、復職予定です。 通常、産休育休中の有給付与はあるのでしょうか?
解決済み
だき20日過ぎ、現在転職を考えています。 もともといたところへ戻るはずだったし、担当していた患者さんを診るのも楽しみにしていました。 ただ、園を決めることになり0歳児は所得によるので調べてみると、その高っいこと。(想像以上) え、これ働く意味ある? パートで働いてもプラスにならないかも… と思っていたところに… ずっと気になっていて将来的にいつか働いてみたかったところで働いている 知り合いの先輩同業者からLINE。 欠員出るけどどうかなあ?と しかも、託児付き!!!! これもタイミングなので 心がそちらに傾いています。 どのように伝えれば良いでしょうか
をする予定でしたが 7月で職場復帰をしました 子供の病院などで有給を使ってお休みを頂いたりしていましたが 勤怠は悪くはなかったと思っています 減産など会社の都合もあるようで 結構な人が切られています 残る予定の人ももちろん居ます 解雇通告書を出された訳では無いですが 口頭で言われたので後日正式に出されると思います こんな事言いたくは無いですが 子供が居ない人や育児が終わっている方ばかり残して こちらはこれからかかって大変なのに、、なんても思って悔しいです ですが会社側としたら休まない人が欲しいのも分かります 法律など詳しくなく 調べても分からなかったので質問させてください 何か残れる方法などはありますか?? 法律に違反してるんじゃない?など 些細なことでも構いません
、ない場合は復帰後有給をフルに使って退職となるみたいです。 これは会社都合の解雇にならないのでしょうか?
回答終了
すが、上記の有給をいただくとして、例えば出産予定日が4月中旬とかですと、3月頭には産前休暇は頂けると思うのですが、産後休暇と育休は貰うことができるのでしょうか?(要は更新して貰えるかが知りたいです) 産休育休を理由に更新しない、ということは難しいと思いますが、そもそも会計年度の採用なので理由なしに切られる感じになっちゃいますかね?
るかわかる方 教えていただきたいです。 夫の月収は総支給で41万ほどです。 2月末に出産予定と仮定し、 産まれてすぐ2週間と、 4月中旬〜4月末までの2週間 育休を取った場合、 それぞれ給与はどれくらいもらえますでしょうか? 計算方法がわからないので 教えていただけると幸いです。
ら 簿記一級の勉強をしています。今年の6月に合格目標でしたが、妊娠が発覚しました。 現在7周目で、つわりのせいもあり、計画通り勉強することができない状況ですが、ダメ元で勉強を続けています。つい最近までは週20時間は勉強時間を確保できてましたが、今は平日ほとんどできていません。講義自体はほぼ終わりましたので、後はどれだけ仕上げられるかといった感じです。 出産予定日が、11月になるので、6月落ちたら次の受験は1年後の6月になります。 そうなると、来年の6月までどのようなペースで勉強していけばいいか悩んでいます。 育休はとりますが、産まれたあと、簿記一級勉強がどの程度できるのかも、想像がつきません。 簿記じゃない資格でも経験談や、育休中の自分の時間がとれるのかなど、教えて欲しいです。これは自分の問題ですが、正直モチベーションも続くか不安です。。
が多いと聞きます。 育休自体権利なら使用するなら全く問題ないと思いますが、仕事を休んでいることは事実なわけで、昇給などに響くのは当たり前だと思うんですが、違うんでしょうか? 育休中でも昇給させるべきってこと?
第一、第二子がいます。 第二子の育休中です。 第一子の育休中に第二子が生まれ職場復帰することなく育休を取りました。 一子の育休期間は一年です。 二子の育休期間も一年です。合計2年です。 失業給付は過去2年間に雇用保険料を12ヶ月払っていることが条件だと思います。 今回のケースだと、 育休期間は特例に該当し、過去2年ではなく、育休期間の2年を加味して、過去四年間に12ヶ月雇用保険料を払っていることが条件になりますか? その他条件や、 失業給付による停止がかかるものがあればご教示いただけますでしょうか。
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