、5月、6月のお給料の平均を保険料表に当てはめて、そこから1年間の保険料が決まるのですよね? ある人(事務員さん)が、4月、5月、6月は交通費を含めお給料(総支給額)が17万円くらいだったのですが 8月から役職手当がつくようになり、お給料(総支給額)が21万円になりました。 ですが、それ以降も健康保険料が上がることはありません。 確か、等級が2以上上がったり、下がったりした場合は、報告しなくちゃいけないですよね? その、報告をしない場合は何か罰則みたいのがあるのでしょうか? もし、万が一ですが ある人(事務員さん)がずるいことをしている場合、 会社の上司以外にどこに報告したらいいのですか?
解決済み
。 それを理由に勤務先の上司から、電話で「正社員からパート勤務になることを考えて欲しい」と言われ、現在 、連合ユニオンに相談にのってもらっています。 私の勤務先は「公益社団法人」なので、上司ではなく、会長(場合によっては副会長、専務や数名いる理事ら)に、私の「正社員からパート勤務への契約変更の提示は会長以下の方々の意見なのか」と「どういった理由でパート勤務を求められているのか」を文書で尋ね、勤務先からも文書で回答を求めたいのですが、連合ユニオンに「そうしてもいいですか?」と聞いたところ「貴女の自由です」と言われました。 私としては一人では心細いし不安なので、連合ユニオンに相談したのですから、私と連合ユニオンの連名で文書を出したいのですが、連合ユニオンに「貴女の自由です」と言われたときの口調が突き放すような印象を受けました。 私がまだ連合ユニオンに未加入だからでしょうか? それとも、それくらいは自分でしなさいということでしょうか? 今、私の味方は連合ユニオンしかいないので、気を悪くされたら困ると思うと、私と連合ユニオンの連名で文書を出したいと言えずにいます。 私の住む市には、連合ユニオンと○○市ユニオン(こちらも連合)とユニオンが2つあるので、もう1つの○○市ユニオンに相談してみようかとも思うのですが、同じ連合だし、よくないことでしょうか? また、○○市ユニオンに相談に行ったら、連合ユニオンに別のユニオンに相談に行ったことが分かってしまうでしょうか? アドバイスをいただけたら助かります。 どうぞよろしくお願いします。
普通郵便で届きました***を投稿しものです。 経過をご報告すると言ってからもうすぐ2か月になろうとしています。 相談の窓口として都の仕事センターと労基署に持ちかけました。 こういうことを始めると私がどんなに急いてやっても社長や関係省庁(出先機関)でペンディングされ時間だけが無為に過ぎていきます。もどかしい限りです。 というわけでお返事遅くなりました。 現在、都の職員に動いてもらっています。 証拠も揃えられるものは全て揃えて理路整然とお話した結果、私の話を真摯に 聞いていただき事情をわかってくださるので労基署より強制力は弱いものの お願いした次第です。 労基署はおじいさんの扱いが全く事務的で冷たく民事介入はせずの一点張りで信頼 できませんでした。まあ、想定内ではありますが・・・ 8月の終わりに都の職員が会社に出張って、私の作成した「要望書」に基づき(その要望書もなくしたのか見つからなかったそうです)解雇予告手当と精勤手当を即支払うように促しました。 それに対して社長はしぶしぶ「分割なら払う」と言ったそうです。 最後の給料も請求してから2週間も遅れてやっと支払われました。 労基署のアドバイスとして内容証明で賃金請求書も送っていますが支払期日さえ 言ってきません。 健康保険喪失の手続きもされていないので国保に加入することもできません。 その間私は病院にも行けません。(8月30日に喪失になりました) 雇用保険にはそもそも加入していなくてそれじゃまずいと解雇後加入して、喪失の手続き取ったようです。加入はしていないのに給料から控除されているのですから。 mqougntfir3805さまが刑法の詐欺罪に当たるとおっしゃったのでそれを使って脅しました。 さらに離職票が紛失して届いていないことが本日わかりました。 さらにさらに締めを過ぎた2日分の給料もまだ未払いです。 銀行から借り入れしても利息は付きます。 私も利息ならぬ延滞金のようなものを請求したいと 都の職員に言いました。 そもそも解雇予告手当とは労働の対償ではなく、解雇により次の職場を探すまでの期間を1ヶ月とみなしてその期間の労働者の生活に急激な変化を与えないように労基法で事業主に支払が定められているものですよね。 