型?(二次救急受け入れ病院です)くらいの病院で勤めています。 今年の12月一杯で、勤め先を退職します。退職理由は人間関係によるストレスです。 経験は手術室2年6カ月、病棟(内科・整形外科混合)3か月です。 現在結婚しています。可能であれば、来年の6~8月あたりに第一子を妊娠し、出産を翌年の3~6月くらいにしたいと考えています。 この場合…再就職するべきかどうか悩んでいます。出来ればクリニックなどが希望ですが(>_<) 病棟経験があまりに少ないので…正直自信がありません。 再就職しても、もし妊娠すれば一年ほどでお休みをいただかないとならなくなるし(T_T) 旦那の給料は月20万あるかないか程です。暮らしていけなくはないですが…子供がいれば何かと出費はあるし・・・。 そこで質問です。 ①再就職するべきか否か? ②再就職するならどんな科がおススメですか? ③子供が生まれるまでにどれくらい貯金あれば安泰ですか?(最低限みなさんどれくらい貯めてましたか?)
解決済み
る状況です・・・・ ①契約社員・派遣社員はどのくらいのハードルの高さでしょうか? そして ②契約社員はどのくらいの成果を残したら正社員になれるのでしょうか? ③派遣社員は不況な世の中やはり、派遣切りというものにあいやすいのでしょうか?
では、私以外が全て既婚者で子持ちです。(男性、女性ともに) 20代が自分だけということもあり、中には、孫がいるくらいの年齢の方もいます。 そんな中で、 それぞれが子どもの用事、孫の用事で休むことが多々あります。 小さいお子さんがいる家庭では、子どもの病気や学校行事で休むことも致し方ないと思うのですが、孫がいる人は孫の行事(運動会など)にも仕事を休んで参加しています。 それに加えて、子ども夫婦がインフルエンザなどでダウンすると、それの応援に行くために休んだり、子ども夫婦が帰省してくるからと休んだり… 近くに子ども夫婦が住んでいるならまだしも、遠方に住んでいるという人も多いので、2~3日休みを取ったりしています。 子ども夫婦といっても、一組だけじゃない場合もありますよね…。 子どもが数人いれば、それだけ孫もいるわけで… 近くに住む両親を頼るのは分かりますが、わざわざ遠方に住んでいる両親に、仕事を休んでもらってまで、孫の面倒を見てもらうのって普通なんでしょうか? また、運動会などのイベントはどこでも重なるので、それぞれが休みをとります。 雨で延期になったりしたら最悪です。 もちろん、子育てに協力するという姿勢は否定しませんが、 自分が体調不良になっても休まなければならないのに、子どものこと、孫のことでも休むとなると、頻繁に休まなければなりませんよね… 女性、男性ともにそんな勤務状況です。 子育てってそんなものなんでしょうか? 結局、私だけが有給すらも使えずに、休みなく出勤しなければならない状態です。 (いつ、子どもや孫の用事で休まれるか分からないので、職場が気になって休めません・・・・) 子育ての大変さを知らないからということもありますが…一緒に働いていると迷惑な部分もあります。 どうやって理解していけば良いでしょうか?
