とってありますか?
解決済み
ら受け取るものを知りたいです。 教えていただけませんでしょうか? 私は完全なる世間知らずです。
、8月中旬から8月末まで産休扱い →8/31付けで退職 国保にはいる場合 旦那の社保に入る場合 どのような手 続きが必要ですか? また、出産一時金はどこから支給されますか? こちらも合わせて教えてください https://m.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/q12177447577
しょうか? もし複雑な状況に耐えられず、飛んだ場合どうなるのでしょうか? 長文になってしまいますがよろしくお願いします。 「代表取締役が失踪」してしまうという事態が発生してしまいました。 しかし私が、その失踪した人が代表だったということを知ったのは失踪後で 実質、会社の実権を握っていたのは別の人物です。 「書類上の代表は失踪者」「実権を握っていたのはA氏」です。 A氏は元々(おそらく)この会社の役員で、その失踪者相手に裁判を仕掛けているようです。 (弁護士等を通じて失踪者は発見しているみたいです) A氏は実質会社の関係者なのですが、裁判を仕掛ける前に色々と操作した様で、 代表の失踪以前に退社扱いになっています。 つまり書類上は、この会社に関しては無関係な人物になっている様です。 この会社は代表が居ないまま業務は続いていますが、 この会社が現在倒産しているかどうかは分からない状況です。 A氏は業務を前の会社から譲り受け、新しい事務所で新しい会社を設立する手続きをやっています。 しかし、失踪者との交渉が決裂し、前会社の業務やPCなどは半ば強引に新しい事務所に 持っていきました。 引越しは完了していて、12月から新しい事務所で業務を行っていますが、 従業員全員、契約の手続きなどはまだ一切とられていません。 また、前会社同様、社会保険、雇用保険の加入などもなく、 連日終電まで、土日も出勤が続いているのに残業休日出勤の賃金は未払いです。 今現在支払われてる基本給に関してはそのA氏曰く、 「自分のポケットマネーで払っている、新しい会社への準備金として、 あくまで善意で支払いをしている」と言います。 ここで本題なのですが、従業員全員この会社を退社したいと思っています。 その新しい会社の社員にもなりたくありません。 少し前、一人の従業員が病気を理由に退社を申し出たのですが、 「業務に穴が開くから認めない」「辞めたら訴訟を起こす」などと脅迫されました。 なお、前会社で通常の退社手続きをとり辞めていった社員の最後の月の給料は、支払われない契約になっていた様です。 労働基準監督署もお手上げ状態のようで、なにもアドバイスを貰えません。 この場合、退社したら本当に訴訟を起こされるのでしょうか? 退職届を内容証明で送る場合誰宛に送付すればいいでしょうか? また、いきなり飛ぼうと言う話も出ているのですが、 この場合も訴えられるのでしょうか? A氏はとても裕福で有能な弁護士がついており、素人では太刀打ち出来ません。 弁護士を雇うお金も時間もなく途方に暮れています。 宜しくお願い致します。
思います。 試用期間中の場合でも、やめる際に会社側から貰う必要な物はありますでしょうか? 現在試用期間中なのですが、やめる理由としては ・9~20の時間で残業あるのは構わないのですが帰りがいつも終電で帰れればいい方で会社に泊まりこみも多い 以前の会社を退社した理由として、震災と帰りが遅すぎて何も出来ないということでした。 これでは、変わりありません。 ・社風が合わない ・このまま続けていても将来が正直不安。このままずっとやっていける自信がない ・社会保険があると聞いていたのに実際はまだない という事があったので退職考えておりました。 試用期間中にやめることは、初めてなので会社側から貰わないといけない物など何かあるのであれば ご教授お願いしたいです。 よろしくお願いします。
5ヵ月働いていました。会社でパワハラを受け、パニック障害になりお休みをしていたら、会社から契約更新 しないと言われ、退職になりました。 契約更新しない理由は協調性が無い等と言われ結局退職する事になりました。(私は更新を希望していたのですが…) 離職票 区分は契約満了により2Dになっています。 今になって、2Dなのは納得がいかないのですが、精神的に疲れきっていたその当時の私は会社の言われるままに知らずに離職票の退職理由意義なしにサインをしてしまいました。 それも会社から3ヵ月の待機期間がなくても受給できるからと言われ、私は特定理由受給者なのだと思い、サインしました。 しかし、離職票が手元に送られて来たのを見ると区分は2Dで、調べると2Cでなければ特定理由受給者にはならないと知りました。 会社にうまく言いくるめられたなぁ…と後悔しています。 投薬治療中で、体調が悪くて今すぐには働けません。 今も体調が悪くハローワークにはまだ行けていませんが、受給期間の延長を申請するつもりです。収入が無くなりますが、国保を払わなければなりません。 親と同居ですが、生活費は少ない貯金から出していて、国保を満額払うのが苦しいです。 2Dでは特定理由受給者にはならないので国保の減額手続き等が出来ませんよね? 特定理由受給者になるにはどうしたら良いでしょう? もう無理なんでしょうか? 体調がよくなったらハローワークの方に相談しに行きますがなんと説明したら良いかわかりません。 国保の減額や離職票等に詳しい方いましたら何かアドバイスを頂けませんか? よろしくお願いします!
教え下さい。 初めてのことで、よくわかりません。
したらいいですか? まだ退職してから挨拶にいってないのでその時に受け取らないといけない書類ってなにがありますか?
回が初めてでした。会社の職務規定に抵触してしまったようです。今後続けていくのかいかないのかという話になり、私はやりますと 答えました。その場は指導だけで済んだのですが、話の際に懲戒解雇などのワードも出てきており、一歩間違えばそのままクビになってしまう所でした。その話が終わった後、このまま続けていくのは厳しいと思い、自主退職という形を取ろうとしています。そこで質問です。 ・指導を受けてから日が浅い状態で自主退職をしようとした場合会社側にこの話を持ってこられ、解雇という形になる可能性はあるのか ・その場合の解雇は正当なものなのか ・もし正式に辞められたとして、その後の再就職の際に何か書かなくてはいけないのか 以上の3つ回答よろしくお願いします。
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