るだけ控えるようにと言われました。診断書はいつでももらえます。よって、早番はOKなのですが、遅番は基本的にできなくなります。 口約束ではありますが、私は基本的に早番ということで勤務しています。しかしながら、遅番中心の人が退職し、後釜がなかなか見つからず、私に遅番をやってほしいと言われました。 月に1、2回なら可能な限り協力しますが、それ以上やると体を壊します。それに、ここだけの話、早番のメリットは仕事のあとにサッカー観戦に行けることです。しかも、翌日休みにしておけば最高です!でも、遅番だとそれが出来なくなるので、遅番はやりたくないです。 下手に病気を盾にするとクビを切られるのが怖いのですが、診断書を出せば法的に遅番(深夜勤務)を断ることができ、解雇を免れることはできますか?
解決済み
合、一週間のうち全く予定がない場合は一週間分全部●を書くのでしょうか? それとも一日だけ●を書かずにおくのでしょうか??
回答終了
トを組んでいるのかを聞きたいのですが、電話をかけて聞くのは良く無いでしょうか?
取るようにするのは可能なのでしょうか。 例えば土日休みにするとか、、
、夜勤という様なスタイルのシフト制で働いてると身体のリズムは狂いますか?例えば眠りにつきにくくなる等です。 体調の変化等があったら教えてください。どの様な変化がありますか?また、休みの日等は外出する気になりますか?
は今まで希望シフト制だったものをこれからは今働いている他の20名ほどのパートさんも固定シフトに変えていくということで、私は最初から固定シフトの契約になりました。ところが、何ヶ月経っても私だけが固定シフトで他のパートさんは今まで通りの希望シフト制なのです。仕事内容は同じです。家の都合で休みたいときも他の方は前もって申請すれば入らずに済むところ、私は固定なので休みづらく、一番下っぱということもあり、さらにまだ有給も発生していないので、仕事優先の生活になってしまいます。 4月からの契約更新の事前面談でも固定シフトの話しは他のパートさんには出てないようです。 自分も本当は希望シフトの方が都合がいいので、いつまで経っても自分だけ条件が違うことにモヤモヤしています。 ご意見お聞かせください。
勤の日次のシフトまだ入れてないと言われ次いつ出勤かもわかりません。 自分から聞くべきでしたか? 初出勤の日の日程もメールできたのですが 電話をかけたが繋がらずメールをおくったと書いてありますが電話もいっさいかかってこなかったです (電話帳登録外でもかかってくるようにしてある) ちょっと適当だなーって感じるのはおかしいでしょうか
シフト制で働いいる人に質問。休み希望は、平日か土日祝日のどちらに休み希望入れますか?
休みたいみたいな日にちを指定しても良いんですかね?
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