間が2店舗合わせて45.5時間になります。 法定労働時間の40時間を超えた5.5時間分は残業代として割増賃金としてもらえるのでしょうか? また、そのような場合どちらの店舗が負担するのでしょうか。A店とB店、どちらの店舗にも掛け持ちしていることは伝えているのですが給料の件で再度お伝えしたほうが良いのでしょうか。 ご存知の方、回答お願いします。
回答終了
ので、雇用保険加入ですね?と聞いたら、途中で5分休憩をとる規則だから無いと言われました。どう考えても雇用 保険に入れたくないための規則では? 面接時に休憩のことを聞いていないため、休憩無しで働くか30分から1時間早く勤務したいと言ったら、後日連絡すると言われ1ヶ月たっても返事なし。 セブンイレブンはどこでも5分休憩あるのでしょうか? またセブンイレブンはパートを雇用保険に加入しない条件でしか雇わないのでしょうか?
解決済み
せん..(x_x;) どなたか分かる人 教えてください!(>_<。) お願いします(_ _)
た人をLINEでわざわざすごく長い長文書いてまで感謝してますが、その内容が異常に見えます 昼間のパートのアイドル的存在だとか、何だか弟みたいで物凄く可愛くて大好きでしたとか、将来「あの会社の社長はウチで育てたバイトだぞ!」と自慢したいから出世しろよとか(長文を考えて書く時間あるなら何かやったらと思いますが) 冗談か知らないですが、ここで働いてくれてありがとうだけで済みませんかね? 他のバイトをする予定ですが、他のバイトもこんな感じに労働者を褒め称えて働くことが生きがいみたいに言いますか?
すのだと思いますが、クリーニングをして返した方いますか? 洗濯だけでOKだと思いますか? よかったら回答お願いします
しようと思います。そこで質問です。週2回の出勤で木曜と金曜で曜日を特定していたら合格しづらいですか?それと月に1.2回ほど木曜も出勤できない日もあるんですが、そういうときはどうすればいいんですかね?何も知らなくてすみません。
視カメラなどチェックするのはオーナーなんでしょうか? ずっと録画してると思うんですが、例えば1週間に1回1週間分を確認とかするんでしょうか? 保存期間などはあるんでしょうか??
展示会があるのでその日だけ11時〜17時と言う 7時間勤務になっていました。 オーナーに会えなかったので今日は 研修の時にお世話になっていた方に7時間勤務の日は 休憩あるのかないのか聞いたのですがないと言われました。 違法じゃないかなと思ったのですが こういう事は良くありますか?でもセブンイレブンは大手なので違法って良くない気もして質問しました。 オーナーに聞いて貰えなかったら本社に聞く方がいいですか?皆さんはどうしてますか?
ンイレブンのバイトに応募して採用されました。その時に提出する書類の中に扶養親族の有無の所があるのですが、この場合は扶養されている場合に書くべきなのか、それとも誰かを扶養している場合に書くべきなのか、どちらを書けば良いのかわからないです。 どちらの場合に書けばいいのでしょうか?
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