認められていないことを労働基準監督署に情報提供しました。 証拠として持っていた社員規則に有休休暇のことが記載されていたので、その時に対応してくださった方も違法だとハッキリおっしゃっていました。 しかし、調査をするかは会議で決める。調査をすることになっても数ヶ月から半年はかかる。この件についても問い合わせには答えられないと説明をうけました。 証拠を提出しても調査に来ないということはあるのでしょうか? また、どれくらいの期間かかるのでしょうか? 実際に情報提供をされた方など、教えていただけないでしょうか。 よろしくお願いします。
解決済み
仕事は年齢制限がある訳ですよね。この原因は責任の問題と能力の問題の両方が挙げられます。 でも中学生はある程度身の回りのこともできる年齢です。しかし、彼らでも仕事の能力が無いと判断される訳です。 つまり、どんな仕事であれマルチタスク能力や判断能力などの高度な思考力が必要とされレベルが高いのです。だから年齢制限があるのです。 こんなレベルの高い仕事というのを年齢をクリアしたからといって全員が出来るでしょうか? 成人であっても働く能力が無い人はいるのは事実。 働く能力がある人は働いてどんどん資産を増やし、能力が無い人は月5万程度のベーシックインカムで過ごせるようにした方が、まだ救いがあるかと。 働けない人は野垂れ○ね!の今の世の中は能力差を全く加味しておらずあまりにも残酷かと。
が、書く時の形式ってなにかありますか? 民法等の場合、問題提起、定義付け、当てはめ、結論かな?で構成していたのですが、労働法の場合、どんな構成で書いていけばよいのやら…てとこです。 ご教授よろしくお願いします。
回答終了
ってどのような働きがあるのでしょうか。 また労働組合が無い会社に就職することはあまりよくないのでしょうか。 無知なもので…。 わかる方がみえましたら教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
昨年4月に、ある中小企業に営業部門の役員として入社しました。入社後、社長と営業方針を巡って対立関係 になり、昨年から今年にかけて再三にわたり、年収を半分程度に下げ役職も解くことを求められました。 私が、この大幅な減収を拒否すると、今度は執拗に退職勧奨をしてきました。私は辞める気はない旨、主張し退職を拒否しました。 すると、今度は「どのような条件だったら退職してくれるのか?」退職条件を示して欲しいと言われ、私としては退職するつもりはないので、会社が私の退職を諦めてくれることを期待して、年収の4年分を解決金として支払うことが条件、と回答しました。会社としては解決金として、年収1年分なら支払う用意があるとのことでしたが、そもそも、私は、辞めるつもりはないので、この提案も拒否しました。すると、ついには、来月末に解雇する旨、言い渡されてしまったのです。 念のため、私の勤務態度などに問題はなく、会社に損害を与えているわけでもありません。パワハラ、セクハラもしてません。 ただ、年度予算を達成する為の営業方針が社長と食い違うだけです。 ちなみに、労働局による助言、指導という制度(あまり拘束力はない)も利用してみましたが、会社はこれを無視している状況です。 私としては、以下2案を考えています。 ①第一希望としては、会社に残りたいと思っています。営業方針の違いだけで解雇されるのは理不尽で納得出来ません。一か月後に解雇する旨、すでに宣告されていますが、これを撤回する具体的な方法はありますでしょうか? ②一方で、このまま会社に残っていても、社長との軋轢は解消されないのであれば、双方の解決金の乖離を最小化した上で解決金の支払いをもって退職することも視野に入れています。この場合には、どのような機関と連携してどのような方策を取れば良いのでしょうか? このような経験は、もちろん、初めてなので相談できる方が、周囲におりません。また、いても、気軽に相談できることでもありませんので、どなたかお知恵を授けていただけると大変助かります。 よろしくお願いします。
び (2)について論述しなさい。 A会社のP工場では約500名の従業員が働いており、そのうち約300名がB組合に加入し ている。 B組合 がA会社と締結した基本協約には、 「A会社はB組合を唯一の交渉相手と認める」という条項がある。 またB組合は、A会社とニュニオンショップ協定も締結している。C君はA会社の従業員で、B組合の組合員であった。C君は、P工場では残業が恒常化しているうえ、 残業代も満足に支払われていないと主張し、B組合に苦情を申し立てた。しかしB組合は、残業は同組合とA会社の協定に基づき適正に行われているとして、取り合おうとはしなかった。 これに不満を抱いたC君は、B組合に脱退届を提出するとともに、地域を基盤とする労働組合であるDユニオンに加入した。だがB組合はC君の脱退の承認を保留し、同組合にとどまるよう説得を続けた。ちなみに 日組合の規約には、組合員が脱退するには執行委員会の承認を得なければならないと規定されている。一方、DニニオンはC君の訴えをもっともなことと判断し、C君の残業をめぐる問題についてA会社に団体交渉(団交)を申し入れた。しかしA会社は、B組合との基本協約に上記の条項があることを強調し、外部の団体と交渉すペきいわれはないとして、団交に応じようとはしなかった。 またB組合は、 C君が再三の説得にもかかわらず翻意しようとはしないため、 脱退を認めることとし、その旨をA会社に通知した。これを受けて、A会社はC君を解雇した。 間(1)組合からの脱退について執行委員会の承認を得なければならないとする組合規約の規定は有効か。 間(2) A会社がDユニオンとの団交を拒否したことは正当か。 不当な場合、Dユニオンは如何なる法的対抗 措置をとりうるか。 問(3) A会社によるC君の解雇は有効か。 どうかお願いします
輩が後輩に「お前が気にくわねぇ」的な態度を取る →それにより、後輩は先輩に質問がしにくくなること。そのような状況。 2、先輩から後輩に対する言葉の口調による攻撃、 極端に不快感を与える口調、言い方をする(特に男性→女性の場合) なぞに思ったきっかけ:後輩から先輩には生意気な口調・攻撃的な口調で話をすることができないため。 3、女性社員ひとりに対する、集団でのいじめの助長(インカムなど他の社員が聞こえる環境で、いじめを助長する)これも男から女にやった場合。 以上の3ケースはパワハラですか? よろしくお願い致します。
) を挙げて頂けますでしょうか?
.1から某派遣会社の正社員型派遣という形で公的機関に勤務しています。研修も正社員型として15人ほど一緒に受け、就業規則も正社員型のものをもらっています。でも雇用契約書など契約に関するものはもらってませんでした。その時点ではもらわず、勤務時間の変更などがあったため、作成して渡すとのことでした。(結局ずっともらえずです。) 公的機関は3月いっぱいで派遣会社との請負契約が切れるため入札になります。もし落札できなかった場合、4月以降の私の勤務は派遣会社の支店にて勤務になる、と聞いておりました。これは何度も担当に確認しましたし、証人もいます。その後も正社員のみが参加する研修に参加させられたりしたので、私は正社員型を信じて疑いませんでした。 ところが落札できなかったとたん手のひらを返したように「あなたは派遣でした。3/31で派遣契約が切れるので支店勤務はできません」と言ってきました。 その時に労働条件を記したペラペラのA4用紙を持ってきて、「あなたは時給だし、期間の定めもある。なので正社員型ではないのです。」と言っています。むこうは入社のときに渡しているはずだ、と言いますがもらっていません。こんなものは落札できなかったときにいくらでも作れます。私のサインもハンコもありません。 私は担当の言うことを信用していたので、4月以降も働けると思い就職活動などはしていません。3/16に言われましたが、解雇予告手当などは出るのでしょうか?
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