なぜ集団就職などが増え、農村社会の過疎化、高齢化につながったのですか?
解決済み
ふせろ」と人権侵害、人格否定されていました。 A型作業所の作業内で悪口や嫌がらせなどの行為を受けて侮辱されたりしていました。それをなかぽつの方で相談し、報告書を会社に送って貰うとうちの部長がうちの親を含めて怒鳴ってきて「人生は大谷翔平のようにうまくいかないもの。や色んな人がいるんですからご理解くださいよ?」なんて言ってきて怒鳴ってきました。 いざ辞めると話すと何回職を変えたら気が済むんですか?いい加減にしてください。やめてもあなたなんか一般就労できないし、どこのA型作業所も受け入れてなんてくれませんよ?なんて言われました。理不尽すぎませんか?それでトラブルメーカーの馬鹿どもとシフト離すからという理由で我慢してここまで来ました。ですが、社内いじめも職員の態度も丸っきり変わってません。現場の中でもあらゆるBBAに難癖をつけられいびられ出すようになった私は誰にも相談することは出来ずにずっと我慢し続けた私はついに退職届を職員の目の前で叩きだしました。でも受理して貰えず弾かれてしまったので彼のことを話しました。 私には彼氏がいて、家事を手伝ってあげたい。自立して彼を支えたいという気持ちが働きながら強くなってきました。彼は生活がギリギリな中、頑張っていて、最近おばあちゃんもなくなって本当に寂しいと私に訴えかけてきたから私は彼の元に1日でも早く成長して行ってあげたいことも話しました。 数日後、親を含めた話し合いになり、現場の人に指導員に間違われてクレームつけられて逃げたい気持ちも分かるんですがねぇ…と流されました。 辞めたい理由は、現場のいびりだけじゃないのに…職員の態度や理不尽な叱責や威圧感、社内いじめも治っていないこと、早朝や夜遅の仕事を押し付けられたこと、22時以降の労働で割増賃金が発生しなかったこと、相談場所がなくて全て会社に筒抜けにされて怒鳴られたこと全てを含めて退職したいって伝えたのに…と内心思いました。 会話の中で一般就労、自立がしたいならグループホームに通いながら通えばいいという訳の分からない言い回しをされました。親との中も悪くてよく夜に遊びに行ったり、家で感情が爆発して暴れまくったり、入院させるって親から脅されてならてめぇが入れ!てめぇが死んじまえと借金してでもいいなら入れたら?その分お前らも地獄だからっておどして喧嘩が耐えなかったことも指摘されました。親になんでもかんでもやってもらってるくせに親に指図する資格なんかないね?嫌ならグループホームいきなさいよ? 家庭内でのコントロールができてなくて訓練になりませんね。 退職や普段辛いことを話し合う場のはずだったのにこんな屈辱をするなんて思いませんでした。すぐに病院に駆け込んだ私は、診断書を書いてもらって報告すると冷たいような返信しかかえってきませんでした。 これを機に退職届を再度、書き直しましたが、新しい転職先もまだ見つかってません。でも復職をするのも怖いです。まず社会に復帰することすら怖くなりました。 毎日、毎日悩んで悩んで 求人を見る度に気分も悪くなって、泣いてばかりの毎日で、食事も受け付けなくなったり、過食になりすぎたり、睡眠も休職して最初のうちは寝すぎなくらい寝れてたもののしばらく経つとこんどは逆に不眠になりました。希死念慮も強まってきました。これから先の人生お先真っ暗で何をどう頑張ればいいかも分からなくなって余計に死にたくなりました。
長から常務取締役になってほしいと言われたそうです。 今は平社員ですが常務取締役になるにあたってのメリット・デメリットを教えて下さい。負われる責任や、会社が倒産になった場合など。 又、退職金や今まで掛けてきた雇用保険なども合わせて教えて下さい。 仕事内容、勤務時間などは今までとかわらず働き、給料は報酬となり、残業やボーナスはなし。しかし現在よりは多くなるそうです。
考えています。労働基準法の週40時間勤務とか、重複の雇用とか法律に引っ掛かる気がするのですが・・・教えてください。
ます。 私は26歳女性です。 企業を退職後、平成23年7月4日から平成24年2月7日まで臨時の県職員として県立高校で働きました。雇用期間満了後、失業給付を受けながら就職活動し、4月1日から県庁の臨時職員として雇用されました。 求人票には「雇用期間は平成24年5月31日まで、特段の理由がなければ平成25年3月31日まで」とあります。その先は更新しますと言われました。 採用の連絡を受けた際のやりとり↓ 県「あなたを採用します。確認したいんですが緊急雇用で働いたことはありますか?その予算での雇用を考えています」 私「以前の仕事は緊急雇用でした(その予算だとあと3、4ヶ月しか働けない)」 県「そうですか、その期間の後のことはこちらで考えます」 私「ではよろしくお願いいたします」 私は資格をとりながら働くため1年程の仕事を探していました。今回の話も3ヶ月とかなら断っていました。失業給付も受けられないようですし。 しかし今日4月6日、私と、同期の臨時職員(Aさん)のふたりが呼び出されこう言われました。 「Aさんは緊急雇用期間を以前の職場で使い果たしているからうちの予算を1年、はじめからつけています。ですがあなた(私)は、緊急雇用で雇用しているので3ヶ月のみしか雇用できません。 もう少し早く言うべきでしたが担当が変わりバタバタし遅くなりました、すみません」 知り合いのアドバイスでは、労働問題を扱う機関に相談し、間に入ってもらえばいくらかもらえるような案件ではと言われました。 これは争っても、県が有利なのでしょうか?所詮臨時だからこんなことをされるのか。すみませんの一言で終わらされるのは許せません。怒りと悲しさで混乱しています。 どなたか詳しい方、
