せん。仕事内容と雰囲気が合わないと感じたからです。会社に行くのがとても憂鬱で仕事中涙が出てくる事も… そして休みの日も頭の中には会社の事が… 辞めればいいんだ!って思ってるのに、その意思を告げる事ができず、そんな自分がもどかしいです。 今は試用期間中ですが毎日新しい事をどんどん教えこまれています。(辞める気の僕が教えてもらっていちゃ申し訳ない…) 辞める理由も何と言っていいかわからないし。 最近体調が悪いという事実はありますが…もぅどおしたらいいかわからず毎日悩んでいます。 同じ様な経験をされた方、またそれをどう乗り越えて会社を辞めたか、何かアドバイスをお願いします。
解決済み
の小さな会社の正社員で7年目年収250万の独身女です。 務めている会社で数年前から特定の上司やそれに呼応した社員数名に無視や仕事の割り振りをされない、悪口を言われるなど、精神的に攻撃され、6月に心療内科で適応障害と診断を受けました。 いじめのきっかけはお昼に誘われたのを用事があったので断ったとき、怒られてしまい、それから話しかけられなくなりました。 社長に相談しましたが、人間関係なんて僕にはどうにも出来ない。と言われました。 心療内科の先生から休業の診断書を貰っているので、このまま休業届けを出し、傷病手当を貰ってしばらく過ごそうと思っていたのですが、気持ち的にもうこの会社には戻りたくないと思っています。 会社も、残業当たり前のみなし残業手当は2万(私も朝9時に出勤し、帰宅したのが次の日のお昼ということがありました。夜も10時まで残業とかよくあります。タイムカードはありません)、休日も出勤の手当なし、代わりに平日に休めるというブラック会社です。 それでも仲良く働いているうちはこの歳で正社員で働けて幸せ、忙しいのは幸せと思ってました。 休業について社長に相談した時に、早く元気になり戻って来れるようにします。と言ったら、もう戻ってこなくていいから。と言われたのもショックでした。 両親はそんな会社にしがみついて心を壊すことは無い、援助はするから辞めていいと思う、決めるのはあなただよ。と言ってくれてます。 貯金は200万はあります。就職に役立ちそうな資格はありません。 私はどうしたら良いと思いますか。
て会社の人には恵まれない環境どっちがいいと思いますか?? 1年前までは前者で今は後者の状態にあるのですがどちらでも結局病んでしまい今仕事を休むべきか働くべきか悩んでいます。自分以外の人がやった事の後始末、電話対応が溜まって片してと言う割にはお客様の対応を早くしなさい、お客様を待たせているのにさらに長引く契約の話をしようとする派遣社員、お客様対応をしているのにしつこく話しかけるスタッフ、自分が何を売ったか、誰の代わりに販売したのかわざわざ履歴を全部調べて聞いてくる等日に日にストレスが溜まり、職場のバックヤードでうずくまって泣いたり、胃が痛くなってその場で座り込んだり等結局いまの社風があってないのかと思う日々です。4か月前に東京から地元の方に帰ってきて店舗異動をしたのですがどうも場所が変わっても社風が合わなければダメなのかなと思い、どうすればいいのか全く分かりません。 皆様はどちらの方がいいと思われますか??
うか? 弊社は国家資格が必要になるタイプの専門職の会社で、 新人→中途採用の30歳で、専門の大学院卒、無資格 会社の困りごととしては、 ・発達障害と思わしき症状で仕事で失敗が多い、取引先から評判が悪い ・発達障害と思わしき症状でチームの他の社員とうまく行っていない ・上記によりチームの売上が落ち込んでいる という状況です。 他にも発達障害の社員もいますが、それぞれが自身の特性を学んで 必要なときは合理的配慮を。トラブルなく就業しております。 弊社としては、その新人社員にも同じように合理的配慮をとは思っていますが、 本人が気づいておらず(?)トラブルだらけになっております。 具体的なトラブルの例ですが、 ①書類の作成等、他の社員の倍以上時間をかけている。もうすでに体裁の整った元のデータがありその中身をいじるだけの簡単な仕事でも、倍以上かかる。もう会社で整えてあるデータを勝手にいじり、「用紙の余白の多さがこれでいいか悩んでいました」と6時間。 ②↑のように時間がかかるため、チームの先輩が「こうすればいいよ」とアドバイスをしても無視、または「いや、でも、だって」となんとかして自分のやり方(間違ったやり方)を通そうとする。それを叱られると不機嫌になる。 ③取引先、客先に必要な電話をしない。電話が苦手なのか聞いても「そんなことないです!」と言うが、誰かが指摘するまで必要な電話をギリギリまでしない。または必要な電話をしないまま終わる。 ④隣の席の人にちょっと聞けば解決することを10時間以上悩んだあと、「あの、こんなこと聞くの申し訳ないんですけど~」と、もう家に帰ろうとしている上司を引き止めて聞く。 ⑤隣の席の先輩がつきっきりでなにか新しい仕事を教えているとき、先輩の説明中に「ああああ~~~~~~~!」と頭を高速でかきむしりながら叫ぶ。 などです。 同じ大学教育担当から聞いたところ、兄が中度の自閉症だそうです。 ですので軽度の自閉症等を疑っております。 他に軽度のASDの社員がおりますが、その社員自身が特性を理解し、 働き方などをコントロールできております。 今回の場合、恐らく自覚がないのだと思われますが、 どのように配慮をすればよいのか全くわからない状態です。 チームの社員からかなりクレームがあがっており、 新人にイライラして自分の仕事ができない、等、空気も悪くなっております。 社員の発達障害を相談できる場所などあるのでしょうか? またはそのような書籍でもオススメがあれば教えて下さい。
回答終了
るからいいかなと思い始めました。
ルマ等ありますがそれは問題ありませんが、営業する際最初お客様相手に嘘をつくのです。 他の会社と違っていい商材なはずなのになぜ最初嘘をついて営業に持っていくのかが不思議でたまりませんしそこに嫌気がさしてしまいました。 お客様と親友という割には嘘をついてアポを取り営業に持っていくけど営業の質は良いのであれば最初から〜を売りたいと言えばいいのに詐欺まがいだと思います。 入社2ヶ月目ですがやめるべきでしょうか。次の就活のために半年ぐらいの一定期間務めるべきでしょうか
息子の就職についてご相談です。 息子は知的障害がなく、全日制普通科の高校から医療系の専門学校に進学し、一応医療系の国家資格を取得しました。3年ほど取った資格の仕事をしていましたが、精神的に不調になり退職しました。 自閉度合いは重めで双方向のコミニュケーションが苦手です。 ある程度環境に慣れ、適切に指示してもらえれば指示通りのことはできます。 とても慎重なタイプなので作業の時間はかかります。 療育手帳が出ず、精神2級を持っています。 職業訓練を受け、そろそろ再就職に向けて動こうと考えているのですが、今検討しているのが、生命保険会社か官公署の事務職です。 求人情報を見ると、保険会社の方お給料や条件もとても良い会社が多いのですが、いつも求人が出ているのが気になります。 条件がいいのにいつも求人中ということは、求めている人材のレベルが高いか、もしくは障害者雇用に理解がなく続かないとかでしょうか? 官公署の方は出てもすぐ消えるので、まあまだいいのかなとは思っているのですが、どちらもあまり関りがなく、まったく情報がありません。 内情を知っている方がいらっしゃいましたら、障害者雇用への理解や職場環境などについて教えていただけませんでしょうか。
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