はつかいます。それだけで6万円なくなります。 半年前ほどに祖母から100万円をもらいました。ですが、やっぱりお金はなくなるもの....貯金70万円しかありません。 もう4月で社会人4年目になる24歳です。。 貯金...一般からしたらすくないですよね。 そこで、掛け持ちをしたいと思います。 トリマーのほうは週休2日なので、休日の前日(トリマーの仕事がおわってから)もうひとつのバイトをしたいと思います。 その場合、また確定申告とやらをしなくてはならないと思うのですが、詳しく教えていただきたいです。 確定申告は具体的になんですか? しないと罪になる、損になる、などがあるのでしょうか? 4年目にもなって社会がわからない者ですが、よろしくお願いいたします。
員として、15時〜朝8時フルタイムで働いており休日や給与面で転職活動を続けていました。 先日、第一 希望の飲食店の書類選考に通過し面接のお時間を14時ごろいただいておりました。 面接にいくとなると、今の職場の仕事が間に合わなくなるため昼12時位に出勤し清掃など行っていた所、オーナーに出くわし、レジ金を盗んでいたと言う疑惑をかけられてしまいました。 最近レジ金が合わない事が多い事と、通常15時にしか誰も来ない店舗に自分一人いたこと、自分が若くて1番新人。などからそう思われた様です。 それから現場検証をされ、何故か仕事面での説教などもされ2時間以上拘束されたため面接に行けませんでした。しかも危うく警察沙汰でした。 14時前に先方に連絡したいとオーナー伝えたのですが、かなりヒートアップしており『うちの従業員が欲しいなら、あっちの代表が頭をさげに来るのが筋。電話するなら俺がかわって呼び出してやる』などと言い出す始末で結局連絡できたのが15時を過ぎた頃でした。 ちなみにオーナーはお客様の前でキレて暴れたり、従業員にキレて包丁を投げたり、どうかしてる人です。 当然、先方もカンカンでしたが、どうにかもう一度時間設定をして頂きました。行けなかった事情はまだ話しておりません。 そこで相談なのですが、 1.どうにかその会社に受かりたいのですが、同じ様な経験(遅刻して受かったなど)のある方など実体験や、こうしたら?など教えてください。 2.まだ何故行けなかったかを話しておりません。話しても信じて貰えないと思うので寝坊したとかにした方が、まだ良い気もするのですがどうでしょうか? 3.先方の貴重なお時間を奪ってしまい切実にお詫びしたい気持ちなのですが、この場合菓子折り等を面接に持っていきお詫びする方がいいでしょうか?先にお詫びにだけ伺った方がいいでしょうか? ちなみに面接は5日後です。 どうかお願いします。長文失礼しました。
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