うか? 中途採用の面接を受けようと思っているのですが、とある掲示板で、ザグザグは退職金が出ないというコメントを見て驚いています。考えられない話なのですが、これは事実なのでしょうか? 出きれば今現在働いている方からのコメントを希望致します。
解決済み
があります。 勤続年数別支給係数が退職金にかけられます。 例えば1000万退職金ある人が50歳未満で自己都合退職すると0.6の支給係数がかけられ400万円しか受け取れなくなります。 50歳以上なら満額受け取れます。 この制度の意味合いは何ですか?一般的な制度ですか? 会社を辞めたい人にとって足枷にならないでしょうか?例えば40歳の人が人間関係に悩んで精神的に参って転職を志してもこの制度のせいで数百万単位で損をするなら、50歳までは辛くても続けようとなって極論死んでしまう可能性もありますよね。 あと転職が当たり前のこの時代にマッチしてない制度の様に感じます。
回答終了
-30みたいですが同じですか?
りますが、会社都合とは一般的に、事業縮小、経営の悪化に伴う人員整理や希望退職を意味してるので、懲戒解雇は退職金は出ないけど、普通解雇は会社都合の解雇にはならない 労基署:(上記をもとに)懲戒解雇はともかく、普通解雇は会社都合にならない?おかしなことを言う会社だね 会社側から、後付けで、退職勧奨をして、諭旨退職をして、貴女が応えてくれなかったから就業規則に添って懲戒解雇にしたと言い訳をされています。 退職勧奨を受けた日遡ると、退職勧奨を行う前日に、役員たちの中ですぐに『懲戒解雇だ!』と誰かが発言したらしいですが、さすがに懲戒解雇はひどいと言う話も出たらしく、順を追って『応えてくれなかったから、懲戒解雇』らしいです。 ところが、懲戒解雇の撤回を求めたら、懲戒解雇は撤回すると回答されたのに、自主退職した人と同じ扱いと会社側の説明でした。 そもそも自ら辞めるなどと一言も言っていないですし、ICレコーダーに取った音声を聞いていても『辞めない、続ける』と言うことしか言っていません。 会社側のシナリオはどうなっているのか推察して頂きながら、どう言う理屈で自主退職したものとして片付けようとしているのでしょうか。 ちなみに離職票は事業主からの働きかけによるものの(1)にチェックと、具体的事情(事業主用)に『秩序を乱した』と記載されてあります。
退職金があるのか聞くのはイメージが悪ですか?
その2週間前くらい前に退職金振込通知書が送られてくるとのことなので書類を送ってから2週間程で通知書が届くと思っていましたが、3週間近く経ってもまだ通知書が届きません。 書留郵便を追跡したらちゃんと書類は届いているようです。 中退共に問合せして確認したほうが良いのでしょうか?
にばれましたが、その人と示談が成立して立件には至らずその後転勤が決まっていました。 ですがその後社内にいられなくなり、転勤前に自殺してしまいました。 会社の方から死亡退職金については支給されるか社内で検討するとの話でしたが、この場合は支給されるのでしょうか?
新聞販売店で20年勤務して退職したら退職金はどのくらいになりますか?大手Y新聞です
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