うちの会社のほうが酷い、それよりまだマシ、などの比較意見が欲しいわけではなく、労働環境としてはこれ はまだ適切な待遇範囲なのかが知りたいので、ご意見ください どうなんだろうと思うところが多く、主人の健康などが心配です 勤務地はとなりの県で、電車を乗り継いで1時間半程度、一年ほど前に、異動命令が出ました 朝は7時半過ぎに家を出て、帰宅はいつも日付けが変わってからです お昼休憩なるものが決まって取れず、水分をとる時間もなくお弁当も食べることなく持ち帰ってくることも多々あります 閉店後の22時くらい、または日付けが変わってから帰宅してからガツガツ一気食いし、疲れてすぐに横になるためか、長いこと胃腸を壊してしまっています 職務内容は、携帯販売業務で、肉体労働はありません 休みはシフト制で、月7〜8日程度、7連勤などのときもあります はっきり命令されているわけではないようですが、休み希望は出すなというような暗黙の風潮があり、結婚式新婚旅行のときも、特別休暇なるものも謳ってあるだけで、とることは叶いませんでした 両家の諸事情のために、ふたりきりで国内遠隔地で挙式したのですが、移動日も含めて、普通のお休みを5日間くっつけて挙式のための時間を作りました よってその月は10連勤が複数回、普通の休みはほぼなしでした 現在、わたしが出産を控えているのですが、どちらの両親も長いことガンなどの大病を患っており頼ることができないため、上の子どもの面倒をみるためには主人が休暇をとるしかないのですが、育休なども会社の福利厚生には謳っているようですが、希望など出したら肩たたきに遭いそうな雰囲気です 主人は現在30台前半です 新卒入社し、仕事は大変だけれど、転職しても再就職口の保障もないので、今辞めるわけにはいかないと思っているようです 主人の両親もガン患者なので、こんな勤務形態ではいつか主人も胃ガンにでもなるのではないかと心配でなりません 声を大にして休み希望が出せないために家族旅行などあり得ないですし、病気の親に何かあっても休みはとりにくい状況です そもそも土日祝日に休みの子どもたちとお休みが完璧にあいません ほとんどうちにいないため、家事や育児を手伝ってもらうこともできないため、わたしは在宅で家事育児優先にしなければなりません 主人の勤務形態、どちらの両親も頼れない、子どもたちがまだ小さい、などの家庭環境のため、アルバイトやパートの面接でさえ門前払いされる状況です わたしが働いていない状況と、主人が会社員ということで、保育園の申し込みをしても待機児童にさえされない状況です 主人の手取りは月22万ほど、ボーナスは年2回で10万/回ほどです 奨学金の返済や、幼稚園の保育料もバカにならず、正直いって生活も苦しいですし、毎月赤字です 主人は、わたしがこんな理由で会社のことを悪くいうと、でもそれはこういう事情で仕方ないから…などと、必ず会社の肩をもちます でも、世間的に主人の会社はどうなんだろう?と主人の会社に対しての疑問が払拭できずにいます 客観的にみて、主人の会社はどうなんでしょうか… 特に労働基準などにあかるい方、ご意見ください よろしくお願いします
卒業後、今の会社へ正社員で事務として入社しました。 お給料がいいからという理由ではなく(ボーナスは羨ましいです)、福利厚生・安定性から公務員はいいな、とずっと思っていましたが、思うだけで行動に起こしたことはありませんでした。 ですが、20代後半になり、長い目で先のことを考えるようになり、ずっと働くには公務員がいいと強く思うようになりました。 今の会社は家族会社です。年金や保険等はきちんとしていますが、産休や育児休暇はとれません。 無い、のではなくて少ない人数でやっているのでそんなに長期間休めないのです。 産休だけも無理だと思います。 ものすごく遠まわしにですが、(結婚もしていませんが、そういう年なので奥さんが心配してる模様)妊娠したら早めにいって引き継ぎするようなこと云々を言われました。 ということは、妊娠=退社。 今付き合ってる彼氏と結婚すると考えると、共働きでないと生活できません。 子供も1人ではないかもしれないし、年金は厚生年金を貰いたい。 お給料は安くても、休みが少なくても福利厚生がしっかりしていて将来安定している会社に勤めたい。 そんなことを考えると、転職の時期は今なのではと思えてきました。 そして、やはり思う浮かぶのは公務員。(事務系) 高校も商業科(専門学校は情報処理科)だったため、普通科に比べると一般教養の知識も少なめです。 資格も、高校生のときにとった情報処理や簿記くらいしかありません。(今となっては資格欄に書けないですね…) 今のご時世、沢山の人が公務員になりたいと思っていると思います。 私とは比べ物にならない学力の方が、たくさん公務員を目指していると思います。 わかっているんですが、やはり公務員は魅力的です。 こんな私が公務員になることはどれくらい難しいことなんでしょうか? なることは可能ですか? アドバイスいただければと思います。
