月末締めの翌月25日が給料日だそうなんです。 普通、労働賃金の支払いに25日もかかるものなんでしょうか? こういう設定は、何かの法律などで取り決められていないのでしょうか? 大抵の場合、月末に締めた給与は翌月10日には支払われると 思うのですが・・・。
解決済み
でした。 現在25歳既卒です。 就職条件は年間休日105以上で退職金、昇給ありです。 しかし、未経験歓迎の、そのような条件の求人に応募しても40社以上不採用で、心が折れつつも就活し続けてきました。 この条件自体贅沢と思い、条件を変え応募し始めました。 そうしたら先日、ハローワークで既卒トライアル求人に応募して、ようやく採用されました。 面接ではニートである自分をぼろ糞に言われ、親のスネかじってこれまで生きてきた温室育ちじゃすぐ辞めそうで すぐに辞めないなら雇ってやる的な面接でした。 司法書士目指していたこと面接で言いましたが、その大学じゃ司法書士になんて絶対無理だわなw と笑われました。 でも、なんだかんだで、仕事はやってみなきゃわからないとのことで、その場で採用されました。 面接中に、既卒って何?と面接官が事務に聞いていて、雇うと国からお金が・・・と会話してました。 さらに、じゃあ既卒雇えば特じゃんとか言ってました。 来週から出勤ですが、かなり不安です。 一度ブラック会社に就職してしまって3ヶ月で辞めてるので、似たような上司で怖いです。 前職のブラック会社は、運送業。 残業代出るからと言い残業させられ、一時間600円だった。 給与明細は保険等の引かれるものと、基本給しか書いてない超適当。 (毎日自分で日誌書いてたので、残業代交通費を計算できた。) 週休2日だが、毎日一日13時間労働の激務で、手取り14万 その他色々ありますが、細かくなってくるので省きます。 就職先 今年6月設立の新事業部の営業 全支給額16万+交通費(歩合なし) 三ヶ月続けば給料あげると言っていた。 新事業なので、まだ営業行為はしないらしい。 新入社員が10人くらい入るらしい。 年に二回10人ほど求人を出していた。 もっといい条件のところに行けばよかったのかと迷いがあります。 やっと就職できたのに、あの面接のせいで素直に喜べないです。 現実を受け入れるべきですか?
会人2年です。 接客業なのですが、会社の給与、労働形態に不満があります。 私の会社は1日の労働時間は7.5時間です。 正社員で、コロナの影響もあり長短勤務というのがあります。 飲食店なので平日のある程度暇な日は、10時半に来て休憩なしの5時間勤務で15時半あがりだったり、15時に来て休憩して営業が終われば帰る(大体22時ごろ、早くて21時) 休日の忙しく人手が必要な日は、10時半に来て定時が19時の場合でもそこからプラスで最大2時間半残らされます。 月で計算すると、働いた合計の時間は超えていませんが、暇な日は遅くきて、三連休や祝日は残らされて、完全に夜型になっているし、残業代を出させない職場の方針にイライラします。 ホテルのレストランなのですが、他のレストランの部署の同期はもう長短勤務はなくなり完全に残業代が出ている状況です。 私の部署は課長、主任、一年上の先輩、私、フリーターの5人しかいません。 カツカツで休みも月8日で回しているのに、残業代くらい出してくれていいのでは?と思います。 (他の宿泊部や人手の足りているところは休業を取り入れています) 課長と主任は役職手当がつくし、フリーターの人は7.5時間を超えたら必ず残業代がつきます。(社員ではなく長短勤務が使えないため) なので、先輩と私だけ長短勤務をさせられています。 これは労基的にセーフなのでしょうか? こんだけ働いても基本給16.5万、手取り13万ほどです。 そしてここからは愚痴になりますが↓ 人間関係はよく、居心地の良い職場でした。 しかし最近は主任に対してのストレスがすごいです。 課長のことは尊敬しています。 主任は29歳でシフトの作成を担当しています。 