いるつもりです。場所は北京希望です。 人材紹介会社に登録しようと思っているのですが、今のところ北京に拠点がある「スタッフサービス」にしようかと思っています。でもこの会社って日本での評判が最悪みたいなのでどうしようか迷っているところです。上海や広州あたりなら他にもたくさん人材紹介会社があるのですが、北京である程度名の知れた会社は少ないです。 北京のスタッフサービスについて、またその他おすすめの人材紹介会社をご存知の方いらっしゃいましたら教えて下さい。 よろしくお願いします。
解決済み
ェントを利用しているのですが、この企業さんは新卒者もキャリアアドバイザーとして採用してらっしゃいま す。 私の担当者さんは自分も転職されてまして、アドバイスも現実味があります。 ただ、新卒者がアドバイザーだった場合って、転職者の気持ちや問題解決の幅が狭いと思うのですが、どうなんでしょう? 私のやっかみもありますが(笑)
って、バイトルから正社員の求人に応募しました。 「一般事務 紹介元:A社 紹介先:社労士事務所」 と書いてありました。 A社のホームページには 「人材派遣・紹介事業」という項目がありました。 A社から電話があり、面接の機会を頂いたのですが、面接会場はA社の事務所の住所を知らされました。 今まで、転職活動をした経験が何度かありますが、雇用される企業名が書いていない事は初めてですし、雇用される企業に面接に行くのが当たり前だと思っていたので戸惑いました。 ①調べてみると、職業予定派遣ではないかと思うのですが、私の解釈で合っていると思いますか? また、A社にその様な事を確認するのは失礼にあたるでしょうか? また、自分で調べたところ、 紹介予定派遣とは、初めの数ヶ月は派遣社員という扱いで、その後正社員になる可能性もあるが、正社員になれる確率は低い。と書いてありました。 ②自分の応募した会社は、正社員として募集していたのですが、この場合もやはり派遣社員スタートなのでしょうか? どなたか紹介予定派遣についてご存知の方、教えてください。
回答終了
社から内定を頂きました。 仕事内容も会社の雰囲気も良さそうなのですが、 条件面談に行ったたところ、紹介会社から貰っていた求人票に記載された 年収よりかなり低めの額を提示されました。 企業と、紹介会社でのやりとりに手違いがあったそうです。 前職よりかなり年収が下がるため、入社を迷っています。 こうした場合、年収交渉などはどのようにすれば良いのでしょうか。 また、求人票と違う時点で、入社は考えた方がよいのでしょうか。 初めての転職で戸惑っています。 アドバイス宜しくお願いします。
かりの会社で、会社と言っても67歳のおばちゃん(幼稚園の園長先生)が一人いるだけです。 営業の仕方も求職の方の管理もよく分かっておらず、コンサルに多大なお金を払って指導されています。 私もただの営業事務で入ったつもりが、営業もして、コンサルに言われた通り、インスタグラムも作って、と言われますが、何をどうやって作るのか聞くと、ものすごく充実した人材紹介会社のインスタを見つけ、そこと同じように作れば良いでしょ、って…。 いや、やり方が分かりませんって言うと、覚えれば良いでしょ。と、、 インスタも大してしたことないのに無理難題ばかり言ってきます。 動画も画像も好きな曲も勝手にどっかから引っ張ってこれると思っているようです。 自分がスマホを使えないもんだから、それをパソコンで作ってとか言います。 無理難題ばかり……内容も自分で考えればいいじゃないみたいな…… こんなところ、辞めた方がいいでしょうか?
ンターの仕事内容や給料面など分からなく、どういったものなのか気になります。 福利厚生はちゃんとしてる のかなどです。シルバー人材センターが、登録されている高齢者に仕事を紹介するというぐらいのことは分かってるのですが(^^;;もし、シルバーで職員の仕事されてる方がいましたらどんなものなのか教えてください!あとJA職員とシルバーの職員は就職するならどちらのほうがいいですか? よろしくお願いします。
きない外国人がいます。日本で特定技能VISAを取得して働くことを希望しています。 日本の企業で求人があり、外国人を雇用する場合、求職者と企業の間に、登録支援機関が必要でしょうか? もし必要な場合、その登録支援機関は、有料人材紹介の資格が必要でしょうか? 有料人材紹介がなくても登録支援機関のライセンスだけあれば仲介できるでしょうか?
をしましたところ、職種、会社の風土が全く違いました。 例えるならば、営業職を募集して総務の補助業務(アルバイト)をさせられている状態です。 私は積極的に外に行く経験を積み、実績を残してきたので、 そのような職種に応募をしました。 しかしながら、実際には内勤がほとんどであり、 会社から応募した職種に関する指示が3ヶ月間全くありません。 もちろん、会社に対して何度もこれまでの経験や提案を行い、 その機会を得るような努力をしてきました。 しかしながら、会社は私が営業職で採用されたことを他の社員に告知しておらず、 営業との関わりも持てない状態にあります。 このような場合、会社にどのような措置を求めることができますか? また、最悪退社を選択した場合、会社又は人材紹介会社に賠償請求は可能でしょうか?
このような方を紹介していただける人材紹介会社をご存知の方がいらっしゃいましたら 教えていただけないでしょうか。 宜しくお願い致します。
ば企業が、書類選考及び面接の際に、病歴等を聞いてはいけないことになっているというのですが、具体的に、なんの法律に抵触するのですか。分かる方、教えてください。
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