?それともパソコンで打ったやつの方がいいですか?
回答終了
色々言われます。つまり契約以外の要求をしてきます。どうすればいいですか?
すか? 自分から伝えてもいいのですか?
の小さな会社の正社員で7年目年収250万の独身女です。 務めている会社で数年前から特定の上司やそれに呼応した社員数名に無視や仕事の割り振りをされない、悪口を言われるなど、精神的に攻撃され、6月に心療内科で適応障害と診断を受けました。 いじめのきっかけはお昼に誘われたのを用事があったので断ったとき、怒られてしまい、それから話しかけられなくなりました。 社長に相談しましたが、人間関係なんて僕にはどうにも出来ない。と言われました。 心療内科の先生から休業の診断書を貰っているので、このまま休業届けを出し、傷病手当を貰ってしばらく過ごそうと思っていたのですが、気持ち的にもうこの会社には戻りたくないと思っています。 会社も、残業当たり前のみなし残業手当は2万(私も朝9時に出勤し、帰宅したのが次の日のお昼ということがありました。夜も10時まで残業とかよくあります。タイムカードはありません)、休日も出勤の手当なし、代わりに平日に休めるというブラック会社です。 それでも仲良く働いているうちはこの歳で正社員で働けて幸せ、忙しいのは幸せと思ってました。 休業について社長に相談した時に、早く元気になり戻って来れるようにします。と言ったら、もう戻ってこなくていいから。と言われたのもショックでした。 両親はそんな会社にしがみついて心を壊すことは無い、援助はするから辞めていいと思う、決めるのはあなただよ。と言ってくれてます。 貯金は200万はあります。就職に役立ちそうな資格はありません。 私はどうしたら良いと思いますか。
解決済み
て会社の人には恵まれない環境どっちがいいと思いますか?? 1年前までは前者で今は後者の状態にあるのですがどちらでも結局病んでしまい今仕事を休むべきか働くべきか悩んでいます。自分以外の人がやった事の後始末、電話対応が溜まって片してと言う割にはお客様の対応を早くしなさい、お客様を待たせているのにさらに長引く契約の話をしようとする派遣社員、お客様対応をしているのにしつこく話しかけるスタッフ、自分が何を売ったか、誰の代わりに販売したのかわざわざ履歴を全部調べて聞いてくる等日に日にストレスが溜まり、職場のバックヤードでうずくまって泣いたり、胃が痛くなってその場で座り込んだり等結局いまの社風があってないのかと思う日々です。4か月前に東京から地元の方に帰ってきて店舗異動をしたのですがどうも場所が変わっても社風が合わなければダメなのかなと思い、どうすればいいのか全く分かりません。 皆様はどちらの方がいいと思われますか??
うか? 弊社は国家資格が必要になるタイプの専門職の会社で、 新人→中途採用の30歳で、専門の大学院卒、無資格 会社の困りごととしては、 ・発達障害と思わしき症状で仕事で失敗が多い、取引先から評判が悪い ・発達障害と思わしき症状でチームの他の社員とうまく行っていない ・上記によりチームの売上が落ち込んでいる という状況です。 他にも発達障害の社員もいますが、それぞれが自身の特性を学んで 必要なときは合理的配慮を。トラブルなく就業しております。 弊社としては、その新人社員にも同じように合理的配慮をとは思っていますが、 本人が気づいておらず(?)トラブルだらけになっております。 具体的なトラブルの例ですが、 ①書類の作成等、他の社員の倍以上時間をかけている。もうすでに体裁の整った元のデータがありその中身をいじるだけの簡単な仕事でも、倍以上かかる。もう会社で整えてあるデータを勝手にいじり、「用紙の余白の多さがこれでいいか悩んでいました」と6時間。 ②↑のように時間がかかるため、チームの先輩が「こうすればいいよ」とアドバイスをしても無視、または「いや、でも、だって」となんとかして自分のやり方(間違ったやり方)を通そうとする。それを叱られると不機嫌になる。 ③取引先、客先に必要な電話をしない。電話が苦手なのか聞いても「そんなことないです!」と言うが、誰かが指摘するまで必要な電話をギリギリまでしない。または必要な電話をしないまま終わる。 ④隣の席の人にちょっと聞けば解決することを10時間以上悩んだあと、「あの、こんなこと聞くの申し訳ないんですけど~」と、もう家に帰ろうとしている上司を引き止めて聞く。 ⑤隣の席の先輩がつきっきりでなにか新しい仕事を教えているとき、先輩の説明中に「ああああ~~~~~~~!」と頭を高速でかきむしりながら叫ぶ。 などです。 同じ大学教育担当から聞いたところ、兄が中度の自閉症だそうです。 ですので軽度の自閉症等を疑っております。 他に軽度のASDの社員がおりますが、その社員自身が特性を理解し、 働き方などをコントロールできております。 今回の場合、恐らく自覚がないのだと思われますが、 どのように配慮をすればよいのか全くわからない状態です。 チームの社員からかなりクレームがあがっており、 新人にイライラして自分の仕事ができない、等、空気も悪くなっております。 社員の発達障害を相談できる場所などあるのでしょうか? またはそのような書籍でもオススメがあれば教えて下さい。
参加できなくなり、謝罪のメールを送ったのですが、別日参加して欲しいと言われました。そして,そのメールで「ご都合のいい日時をお伺いしても宜しいでしょうか。お忙しいところ恐れ入りますが、別日日程のご連絡お待ちしております。」と返信が返ってきたのですが、自分の勝手な都合のいい日時を送ってもいいのでしょうか。 因みに会社説明会の予定日は決まっていて、10日間隔で開催されるのですが、その開催予定日から自分の都合のいい日時を選び、お伝えするのが普通でしょうか。 一般的にはどちらが普通か教えて頂きたいです。
るからいいかなと思い始めました。
ルマ等ありますがそれは問題ありませんが、営業する際最初お客様相手に嘘をつくのです。 他の会社と違っていい商材なはずなのになぜ最初嘘をついて営業に持っていくのかが不思議でたまりませんしそこに嫌気がさしてしまいました。 お客様と親友という割には嘘をついてアポを取り営業に持っていくけど営業の質は良いのであれば最初から〜を売りたいと言えばいいのに詐欺まがいだと思います。 入社2ヶ月目ですがやめるべきでしょうか。次の就活のために半年ぐらいの一定期間務めるべきでしょうか
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