よりアルバイト雇用に変更されました。 いわゆるリストラの救済処置です。 契約社員として契約を切られる1ヶ月前に宣告され 他を探す時間もなく、こんな時代ですぐに職が見つかるとも思えなったので 取り急ぎ、11月から同じ会社でアルバイトとして働くことになりました。 新たに交わした契約書に目を通すと、労働条件が 「勤務時間10-20時、週5~6日(月に勤務日数25日までを上限とする)。」 書面上、このような契約が記載されているにもかかわらず 福利厚生(社会保険、厚生年金、失業保険)等の加入はなしです。 これは労働基準法に反しないのでしょうか。 知恵袋で拝見しても同じような質問が多々あり 上記の契約だと加入義務があるような回答が多く見受けられます。 今年4月にグループ会社含め2500人の大型リストラを行い 経営難である事はわかるのですが ミッドタウンにもオフィスを構える有名大企業がこんなことを 大々的にするとは思えないので やはり労働基準法に反しない何か別の基準があるのでしょうか。 上司に相談しても 会社の経営悪化により福利厚生の負担を軽減させるべく すべての契約社員をアルバイト雇用に切り替えたと言われました。 その条件が飲めないのであれば会社を辞めてくれという 自主退社への追い込みともとられる発言をされました。 転職しようと多々面接を受けていますが やはり不況のあおりを受けてなかなか決まらないため しばらくこの会社で働くことになりそうなんです。 だからこそ、なにか社会保険等の加入に関して アドバイスがあれば教えていただけないでしょうか。
解決済み
す。 IMFの失策のおかげで、韓国は国の財政難は乗り切れるかもしれませんが、 その代償として、まるで牢獄の様な国になっています。 (非正規労働者の割合が6割と、日本の3割の倍!) (自殺者数も、多いと言われている日本以上!) 恐らく、日本も数年後には、韓国のようになっていると思います。 なぜかというと、日本の経済問題の核心は、賃金ギャップに端を発する、需供のバランスの崩れと、それを補う為の不自然需要の拡大で、それにより、財政赤字が拡大している所にあります。 (詳しい事は、 「ラビ・バトラの大予測・世界経済―2000年から2030年まで」に書かれています。) 今までは、バラマキによって、不自然需要を拡大していましたが、財政難から今後は不可能と考えます。 そうすると、需要が激減するので、供給を減らす必要が生じ、その結果、40~50代の正規社員のリストラが横行するはずです。 (これは現在の韓国では"沙悟浄"と呼ばれているそうです。) リストラに伴って、税収が減り、社会保障費が増大するため、おそらく増税が行われると思いますが、 これがさらに需要を激減させてしまうため、事業の倒産や縮小(リストラ)が起こります。 従って、 ・~3年:40~50代の正規社員のリストラ。 ・~5年:増税。 ・~8年:失業率20~30%。(and 自殺者数の激増)。 ・~10年:円の大暴落。スーパーインフレ。 おそらく、こんな感じだと思います。 (次は、あなたの番ですよ…) ラビ・バトラ氏の著書 「ラビ・バトラの大予測・世界経済―2000年から2030年まで」 を読めば、今の経済が如何に理不尽なものかが理解できます。 政治家や富裕層、経済学者など、一部の人間が富を独占しようとして、他者を貧困または死へと追いやっている現状が理解できます。 ただ真面目に働いているだけでは何も解決しません。(むしろ悪化の一途を辿ります。) “政治家や富裕層、経済学者” ↑この悪魔達の掲げるエセ理論を覆して、正しい状態へと戻さなければ、本当に地獄の時代がやってきます。 (自由貿易主義の排除、賃金ギャップの修正など。) それは、競争型保護貿易主義と関税により国内産業を保護し、国内産業の自由競争を強化し、 賃金ギャップを適正に保って、需要と供給の均衡を保つ事でしか実現できません。 このまま行けば、本当に労働者の奴隷時代が訪れます。 恐らく来年当たりから傾向が出始ると思います。