携帯代、貯金などをしたくてコンビニのバイトじゃ月多くても7万円しか稼げず コンビニではなくてまだ決 まって無いのですがアパレル関係の仕事をメインに掛け持ちでカラオケのバイトをしたいと考えています。 彼氏が出来てもっと可愛くなりたいし服が全く無くて(お金が無くて買えませんでした。)デートするときに服などに凄く困ります。 彼氏も仕事が忙しくて月に2回ほどしか会えません。 なので彼氏にはバイト掛け持ちの事は心配するので言わずに遊ばない日を家でゴロゴロ携帯いじる時間があるなら働いてもっとお洒落になりたいです。 そこで考えたのですが もう18才になったので深夜も出来るので深夜の時間帯も働こうと思ってます。 メインのバイトを 週4日で8時間ぐらい働ける所を探して それ以外の時間や日にちにカラオケでバイトの掛け持ちを考えています。 考えているのは週2回の8時間ほどと 深夜で週1~2回ほどを働きたいと思うのですが両親に辞めなさい、キツいから体壊すと言われました。 でもキツくても私は高校中退で 他に雇ってくれる職場が無いので仕方ないと思ってます。 今から通信など行くことは考えてません。 自分の考えていることは甘いのでしょうか? 月に20万円ほどほしいと思ってます。 自分の思うようにはいかないことは分かるのですが 自分の都合で高校止めて中卒でもいいやとおもってしまった結果だと思ってます。 水商売は親が猛反対でできません。 カラオケのバイトはしたことが無くて初めてなのですが 仕事内容など教えてほしいです! 18才になったので22時以降もできるのですが女だと希望を出しても入れてもらえないでしょうか? すいませんが回答よろしくお願いします。
の「月給制」の場合は、欠勤の有無によって賃金を減額されることはありませんが、欠勤した場合に定められた月当たりの給与額から、その日数分だけ賃金を差し引く形の月給制を「日給月給」と呼びます。 ― と解説されています。 これは労働基準法令に基づくのですか。 月給制と違って、何日 休んだら月額決められた給与額から相応分を差し引くことになるのですか。 たとえば、産休を封じ込めることも狙いの言ったんですか。 また、日給月給であると従業員は、パート気分になるのではないですか。 そこらを従業員の自由にするのも日給月給のネライですか。 よくわかりません。ハローワークがホームページで掲載するほどですから法令が認めているとも受けとめられますが、現実は如何に。
に会社のほうから契約社員になるように言われ、正式に返事しないうちに契約社員になっていました。 「生活が落ち着いたら正社員に戻れば良い」ということで承知しましたが、復職後、1年ほどして正社員へ戻してもらえるよう打診したら「今は会社の経営が苦しいから」という理由で断られてしまいました。 それから3年が経ちます。 業務内容は正社員時と全く同じ。残業もあり、時間給でありながら出張もあります。 ただし有給はありますが、慶弔休暇やボーナス・退職金はありません。 仕事内容や量は正社員と同じなのに、やはり年収や待遇がぐんと下がります。 ただ、土曜日の出勤を現在断っています。 正社員のまま時短出勤で勤める選択もできたはずなのに、それをさせなかった会社に憤りを感じえませんが、こちらが主張して土曜日出勤を減らしたまま、正社員へ戻してもらえるよう主張することはできるのでしょうか?? 間に出産/育児休暇も取得しましたが、入社から5年半が過ぎました。 働き方についてもう一度会社と交渉してみたいのですが、そういう話は社長と直談判になり、恐らく揉めるような会社なので、自分の主張に正当性があるものなのか、アドバイスいただきたいです。 よろしくお願いいたします。 参考までに正社員の勤務形態は 9:00~18:00(月~金) 9:00~15:00(隔週土曜) です。
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