インする会社に 入社しましたが過酷さとパワハラに耐えられずに一年でやめてしまいました。 その後、しばらく違う仕事を一年ほどやっていましたが、やはりデザインをしたいという思いを捨て切れず上京して再び店舗デザインの会社に入社。 (今思えばこの時現実を理解し、他の道を歩めばよかった…) しかし、入社して一年経った時にその会社が倒産。 都内にて就職活動を行い、大型商業施設のデザインを行なっている会社に入社しました。 (この選択も未来のことを考えていなかったと後悔しています…) やっと落ち着けるかと思ったのですが、入社してみると聞いていた話と違って13時間労働の毎日です。 大型商業施設を手がけていますが、社員は少数陣営で社長はもう高齢です。ほかに70歳の大ベテランの方がいますが、その方でさえ毎日13時間働いています…。 (普通ならとっくに定年の年ですが社長の右腕的存在で、ずっと一緒にやっているようです) 聞けば、昔からそのような働き方のようで 今後も変わらないだろうということでした。 給料は悪くはありません。 しかし、労働時間が長すぎるのと 自分の中でやりがいを見失っている部分があり 卒業当時のような野心は気がつけばどこかへ消え果てて今はただその日その日をやり過ごすような状態です。 まだ入社して半年ですが、過労が原因で帯状疱疹というものになり、背中にひどい痣が残ってしまいました。。。 しかし、26歳ですでに今の会社が4社目で転職回数が 多すぎますし、自分もこの会社は長く働こうという気持ちで入社しました。 それなのに、すでに心が暗く沈んでいるような毎日です。この先もずっと長時間拘束で何十年も働き続けられる自信が正直ありません。 おそらく10年くらいが限界と思います。 しかし、生きるためには働かなくてはなりません。 そこから転職するとしてもなかなか難しいものがあると思います。。 特殊な職業でもあるので同じ業界には転職しやすいですが、業界全体がそのように過酷な働き方であることと、年齢のこともありますし同業の転職は無理だろうし自分も同業は望みません。 他業種となると全くの素人で、しかも若くもない。 正社員は難しいのではないかと思います。 最終的にはパート勤めに落ち着くんだろうな。 といった感じの未来しか想像できません。 いずれは地元に帰りたいというのが本心ですが、 今は会社をやめられないし、中年になってからだろうな。と思いますがその頃には先に想像したような状況に陥っていると思います。 地元でパートで働いて、細々と暮らしても 今は人生100年時代と言われ100歳まで生きたとしたら、お金に苦しんだ末に孤独死くらいの未来しか見えません。 結婚は正直まったく諦めています。 いずれ地元に戻りたいというのは、側で親の面倒をみたいからです。親はどちらかが先に死にます。 そうしたらもう1人が残って、たとえば95歳まで生きて、その時に周りに誰もいないなんてとても危ないと思いますし、老人ホームに入居させてあげられる経済力がその時に自分にあるかと考えればないと思うのです。だから側で介護をしたいし、実際そのような未来がくる可能性は高いです。 親が亡くなれば、次は自分の番ですが 看取ってくれる人もいないと思います。 多分、自宅で孤独死して気がつかれないまま 腐っていくんだろうなぁなんて、そんなことまで想像して、むしろその未来が一番現実に近いものと思います。 もうどうしていいのかわかりません。。
えずに、給料を減額されてしまいます。 残業するにも診察が時間通りに終わってしまうのでしようがありませ ん。 これは労働基準法的にどうなのでしょうか? 基本給とは最低限保証されてる額ではないのでしょうか? どなたか詳しい方がいらっしゃいましたらお答えお願いします。
)の有限会社で働いていました者ですが、 新しいお店をするということで、前職を辞め、近くに引越しをし、残業はつかず オープンからクローズまで14時間勤務の30日勤務で、1年間働き、 その間、公休手当て、残業手当も支給されず、あげくのはてに、 給料明細に30日勤務にもかかわらず23日と記載したり、 されていて、お店を閉めるので解雇と言われたのが、お店を閉める 2週間前で、いきなりのことでした。 次といっても、すぐに見つかる分けなく、人の人生を 金持ちの道楽で、振り回されて、今後の保証を、 どれぐらい請求できるか? ちなみに、正社員で、採用されていました。 教えてください。
