有給年間20日、フレックスタイム、プレミアムフライデー。ノー残業デー、育短育休、テレワーク、半日年休、慶弔休暇(付与年休とは別枠でとれる)、65歳定年延長、定年後も70歳までグループ会社の派遣会社の派遣社員として継続して働けるなど、すべて制度があり利用可能です。 私の部署も例外ではないのですが、部署の部長がパワハラで、制度を利用できる空気はなく、特に私のような40代社員は誰も利用していないので、利用できる空気はありません。 来年1/4年休とるのもびくびくして申請です。数日検討されやっと渋々認められました。 部長の私へのパワハラは、すごいのですが、 部署自体の最近の動きはこうでした。 中国人女性が異動でうちの部署にきた。ノー残業デー、フレックスタイム、使える制度はよくつかっているが部長にも課長にも怒られていない。 部長の目の前に去年特別支援学校をでたばかりの障害者がパート社員として9時16時のじたんではたらいている。 部長の目の前に35歳育短女性社員(大卒定期採用正社員)がいて、9時に来て16時に帰る。これもおとがめなし。 女性中心にフレックスタイムで10時出勤とか、プレミアムだから15時退勤とか、年休とか平気でとる人がいるが、部長と仲がよく、これもおとがめなし。 部長は、私にはパワハラするが、大阪とか出張すると、部署のお局含む女性社員の機嫌、これでなおるかなあと言って、お土産をわすれない。そして、お土産を配るときには、同行した私が、ひとりひとりを回り、出張中は事務所を開けて申し訳ありませんでしたと頭を下げる。 最近、部署の一課長の女性が還暦になり、 そのお祝いを部署でして、花束贈呈をした。 こんどその人の会社としての還暦を祝う会があり、私は、その幹事をさせられている。 最近、その部署で、腕に腫瘍ができたとかで長期入院していた人が数ヶ月ぶりに退院し、職場復帰をしたので快気祝いと称して部長は、部下に一人一個お菓子を彼の机の上におき、俺が合図したら花束を女性社員が渡すから、みんな立って拍手をするようにといわれ、盛大に快気祝いを祝った。彼は腕がまだギブスなので、引き続きテレワークで仕事をしている。 それで、私には還暦を祝う会の幹事をさせたり、仕事の締め切りを急がせて、思い通りにならないとどなります。 部長はメールでも私に暴言をするので、証拠にメールを保管し、部長と話すときは常時録音するようになりました。 快気祝いとテレワーク、還暦祝い、外国人障害者雇用に育短と、部長は福利厚生やダイバーシティができている部署と大々的に示しつつ、僕のような40過ぎへのパワハラは平気でし、くだんの還暦を祝う会の店の手配は、12/19限定、飲み放題一人4000円以下。場所は銀座東銀座で会社から歩いていけるところ限定、立食貸し切りマイク二本つき。参加者は全国から30名以上集めろ。という難しい条件で店をとれと、11月末にいうひどさです。それでも私ははい、かしこまりましたといい、すぐに店を手配始め、130人の社員に声をかけ、条件通りの店、35名 北は仙台、栃木から、西は名古屋、大阪から来てくれる人もでて、要求は満たしました。 それに対する部長の発言。 『自席で電話するな。』の一言。 私は今後、この会社でどうしたらよいですか。みんなは福利厚生を利用できるのに、 私だけは上司からの恫喝、フレックスタイムやプレミアムは言語道断。1/4に年休1日とるだけでも課長も部長もすぐに首を縦に振ってくれない。 どうしたらよいですか。 一見ホワイト企業ですよね。 でも一部の社員が貧乏くじを引く、かといって各種福利厚生があり、ブラックとはいえない。60代のリストラはなく、お祝いされ、希望すれば70歳まではたらける。 グレー企業ですかね。 また、いま高卒、専門卒、大卒をたくさん採用し、各種大手企業から何人も役員、部長待遇で中途採用をしています。 出世できなかった40過ぎの大卒定期採用を虫けらみたいに扱う私のいる会社をどうみますか?
解決済み
出ない ②残業時間のカウントが30分毎 ③会社指示の自己啓発がある(読書感想文2400文字。勤務中の作成は厳禁) ④定時時間前後に掃除の時間がある(無給) ⑤出張の移動にもフレックスタイムが適用される(←場合によっては、残業時間確保のための残業が必要) ⑥①〜⑤の内容に反抗すると「会社に反抗する奴は辞めろ」と社長がいう&賞与70%カット ※就業規則に記載なし。配属後も説明なし。 ちなみに、データや書類の改竄は当たり前で、過去に作業中の死者も出ています。
いている方いませんか?お給料はどのくらいでしょうか? フルフレックス制度でコアタイム無しとの記載でかなり魅力的なのですが… 実際どのような業務をこなすかも気になります!
