か奥が深いところがあります。そして自分自身はボロを出さないように気をつけてます苦笑。 洗い場の部署自体がホテルの人間関係の排水溝みたいな感じです。笑。私には作家になりたい夢があり、洞察力や観察眼も養えるので、なかなか楽しくやっています。もし本来の希望である接客の仕事だったら、表側から裏を見る事は出来ず、キラキラした綺麗な部分しかわからなかっただろうなぁ。おなじ職種の方、どう思いますか、かなり奥が深いですよね?
回答終了
がいいんですけど、店長さんに言ったらレジをしないようにしてくれると思いますか?(面接をした人とバイト先の場所が違うので実際の店長とはまだ会っていません。) フードコートだからレジも強制的に任されるのでしょうか。 誰か回答お願いします。
解決済み
新店舗にも関わらず店長がいません。社員は1人だけです。その人が店長の役割を担っています。 社員も大変なのは分かりますが、アルバイトの私がワンオペしながら洗い場をしたり、他のアルバイトのミスを謝罪したりで、明らかにアルバイトにしては過酷だと思います。オープニングだから人よりは仕事ができるので、自然と任されることが増えるのは仕方ないですが、しんどいです。 社員は、責任や尻拭いは一切せず、ホールの方には一切出てきません。謝罪なども客に呼ばれたらいきますが基本アルバイトに全任せです。これは社員本人が、言っていました。あとは事務所でアルバイトの悪口を言ったり、真似をしたり。人としても良くないと思います。 そして何より、休むときは代わりを探さないと休めません。こちら側に代わりを用意する義務は無いですよね。ですが、前に体調悪いので帰りたいと言ったら、「代わり見つからないなら頑張るしかない」と言われショックでした 労働環境が酷く、限界です。ですが他に頼れる社員もいないですし上の人も来ません。どうしたらいいのでしょうか。窓口みたいなのはないのでしょうか?
したりしたのですが、私は覚えが悪く、どのメニューがどの皿の色かなど覚えれる自信がありません。 なにか覚え方などがありましたら是非教えてください。 また、はま寿司は覚えたら楽な仕事ですか?
い。 チェーンのカフェのオープニングスタッフとして11月中旬から働いているのですが、今までの勤務6回とも洗浄しか担当させてもらえませんでした。(週2.3ぐらいで入ってます)オープンの前の研修は入れて貰えず(他にも研修行ってない人はいます)、初日は何も出来ないので洗い場でも仕方ないかなと思ってたのですが1ヶ月経っても、毎回洗い場担当と言われて、キャッシャーやフードが出来ないというより教えて貰えてないです。 私と同じように事前研修に行ってない人でも毎回レジ担当でレジ締め作業までできる人もいます。2時間でレジと洗い場交代とかあればいいのですが、店長や社員も忙しくて教える時間が無いのか、とりあえず洗浄お願いしますと言われてます。つまらないし、同じオープニングなのに周りとどんどん差がついてしまうことに焦るし、忙しくて教える時間が無いと分かってていつになったら教えて貰えるんですかって聞いて良いのか分かりません。 辞めるという選択肢以外で何か良い方法があがあったら教えてください。
はホールやキッチン、洗い場などあって、面接の時にホールじゃなくて洗い場をやりたい、と社員さんに伝え ました。けどバイトを始めるとホールのことを指導されて何回か行ってから勇気を出して私は洗い場希望と言ったのでそこがいいですと言いました。 その後から皿洗い担当になったのですが、洗い場には主に皿洗いと仕込みがあって私は皿洗いをずっとやってました。店長にどっちがいいか聞かれてもちろん皿洗いにしました。 なのに今は仕込み担当になってしまいました。私は皿洗いがいいからわざわざ家から遠く離れた皿洗いのポジションがあったこの店を選んだのにやらせてもらっていません! オープニングしたての店で、他店舗でやってたベテラン社員と、新人がごくわずか。(私ともう一人のおばさん以外外人で日本語が通じない) おばさんはホールだったけど全く覚えられず皿洗いにまわされ外人は日本語話せないからバーカウンターか皿洗い。 もうホールが人手不足すぎ。もっと人雇って欲しい。 私はもう仕込みで完全に決まったらしくバンバン指導されまだなんにもわかんないのに少しでも遅いとめっちゃ怒られるし。もともと皿洗い希望してたのに。 今一番の不満はシフトの希望が全然通らないことです。私は週2の予定だったのに(募集要項には週2〜OKとあった)週3で入って欲しいと言われディナーだけじゃなくてランチの時間も来てと言われた。実質希望の2倍。断ろうとしたのにうまく言えずまるめこまれてしまった。 中国人の、ちょっと日本語話せる同じ新人の人も、私と同じでバイト辞めたいと言っていました。 理由は同じで忙しすぎるから。 でも半月くらい研修されてて、言い出しづらいと私たちは思ってます。 辞める場合は3ヶ月前までに言ってと言われて尚言いづらいです。募集時には研修期間は72時間と書いてあって、終われば給料が上がります。なのに昨日、研修72時間は少ない人の場合だからね、と言われました。それを聞いてこっちはみんなびっくり。 社会の常識では当たり前かもしれませんが そういうことは予め伝えておいて欲しいしシフト希望通らないし担当場所希望もとおらない。 こんなこと言ってて甘いかもしれませんがどうしたらいいでしょうか? 結局答えは、辞めるなら3ヶ月耐えることだな、ってなるかもしれませんが、希望の倍働かされたりするのは精神的にもつらい。
っていいということですか? 絶対ブロックされると思ったのですが
ジャーの仕事を見学させて頂くことになりスーツが必要と言われました。そこで質問です。 1.式場のスタッフの女性が着るスーツはどんな感じのがいいのでしょうか?写真などがあれば幸いです。 2.ジャケットの下はワイシャツの方がいいですか? それとも白や黒のインナーの方がいいですか? 3.靴は革靴かパンプスがいいと言われたのですがどちらがいいのでしょうか? ご意見お願いします。
すけど忙しいですか? 洗い場だけの希望とかできますか?
チンでの洗い場兼調理だったので1度もホールで接客をした事がないんです 食器下げは、やっていたもののお盆一つしか持てなくていつもパートさんに飽きられていました どうしたらいいですかね、、 明日一発目から夜ご飯の時間帯ですт т
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