分は大学1年生で、地方旧帝大の文系。 お金持ちになって親を見返すことが今の夢なのですがどうしても小さい頃からの教師の夢が捨てられません。ブラックで薄給は承知の上です。でも親を見返したい、優越感に浸りたい、贅沢したい、そんな欲もあります。でも本当はボランティアでもいいから人のために働きたいのが本心な気もします。 自分の中でのまとめは世の中の階級、勝ち組負け組などのカースト概念があるからお金が欲しいのだと思います。本当はそんな贅沢な暮らしはいらないです。(自分は)仮にNPOならカーストから抜けて一心に働ける気がしますが教師だとカースト下位に落ち着く気がします。 自分はキャリア組のチャンスを活かして行きたくもない大企業を狙い親を見返し優越感に浸るべきか(入れるかは置いといて)、本当にやりたいことをやるが散々煽った親を見返せずに薄給で終わるか。どちらがいいと思いますか? 本当は教師を推して欲しくてこれを書いてるのかもしれません。でも世の中のことを何も知らない若輩者なので結局はお金優先の方がいいとかあれば教えてください。 人の何倍もはボランティア精神があるのはあります。 お金持ちとは年収800〜1000万越えとかです
おります。 入社時には、契約書が締結されます。 自職場では、パートタイマー従業員が全て契約した日数に 基づき曜日固定のシフト制により半年間の契約が結ばれています。 毎月シフトの発行は、当月の一週間前あたりに確定し、配布されます。 ある月に、シフト発行後にどうしても外せない私用の用事ができてしまい困ってしまいました。 この場合、現在の職場では、有休を行使するか、欠勤かの選択が迫られます。 この際、有休を保持していない者や、まだ入社間もない人には有休自体が無いので必然的に欠勤扱いとなる仕組みです。 欠勤が契約期間中に発生すると契約を更新してくれない可能性もあることから、欠勤は、避けたい一心です。 そこで知りたいのは、交代という選択でこれを回避する事は、労務管理の観点からは、できない事でしょうか? 例えば同一週の他の曜日に登録する方と相互交代の了解が得られれば、会社としても、欠員が出ずに、労働者側も働きやすい環境となると思いますし、契約上も、週契約日数、週労働時間にも変動なく、労働者側も会社もWinWinだと思うのですが、身勝手な考え方ですか? これは、労務管理、労基法のどれにあたはまり、どう判断されるべきかが知りたいです。 パートタイマーとして、週契約日数に準じて、曜日も固定され、シフトも必ずしも希望のシフト割り当ての保証が無く、尚且つ六ヶ月間、穴を空ける事無く働き続けろという解釈です。 万が一、予定が入った場合、有休は行使できるものの、双方での相互交代により交代すれば穴も空かないのに、認められる環境にはありません。 有休を保持していない者や、まだ有休がない者には、苦しい限りです。 真面目に悩んでいます。これは、答えというか、本来こうあるべきだという答えはありますか? 何を見てその考えに至ったのかも含め、ご教授ください。
求人の検索結果を見る
正社員の平均労働時間は?短時間正社員制度のメリット・デメリットも
法律とお金
労働時間の上限や、正社員の労働時間制度について、詳しく知らない人も多いのではないでしょうか。労働基準法に...続きを見る
2023-06-21
裁量労働制とは?仕組みや種類、他の働き方との違いを解説
仕事を知る
雇用される働き方は、1日や1週間の労働時間が固定されるものだけではありません。中には裁量労働制のように、...続きを見る
2024-02-13
問題解決能力とは?問題の種類や解決手順、能力を高める方法を紹介
仕事やビジネスには、問題・トラブルが付きものです。問題解決能力を高めれば、スピーディーな解決が可能となる...続きを見る
2023-12-12
変形労働時間制とはどういう制度?制度の種類や注意点について解説
変形労働時間制とは、業務の忙しさに応じて一定期間内の労働時間を調整する制度です。導入している企業への転職...続きを見る
みなし労働時間制は社員側にもメリットがある?みなし残業との違いも
みなし労働時間制は、企業にも社員にもメリットがある制度です。みなし労働時間制についての基礎知識や、みなし...続きを見る
2022-07-09
標準労働時間とは?労働時間に関する基礎とフレックスタイムとの関係
求人情報をチェックしていると、標準労働時間という表記を目にするときがあります。標準労働時間とは、何を指す...続きを見る
転職では必ず雇用条件の確認を。労働条件通知書のポイントを紹介
選考対策
雇用条件とは、労働者がその会社で働く際の条件です。賃金や就業時間など、労働者が知っておくべき重要な事項が...続きを見る
2023-05-26
労基が対応してくれるのはどんな問題?相談できる内容や注意点を解説
労基(労働基準監督署)は、職場の労働条件に関するトラブルを相談できる機関です。しかし、具体的にどのような...続きを見る
2024-04-24
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です