希望休もある程度取れる部署なのですが、忙しくなってきた頃(同じ主任の役職の方が辞めた5月から)これから社員が休日に2人被って希望休を取ると厳しいから話し合って決めるなりなるべく被らないようにしてほしい。と言われました。 なので私は三連休や土日はほとんど取らないようにしていました。 しかし、その主任は自分だけよく土日を休みにしていて私は月に一度も土日休みがない。なんて事があったり、主任が出勤の日に課長が出勤しないといけなくなり、代わりに主任の休みどこでもいいからちょうだいと言っていた時に、都合が悪かったのか私たち全員のシフトを組み直されたりした事もありました。 また、長短勤務の長の場合で残らないといけない時も課長は今日2時間残ってくれない?と定時より事前に言ってくれますが主任は言ってくれません。 朝から今日は私が残ることが分かっていても、それを当たり前かのようにされます。 普通はお願いすることじゃないの?と思ったり。 フリーターの人ももう7年近くいるのに一つ一つの作業が遅くて私が30分で終わる仕込みを1時間半くらいかけてやっています。(周りも気付き始めたので最近は私がやっていますが) 会計も店の締めもできないフリーターは残業代がしっかり出て、私はどんなに働いても会社のために人の2倍3倍動いてもお給料は同じです。 まったくモチベーションがありませんし、12月までのシフトが出ましたが全日見事に22時以降定時のシフトでした。 一日も早番がなくて家につくのは23時前、夜型になってしまったと思うと毎日ストレスがすごいです。 もう限界なので辞めようと思っていますが、こんなことで辞めるのはちっぽけですか? 次は事務職につきたいなと考えていて 土日祝休みで9時18時くらいの仕事で探そうとおもいます。 一年半で辞めて未経験の事務の仕事が見つかるかも不安です。 一人暮らしですし、正社員で見つけてから辞めたいと思いますが1ヶ月半ほど待ってくれる企業はあるのでしょうか。 商業高校出身なので簿記やビジネス実務の検定は持っていますがほぼ使えないと思います。 現在の仕事の長短勤務というのは、労働基準法に認められてるものなのでしょうか。 こんな私にどの部分でもいいのでお言葉をください。
回答終了
話です。 当事業所は交代変則勤務を組んでおります。 早、日、遅は8時間。夜勤は10時間で勤務時間の計算を行っております。 実際の勤務は、人数の都合等で日~遅の勤務を行ったり、夜勤明け7時上がりを延びて9時まで勤務を行ったりしています。 勤務表で自動に上記勤務はそれぞれ8時間、10時間で計算し、上のように延びた場合にはその時間数を手打ちで追加して実際の勤務時間を管理しています。 来月の勤務表で、或る労働者の勤務が、 早6回、遅9回(うち1回は日遅で+2.75時間)、夜勤5回、明け2時間延び2回となった時、 延び時間を加味して勤務時間を計算すると、 183.75時間 となりました。 その為、177.14時間以内に勤務時間がなるように本来は月間10日公休のところ11日の公休を与えました。 11日公休で計算すると来月の総労働時間は176.75時間となります。 この時の給与計算は以下のうちどれが正解なのでしょうか。 ①休日数に関係なく、日遅や夜勤明け2時間の延びは、超過勤務になり残業代を別途支払う ②1日追加して付与した公休で超過手当も支給する必要がなくなる ③追加して付与した休みを代休扱いにして差額分を支給する 1日追加して公休を付与する以外に対処方法はありますか? またその時の超過時間の取り扱いについて教えてください。 当法人の就業規則「超過勤務手当」の項には 「正規の勤務時間を越えて勤務することを命ぜられた時、正規の勤務時間を越えて勤務した時間に対して超過勤務時間手当てを支給する」とあります。
る私の名前でタイムカードを押していて口座に入ったら手渡ししてと言われました。私は掛け持ちOKなのでして いて計算しつつ働いていたので計算が狂ってしまい扶養を超えてしまいます。店長に掛け持ちしていて超えることを話したら黙ってしまいました。こういう場合はどこに通達すれば良いですか?
