兄が親に話しておりました 職場の労働組合側から労働組合役員(執行部?)になって下さいと 頼まれても拒否して下さいと言うことです こんなことは何処の会社もある事なのでしょうか?
解決済み
ただいています。 同じ職場の方に労働組合を勧められており、自分なりに労働組合についていろいろと自分 なりに調べ、考えました。 会社に務めている父に労働組合について聞くところによれば、「移動やクビにする祭の抑止力」というようニュアンスで返されました。 そんなこともあり、労働組合に入らずともクビにされないような人材になればいいじゃないと考えたり、労働組合がどのような仕組みなのか調べる前は、給与をあげて欲しいという要求や、特別休暇(産休、忌引き、家族の看病のための休み)を増やして欲しいという要求はとてもおこがましい考えであると考えていました。(正規職員とは仕事内容や時間も違うので)そして非正規職員は低賃金、休みがあまり取れないということを了承した上で働いている方がほとんどではないのかと思っていました。 しかし、労働組合について調べてみると、上記した件については自分本位の考えでしかなく、保育の現場だと子どもの安全や健全な保育を確保行うための人手確保、低賃金で休みが取りにくいことから保育や介護の現場で働き手がなかなか増えないということが分かりました。視野が狭い自分の考えに恥ずかしくなりました。 社会人1年目であり、今までのバイトなんかより仕事にやりがいを感じていますし、お金の面で不自由なことも今のところありません。 結局、労働組合とは何と戦っているのでしょうか?日本の行政や政策など??はたまたそれぞれの都道府県の方針?? 世間知らずで見苦しくてすみません。 視野を広くするためにも、いろいろな職場、職種の非正規職員と正規職員との関係や労働組合についての意見をお聞かせください。 余談になりますが、ボーナスとは何のために支給されているのでしょうか?今の現状ならば、お子さんがおられる家庭や介護を必要としている家族がいる家庭にこそボーナスが必要だとぼんやりと思いました。
都合なんですか?
一般公務員』と自衛隊、警察、 消防などの『特定の公務員』で異なる取り扱いがなされています。それぞれ、どのように異なるか説明して下さい。又、そのような取り扱いがなされる理由を簡単にお願いします。
だけで結成されている労働組合です。しかしながら現在、会社には正社員より契約社員の方が人数が多い状態です。正社員だけで構成されている労働組合は、あまり団交で契約社員の雇用形態や給与について交渉してくれず、我ら契約社員だけで労働組合を立ち上げたいと思っているのですが、なんせ素人なもんで何もわかりません。その場合のメリット、デメリットを教えてください。
、日本語のできない外国人の社長を迎えました。 私は労働組合の執行委員をやっています。 新社長就任以 来、団体交渉で、できれば英語を用いるようにとの口頭での要求が(社長本人からではなく他の役員から)あります。 一応会社役員側の人が日本語から英語への通訳はしてくれているものの、すべての情報が日本語に訳されるわけでもなく、英語が得意でない組合員にとっては議論に参加することが難しくなっています。 そこでお尋ねしたいのですが、団体交渉で用いる言語を日本語と指定し、会社側に通訳の責任を負ってもらうような合意をすることは可能でしょうか? ないしは、そのような実例はありますでしょうか? 組合側の者が逐一通訳することも不可能ではないのですが、今後執行委員中に英語が得意な人がいなくなってしまったときにリスクがあります。 よろしくお願いいたします。
ライベートのうちになるのですか? それとも職場関係のことになるのでしょうか? どういうロジックで 労働組合主催の行事への参加が 仕事でないとなってしまうのでしょうか?
不当な扱いをさせない為に労組があるのだと思うのですが、労組がなくとも、 会社が労働者に対して不当な扱いをせずに、賃金維持・改善を考えてくれれば、決して安いとは言えない組合費をわざわざ払ってまで組合を持つ必要はないと思います。 不当扱いをさせない為にも、そう言った事に関する法律を強化する事で労組を持たずとも、労使共々良い関係を築いて行けると思うのですが、いかがでしょうか? 皆様の御意見をお聞かせ下さい。
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