の会社を経営していて同じオフィス内で働いています。私が所属している会社は、私を含めて四人、もうひと つの会社は、七人いました。 しかし経営危機のようで年末に、私の会社のほうが二人、もう一つの会社のほうが一人リストラがありました。 しかしそれでも売り上げはだいぶ悪いようで、いい立地のオフィスなのに暖房禁止ですし、冬のボーナスもありませんでした。社長の部屋は暖房ガンガンです。。 そして私の会社のもう一人の人も退職することになり、私だけになってしまいました。 正直、会社自体も時間の問題かとは思ってしまってるとこもあるのですが、今、私も辞めるとなると誰もいなくなってしまうし。。でもこんな経営状態で新規雇用ってのは無理かと思うんです。しかし会社のことを考えてあげるほどの価値を見出せないことも事実です。 八方塞がりな感じでどうすればよいのか困ってしまっており、客観的な皆様のご意見お聞かせ願いたいです。。 宜しくお願い致します。
丈夫ですか? 先月、一人会社の業績不振による会社都合で退職しました。給料の遅配こそないものの入社以来3年半ほど一度もボーナスをもらったことがありません。しかし役員の給料はなし、社長の息子の給料二ヶ月ほど支給しなかったそうです。従業員にたいする給料の減額と遅配は今のとこありません。しかし四月から取引先への支払いを25日締め翌月5日から翌月25日支払いに変更しました。支払い決済は3ヶ月サイトのまわし手形ですが時々、回せる手形がなくずらすこともあります。 経理は社長の奥さんがやっていますが数字とか資金繰りになるとイライラして社長に八つ当たりしています。 従業員のうち一人は営業のやりかたは大丈夫かなぁと言っています。自分からは辞めるつもりはないけど潰れたら潰れたときで転職考えないとっていう感じですが? 倒産する前に転職考えたほうが良いでしょうか?以前からここの会社の不誠実さに嫌気がさしております。これから存続するとも思えないし潰れる前にリストラされて失業保険もらう方が嫌な思いして残るよりも良いかなと思います。 残される側は退職した人の仕事まで回ってえらい目するだけで退職した側は早めに手が切れて運が良かったって思いますよ。
日、長年勤めた会社の経営状況の悪化の為、 社員のみんなに協力してほしいと言われました。 最初の会社からの提案が理不尽かつ道理に叶ってない無理のある提案だったので、断りました。 そして最終的な会社からの提案が、扶養のない社員はみんな社会保険から抜けて国民保険に戻ってほしいと言うことでした、社会保険が完備されたのは今年になってからのことなのでそれじたいは構わないのですが社員のまま社会保険から抜けるには労働時間の変更の再契約的な書類にサインをしないといけないと言われました。 労働時間に関しては元々が固定の給料で給料の減給はないとのことなので構わないのですが、最初の提案があまりにも酷いものだったのでサインをすることで自分達に不利益なことがないか不安です。 そこで質問なのですが、この再契約的なものは社会保険から抜ける為には必要なものなのでしょうか? それとサインをするにあたっての注意点やこれはしといたほうがいいと言うことがあれば教えて頂きたいと思います。 それと整理解雇と言う形での退職する場合の、アドバイスみたいなのもも教えて頂きたいです。 突然のことで混乱してる為内容がわかりづらいと思いますがアドバイス宜しくお願いします。
%の社員のリストラが決まりました。 今から再来週の月曜日までに希望退職者を募るそうで、それまでほんの1週間ほどしかないなかでの決断を迫られております。 希望退職に合意すれば、退職金・転職支援サービスを会社の負担でうけられて条件はいい!と会社側は言っています。 残留した場合でも、同じ職種同じ部署でいられるかは不明であり、その場合は他部署への異動、店舗への異動等もあるそうです。(私は小売業の会社で経理事務をしています) 全く職種も違うくなった場合、残留を決意してもちょっとして店舗等へ異動となったりしたら、結局自己都合の退職を余儀なくされるのではないか…? そのような不安もあって、希望退職に合意するか、とりあえず異動も覚悟で今の会社に残留するかとてもとても悩んでいます。 また今の不景気の中、希望退職してなかなか職が見つからず気持ち的にも孤独を強いられるのでは…などなど。また職を失って生活面で家族に負担をかけることになるのではないか…などなど。不安がぬぐえません。 そこで質問させていただきたいのですが、今の景気の状況も考えて、仕事をやめていまって、失業保険・転職支援を受けながら転職活動をするべきか、それともとりあえず今の職場にとどまってどのような会社組織の変革になるかわからないけれども、仕事をしながら転職活動をするべきか…どちらにするほうがよろしいのでしょうか? 今の仕事には不満はないのですが、会社が組織改革・会社の建て直しを図っていくとのことなので、現状の仕事をやらせていただけるかがわからないので、転職も視野に入れている感じです。 できれば今までどおり経理事務などの職種で働きたいです。 ちなみに新入社員で入社して丸々8年ほど働かせていただいていて今年で30歳になる女性です。 私のような状況の人の場合の転職活動におけるメリット・デメリットなどを教えていただけたらありがたいです。 どうぞ宜しくお願いいたします><;