私は未だ無職なわけでどうしても受け取りたいのです。生活がかかっているのです。 労働基準法114条によれば、「使用者が支払わなければならない金額についての未払金のほか、これと同一額の付加金の支払を命ずることができる。」とあります。 これは私の訴える「延滞金」に似ているものかもしれません。 請求できるものなら請求したいところです。 解雇予告手当も払えないのに合わないからと解雇して私の人生をもてあそんで・・・ 労働基準法を知らない人がやってはいけないことです。 ことほど左様に社長は無知でだらしなく事の重大さがわかってないのです。 誠意のないこのような状況を鑑みると分割など最後まで支払うとは思えません。 ただし分割ということは支払いの意思がないわけではないように受け取れるので どのように対処したらよいのか微妙なところではあります。 でも私としては一括支払いを希望します。 お金がないと都の職員に詰め寄ったようです。 それなのに求人募集をかけているのはどういうことなのでしょうか? その給与を払う余裕があるのなら私に払ってほしいです。 はったりと嘘ばかりです。 都の職員から「分割支払いを受け入れるのか、それとも一括で払ってもらうことにこだわるのか、延滞金をいくら請求したいのか?労基署に申請するのか、裁判に持っていくのか」 と回答を求められました。 そこでmqougntfir3805さまのご意見拝聴いたしたく途中経過をお知らせいたしました。 少額訴訟などはいかがでしょうか? もっともっといろんなことがあって詳らかにしたいのですが至福の関係もありますし かいつまんでご説明させていただきました。 わかりやすく書けなくて申し訳ないです。いろんなことがありあ過ぎて抽出する部分が キレイに繋げられません。稚拙な文章なにとぞ判読くださいますようお願いいたします。
は父の世話をするのが困難となったため、フルタイム職から、パートタイム勤務の会社に先日転職しました。 ところが、社会保険の健康保険証は、私と子供3人はその会社の保険証が発行されるのですが、妻は国民健康保険になると人事から言われました(妻のマイナンバーも不要と言われました)。現在妻もパート職で働いており、今まで家族全員、何回か転職をしてきましたが、常に同じ保険証で医療機関にかかってきました。妻の年収は90万円程度です。私の年収は120万円程度になります。 なぜ妻だけ国民健康保健なのでしょうか? はっきり覚えていないのですが、人事の方が、「収入の1/2以上…」ということを言っていました。 来週人事の方に再度話をするつもりですが、このようなケースはあり得るのでしょうか? どなたかご教示いただきたく、よろしくお願い致します。
は損害賠償請求があることも知っていますが、このまま続けていくと精神的支障をきたしそうで、取り返しのつかない状態になる前に退職をしたくて8月4日に9月30日付けでの退職を直属の上司に申し出ました。 しばらく何の返答もなかったので申し出てから2週間後くらいに上司へ確認したところ、「合わないと言っている人間を無理に来てくれとは上も言わないだろうから9月いっぱいで退職になると思う」と言われましたのと、退職希望者の報告を22日にすると言っていたので、8月22日には人事担当へその旨が伝わっていると思います。 そして9月9日に総務担当者に呼ばれ直接面談をしました。その際にも意思は変わりませんと伝えています。 雇用契約には30日以上前に届け出ること、就業規則には承認された場合とあるので、最終的に承認していただければいいのですが、会社は一向に認めてくれる様子はありません。労働局に確認したところ、退職を提示した日付以上は出勤しなくていいという回答をもらったので(損害賠償を請求される場合もありますとも聞いています)、10月からは出勤を考えていません。しかし、このままでは手続きをしてもらえなさそうなので、次の職場での加入に困ると思い、そうなった場合どうしたらよいか教えていただきたく質問させていただきました。
