立ち上げ会社なので、模索していますが、なにかいい方法はありませんか?? 現在、群馬県での営業代行と関東エリアを4~5人稼働しています。立ち上げ会社なので、インセンティブに関しても頑張れます。商材に関しては、今はAU光が柱になってますが、ほかの商材もいくつかとりあつかってます。
解決済み
できる箇所は変更しています。) 40歳になる男です。 本日、とある会社の面接に行ってきたのですが、気になることがあったので質問させてください。 西日暮里にある、とある新規事業の会社に面接に行ってきました。 まだ日本で見ない、まったく新しいビジネスを考えているとのことです。 求人広告自体はリクナビなどで大々的に展開しています。 この年になると書類選考を通過することさえ難しいのですが、応募者全員面接をする、というとのことなので、面接に行くことができました。 下の説明を簡易にするため、箇条書きにします。 A:一般営業職 試用期間20万円 本採用後25万円+インセンティブ(4%) B:オーナー職 試用期間なし 本採用後28万円+インセンティブ(12%) 入社時200万円準備(ローン額:毎月45,000円) Bは説明会の中で初めて紹介されたもので、求人自体はAで書かれていました。 また、営業の未経験者であるため、A以外考えてはいませんでした。 しかしながら、資金集めの意味で、その会社はしきりにBを勧めます。 タイトルにも書きましたが、質問したいのは「Bって大丈夫なんでしょうか?」ということです。 なお、Bは半オーナー、半社員という立場で、毎月の支払額は発生するものの、社員として会社に所属。 会社側は「支払額の45000円は、毎月28万円の給与から支払えば負担にはなりません」というスタンスです。 一緒に説明会を受けた方と話しながら帰ってきたのですが、彼は「初期投資にまとまった金額が必要なため、入社時に協力するんじゃない?」と言っていました。 私も、会社の説明を素直に聞くのであれば、200万円程度のローンを組むことは問題ありません。 (完済には毎月45,000円×5年かかるそうです) ただ、求職中でお金もないため、詐欺には絶対に引っかかりたくはありません。 応募できる機会が少ない上、説明会で聞いた話が実現されればとんでもないことになるため(ビジョンには惹かれます。詐欺の常套手段ですよね)、問題なければ良いのですが。 なお、私が回答者であれば「詐欺である」と断定すると思うので、そういった意見でも結構です。 ちなみに、ネットで検索しても被害などはヒットしませんでした。(巧妙なのかも) また、詐欺被害時の対処法なども教えて頂ければ幸いです。 よろしくお願いします。
90日ほどの営業職です。 遠いところまで行く場合は、18時30分に終了し、会社に帰宅。大体20時30分ごろに解散になります。 基本給が30万、インセンティブも支給されるので良いと思うのですが。。 友人におかしいと言われたので、投稿させてもらいました。
長(専務取締役)から単独特別扱いで、【殊勲賞だ! 】と、有り難き労(ねぎら)いのお言葉を、毎回わざわざ掛けて下さるのですが、こうした全社内でも一人だけしか掛けて貰えた験(ため)しが無いらしい、本当の意味での別格扱いに浴(よく)せるのは、広く社会一般では、【一生に一度在(あ)るかどうかの経験】なのですか? なおご参考までに、その賞与支給額自体も、29,000名近く居ります全社内中、常にトップ、もしくは上から二番目の破格の待遇続きなのです。
リフト) コールセンターは時給1500円ですが、残業もインセンティブもありません 倉庫内作業は時給は1350円で毎日残業が三時間くらいあります。 勤務時間(定時)は同じ八時間です。 皆さんならどちらに行きますか?
報告すると出るように薦めはしますが、契約社員は欠勤扱いになるといわれました。 私が勤めてるのは営業職なので一日でも休めばその日に嫁せげるであろうインセンティブが なくなるし、一日分の基本給がなくなります。 生活に関わるので出たくはないのですが、それでも出ないと駄目なのですか?
甘えかもしれませんが、会社を辞めたくなってきました。 理由は、社員を大切にしない会社だと改めて思ったからです。 年間休日を当初113日と聞いていたのですが、105日しかもらえません。 休みがあるだけましだと思いますが、当初聞いていた日数と違いますし、グループ会社に入社させられました。(しかも、立ち上げメンバーにです。) 会社の建物自体は同じですが、そこにも納得がいっていません。 また、みなし残業が62時間分込みの月収22万。 時給ベースは845円。昇給するといっていたのに、無し。ボーナスもなし。 インセンティブ制です。 派遣会社なのでスタッフ一人管理するとその人の働いた時間に応じてのインセンティブになります。(一か月きちんと働いていればで1人につき300円くらいです。しかし、一日でやめるスタッフも多く実際にはもっと少ないです。) 仕事内容は、かなり多岐にわたります。 派遣の営業、派遣先の視察、面接、受け入れの立ち合い、スタッフの管理、入寮手続とまだまだあります。休んだ派遣社員の自宅に訪問したり、取引先に誤りに行ったり、寮の片づけなども・・・ごみ屋敷と化していることも・・・・ 営業で契約をとると、一件いくらではなく、上記と同じような計算式に当てはめられます。 大幅に派遣社員を引き受ける会社でしたらいいのかもしれませんが、実際契約をとっても派遣されなければ0円です。 お金のことばかりで、自分でも情けないですが、若いときはいいかもしれませんが、将来的に結婚して子どもを育ててということを考えると、これでは厳しいのではないかと思います。 また、不満な部分は、社用車を一台与えられるのですが、自賠責のみです。 任意保険に加入したほうがいいとは思いつつ、初任給が入るのは5月末になるので余裕はありません。しかし、なぜ、社用車に自分で自己負担して保険に入らなければならないのか?と疑問になってしまいます。 