な感想や意見を持つのか。 法的にみてアウトなのかセーフなのか。 簡単でもいいです、率直なコメントを いただきたいです。 よろしくお願いします。 ■新卒採用の社員は入社後三ヶ月は「試用期間」扱い。その間、雇用保険には入っているが、健康保険には入れてもらえず。親に扶養されているという扱い。 ■正式な書類で雇用条件が提示されたのは、入社後。給料や勤務時間については、リク○ビや説明会等からの断片的な情報のみ。 ■月給20万と言われ入社。しかしその内訳は、基本給13万程に、あらかじめ時間外労働や休日労働手当として上乗せした分を含めての20万。そこから保険が引かれるので、手取りは20万を下回る。 ■勤務時間は8時30分〜17時30分となっているが、朝礼が8時からのため、必然的にそれより前に出社。さらに毎日当然のように残業 (残業しなきゃ終わらない仕事内容)。けれどどれだけ残業しても、給与明細には残業時間はゼロとかかれ、毎日定時通りに働いた計算にされている。 ■基本は週2休(月7、8休)にですが、役職に付くなどしている人の中には、月に5日しか休めなかったり、1・2ヶ月休めていない方もいる様子。
処方箋枚数1日平均60~80枚 応募資格薬剤師免許 *実務経験者給与時給 3,000円〜 *経験・能力を考慮 の上、決定いたします 就業時間月曜日 火曜日 水曜日 木曜日 金曜日 08:30〜17:30 *週30時間程度(時間・曜日応相談) 休日【定休日】土曜・日曜・祝日 待遇◇医療過誤保険 ◇社会保険・福利厚生・・・契約内容に準拠し適用されます ◇有給休暇・・・契約内容に準拠し付与されます ◇産前産後休暇・・・労働基準法の定めによる ◇育児休暇・・・適用条件あり ◇交通費全額支給 ◇選択制福利厚生制度(K・POINT) ◇優待制度クラブオフ利用可 単純計算すると、週30時間なら額面で月に36万円になります。 パートだとここからどれくらい引かれた手取りになるでしょうか? 春に結婚するので、子供ができるまではしばらく働こうかと思っているのですが… 婚約者が勤める大学病院の門前薬局で、生活のリズムも合って良いかなと思ったりしています。 常勤よりは妊娠した時など退職もしやすいのかなとも思います。 甘いでしょうか? 枚数が少ない割に時給が高く、何か理由があるのかとも思ったりしますが、 アドバイスいただけたら嬉しいです。
て教えてください A月は勤務時間 184時間 残業 3時間で 総支給額248087円に対して所得税天引き額が5270円 B月は勤務時間 168時間 残業 1時間で 総支給額224549円に対して所得税天引き額が4410円 C月は勤務時間 207時間 残業10時間で 総支給額283006円に対して所得税天引き額が36400円 でした。今月がC月なんですが、有休消化をした関係で勤務時間が増えています。 しかし、過去の天引き額から見ても何故今月だけこんなにケタ違いなのでしょうか?健保、年金と併せて天引きが計8万円でした。元々この会社は天引き額が多い会社で不満があった上でのこの仕打ちなので今、正しいのかどうかでイライラが収まりません。最終月にガッポリ貰うはずが結局今までと変わらず、手取りが20万円って・・・ 悲しいです。正しいのでしょうか?
ですが、日給月給で計算されているようです。 ハローワークでは「月給制」と記載されており、 離職票の⑨欄と給与明細は離職月以外は30日・31日となっています。 (その為、完全月給制だと思っていました) 前月21日から翌9日までの土日分は欠勤扱いで支給されていません。 10日から20日〆まで休み、その間傷病手当をもらいました。 (今まで無遅刻無欠勤だったためわかりませんでした) この場合は、通常どういった扱いになるのでしょうか? 退職後なので、就業規則も見せてもらえません。 失業手当にもかかわってくるので、日数も重要になってきます。 どなたか詳しく(法令なども)教えて下さると助かります。 どうぞよろしくお願い致しますm( __ )m
くか悩んでいます。 今応募してる仕事(フルタイム) 条件①↓ 時給1300円(1日7時間労働) 月に10時間程度残業あり 年間の出勤日数240日程 交通費は支給はないため月に6000円程度出費 この場合、社会保険、厚生年金、雇用保険、市民税など税金関係色々かかります。 条件②扶養内でパート 年間103万以内の収入(ぎりぎりで働くつもり) 主人の会社から出る扶養手当(年間34万円) 扶養なので年金、健康保険、翌年の市民税などはかかりません。 このような2つの選択肢です。 私は新婚なので子どもを作ることとかを考えると長く働いても二年、自分でこの2つを計算すると結局フルタイムで働いても一年で30万~40万程度の差なような感じなのですが、年間所得の計算に詳しい方教えてください。 実際、手取りの金額はこの2つだといくらくらい違うのどしょうか?
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