歳男です。最近、会社(社長)に対しての不満と疑念があり、会社を辞めようかと考えています。 というのも、まず社会保険に加入してくれません(社員4名、バイト5名)。3年前、僕が入社する時には、そろそろ加入しようとしているから大丈夫、ということだったので入社したのですが、未だに未加入です。頼んでも入る気もないようです。 そもそも、この人数を雇っていれば、加入しなくてはいけないのではないのでしょうか?? あとは、入社前に言われた給料とのギャップです。話では、入社3年くらいになれば、手取りで24万くらいは渡している、と聞いていたのに、実際今の給料は18万。そこから国保など自分で払っています。 しかも以前あった定休日まで開館し、いまでは休みが月5,6日。シフトも変わり、9時~22時まで会社にいなくてはなりません。 3年前に比べ、会員数はかなり増加し、会社は着実に売り上げを伸ばしています。なのにこの現実はどうなのでしょうか・・・ 社長は直接喋ると普通なのですが、その時に気に入らないことを言ったりすると、あとでメールで怒ってきたり、ブログに書いたりします。自身のブログには、「自分は人が大好きで、みんなが幸せに楽しく生きていける場を環境を作っていきたい」などと書いていますが、僕ら社員のミスや愚痴を書き綴ります。しかもジムのカウンターにPCを設置しており、そこで常に閲覧できるようにしているのです。 入社時はとてもいい人だと思っていましたが、今はそれを上回る不信感しか持てません。 会員の皆さんは、本当に素敵な方ばかりで大好きです。その方たちのために尽くしたいという気持はとてもあるのですが、この会社(社長)に尽くしたいという気持ちが湧いてきません。これまでも心が折れそうになるたび、どうにかして頑張ってきましたが、そろそろ参りそうです。 しかし、辞めるとなると、指導資格の研修費用(約100万円)を払わなくてはなりません。費用は会社が出してくれたのですが、もし辞めてしまう時は全額払ってもらうという書類にサインしています。しかいこの額を払うにも、今の僕には払うことができません。 ながくなりましたが、そこで質問させていただきます。 ・研修費用を返さずに退社する方法 ・3年分の社会保険料を請求することはできないのか ・給料のことや社会保険のことは詐欺まがいではないのか ・どうにか社長にギャフンといわせられないか あと何でも構いませんので、ご助言ありましたらお願いします。 長くなりすみません。どうかお助け下さい。
いていたようですが。。。 私は1年半前にアルバイトで入社しました。 毎日残業をしても手当もつかず、普通の時給がそのままつくだけです。 なので12月末に保険もつかないようならば5月までに退職するという話を上司にしました。 そうすると4月から社員にするという話が上であがってるからちょっと待ってくれという話になったので待っていました。 給料面がぐっとあがるなら保険がなくても会社に残ってもいいかなと思ったので。 3月初めに、上司から「6月くらいをメドに社会保険がつくから。」という話があったので、 今の会社の仕事内容にも特に不満がなかったので、それだったら退職せずに働くという話になったのです。 そして今日になって、「まだ保険がつくかどうかわからない。」といわれました。 社会保険の申請は審査などで時間がかかるといわれたのですが、そんなに時間がかかるものなのでしょうか。 2月くらいから申請をだしてると言ってたのでもう3ヵ月たちます。 ちょっと待ってくれといわれましたが、どれくらい待ったらいいかと聞いても明確な返事もないので 退職を考えています。
、 「綺麗な人が一番認められている、注目されているから、この人には仲間が沢山居る、歌手が一番」 なんて価値感をもっています。 でも、社会を学習していくうちに、 私は、大人になったら、 規模を日本、世界に広げて生きていくんだ・・・と 思うようになり、政治家に憧れを持つようになりました。 歌手も憧れですが、 歌手や芸能人は、忙しく、悩む人々の心をやわらげる人たちなのかな? と思うようになったのですが、どうですか? 私は、大人になったら、 どのようにして、社会に貢献していけば良いのですか? 大人になったら、日本の経済をアップさせたいです。 日本の犯罪を少なくしたいし、教育もしっかりしたいし、 日本を良い国にしたいと思うようになりました。 そうやって、がんばってるよりも、 平凡に暮らすのがいいのでしょうか? よくわからないけど、 人々の暮らしを、さらに良くするために、 経済を良くするのですか?
すが、指定日が日曜日で、友人の結婚式と重なってしまいました。面接日の変更をお願いしても、採用に影響はでないでしょうか?
なっているのでしょうか? 今も公務員連中と変わらないでしょうが、自分たちで仕事を忙しくしておいて、残業代は貰う、貰えなければフレックスタイムとかとっているとかしているのでしょうか?
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