き等の違いはありますか? 辞めた(辞めさせられた)場合、健康保険の任意継続とかの手続きなどはどちらの場合も一緒でしょうか。 あと思いつくのは厚生年金→国民年金ですが、こっちが問い合わせたり手続きしなくても年金機構から お知らせとか来るんでしょうか? その他コレと言って違いは無いのでしょうか。
なんとか克服しようと今、自動車学校に通い、所内だけで運転(MT限定解除)しています。S字やクランクはマニュアルで(半クラッチ)ほぼ完璧にできるのですが、方向転換や通常走行がスピード感についていけず路上は難しい感じです。くやしいですが自分には運転は向いてないと日々感じています。ですので、できれば日常的に車を使う(1時的に少し使うくらいでしたら大丈夫だと思います)職は事故などが怖くて少しひけてしまいます。 男性で、車をあまり使わない仕事というのはないでしょうか?前職(販売職)の業界は狭く転職しづらい、また業界自体勤続年数が短く離職率高い業界なので、経験を活かすというのは難しい状態であり、未経験から入る形になります。 今の時代、特に車つかえないと難しいでしょうか??
社後5ヶ月で退職することになりました。 退職理由は会社都合も可能なのですが、勤務期間が5ヶ月間なので、会社都合にしても失業手当が出ないんですよね。 この場合、一応会社都合にしてもらったほうがいいのか、自己都合でも同じなのか、どちらがいいのでしょうか? ご教示のほど宜しくお願いいたします。
仕事をメーカーで10年やっていましたが、 会社の業績悪化で、給料も上がらず、40歳以上社員のリストラが何度か あったそうです。 幸い彼は、リストラ対象にはなった事は無いそうですが、そんな状況なので 社内にも活気が無く、将来に不安を抱いていたところ、過去、仕事した事の あるエンジニア部署の上司から「会社を辞め一緒に会社を興そう」と誘われ 、3年前に会社を辞めました。 その上司は、仕事のできる方で執行役員という立場。 ただし後輩が辞めた頃には、手放せない案件を持っており、今はどうしても 辞められないと説明されたらしく、自分が辞めるまで会社の準備をしていて 欲しいと言われ、彼が先に辞め営業に励んでいたそうです。 ところがリーマンショック後、不景気で営業に回ってもなかなか仕事に結びつ きません。 固定費等をのぞくと月〜10万円程の利益しか出ずもちろん彼の給料も無し。 彼は貯金を切り崩しながら細々と営業してたようですが、1千万円あった資 本金も、だんだん底をついてきました。 昨年夏、さてどうしようかと言う話合いになり、結局その上司は会社から手を 引くと言ってきたそうです。 つまり会社は解散し、残っている出資金は分配するという事ですね。 上司は未だ会社に残ってるので、会社を解散させても食うには困りません。 しかし後輩は、解散されると次の職場を探さねば、貯金も使い果たしたので、 明日から困る状況になります。 決算報告も彼がやり、その度上司には、「今の会社を辞めて本腰を入れ、 共に営業に回って欲しい。」と懇願したそうですが、その上司はそれもしな かったそうです。 彼は経営陣の一人になっているので、失業保険はありません。 会社を興した場合のリスクを考えなかった訳では無いようですが、この執行役 員の上司が、いつまで経っても会社を辞めないので、思うように得意先が仕事 を回してこない等も何度かあったそうで、彼にしてみれば自分は利用されたの では?という思いが強いようです。 こういった場合、彼がこの上司に何か賠償要求できるのでしょうか? 辞める辞めると言って辞めなかった上司に対し、契約書があるわけでは無いの で難しいとは思いますが。。 私は会社設立に詳しくないので、法的に変な事を相談してるかもしれません。 彼から聞いた話の内容はこんな感じでした。
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