回答終了
とや、コロナで選考が進まない不安もあり、内々定電話を貰った時は「何とか社会人になれる…」という安堵感からかなり前向きに、是非入社したいと答えました。しかしそこでは正式に内定承諾せず、1週間以内に改めて返事することになりました。 そしてよくよく考えてみると、残業多くて大変なんじゃないか、自分が成長できる環境にあるかなど不安を感じてきました。もともとやりたい仕事だし、残業代も多めに出てブラックではないんですが、同業界だとフレックスや完全定時帰宅も多いし、中〜大企業なので大企業と比べると資本金も少なく、身につけられるスキルの幅も狭そうだし…もっといい会社があるんじゃないかと思えてきました。ここに来てコロナが落ち着いて大企業の選考がどんどん進み始めたっていうのもあります。 こんな時ってどうすればいいですか?途方に暮れています… ちなみに親には相談できない状況です
り、明日監査が入るとのことでした。 そんな時、夕方頃にお付き合いしている人から、「39度の発熱をし、会社で動けないところから先輩に付き添ってもらい病院にいる」と連絡を受けました。(幸いコロナではありませんでした) 37~38度ならまだしも、39度も出て、しかも動けないとまで聞くとさすがに心配になり、月初の忙しい時期を承知の上で課長に今から帰りたいということと、明日ももしかしたら看病になるかもしれないから在宅勤務になるかもしれないということを話しました。 すると課長から、「月初の忙しい時期、かつ明日監査が入るこのタイミングで、皆頑張っているこの時にプライベートのこと(身内のこと)であまりそういったことは快諾出来ない、自分の仕事を終わらせられているならいいけれど…(要約)」と言われました。 (ちなみにこの時点で自分の持っている仕事は終わっていました) この時の課長の言い方がかなり冷たく突き放すような言い方で、とてもモヤモヤしております。 最終的には早退も明日の在宅勤務もしません、いつも通り出社します。と伝えました。 論理的に考えると、 ・監査の忙しい時期に確かに早退の申し出は良くなかった(監査についてあまり詳しくなく、後ほど同僚に詳しく聞きました) ・自分の担当している部分もあるため、たしかに在宅だと対応しきれない と思いましたが、 感情的に考えると、 ・家族ではないけれど付き合っている人が高熱を出したのに早退もダメなのか ・うちの会社はフレックス勤務も在宅勤務も許されているのにここまで言わないとしてはいけないのか と思ってしまいました。 やはり経理に長く携わっている方からすると、突然のプライベートのハプニングとはいえ、この時期は仕事を優先してほしいのでしょうか。 まだまだ経理職に関しては未熟者ですので、様々なご意見お待ちしております。
レックス、おやつタイムなどなど)
、フレックスタイム制に移行すべきでは、ないでしょうか。
フレックスやハコベル、ピックゴーなどに登録して自分で仕事を調整してやる方法と 業務委託の求人(?)を出してる元請け会社と契約してやる場合だとどちらがお勧めですか。 また双方のメリットデメリットなども教えて頂きたいです。 仕事を安定して受けるには元請け会社と契約してそこから仕事をもらう方法だと思うんですが、オファーがコンスタントに取れるならやはり自分で直接委託するほうがいいのでしょうか。 無知ですみませんが、親切に回答頂ける方だけよろしくお願いします!
てなければ、会社やめる」という話をよくしています。 〜の部分はテレワークだったり、フレックスだったりです 私自身は独身でローン返済中の身なので、そういう発言を聞く度に、「辞めるって選択肢があるだけいいね」と内心思いつつ聞いています 辞めるなら辞めたらいいと思いますが、どういう気持ちでこの発言はでてくるのでしょうか 辞めないで〜と、引き止められたいのか、辞められる余裕がある、と言いたいのか。
つまらない仕事でストレスも多い会社だが、ほどほどの給料があり残業次第で給料があがる(平均15時間程度) 完全土日休みで年間休日は114日前後 ②中小でやりがい、すごく楽しい会社で仕事に対する苦があまりなく、フレックス制でリモートも可能 給料は今と変わらないから少し少ないくらい 月7日休みプラス大型連休な為おそらく最低休日日数 ①と②では②の方が圧倒的に働いている時間は長いが、フレックスやリモートであれば休みが少なくてもあまり少ないと感じないのかなとは思ったのですが、 正直転職するべきなのか分からなくなっているところもあります。 皆さんなら①か②どちらを選びますか?
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