解決済み
社員(協会けんぽ)です。私はパートタイムですが年収160万ほどなので、私のみ国民健康保険・国民年金を支払っています。 来年よりパートの時間が減り年収130万までになるので(その範囲内で働く件を勤務先と同意済)、そのタイミングで夫の社会保険上の扶養家族になりたいと思います。 その場合、私の収入状況を申告する書類が必要かと思いますが、これまでの実績ではなくこの先の収入についての「書類」とはどういった物なのでしょうか? そういった書類のテンプレートが見つからないのですが、それは私の勤務先で用意することになるのでしょうか? 主人の会社の担当の方がちょっと頼りなく、年末調整も必ずこちらのチェックで何らかの漏れが見つかる状態なので、私の方でも手続きの流れをある程度は把握したく質問させて頂いています。 どうぞ宜しくお願い致します。
転職ではなく学校に通う予定です。 それと、会社の方でニッセイの確定拠出年金をやっていたのですが、この場合どうしたらいいですか?
したが、国民年金への切り替えはまだです。 先日、離職表が届きハローワークに失業保険の手続きに行こう と思うのですが、国民年金への切り替えを先にしないとダメとか、ハローワークに先に行くと面倒な手続きなどはありますか? 年金手帳をなくしてしまい、再発行などが必要かと思うので、ハローワークに先に行こうかと思うのですが。 どなたか教えて頂けましたら嬉しいです。
いますが、2ヶ月の無職の期間ができ、6月下旬に転職予定です。 この場合 ・健康保険は任意継続をする。 ・国民年金に加入。 ・住民税は一括徴収。その後6/1以降になるので役所から送られてくる書類に従い自分で納税。 この手続きを役所でやるということでしょうか? また転職先への手続きは何か必要ですか?
の場合 年金と健康保険の支払いはどうなりますか? 転職の際の空白期間に関しての質問です。 健康保険は多分そこの空白期間が純粋に適用されないから任意継続か国民健康保険に加入しないといけないでしょうか?年金に関して手続きがいるかどうかがわかりません…。 すみませんがどなたかご教授いただけますでしょう
のですが、合ってるかどうか不安なので質問します。 父が2021年01月14日で65歳になります。 今現在、年金を受け取っている状態です。 また、2020年1月~3月までの間、癌の治療のため傷病手当を受けていました。 会社への勤務年数は20年です。 この場合、老齢年金も失業手当も貰える最もベストな退職日は2021年01月12日、で01月14日を過ぎた日にハローワークで失業手当の手続きをする、という認識で合ってますか? また、自己都合による退職ではなく、定年退職の場合失業手当の受給を1年延長出来るというのはどういうことでしょうか?最大で1年受け取れるのですか?その間はアルバイト等は禁止、年金も受け取れないのでしょうか?
告、社保手続き、 出産手当金、雇用保険、会社でたくさんの手続きしてます。 4年ほど前に行政書士と衛生管理者とりました。 今回のコロナで、雇用調整助成金やリストラ、 社員解雇など社労士、社会保険労務士の存在を強く意識しました。 こんな私のアドバイスください!
職は23年5月)、他の会社に転職することになりました。 ただ転居を伴うので1ヶ月ほどどちらの会社にも在籍していない期間があります。 この場合、前職の会社にはどのような書類を貰えばいいでしょうか? また、私が前職に年金手帳を提出した覚えがなく、おそらく年金基礎番号?の提出をしたのではないかと思うのですが、その点も何を受け取るべきなのか、お詳しい方いらっしゃいましたら、ご教示お願い致します。
回答終了
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