自賠責の保険料を会社負担なら、まだ少しわかるんですが、毎月5000円づつ引かれます。 交通費が出ない代わりに社用車通勤が認められてはいますが、正直怖くてのりたくないです。 そのうえ、オイル交換も5000キロ毎に自己負担です。 これについても不満あります。もともと4700キロ走っていた車が与えられたため、すぐにオイル交換させられました。 洗車は2週間に一回してといわれましたが、これも自己負担です。 一番納得いかないのが、社用車とは言ってはいますが、売り物ということなんです。 車を海外向けに、販売しているため車が売れれば、保険料が会社に戻ってきます。 また、海外販売の場合走行距離も関係なければ、ナビもいらないため、ナビも取り外して売っています。そして新車よりも高い値段で売れています。もともと中古車を購入しているのでかなりの利益を得ていると思います。 自分が乗っている社用車が売れたら、ほかの車にというような感じで車自体も変わっていきます。車種は統一はしているんですが、年式などが違っているためちょっとづつ違う車に乗らなければなりません。 そこも、運転を不安にさせますし、ならばなぜ自賠責保険料負担しなければならないのだとなってしまいます。 それから研修中にもかかわらず、何も教えてくれないというのがまた引っかかっています。 研修はしっかりするといわれていたのですが、資料を渡され、それを読めという感じです。 また、直属の上司が言っていることがコロコロ変わります。入って間もないのとその人しか上司がいないため何が本当なのかわからなくなります。 理不尽に怒られることもあります。 その上司は褒めて人を伸ばすタイプだからOOさんは成長するよーなどといっていたのですが、正直よくわからないところで怒り出します。怒りのポイントがわかりません。 ミスだとかそういうのではなく・・・ パートの事務員さんや、中途入社で入って半年の社員さんも、言っていることが違うのに戸惑っています。 正直この人の下にいて、成長できるのか、仕事ができるのかという点を見ると不安でなりません。 また、派遣を希望する人を悪く言うのはよくないですが、人間不信になりそうで怖いです。 3年は続けないと、転職に不利なのもわかります。ですが、この調子では3年続けた時に成長できるのかがわかりません。 1,2年後には私が業務責任者になって1営業所の管理をすることを会社が望んでいます。 そうなるとかなりやめづらくなってきてしまうのではないかと思います。決断は早いほうがいいのか、(それでも、1年は続けるつもりではいます。)3年続けたほうがいいのかということに悩んでいます。 正直、保険のことを考えると今すぐにでもやめたいです。弊社は、社員を大切にしているといいながらふたを開けると、これが大切といえるのかとなってしまいます。
徒歩5分 一般事務 土日祝休 年間休日125日 従業員30名程の小さな会社 B.通勤30分前後 販売(経験有) シフト制 年間休日120日 大手 給料は同じくらい。 インセンティブ等の分Bの方が若干高いかも、、 両方正社員です。 ずっとシフト制の販売の仕事をしてきたので事務が出来るかも不安ですし、土日祝休みって不便なんじゃ?という気持ちもありつつ、家から近いのは魅力的だし暦通りの休みに憧れもあります。 皆さんの意見を聞かせて頂きたいです。
すが、インセンティブがやけに高かったり、相手を騙して売る商品(新築ワンルームなど)の営業の求人が多い印象です。 中には投資として優れた商品を仕入れて仲介する業者もあると思います。 そういった会社の特徴や見分け方、実際の不動産業界のことをアドバイス頂きたいです。
回答終了
ます。知恵を貸してください。 ・接客業 ・正社員 ・月給制 ・勤務開始から約6ヶ月 ・残業はすべて、会社側に要求されて働いています。断るという選択肢はありません。 ・休憩時間は1.5時間。会社側に要求されて休憩時間を削られることがほぼ毎日。これも断ることはできません。 休憩時間にタイムカードを押すことが禁止されており、どれだけ働いても残業時間には含まれません。 休憩返上を要求されなくても、休憩時間は電話番をさせられています。 ・残業は15分単位の計算。(みなし残業ではありません) 残業代が明らかに少ないです。 給料明細に残業代の表記はあるのに残業時間の表記がなく、何時間ついているのかがわかりません。 時間数を明細に表記するか、明細とは別に手当の内訳が書かれたものが欲しいと頼んだのですが、 「残業代の算出方法は従業員規則にのっている」とだけ言われ取り合ってくれません。 しかし、その算出方法を使って計算すると実際の残業時間の半分以下になっています。 勤務先の会社は子会社で、給料の計算は親会社がしており、勤務先の会社では給料計算などは一切把握してないとのこと。 経理関係はすべて親会社に任せているそうです。 そこで残業について⑤つ質問です。 ①残業時間に関して明細に表記する義務や残業時間を知る権利はないのでしょうか? ②残業代が間違っていた場合あとから請求することは可能でしょうか? ③今までの残業時間を教えてもらうことは労働者の権利としてあるのか? ④休憩時間返上して働いた分は残業として請求できないのか? ⑤上記4つを会社側に頼んでも行ってくれない場合はどこに相談すればいいのでしょうか? もう一つ、質問です。 インセンティブがつく時に、そのインセンティブ代がどういう計算方法なのかが従業員規則に載っていません。 その計算も親会社の経理任せで正しく計算されてるのか確認する術もありません。 給料明細には金額だけかかれており、契約数が何件だったから00円というようなことは全くわかりません。 ⑤インセンティブの内訳について、毎月(今までの分も)詳細をだしてもらうことを請求する権利や詳細を明らかにする義務はありますか? 回答をよろしくお願いいたします。
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